"양성평등채용목표제" 검색결과 141-160 / 1,160건

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  성차별과 성희롱 문제와 피해자 권리구제

  대한민국에서는 여성할당제, 여성채용목표제 등의 형태로 적극적 조치가 시행되고 있다.적극적 남녀평등촉진조치는 차별 자체를 해소하고 실질적인 평등을 추구하는 제도로써 성차별에 대해 보다 ... 더 나아가서 「양성평등기본법」에는 "국가기관 등과 사용자는 일과 가정생활의 조화로운 양립을 위한 여건을 마련하기 위하여 노력하여야 한다"(제26조 제1항)라는 내용으로 국가와 사회의 ... 「남녀고용평등법」제2조 제1호에서는 "차별"의 개념을 "성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그

  방송통신대 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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  대한항공 기업 윤리 경영

  위해 다양한 제도를 기반으로 현지 관리자 양성을 지속적으로 확대 3 1) 임직원 처우여성인력 확 대 대한항공은 여성인력에 대한 채용을 꾸준히 확대 중 현재 여성인력 : 전 임직원의 ... 및 현지 관리자 양성 확대 해외 진출 확대를 위한 선결 조건이 현지화라는 인식 하에 해외 현지 우수 인력 확보 , 양성을 추진 능력 위주의 인재 양성 정책 , 해외 직원의 역량 강화를 ... 43% 선을 상회 여성의 고위관리자 진출에 유리천장 현상을 없애고 남녀 평등을 위한 다양한 제도 지원 4 1) 임직원 처우대한항공은 공정한 성과평가 체계를 통해 성과에 따른 차등보상제도를

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  평등과 차별에 대한 개념을 정리하고 사회복지윤리와의 구체적 사례를 들어 상세히 논하시오.

  차이를 두어서 구별하는 것이라고 한다.종교, 장애, 나이, 신분, 학력, 성별, 성적 지향, 인종, 신체 조건, 국적, 나이, 출신 지역, 이념 및 정견 등의 이유로 고용, 모집, 채용 ... 예를 들자면 빈부격차, 양성차별, 농촌-도시간 차별, 장애인 차별, 문화-경제적 차별 등이 있는데 이러한 차별들은 태어날 때부터 인간은 다른 조건과 상황속에서 살기 때문에 발생한다. ... 사회복지라는 분야는 사회복지사가 클라이언트라는 인간을 다루고 있으며 이러한 인간의 기본 욕구들을 충족시키며 그들의 개성과 잠재능력을 최대한으로 이끌고 인간다운 삶을 실현시키기 위한 목표를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.10

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  (성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

  그리스의 경우에는 양성평등사무처로 설치가 되어 있으며 오스트리아는 연방여성부, 벨기에는 사회해방처, 뉴질랜드는 여성부 등으로 존립하고 있다. ... 하지만 강제되는 법적 장치가 없이는 가까운 미래에 여성의 참여가 증진될 것이라고 보기에는 어렵고 각종 위원회의 설치근거 법령의 위원회 구성규정에 평등 대표성을 목표로 하고 있는 단계적 ... 목표할당제를 명시하는 것이 바람직하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  여성복지정책과 서비스

  또한 1987년에 '남녀고용평등법'이 제정되었지만 대부분의 직종에서는 남성 우선 채용과 남녀간 임금격차가 심하며, 기타 승진 ? 배치 ? 정년퇴직 ? ... 등에 관한 특례법, 가정폭력 방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률, 성매매방지를 위한 특별법 등이 있다.여성복지와 관련된 정책 업무는 최근까지 보건복지부 소관이었지만 2001년 양성평등사회를 ... 목표로 출범한 여성부도 여성복지의 확대를 위한 제도와 정책실현에 앞장서고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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  [2021 성사랑사회 B형] 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  가족 업무가 강조되면서 집행기능은 강화되었으나 성차별을 시정하기 위한 업무가 국가인권위원회로 이관되어 조정기능은 약화되었다. 2006년에는 성인지 예산제도를 도입하여 우대정책과 양성평등 ... Women-Net과 여성인력 DB 구축, 사이버 여성 네트워크 등을 시행하였다. 2002년에는 2차 여성정책 기본계획을 수립하고 성별 영향평가 규정을 신설하여 여성정책의 확산과 양성평등 ... 이때 드러난 채용실태에서는 상당수 기업의 인사 담당자들이 남성은 ‘업무 적응도가 빠르고’, 여성은 ‘결혼하거나 임신을 하게 되면 대부분 회사를 그만둘 우려가 있어’ 남성을 우선 채용한다는

