"양성평등채용목표제" 검색결과 341-360 / 1,160건

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  (한국사회문제 A형)한국 사회에서 청년문제의 핵심은 무엇이고, 왜 개개인의 노력만으로 해결할 수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 사회문제

  사회적 차원에서의 해결방안1) 일 학습 병행제 강화일 학습 병행제도는 기업수요에 부응하는 실무형 인재 양성을 목적으로, 기업이 청년 취업희망자를 학습근로자로 채용하여 국가직무능력표준 ... 기회가 사라지고 있는 상황어린시절부터 평등한 상태에서 평등한 교육의 기회를 가지는 것이 아니라 가정의 형편에 의해서 교육의 차별을 받고 있다. ... 그리고 대학생이 되었을 때, 취업을 할때는 학력의 불평등을 받고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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  [사회문제론 A형] 한국 교육의 현재 문제점은 무엇이며, 왜 사회문제로서 중요하게 다루어져야 하고, 아동과 청소년을 위한 변화 분석, 한국교육의 문제점

  존중되는 방식으로 변화되기 위해 필요한 변화1) 학교교육의 경쟁력 제고2) 공교육과 사교육의 연계시스템 구축3) 학벌주의 사회풍토 개선4) 대학입시제도의 개선5) 학생위주의 교육6) 양성평등교육의 ... 6) 성역할 고정관념 양성의 부작용7) 인성교육 부재의 문제점3. ... 이러한 잣대는 특히 기업의 채용과 승진에서 크게 활용된다.우리 사회의 지배계급을 이루고 있는 사람들은 대졸 학력을 가진 사람이 아니라 특정한 출신 학벌을 가진 사람들이다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.16

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  불평등문제와 사회복지대책(불평등의정의, 정보불평등, 장애인불평등, 양성불평등, 노인불평등, 소득불평등)

  사회복지정책들이 추구하는 목표들 가운데 가장 기본적이고 중요한 것이 평등의 가치를 구현하는 것이다. ... 양성 불평등1) 양성 불평등의 개념정의2) 양성 불평등의 원인3) 양성 불평등의 문제점4) 양성 불평등의 해결책4. ... 모집이나 채용과정에서 고용기회를 주지 않는 경우? 직무과 무관한 신체적, 정신적 능력을 요구하는 경우? 모집이나 채용과정상에서 정보를 제공하지 않는 경우?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.12 | 수정일 2016.03.02

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  저출산의 원인, 문제점 및 정책적 대책방안

  이러한 가족 내 여성에 대한 역할인식은 전통적 유교이념에 그 기원을 둔 것이지만 양성평등이념의 확산과 가족형태의 급격한 변화에 따른 핵가족화 속에서도 지속되는 경향이 있으며, 그 결과 ... 공감하고 지원하는 분위기를 형성하고 있다(윤은숙, 2011).2) 스웨덴의 저출산 정책스웨덴의 인구는 서구 유럽 중 프랑스 다음으로 높은 출산율을 보이고 있는데 스웨덴 출산장려정책은 양성평등 ... 임신을 이유로 채용을 거부할 수 없고 고용 시에도 이 사실을 알릴 필요가 없다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.12

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  한국여성정책 변화,역사적배경

  여성 근 로 정책 공무원 채용 목표제 목표 : 여성의 상위직 진출 증가 효과 : 현재까지는 미비함 군가산점 폐지 여성할당제 남녀 평등 고용 양성중 한쪽이 현저히 충족하기 어려운 인사 ... 가부장제로부터 비롯된 사회적 문제로 인식 출판 및 교육을 통한 여성주의 문화활동 활성화 페미니즘의 대중화 여성주의 문화운동의 틀 확장 제도 개선및 법 개정 / 제정 공무원 임용시 여성채용목표제 ... 보건사회부 → 보건복지부 (1994 년 ~) 보건 복지부 소속 부녀아동국 , 가정복지국 분리 → 여성부 발족 (2001 년 ~) 여성부 → 여성가족부 개편 (2005 년 ~) 활동 목표

