"신뢰받는리더십" 검색결과 141-160 / 22,031건

• 

  사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

  카리스마적 리더는 부하에게 존경, 신뢰를 받고 강한 자신감, 의사소통 능력을 가진다. 또한 부하에게 동기를 부여하며 목표를 제시한다는 특징도 나타난다(한광현, 1999). ... 결국 카리스마는 리더가 비전과 목표를 추종자들에게 제시하며 이들에게 존경과 신뢰를 받고 혁신적으로 일을 하는 것으로 정의할 수 있다.(2) 개별적 배려개별적 배려는 부하들 개개인에게 ... 여기서 서비스 대상자라고 할 수 있는 클라이언트에게 사용되는 서비스 기술이 그 사회의 지배적 가치 및 조직문화의 제약을 받게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 과제_ 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고

  ㅇㅇㅇ 제출Q) 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 ... 서론리더쉽(Leadership)이란 리더가 내재하고 있는 행동, 성향, 상황 등과 같이 관련되는 특성들을 묶어서 일컫는 일반적인 개념이다. ... 변혁적 리더십은 부하직원의 높은 욕구수준을 위해 구성원들 간의 상호적인 신뢰관계를 구축하고 업무의 효율을 높이기 위해 동기를 부여해주는 리더십이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

  신뢰와 존경이라는 것이 없으면 리더의 영향력은 약화되기 마련이다. 신뢰받지못하고 있는 사람은 남을 설득할 수도 없다. ... 사회복지행정론주제: 성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론성공적 리더십Ⅲ. 결론사회복지 리더 역할Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 사람들은 타인의 생각이 자신의 견해와 일치하지 않더라도 상대가 믿을만한 사람이라고 하는 판단이 들게 되면 그를 따르게 된다.리더가 인격을 갖추지 못하게되면 결코 사람들의 신뢰를 받을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  구성원으로 존경과 신뢰를 받음지적자극? 구성원의 창의성을 자극하고 자신의 신념과 가치관을 새롭게 바꾸려 노력하는 리더십? 변화와 혁신을 이루도록 새로운 사고와 행동을 하게 함? ... 적당한 수준에서 타협과 균형을 보이는 타협형 리더십팀형(9?9형)? 인간↑, 과업↑? 적극적이고 이상적인 리더십? 지도자 -> 구성원 = 신뢰? ... 영향을 미치는지에 대한 명확한 이유를 제시하지 못하고 있음③ 지도자와 추종자 간의 상호작용 선상에서 지도자의 단독적 특성만을 가지고 강조하고 있음④ 지도자의 특성이지나치게 영향을 받지

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직 리더십이론

  구성원들로부터 받는 존경과 신뢰의 정도이다.2/ 과업의 할당 및 평가방식의 구조화 정도를 가리키는 과업구조이다.3/ 리더는 권력으로 구성원을 평가하고, 구성원은 인사문제에 영향을 ... 받으며, 서로 토론을 해야 한다.? ... 위 내용을 종합하면, 포용력, 전문지식, 신뢰성, 책임이 요구된다.2) 리더십 행동이론리더십 행동이론은 10년대 행동과학자들에 의하여 나타나기 시작한 이론으로, 경험이나 검증이 힘든

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십]P23 - LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오0531

  이를 위해 자조활동을 통한 리더십 교육을 받을 필요가 있다. ... , 조직원들의 참여와 헌신 그리고 책임과 신뢰 등을 끌어내는 리더십유형이다. ... 여기에는 조직원들 간의 친분을 만들고 존경과 신뢰 구축, 조직 상하 간의 인간적 친밀성 등과 같은 리더와 조직 구성원들 간의 관계에서 구성원에게 우호적 태도와 신뢰를 두고 업무의 지원을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. A+자료

  조직의 구성원들로부터 전적으로 충성 및 신뢰를 받는 능력을 마땅히 갖추어야 할 것이다. 그래야 각종 반론에 유연하게 대처하면서 보다 강력하게 계획을 추진할 수 있을 것이다. ... 부하들에게 정정당당하기 때문에, 털어도 먼지하나 안 나는 처신이 리더로서의 면모로 각광 받고 있는 것이다.2. ... 조직의 리더가 떳떳하고 정직해야 부하들이 자신의 리더를 신뢰하게 될 것이며, 부하가 리더를 진정으로 신뢰한다면 그 리더십의 효과는 배가될 것이라는 주장이 이어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