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08

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  인사행정론 중간고사 해석정리

  젊은 인재 신규채용2. 장기적 발전잠재력 추구3. 일반인을 양성할 수 있는 장점4. 폐쇄적 경력 제도5. 높은 수준의 감각과 단결력6. 안전보장, 지속성7. ... 관련 입법미국: 1964년 시민권법 제7호; 1972년 평등고용기회법(균형인사제도)대한민국: 1989년 평등고용기회법 입법, 1999년 성차별 방지 및 구제법, 여성부초반에는 “여성 ... 과정의 차이①공공 목표: 효율(effiency) or 효과(effectiveness) not compare(효율성과 효과성을 따질 때 비교대상X ex.

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.07

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  스웨덴의 가족정책

  이어서 성 평등적 시각에 기초한 양성 평등한 역할 분담을 강조한다. ... 양성평등정책이 활기를 띄었고 가족 친화적이고 남녀평등적인 정책 방향을 본격적으로 전개하였다. 1988년대에는 ‘성 평등을 위한 5개년 계획’을 수립하였다.4. ... 이어서 부의 할당 제도는 1995년 사회민주당의 평등고용부, 양성의 사용 달을 따로 할당하는 ‘어머니의 달과 아버지의 달’ 쿼터제도를 도입하였다. 2개월을 어머니만, 2개월은 어버지만

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.13

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  (열린사회와21세기) 사회적 경제에 대해 간략히 설명하고, 자신이 거주하는 지자체에 어떠한 사회적 경제 정책이나 실천들이 있는지 서술하시오. 그리고 이러한 정책과 실천이 자신이 사는 공동체에 과연 필요한 것인지, 필요하다면 어떠한 이유에서 그러한지에 대하여 서술하시오. 만약 불필요하다고 생각되면 그 이유에 대해서도 서술하시오.

  그는 시장 경제의 불평등에 대해 공동체적으로 대응하고자 했고, 시장경제를 개량하기보다는 사회적으로 평등한 경제 체제로의 전환을 목표로 하였기 때문에 ‘사회적 경제’와 같은 용어를 사용하였다 ... 포털의 ‘알림마당’-‘사회적경제 구인’ 에서는 다양한 기업이 채용을 실시하고 있었다. ... 인재 양성 아카데미를 운영함으로서 사회적 경제의 주체별로 맞춤 교육과정을 개설하였고, 국제연대협력을 통해 사회적경제 기업의 해외진출 기회를 마련하였으며, 각종 콘텐츠 및 언론 홍보를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  A+(위더스) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  특히 제일 중요한 채용 비용이 심하게 증가한다. 내부 훈련의 비용이 줄어들 수 있으나 외부인력을 채용하는 가격에서 증가한다. ... 외부인원이 들어와도 평등한 기회를 제공한다는 인식을 심어줘 회사의 이미지도 상승시킨다.2) 단점외부인력을 영입하면 잘못된 배치가 이루어질 수 있다. ... 이런 철학으로 능력주의 인사로, 조직구조에서는 자주경영체, 그리고 목표관리제도로 나타나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  사회를 뿌리깊게 지배하고 있는 연공서열제와 관료주의적 문화를 타파하고, 인사 행정에 있어서 전반적인 효율화를 추진하려는 움직임이 돋보인다고 할 수 있다.2) 사례(1) 인적 자원의 양성 ... 인적자원의 배치 및 활용, 인적자원의 이동과 승진, 인적자원의 교육, 인적자원의 보수 지급 등에 있어 이러한 기능이 회사의 전략과 목표를 달성하는 데에 필수적이고 또 핵심적인 행동이라고 ... 평등 고용의 중을 추구하고 고용에서의 차별을 불식하는 한편으로 보다 효과적인 조직 구조를 형성하기 위해 실시하고 있는 전략은 조직 구성원의 양적 관리 전략이다.대개 기업들은 일반

