"양성평등채용목표제" 검색결과 121-140 / 1,160건

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  (남녀평등과법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오

  지향목표이며 공동 표어인 평등, 발전, 평화는 성의 이유로 차별과 폭력을 수용하지 않고 평등한 것이 상생의 발전을 이루고 평화로운 사회와 인간관계를 이룩할 수 있다는 사상으로 이는 ... 양성평등기본법양성평등기본법 제29조에서는 성차별 금지 규정으로 국가와 지자체는 성차별금지를 위한 시책마련의 노력에 대한 내용을 규정하고 있다.3) 성차별금지법성차별을 금지하는 법으로 ... 그러나 남녀고용평등법에서의 ‘차별’은 사업주가 근로자에게 성별이나 혼인, 가족 내 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적 이유 없이 채용이나 근로 조건을 다르게 하거나 그 밖에 분리한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  불평등을 완화하는 새로운 사회정책’ 요약, 정책제안(본인의 의견)

  불평등 완화를 위한 신복지체제 전략의 방향성3. 정책목표 : 국가의 적극적 조치를 통한 삶의 안정 제공1. ... 완화와 노동시장에 적응할 수 있는 물적기반 마련, 공공부조의 수혜자는 근로의욕 감소를 줄이는 전략으로 사회투자전략의 핵심 프로그램 중 하나로 거론될 수 있다.또 노후설계사 등의 채용이 ... 힘들 경우 노후설계서비스를 제공할 의향이 있는 지역사회기관과 전문인력 혹은 장소 등을 공유해 노후설계지원을 강화할 수 있고 노후설계사 양성 및 전문성의 확보 노력 또한 병행의 필요성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  여성새로일하기센터 분석

  속에서 지역 고용서비스 기관 간 연계가 중요해지고 있고 이와 같은 추세는 지속될 가능성이 높다.이처럼 여성의 경력단절을 지원회를 제공하는 것이다.2) 설립근거고양여성인력개발센터는 양성평등기본법에 ... 모두 위치하고 있으며 일산서구 대화 본원, 일산동구 고양고용복지플러스센터, 덕양구 덕양센터를 통해 취업, 창업지원서비스를 지원하고 있다.관련사업은 고양시 여성의 고용촉진을 활성화를 목표하고 ... 여성가족부에서는 2014년 유형별 여성새로일하기센터 시범사업을 거쳐 현재는 일반형, 경력개발형, 농어촌형으로 분류하여 운영하고 있으며 이외에도 한계를 보완하기 위해 전문인력양성 직업교육훈련

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

  선진국의 경우 여성에 대한 차별이 상당 부분 철폐되었지만 여전히 완전한 형태의 양성 평등은 이루어지지 않고 있다. ... 채용하는 것은 현실적으로 어려운 현실이다.2) 불평등 사례에 대한 방안앞장에서 육아휴직제도의 한계점과 문제점을 살펴보았다. ... 그러나 육아휴직제도에 대한 이러한 지원과 개선은 현실과 한계점을 고려하지 않은 미봉책이며 일과 가정의 양립이라는 목표를 달성하기에는 여전히 무리라는 지적이 계속해서 제기되고 있다.육아휴직제도는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  정책PR보고서 - '여성새로일하기센터' 정책 내용을 중심으로

  이에 여성가족부는 새일센터를 통해 경력단절 여성 채용 및 인턴 연계한 기업을 대상으로 양성평등 인식개선 사업, 기업 환경 개선 지원 사업 등을 실시하고 있다.출처: 여성가족부, 2018년도 ... 3개월) 동안 기업에 인턴급여의 일부(월 최대 60만원) 지원○ 사후관리지원-취업자 상담 및 멘토링: 취업 후에도 직장적응교육, 멘토링 등으로 고용유지 지원-여성친화 기업문화 조성: 양성평등교육 ... 그 중 ‘새일센터의 확대’는 2009년 72개소에서 2014년 140개소로 기존 목표치를 넘어섰고, 2013년에는 새일센터를 통해 취업지원서비스를 제공받은 약 20만 9천명의 여성들

