"이직사유" 검색결과 81-100 / 2,560건

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  노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토

  경우에는 피보험 단위기간ㆍ이직 사유 및 이직 전에 지급한 임금(「근로기준법」에 따른 임금을 말한다. ... 인정받기 위해 제출되므로, 실업급여 수급사유에 해당되는 퇴사 사유로 각종 계약만료, 권고사직 등의 경우에 보통 작성하게 되며 이 같은 문서가 필요하지 않은 경우에는 미제출하더라도 ... 무관한 문서이다.고용보험법상의 이직의 확인에 대한 부분※개정 전제16조(이직의 확인) ①사업주는 제15조제1항에 따라 피보험자격의 상실을 신고할 때 근로자가 이직으로 피보험자격을 상실한

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  [고용노동부] 이직자 건강진단 신청서

  비대상(사유: )본 재해와 동일한 사유로 「민법」, 그 밖의 법령에 따라 수령한 보상 또는 배상내역(법 제26조)수령일자수령금액보상 또는 배상내역(수령근거)위에 기재한 사실이 틀림없음을 ... ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] 이직자 건강진단 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 5일신청인 ... (근로자)성명주민등록번호주소전화번호건강관리수첩 소지여부 [ ]유 [ ]무최종 진폐건강진단 일자이직일자분진작업 종사기간~사업장명칭대표자명소재지전화번호건강진단대상여부[ ] 대상 [ ]

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점

  첫째 중대한 귀책사유로 해고된 경우, 둘째 정당한 사유 없는 자기 사정으로 이직(離職)한 경우, 셋째 직업소개나 훈련을 정당한 사유 없이 거부하는 경우, 넷째 거짓이나 그 밖의 부정한 ... 이 수급 요건으로는 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것, 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것, 이직사유가 수급자격의 ... 이직사유에 따라 구직급여의 수급자격을 제한하는 이유는 단지 실업이라는 요건을 갖추었다는 사정만으로 무조건 구직급여를 지급한다면 제도의 취지에 맞지 않거나 제도의 기능유지에 부적정하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  사회복지법제

  없이 반복적인 입퇴사를 악용하는 사례를 적발해야 한다.이 같은 부당수급자는 색출하고 그와 반대로 실업급여의 수급이 정당한 사유자는 수급받을수 있도록 정당한 이직사유의 범위를 확대해야 ... 고용보험법에서는 실업을 피보험자가 이직하여 근로의 의사 및 능력을 가지고 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것으로 규정하고 있다. ... 때문에 실업급여 수급중 이직을 하게 되면 취업신고와 함께 조기재취업수당을 신청해서 남은 실업급여를 조기재취업수당으로 전환해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.05

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  중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

  대상기업의 61.8%에서 신규채용직원 중 1년 이내 퇴사한 사람이 있었으며, 퇴사사유는 ‘직무와 적성의 불일치(48.7%)(6.5%)’, ‘낮은 인지도(6.5%)’ 순으로 답하였다(

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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  임금관리 14주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  이처럼 총 보상시스템은 구직자와 조직 모두 상호 영향을 미친다.사람들의 주요 이직 사유는 개인의 성과에 맞는 임금제도, 그룹 인센티브 플랜에 개인 성과에 대한 평가가 부재할 경우, ... 또한 개인의 직군이나 회사에 따라 별도의 방법을 사용하기도 한다.B형은 집단 중심 누적급으로 한 번 인상된 금액은 특별한 사유가 없는 한 계속 유지된다. ... 일반적으로는 더 좋은 제안이 외부에서 오기 때문에 이직하는 경우가 가장 많다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.05

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  간호사의 이직관리문제와 해결방안

  이직’이 15.5%, ‘결혼/출산 및 육아’가 11.1%로 그 다음을 차지했다.2018년 보건의료인력 실태조사에서는 요양기관 근무인력의 최근 이직 사유에 대해 ‘낮은 보수 수준’이 ... 이직 원인과 대처 방안2018년 간호사 12,524명을 대상으로 진행된 병원간호사회의 조사에 따르면, 간호사의 이직사유 중 ‘업무 부적응’이 17.3%로 가장 높았고, ‘타 병원으로의 ... 6296명 중 이직한 간호사는 총 2535명으로 이직률은 15.55%였다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