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  (인적자원관리) 성공적인 인적자원관리를 위한 방안

  새로운 채널을 창조적으로 개발하라구직자들만을 목표로 신입사원을 채용하기 보다는 새로운 일을 찾고 있지 않은 사람들에게까지도 다가서야함. ... 왜냐하면 그들에 대한 투자는 곧 기업의 목표인 이윤에 있어 피드백 되기 때문이다. ... 앞으로 조직이 더 발전하고 더 많은 이윤을 내기 위해서는 사람, 즉 인재에 대한 투자를 아끼지 말며 적극적으로 육성해야 할 것이다.제 6장 관심은 평등하게, 대우는 차별적으로6장에서

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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  [사회문제론 기말 2022년] 최근 서울 지하철에서 전국장애인차별연대(전장연)가 운행을 방해하는 시위 1) 교재 14장과 15장을 읽고 각 장의 핵심 내용 요약 2) 전장연의 시위의 발생과 진행 과정을 묘사 3) 교재에 있는 내용을 바탕으로 이번 시위를 어떻게 이해 4) 한국 사회의 인권 증진을 위해 어떠한 노력들이 있을 수 있는지 모색

  다수자가 소수자를 차별하는 이유는 차별을 통해 얻는 이익이 있기 때문이다.(5) 소수자 우대를 둘러싼 쟁점들한국사회에서 소수자우대정책에는 양성평등채용목표제, 장애인의무고용제, 지방인재채용목표제가 ... 호주제 폐지 비롯해 양성평등을 추구하는 각종 조치들이 도입되었다. ... 우선 제8조에서 ‘모든 국민은 법률 앞에 평등이며 성별, 신앙 또는 사회적 신분에 의하여 정치적·경제적·사회적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.’라는 차별금지 평등조항을

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.18 | 수정일 2022.05.23

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  사회복지론

  우리나라의 소수자 우대 정책에는 양성평등채용목표제, 장애인의 무고 용제, 지방인재 채용 목표제가 있고 그 외 농어촌 특별 전형으로 대학에 진학하는 제도가 있다. ... 적극적 조치가 취해지는 배경에는 현재의 구조적인 불평등을 바로잡기 어렵기 때문에 국가가 나서서 강제력을 동원해 평등을 실현해야 한다는 것이다. ... 이러한 편견은 불평등한 소수자와 다수자의 관계를 자연스러운 것으로 인식하게 하고 소수집단이 안고 있는 문제들을 사회 구조의 문제가 아니라 해당 소수자들의 특성 때문에 발생한 것으로

  방송통신대 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  2024 국립중앙의료원 신규간호사 자소서(인증ㅇ)

  공공보건의료의 한 축을 담당하는 역할을 담당하고 있으며 공공성과 경쟁력을 갖춘 간호부로 거듭나기 위해 끊임없는 자기개발과 도전 의식을 가지며 역량 있고 전문성을 갖춘 간호 인재 양성을 ... 해소합니다.공공의료 교육병원- 공공보건의료에 꼭 필요한 의료인을 양성합니다.보건의료문화 혁신센터- 사람 중심 의료서비스 혁신을 이끌어 갑니다.국가 표준 공공병원- 전국의 공공병원에 ... idxno=43757국립중앙의료원, WHO 국제유행경보대응네트워크 협력기관 가입+공공의료시설에 의사 부족 문제 장기화(부산의료원)- 국중의의 퇴직의사 매칭사업국중의 자소서본 채용은

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  법여성학개론

  때문에 예방이 중요하다.가정에서부터 양성 평등한 자녀 양육이 이루어져야 함. ... 여성학의 관점에서 바라보지만 법학의 한 종류목표실질적 평등을 보장하는 법학과 사회관을 수립남성과 여성의 실질적 평등 추구근대법치주의의 이론적 전제인류는 오랜 기간 인치주의 사회에 살았음 ... 양성평등을 인식하고 올바른 성적 정체성을 확립할 수 있도록 해야 한다.남녀를 불문하고 타인의 의사를 존중하는 생활방식을 터득.