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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  A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  여성노동 정책의 방향성여성 노동 정책은 앞으로 양성평등 노동 정책으로 전환할 필요가 있다고 생각합니다. '여성 노동정책'은 여성 분리와 대상화에 한계가 있기 때문입니다. ... 국내 대표적인 은행을 중심으로 채용 과정에서 남녀 지원자 비율을 미리 정하는 등 성차별 실태를 체계적으로 확인할 수 있습니다. ... 스웨덴은 또 노동시장 성차가 더 악화되는 요인으로 남녀 불평등 육아휴직을 꼽아 전체 480일 중 부모 1인당 최소 90일을 사용할 수 있도록 했습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  국제물류 DHL 기업분석 PPT

  Sliver) DHL 지면광고0 6 Marketing - CSR Go Green 탄소 효율성 관리 환경 보호 정책 Go Help 재해관리 를 위한 UN 과의 파트너십 Go Teach 교육불평등 ... green 〮 탄소 효율 을 50 % 향상 〮 자전거 및 전기 자동차 사용 〮 매출액의 50 % 이상 그린 솔루션 에 사용 〮 직원의 80% 를 2025 년까지 Go Green 전문가로 양성0 ... 환경 직접 경험 〮 자신의 강점과 목표를 보다 심도 있게 이해 가능 AIESEC 인턴십 〮 1996 년부터 AIESEC 과 파트너십 〮 학부생 및 석사 학위 학생들 대상 〮 전 세계의

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2022.06.21

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  [경영학개론]넷플릭스의 ESG 경영 사례 고찰

  또한 여성이 주연인 영화와 시리즈 제작이 증가함에 따라 양성평등이 이루어지고 있다고 분석되었으며, 흑인의 주연, 공동주연과 같은 주요 배역 비중도 높아졌다. ... 우선 포용적 채용을 위해 채용 팀에게 훈련 프로그램을 제공하여 채용 과정에서의 편견, 관습 등을 발견하고 개선할 수 있도록 지원하고 있다. ... 과학기반감축목표 이니셔티브 SBT３의 기준에 따라 Scope 1과2 배출을 2030년까지 45% 감소시키는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  현대사회와 젠더 핵심 요약 및 페미니즘에 대한 의견

  계속되고 있는 차별을 제거하고 또는 과거에 행해진 고질적인 차별을 구제하기 위하여, 그리고 미래에 발생 가능성이 있는 차별을 방지하기 위한 제도나 절차의 마련을 위한 일련한다.3) 양성평등채용목표제-여성 ... 경제활동에서 발생하는 성차별 논의1) 고용기회의 불평등-모집에서부터 채용, 배치, 전환에서 여성에게 가해지는 제한과 차별을 의미한다. ... 할당제란 여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육, 고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.30

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  기말 법학3 남녀평등과법 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오

  관한 법률” “국가인권위원회법” “양성평등기본법” 등에서 각각을 정의하고 있으나, 기본적인 의미는 지위를 이용해, 상대방의 의사에 반해, 피해를 주는 행위라는 점에서 유사하다고 볼 ... 따라서 성희롱 또는 성차별 발생 시 교내 인권센터에 신고하는 방법이 있을 수 있으며, 인권센터는 접수 시 이 사건을 조사하고, 중재를 통해 해결하는 것이 첫 번째 목표이다. ... 성차별 예외로 법적으로 규정되어 있는 사항은, 직무 성격에 비추어 특정 성이 요구되어 이것을 반영하여 채용을 우대하는 경우, 여성의 모성(임신, 출산, 수유, 생리) 등을 보호하는

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  청소년복지의 원칙에 관하여 요약 정리한 후(학습자 중심으로) 이 중에서 학습자가 가장 중요하게 생각하는 원칙을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