  다운로드 장바구니
• 

  "왜 나는 이사람을 따르는가" 의 독후감

  특히 한국 사회의 기존 조직문화를 돌아보고, 앞으로 우리가 추구해야 할 바람직한 리더십과 조직문화를 제안하는 책이다.기성세대의 리더쉽을 떠올리면 흔히 카리스마로 구성원을 압도하고, ... 진정한 리더는 권력에 의존하지 않고, 매력과 신뢰를 바탕으로 구성원들이 자발적으로 따르도록 만드는 사람이다.이 책은 그 방향성을 제시하며, 우리가 지향해야 할 새로운 리더십의 기준을 ... 인정을 받는 사람들이 종종 성공하는 모습을 볼 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.08 | 수정일 2024.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고

  리더십 개발: 사회적 자본은 리더십에 크게 의존한다. 리더들은 공정하고 투명한 의사소통을 촉진하며 직원들에게 신뢰와 존중을 보여주어 사회적 자본을 형성하는데 일조해야 한다.라. ... 다양성과 포용적 문화 조성: 서로 다른 배경과 능력을 가진 사람들이 조직 내에서 존중받고 포용되는 문화를 조성한다. ... 이를 통해 조직은 사회적 신뢰를 구축하고 지속가능한 발전을 이룰 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  5주차 1교시에서 학습한 리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이

  성실성은 리더가 신뢰를 받을 수 있도록 만드는 중요한 요소이다. ... 여기서 성실성은 정직성과 신뢰성을 의미한다. 매사에 원칙을 준수하며 자신의 행동에 책임을 지는 모습으로 타인에게서 신뢰를 받게 된다. ... 리더의 역할리더의 위치는 많은 것을 누리며, 다른 사람보다 높은 연봉을 받고 권위와 결정권이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  이러한 리더십 상태에서는 조직 구성원들이 창의성을 발휘하기가 힘들어지고 적극적으로 의사결정에 참여 할 수 없기 때문에 지도자에게 인정받을 기회가 적어 지도자의 신임을 받기 위해 지도자에게 ... 업무 성과를 평가.2) 현대적 리더십 이론변혁적, 카리스마적, 코칭, 서번트, 경쟁적 가치 리더십이 있다.변혁적새로운 창조와 혁신을 위한 비전을 제시하고 조직성원에 대한 신뢰감을 ... 리더십관계지향적, 인간중심적으로 구성원에 대한 관심과 우호, 신뢰,지지 등 구성원 복지를 위한 부분에 관심.지도자가 과업을 조직하고 정의하며 업무를 할당하고 의사전달 통로를 확립하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오. 서론 (1)

  주목을 받고 있다.상황론의 요지는 조직의 리더가 특수한 상황에 따라 역동적이고 유연하게 대응할 수 있는 능력에서 리더십 목표를 달성할 수 있다는 것이다. ... 허황된 꿈에서 성과가 나오지 않으면 어떤 신뢰도 형성될 수 없다고 생각한다.참고자료정기수, 구인성(2021). 리더십과 조직. 서울: 서평연. ... 정의한 바와 같이 리더-구성원 관계, 업무 구조 및 직위 권력은 4:2:1의 가중치를 갖는다.이러한 항목을 자세히 살펴보면, LMR은 리더에 대한 지원의 정도와 리더와 구성원 간의 신뢰

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  또한, 멘토의 도움과 조언을 받아 나의 리더십 역량을 향상시킬 것이다. ... 또한, 리더는 신뢰와 예의를 바탕으로 구성원들과의 관계를 구축하며, 문제 해결과 의사 결정에 있어서도 투명하고 공정한 접근을 취해야 한다.리더십은 단순히 직위나 권한에 의해 정해지는 ... 소통 기술, 리더십 스타일, 팀 빌딩 등에 대한 실전적인 기술을 습득하고 적용한다.- 소셜 스킬 개발: 사회적 상황에서의 신뢰 구축, 갈등 관리, 피드백 제공 등을 위해 소셜 스킬을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례를 제출하시오.