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.31 | 수정일 2017.01.18

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  직탐과제 진로탐색조사서-공무원

  정보통신부근무ㆍ농림행정 - 농림부 근무ㆍ교육행정 - 교육부 근무ㆍ법무행정 - 법무부 근무ㆍ재경행정 - 재정경제부 근무ㆍ국제통상행정 - 외교통상부 근무각 시 · 도청 지방행정직 ㆍ각 시·도 근무● 양성평등채용목표제 ... □ 대상시험 : 선발예정인원이 5명이상인 공개경쟁임용시험□ 채용목표 : 30%(시험실시 단계별로 합격예정인원에 대한 채용목표 비율이며, 인원수 계산시 선발예정인원이 5명이상 10명미만일 ... 경우 소수점이하는 적용하지 않고, 10명이상인 경우는 소수점이하를 반올림한다)□ 실시방법 : 어느 한 성(性)의 합격자가 채용 목표비율에 미달할 경우 하한성적 이상인 해당 성(性)

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.07 | 수정일 2016.12.14

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  [여성복지론]양성평등정의, 여성의 삶을 향상시키기 위한 정책적 제안, 구체적실천방안

  임업 직에서는 특히 남성 또는 여성합격자가 30%를 밑돌 경우 선발 예정인원 외에 추가 합격자를 뽑는 양성평등 채용목표제가 이례적으로 남성에게 적용됐다. ... 이 같은 현상에 따라 여성의 취업 확대 취지로 지난 2003년 도입된 ‘양성평등 채용목표제’가 이들 직렬에서 오히려 남성에게 적용되는 ‘기현상’도 나타나고 있다. ... 채용목표제”가 효과가 있음을 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.01

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  여성복지정책과 여성복지서비스

  또한 1987년에 '남녀고용평등법'이 제정되었지만 대부분의 직종에서는 남성 우선채용과 남녀간 임금격차가 심하며, 기타 승진 ? 배치 ? 정년퇴직 ? ... 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법, 가정폭력 방지 및 피해자보호 등에 관한 법률, 성매매방지를 위한 특별법 등이 있다.여성복지와 관련된 정책업무는 최근까지 보건복지부 소관이었지만, 양성평등사회를 ... 목표로 출범한 여성부도 여성복지의 확대를 위한 제도와 정책실현에 앞장서고 있다.II.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.16

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  은평성모병원 자소서

  이러한 과정으로 간호사를 꿈꾸게 되었으며 사회의 다양한 분들에게 평등하게 사랑과 치유의 손길을 전하고 싶다는 목표를 가지게 되었습니다. ... 장기적으론 환자 맞춤형 OO간호 프로그램을 개발하고 후배들을 양성하며 은평성모병원 간호부 성장을 이끌 것입니다. ... 항목 합격 면접후기▶ 최신 합격 간호사 항목+ 면접질문,면접 기출(간호사 면접 최신)간호사 신규 경력 등 참조 채용 항목 +면접족보 면접기출1.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 (35%↓) 1950원 | 등록일 2019.06.20 | 수정일 2020.07.19

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  근로자의 경력개발이 회사에 미치는 영향

  소수집단과 여성을 위한 평등한 기회보장5. 관리자의 직원개발의 중요성에 대한 확신6. 생산성 있고 동기화된 직원들을 통한 경쟁력있는 조직7. 직원들의 유의미한 개발 계획4. ... 등 채용 정보에 대한 접근이 용이해짐으로써 인재들의 경력 탄력성이 증가하였고, 이로 인한 이직도 상시적인 현상이 되었음. ... 걱정배치의 실현과 조직의 활성화 : 종업원의 적성 및 경력평가를 통해 적재적소의 원칙에 맞게 종업원의 배치가 가능.(3) 구성원의 동기유발과 고용의 정착화 : 조직구성원에겐 경력목표와