  피보험기간은 18개월의 적용대상의 기간 중 총 180일 이상 피보험자로서의 보험료 납부실적이 존재하여야 하며, 이직사유의 경우 자발적이지 않은 성격의 이직의 경우에만 수급의 자격이 ... 의한 사각지대이 문제점은 제도의 적용 범위 안에서 발생하게 되는 ‘내적’(internal)인 성향의 사각지대이고, 이는 현재 제도의 규정상으로 보면 크게 ‘피보험기간의 미충족’과 ‘이직사유에 ... 주어지게 되므로, 자발적 이직자의 경우 급여수급에 대한 자격 자체가 주어지지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  경영학개론신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 ... 우수한 인재를 선발하기 위해 인재의 역량 정도, 업무 마인드, 자기계발의지, 소통능력, 정직성, 직업관 등 여러 항목에 대해 까다롭게 판단하고 검증하고자 한다.본론에서는 본인이 이직하고자 ... 지원자격- 남자의 경우 명역 이행을 완료하였거나 면제된 자- 해외여행 또는 해외근무에 결격 사유가 없는자- 국내외 쇼핑몰 주요 패션 브랜드 MD 경력 5년 이상 (전공무관)?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

  정당한 사유로 면직하는 해고, 근로자 자신의 희망 사직·퇴직, 동일 기업 내의 다른 사업체 배치전환에 따른 전출 등으로 이직이 발생하는 비율. ... 국내 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군 이직률(4.9%)보다 월등히 높다. ... 연구도구병동 내 이직률 측정은 실험 대상자의 6개월 간 이직률만을 측정할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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  최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

  간호사들이 꼽은 이직고려 사유는 열악한 근무조건과 노동강도가 32.3%로 가장 높은 비율을 차지했다. ... 간호사들의 이직고려 사유 1위는 열악한 근무조건과 노동강도로 나타났다. 또한, 의료기관마다 다른 교육기간과 부실한 내용이 ‘태움’의 원인으로 지목되기도 했다. ... 그 밖의 사유는 낮은 임금수준(18.1%), 태움 등 직장문화와 인간관계(13.1%), 건강상의 이유(11.6%), 다른 직종 및 직업으로 변경(10.5%), 임신·출산·육아·가족돌봄

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2020.11.03

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  간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 감소방안을 분석하고 기술(에세이)

  간호사 이직 사유로는 ‘타 병원으로의 이직’이 19.4%로 가장 많았고, 이어서 ‘결혼 ? 출산 및 육아’ 가 15.9%, 그리고 ‘업무 부적응’이 13.0%를 나타냈다고 한다. ... 위반소지 높은 사업장을 선별, 법률 준수 여부에 대해 지도·감독 실시-> ① 출산휴가 미부여 의심사업장, ② 출산휴가자 수 대비 육아휴직 사용률 부진사업장, ③ 임신·출산·육아 사유로 ... < 에세이 조별 과제>간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향,감소방안을 분석 기술- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사 이직요인2. 간호사 이직이 조직에 미치는 영향3.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09

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  공기업 병원 및 공무원(군무원) 간호조무직 면접준비자료

  Ch. 1 공기업 및 공무원 간호조무직 소개1) 간호조무직 공무원(군무원)이란?주로 공기업이나 국립병원,군 병원 등에 근무하는 간호 조무사를 간호 조무직 공무원(군무원)이라 부릅니다. 간호조무사가 지원 할 수 있는 기업체는 다음과 같습니다.Ch. 2 지원할 기업 고르기..