  여기서 보편성이란 거시적이고 포괄적이며 평등한 기회를 말하며, 모든 청소년을 아무런 조건이나 제약 없이 비차별적인 수준에서 보호하는 것이다. ... 기관 차원에서 채용하는 청소년상담복지센터를 살펴보면, 단순히 학위 뿐 아니라 청소년상담사 3급부터 시작해 석사학위 및 박사학위, 필드 내에서 다양한 경험이 있는 이들을 우선으로 선호하는 ... 복지 사업의 주요 대상이 청소년이므로, 이들에게 필요한 서비스 및 발달 과업을 모두 이룰 수 있도록 돕는 것을 주요 범주와 목표로 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  2022년 서울시 사회복지정책에 대해 작성하고 관련 사례를 적은 후 본인의 느낌을 작성하시오 서론

  건강하고 안전한 환경 조성.노인의 인권과 돌봄이 보장되는 사람 중심의 노인친화도시 구현.장애인의 자립생활을 지원하기 위한 인프라 구축.이주민의 건강하고 인간적인 삶을 보장하는 공동체양성평등 ... 완전고용시장에 불리한 사람을 위한 공공기관 채용기회 확대.주거안정장애인과 청년이 공공택지에 살고 있지만 교통이 편리하지 않고, 일과 공부를 병행해야 하는 청년들의 실효성도 크게 떨어짐 ... 다양한 문화 간 갈등, 긴급생계 위험 개선, 의료문제 지원 등이 필요주요 목표 및 추진 전략목표: 모두가 참여하고 즐길 수 있는 더 강한 복지 도시 서울!

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  여성고용할당제 논문(A+자료 공유합니다)

  우리나라에서 고용 등과 관련하여 여성에 대한 차별을 금지하는 대표적인 법률로는 「남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’이라고 한다)」과 양성발전기본법 ... 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적”으로 하고 있다(남녀고용평등법 제1조)는 것을 밝히고 있으며, ‘채용 또는 근로’에 대한 ... 바로 채용과정에서 발생하는 성차별을 규탄하고 여성과 남성의 동일임금을 요구하는 내용의 청와대 국민청원이 20만 명 이상의 동의를 얻었던 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.10

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  영국의 자선조직협회와 인보관 운동에 대해 비교정리하고 두개의 조직 중 클라이언트에게 더 긍정적인 영향을 줄 것이라고 생각되는 것은 어떤 것일지 선정 이유를 서술해 주세요. 서론

  사회복지사로 양성하였다. 2012년 시-군-구 단위로 희망복지지원단이 설치되고, 사례관리를 담당하는 통합사례관리사와 민간 사회복지사를 별도로 채용해 운영하고 있다. ... 이들의 주요 목표는 사회 계층 간의 격차를 줄이고 인간의 가치를 회복하는 것이다. ... 이 운동은 모든 인간은 평등하다는 이념 아래 모든 클라이언트를 동등하게 대했으며, 빈곤을 개인이 아닌 사회 환경의 책임으로 여겼다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  인사행정론 요약본

  채용목표제(2) 여성(3) 장애인(4) 이공계(5) 지방인재 채용목표제(6) 지역인재 추천채용제(7) 저속득층 공무원 채용2. ... 공평성의 제고(3) 공직임용상의 기회균등 보장나) 단점(1) 행정의 전문성 및 생산성의 저하(2) 실현상의 제약(3) 우수능력자의 탈락 가능성10) 우리나라 대표관료제 실현방법(1) 양성평등 ... 실적제도의 한계 시정8) 대표관료제의 실현방안가) 모집의 적극화나) 선발방법의 타당성 제고다) 교육휸련기회 확대라) 공정한 근무성적 평정마) 고용할당제바) 고용평등조치사) 적극적조치

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20

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  우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