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.19

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  [성.사랑.사회] 성폭력에 맞서다

  커다란 장애 요인이 되고 있는 점을 인식하여, 여성 공무원 채용 목표제가 끝나는 이를 전향적으로 검토하기로 결정했다. ... 따라서 성에 관해 양성에게 일반화된 논리를 전개하는 데에는 큰 한계가 있는 것이 틀림이 없다. ... 또한 정부 위원회의 여성 참여 확대를 위해 여성 위원 참여 목표율을 30%가 되도록 높여 조정하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.18

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  여성이 사회적 약자인가에 대한 반론

  양성평등채용목표제로 인하여 최근에 각광받는 ‘공무원’ 분야에서 인사혁신처의 발표에 따르면 여성 공무원이 지난 14년 간 약 13.4%p 증가하여 총 63만 4501명 중 31만 860명을 ... 만들고 있다.이러한 맥락에서 과연 여성이 사회적 약자인가에 대한 질문에 있어 필자는 ‘여성은 사회적 약자가 아니다.’라는 주장을 펼치고 그에 대한 근거를 제시함으로써 조금 더 건실한 양성평등

  리포트 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2017.11.08

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  양성성이 필요한 이유에 대하여 자세한 예를 들어 본인의 생각을 정리하시오

  그래도 2013년도 하반기 시행에 들어간 여성교수 채용목표제 영향으로 그 비율이 몇 년 전보다 약간 높은 비율을 보이고 있다. ... 양성성이 필요한 이유1) 가정생활 영역에서 양성성이 필요한 이유2) 교육생활 영역에서 양성성이 필요한 이유3) 직업생활 영역에서 양성성이 필요한 이유4) 양성평등을 이루기 위한 과제3 ... 서론‘양성평등’의 일반적 의미는 성(性)이 다르다는 이유만으로 각종 차별이 있어서는 안된다는 것으로 남녀평등이라는 말과 같은 말이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.31

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  6조-청소년후기의 문제점과 해결방안

  고찰 및 느낀점청소년 후기 ( 19 세 ~24 세 ) 청소년 후기 특징 대략 19 세에서 . 24 세까지인데 , 이때는 상대적으로 심리 구조가 안정되는 시기이다 이 시기에는 목표를 ... 확대 ✓ 기업체의 수요에 맞게 탄력적으로 기피업종 및 기피지역에 대하여 인턴채용 권장 ✓ 지방근무 인력 및 특정업무 등에 필요한 인력은 민간부문의 경우에도 인턴사원채용을 확대 취업문제산업계의 ... 사회적 환경의 개선 ✓ 중소기업과 대기업의 관계가 평등한 관계가 되도록 경제적 , 구조적 개편 ✓ 높은 수준의 급여 및 복리후생에 대한 제도 도입 ex) 테크윙 , 퍼스텍 , 세미텍

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.19

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  지역사회내 위 가정들의 한국문화정착을 위한 지원 프로그램 현황을 조사하고 프로그램 운영에 따른 문제점 분석하여 한국문화정착을 위한 실무자로서의 활성화 방안 서술하시오.

  차원에서 상호문화의 이해와 새로운 가족문화를 창출하기 위해서는 남편과 인척을 대상으로 결혼이민자의 언어와 문화 이해,양성평등 가치관 및 역할 수행 교육 프로그램을 강화하고 활성화할 ... 필요하다.(2) 양성평등 및 상호 문화 이해의 가족통합교육 강화 및 활성화결혼이민자 여성의 현재의 생활만족도 강화 방안으로 다문화가족통합교육의 강화 및 활성화가 필요하며, 가족통합적 ... 높이고 사각지대 해소를 위한 부처 간 협력을 강화한다.다문화중점학교 및 교원 연수(교육부), 결혼이민여성 정착지원(농식품부), 문화다양성 교육(문화부) 등 각 부처에서 정책대상 및 목표에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.14 | 수정일 2017.06.23