  자기소개서 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.09

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  [고용노동부] 대량 고용변동 신고서

  고용정책 기본법 시행규칙 [별지 제3호서식]대량 고용변동 신고서접수번호접수일처리기간즉시신고인사업장명전화번호대표자사업장관리번호신고내용근로자 수총원 명남 명여 명대량 고용변동 신고 사유이직자 ... 발생하는 경우에는 가장 먼저 이직하는 근로자의 이직일 30일 전에 신고를 해야 합니다. ... ＯＯ직업안정기관의 장 귀하유의사항1개월 이내에 상시근로자 수가 300명 미만인 사업 또는 사업장에서는 30명 이상, 300명 이상인 사업장에서는 상시근로자 총수의 100분의 10 이상의 이직자가

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

  정년퇴직, 전출, 사망 등으로 분류된 ‘기타’ 사유로 이직한 사회복지사는 평균 1.31명인 것으로 나타났다. ... 이직 희망 사유는 ‘임금수준의 적정성 문제’ 20.3%, ‘근무환경 및 복리후생제도 부족’이 19.3%, ‘개인적인 휴식 및 재충전’이 15.0%, ‘조직의 발전 전망 및 비전 부족 ... 이직 사유는 ‘근무환경 및 복리후생 제도 부족’ 이 16.7%로 가장 높았고, ‘조직의 발전 전망 및 비전 부족’ 15.0%, ‘직장상사 및 동료와의 의사소통문제’로 10.2% 등이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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  인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대한 의견 제시

  전문성이 부족한 것에 대한 불안이 이직의 인과로 작용하거나, 이직을 하지 못하는 사유로 발생되며, 현 직장을 유지해도 별다른 개인의 직무개발이 이루어지지 않는 게 현실이다. ... 이유는 역량에 비해 단순한 업무들을 하고 있는 것이 대부분으로 이직 시 부족한 실무능력이다. ... 이를 적절하게 전환하거나, 추가의 역량을 축적시키면서 미래지향적 성장으로 매우 본질적이고 근원적이기 때문에, 사유에 따라 특정사업 분야에 국한된 것이 아닌, 유사사업으로의 업종변경,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.18

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  [서식] 퇴직증명서

  퇴직증명서인적사항성명한글○○○주민등록번호******-*******한자○○○주소○○○도 ○○시 ○○로 00, 00동 00호입사일자20**년 **월 **일퇴사일자20**년 **월 **일퇴직사유이직

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.15

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

  이때 회사가 '퇴사 사유' 등 고용보험 자격을 상실한 사유를 어떻게 기록하느냐에 따라 고용보험 자격 상실의 원인이 결정됩니다. ... 직원이 이직할 경우 사용자는 사업장을 관할하는 근로복지공단 지부에 실업보험과 이직확인서를 신고해야 합니다. ... 이직 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  이직 사유와 관련된 문제나 행동은 반복될 가능성이 높으므로, 이직 사유가 불분명하거나 이해가 안 되며 이를 설명하는데 있어서 감정적인 동요가 보인다면 안정적인 업무 수행이 이루어지기 ... 경력사원을 선발할 때 가장 중요하게 고려해야 하는 요소는 바로 이직 사유이므로, 면접 시에 이를 반드시 질문하고 검증할 것으로 예상된다. ... 1아이디성 명지도교수과목명경영학개론학기/기수21년 2학기 2차수제출일과제 주제신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  간호관리학) 간호인력수급의 문제점과 개선방안 Report

  , 출산, 육아, 업무부적응, 진학 및 유학, 신체적 질병, 불규칙한 근무시간 및 밤 근무로 인한 사직 등이 이직사유의 현황이다.(3) 지역별 간호사 수급 불균형(4) 열악한 근무환경 ... 줄이며, 이직의 문제점 해소, 병원 수준 간 연봉의 격차를 해소하는 방안을 마련해야 한다. ... 지역별로는 수도권, 광역시, 도지역 순으로 임금이 낮아지는 것으로 나타났으며, 간호등급별로는 3등급과 4등급 이하 간에 임금차이가 벌어지고 있다고 하였다.(2) 높은 이직률 : 결혼

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.08.13

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