  능력개발과 사회적·경제적 지위 향상의 기회를 제공하는 것을 목적으로 합니다.2) 설립근거고양시여성인력개발센터는 여성의 능력개발 및 사회적경제적 지위향상과 관련된 사업을 수행하기 위하여 양성평등기본법에 ... 취업기회를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.채용 때마다 최대 300만 원까지 지원되며, 기업은 240만 원, 취업자는 60만 원의 취업장려금이 지급됩니다. ... 수 있는 기회를 제공하고 경력단절여성과 결혼이민여성에게 취업기회를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.채용 때마다 최대 300만 원까지 지원되며, 기업은 240만 원, 취업자는 60만

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상

  강요하거나 회유하게 되는 행위, 외설적 사진 및 그림, 낙서, 출판물 등을 직접 보여준다거나 통신 매체를 통하여 보내게 되는 행위 도 포함이 된다.(3) 법적 차별 : 헌법상에 양성평등 ... 교육의 기관에서 남녀역할에 관하여 편견을 가지도록 하는 교육목표의 제시, 교육내용의 구성, 생활지도 등을 하고 있는 경우. ... 기타 여러 교육 등과 연관해 합리적 이유가 없이 성별에 따라서 구별, 배제, 제한을 하는 경우 등이다.(5) 일상생활에서의 성차별 : 모집과 채용에서의 성차별.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  한국은 성평등한 사회인지 아닌지 예시를 들어 설명하고, 앞으로 한국 사회가 성평등 측면에서 나아가야 할 방향에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  두 성별(남성과 여성)에만 국한되지 않고 , 성소수자들에게도 뜻이 통한다는 점에서 ‘양성평등’의 개념과 구별되며, 동시에 성 평등이라는 개념은 양성평등의 상위에 위치한다. ... 이는 민주적인 활동과 같은 노동에 같은 급여를 보장하는 것과 함께, 법과 사회적 상황에서 평등을 창조하고자 하는 UN 세계 인권 선언의 목표 중 하나이다. ... 또 주로 출산 육아 사각지대 해소에 초점을 두고 있는 있는데, 이 시기 지원정책도 좋지만 채용부터 퇴직까지 차별 없는 일자리 환경 구축과 관련한 정책이 성과를 보려면 피해자 권리 구제도

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29 | 수정일 2020.12.21

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  경영혁신론_2~7주 강의 내용 압축 요약 (2)

  그리고 경영자는 목표를 달성하고자 필요한 활동과 할 일을 관리 가능한 단위로 구분하고, 직무를 분리 및 적절하게 통합하면서 조직 구조를 설계하여 수행할 사람을 선발하고 채용한다. ... 그 속에서의 경영 구조는 경영 프로세스-경영기능-경영확장으로 되어있으며 이러한 경영학은 불평등, 사회 이동성의 저하 문제를 해결하고 성장 및 일자리, 평등과 자유, 행복과 안정을 위한 ... 때 경영자의 필수 기능은 한 개인이 다른 사람과 그 작업에 책임을 지는 것이 경영자라고 할 수 있으며, 이러한 경영자의 기능과 정의 기준은 개인이 제시하는 비전과 부담하는 직원 양성책임에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

  범주 안에 가둬 비혼 출산을 희망하는 여성들의 출산율을 가로 막기보다, 그들에게도 가능성을 열어주어 잠재적인 대상들을 고려할 필요가 있겠다.결론일가정 양립정책의 궁극적인 목적은 양성평등을 ... 생각되는데, 되려 역차별이라는 의견이 분분하다.따라서 역차별을 불러 일으킬 수 있는 일가정 양립정책보다는 친가족 정책 및 일과 가정을 모두 챙길 수 있는 정책하는 것이야 말로 진정한 양성평등 ... 이를 위하여 최근 2022년 2월, 일반 사기업 및 대기업에서 남성들의 채용 비율이 상대적으로 높다면, 여성들의 권리 구제 신청을 통해 추가 합격 혹 남성들의 일부 탈락으로 여성들의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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