  시험자료 | 36페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.06.18

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  저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육

  출산율들을 제고하기 위한 과제로 아이와 부모 모두 행복한 삶을 누리기 위하여 공보육을 중심으로 한 교육개혁, 각 수요에 맞춘 맞춤형안심 보육 확립, 그리고 일·가정 균형 정착과 양성평등적 ... 이때의 정책이 효과적이지 않았다는 뜻이기 때문이다.3차 기본계획의 추진목표는 OECD 국가 평균수준 출산율 회복과 고령사회에 성공적인 적응이다. ... 대부분은 포함된 내용으로 제3차 계획에서도 얼마나 획기적으로 확대하고 적용할 것인가에 대하여 정확한 지표가 없이는 효과가 나타나기 어렵다.청년고용 활성화 정책 측면을 보면 능력중심 채용문화의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  최근 서울 지하철에서 전국장애인차별철폐연대(전장연)가 운행을 방해하는 시위가 지속되고 있으며 이에 대한 시민들의 찬성과 반대

  배경이라 볼수 있다.한국사회에서는 이러한 소수자 우대정책의 일환으로 양성평등채용목표제,장애인 의무 고용제,지방인재채용목표제도등이 있고 대학입시에서도 지역할당제를 실시하는 경우도 있고 ... 그런 연유로 단순히 현재의 차별을 금지하거나 의식의 전환만으로는 이러한 구조적 불평등의 고리를 끊을 수 없기 때문에 국가가 강제력을 동원하여 평등을 실현해야한다는 것이 적극적조치의 ... 특히 구조적 조건은 사회경제적 체계가 부여하는 조건을 의미하는데 극단적인 불평등한 구조에는 최소한의 인권을 보장받기 힘들어지고 이념적 조건의 측면에서도 바라볼 수 있는데 만약 사회를

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  안티고네를 읽고 안태고네와 크레온이 주장하는 인권은?

  하지만 최근 이러한 여성에 대한 취업상의 적극적 평등실현조치 시행이 남성에 대한 역차별의 문제를 야기하게 되자, 직장에 있어서의 남성과 여성 비율의 균형을 목표로 하는 양성고용평등제 ... 우리나라에서는 적극적 평등실현조치의 하나로서 여성에 대한 공직진출상의 특혜를 의미하는 여성공무원 채용목표제’가 1996년부터 시행되었다. ... 공직 이외에 다른 공기업 채용에 있어서도 여성에 대한 적극적 평등실현조치로‘공기업인센티브제’를 실시해 정부투자기관, 정부재투자기관, 정부출연기관, 공공법인체의 직원 채용시 여성에게

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09

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  (사회문제론) 최근 서울 지하철에서 전국장애인차별철폐연대(전장연)가 운행을 방해하는 시위가 지속되고 있으며최근 서울 지하철에서 전국장애인차별철폐연대(전장연)가 운행을 방해하는 시위가 지속되고 있으며 이에 대한 시민들의 찬성과 반대가 대립하고 있다.

  한국에서도 소수자우대정책으로 양성평등채용목표제, 지방인재채용목표제, 장애인의무고용제, 그 외에 대학에서는 지역할당제, 국가유공자 자녀, 농어촌 출신, 장애인 등 특례입학제도 운영이 ... 국가가 나서서 강제력을 동원하여 평등을 실현해야 되는데 이것이 적극적 조치가 취해지는 배경이 된다. ... 현재 ‘1인 1표’라는 원리는 형식적인 평등을 실현하지만 적은 수의 소수자는 결코 권력을 장악할 수 없다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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