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  나이의 문화사 3강 Ageism, 또 다른 차별의 이름

  나이차별주의 : 노인에 대한 부정적 이미지를 양성-정치권력 작동-사회적 구조내에서 형성-제반 불평등 양산? ... 3강Ageism, 또 다른 차별의 이름학습목표1.나이에 따른 차이가 어떻게 ‘차별’로 우리를 억압하는지 설명할 수 있다.2.나이에 따른 차별은 불가피한 것인지에 대한 자신의 생각을 ... 이를 ‘직업선택의 자유와 행복을 추구할 기본권 침해’로 규정- ‘연령차별금지법’을 시행 → 이력서에 사진, 성별, 나이 기재 x- 국가인권위원회: ‘22개 공기업이 2003년 직원 채용

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.15

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  여성차별(성불평등)에 관한 ppt 발표자료

  36%까지 올리는 채용목표제를, 오스트리아는 2010년까지 여교수 채용률을 2배로 늘리는 것을 목표로 하고 있다 고 외국사례를 소개했다. ... 63년 '남녀동일임금법'과 시민권법에 근거해 성·인종·종교·피부색·국적 등에 대한 차별을 근절하기 위한 조처들을 담고 있다 이 중 민간기업에 적용되는 '계약준수제'는 정부 조달과 양성평등을 ... 보고서와 고용 목표치 등을 제출해야 한다.대부분의 선진국들은 이런 고용장려제도와 육아 등 복지관련 예산의 대폭 확충을 병행해 여성 직장인들의 경제활동참여율을 끌어올림우리나라에의 여성고용

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.07

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  [성 사랑 사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위한 사회적 노력을 구체적으로 서술하시오

  고용목표제는 다음과 같은 세가 측면에서 확대ㆍ도입될 수 있다.첫째, 정부기관 및 정부투자, 출연기관은 직급ㆍ직종별로 고용목표를 정하고, 기관의 평가 시 고용평등의무 이행의 정도와 채용목표제의 ... 양성평등을 위해 프로그램을 개발하고 실행한 우수기업에 대해선 세금감면, 장려급 지급, 표창 등의 인센티브를 제공해 보다 적극적으로 참여를 유도해야 한다.민간 기업이 정부발주 사업 ... 또한 가해자의 성희롱 행위를 직접 규율하는 법 개정을 통해 이 문제를 해결하는 방법도 있다.2) 직장 내 고용평등 구축방안(1) 기업의 여성고용목표 설정향후 여성정책의 핵심은 고용목표제이다

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.02 | 수정일 2017.09.20

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  [가족복지론] 가족복지서비스의 분야별 정책 중 한가지를 선택하여 기술하고 자신의 느낌을 논하시오

  최근 새로운 가족정책의 방향으로서 가족 친화적 정책, 여성 친화적 정책, 양성 평등적 정책 등이 제기되고 있다. ... 민간시설의 효율적 활용 및 아동에 대한 지원확대를 통한 공공성 강화, 평등하고 건강한 아동관을 지닌 보육 전문 인력의 양성이라는 세 가지 과제를 설정 하였다. ... 또한 기업의 입장에서는 여성들의 취업중단이 훈련된 인적자원의 유실을 의미하게 되므로, 여성인력의 채용 및 교육과 훈련투자를 기피하게 되는 부정적 요소로 인식되어 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.19

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  국가주의 교육의 원인과 영향

  또한 여성인력을 적극적으로 활용하기 위해 남녀평등교육을 추진하였다. ... 교육목적은 국가의 존속, 발전을 위한 충성적인 국민을 양성하는 것이다. ... 그러나 국가주의 교육은 그 나름의 독특하고 새로운 교육방법에 관심을 기울이거나 개발하지 못하고, 당시 심리학 등에서 개발한 교육방법을 소개하고 채용하도록 권고하는 선에서 머물렀다.국가주의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.21

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