  영향력은 신뢰받는 것의 또 다른 표현일 수 있다. ... 이 가운데 최근 서번트 리더십이 주목받고 있다.3. 결론'리더십'이라는 단어는 많은 곳에서 사용된다. ... 리더쉽은 조직을 성공적으로 이끌기 위한 핵심 위치에서 영향력을 행사하는 리더가 조직의 공통 목표를 달성하기 위해 리더에게 기술적으로 권한을 부여하는 영향력이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

  따라서 현재 수많은 기업에서는 이 리더십의 중요성을 인식함에 있어서 리더십과 관련한 이론이 주목받고 있는 상황이다. ... 도출된 것이 아니기 때문에 신뢰성에 의문이 제기되고 있다. ... 이러한 관계지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖고 다음의 과업목표 달성에 관심을 가짐으로써 과업보다는 직원과의 신뢰관계에 대해 중요시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  A+) 여러 리더십의 유형 중 카리스마적 리더십에 관한 고찰

  필자는 교과과정을 통하여 이러한 여러 리더십의 유형을 학습한 바가 존재하며, 그 중 ‘카리스마적 리더십’에 관해 깊은 감명을 받았기에 이하의 본문을 통하여 카리스마적 리더십의 정의 ... , 높은 수준의 신뢰 형성, 리더십의 개인화 성향이 있다. ... 리더의 자신감이 부하의 리더에 관한 신뢰를 더욱 높게 만들어 과업에 관한 동기부여를 효율·효과적으로 형성하는 데 중요한 영향을 끼친다고 주장하였다.(2) 카리스마적 리더십의 특성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.22 | 수정일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  경영학과 조직 행동학 등의 학문 분야에서 점차 주목받기 시작하였습니다. ... 이 관점은 전통적인 지휘 및 통제 중심의 리더십 스타일과는 대조되며 인간 중심의 조직 문화와 더불어 협력과 신뢰를 강조합니다.Ⅱ. 본론1. ... 이로 인해 팔로워는 더 높은 수준의 신뢰와 헌신을 경험할 수 있으며 조직 내 협력과 효율성이 향상됩니다.서번트 리더십의 중심엔 공감, 경청, 자기 인식, 예측, 치유와 같은 핵심 요소가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십과커뮤니케이션] 중간고사 과제 레포트 - 강의정리

  RREPORT리더십과 커뮤니케이션강의내용 요약정리 과제과목명지도교수학과학번이름제출일리더십이란 조직의 목표를 달성을 위해 필요한 사람들에게 자원과 신뢰를 고취시키고 그들을 뒷받침하는 ... 윤리적이고 도덕적인 리더십의 핵심 원칙은 (정직하고 신뢰할 수 있으며 다른 사람을 대할 때 진실성을 가진다. 모든 이해 관계자에게 관심을 둔다. 공동체를 형성한다. ... 또한 공식적으로 리더의 직위를 배정받지 않은 사람에 의해서도 어느정도 실현될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시해보시오.

  모든 팀원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원받고 신뢰를 받을 시에 각자가 훨씬 더 많은 것을 해낼 수 있으며 이를 통해서 회사도 훨씬 더욱 많은 것을 달성할 수 있습니다 ... 할 수 있기에 조직문화에도 많은 영향을 받는 리더십 특징이 있어서 한계에 봉착하게 됩니다.리더십 행동이론의 경우에는 이러한 특성 이론의 한계점을 극복하기 위해 만들어진 이론으로 이는 ... 배려와 존중형의 경우에는 직원들을 믿고 존중하며 신뢰하고 배려하는 행동 패턴을 지니게 되는데, 구조 주도적 측면과 배려 측면을 동시에 추구하는 리더도 있으나, 동시 시적으로 추구하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  CIO 리더십 분석

  게다가 어떻게 해야 IT 가치를 창출할 수 있는지 이를 파악하는 능력도 갖추고 있기에 리더십 자질을 가졌다고 본다.세 번째, 이강태 CIO는 좋은 평판을 받고 있었기 때문에 이를 토대로 ... 주주 신뢰도 얻어야 하며, 신뢰를 얻기 위해서는 무엇보다 투명해야 한다고 하였다. ... 신뢰를 확보해야 한다고 주장하였다.

  리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.09.24

  다운로드 장바구니