"신뢰받는리더십" 검색결과 121-140 / 22,031건

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  경영학A+ 리더십 - 변혁적리더십의 정의와 사례

  신뢰를 줄 수 있도록 카리스마를 가지고 조직의 변화를 이끌어 낼 수 있는 능력을 가진 리더십입니다. ... 결국 그는 노벨평화상을 수상하게 되었고 미국 내에서 훌륭한 대통령 중 한명이라는 평가를 받게 됩니다. 2. ... 과제 제목 과목명 리더십 이름 변혁적 리더십을 발휘하는 사람이 있는지 말하기 전에 우선 변혁적 리더십이 무엇인지에 대하여 간단하게 말해보고자 합니다 변혁적 리더십이란 리더가 조직구성원들에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.19

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  [A+,100점] 현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까

  결론강의명리더십아이디이름Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자의 역할은 더욱 주목받고 있다. ... 조직 내에서 리더십과 추종자십의 균형은 서로에 대한 신뢰와 존중에서 시작된다. ... 이들은 자신의 업무를 성실하게 수행하며, 동료들과의 신뢰를 바탕으로 협력한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

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  내가 생각하는 리더십에 대해 본인이 평소 생각하고 있던 리더십의 정의와 그와 관련되어 떠오르는 단어들을 써본 후, 나의 의견을 정리하여 토론해 봅시다.

  구성원들이 자신을 보다 이해받고 존중받는다고 느낄 때, 협력과 의지가 더욱 강화될 것이다.2. 통찰과 비전 제시: 리더는 미래를 예측하고 비전을 제시하는 능력이 중요하다. ... 리더는 신뢰와 신빙성을 구성원들에게 전달하며, 적극적인 리더십을 통해 조직의 문화와 가치를 형성한다.이러한 다양한 리더십 정의들은 리더십의 복잡한 본질을 반영하며, 다양한 상황과 환경에 ... 리더는 자신의 행동과 태도를 통해 구성원들에게 모범을 제시하며, 책임감 있게 행동함으로써 신뢰를 얻는다. "자기계발" 역시 리더십의 중요한 측면이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  상급자의 리더십

  구성원과 조직 간 적합관계를 형성하지 못한다면 구성원과 조직 중 한쪽이나 양자 모두 고통을 받게 되므로 구성원과 조직 간 적합관계를 중요시한다.인적자원 패러다임 리더십에서는 사람이 ... 시키게 된다.해당 상급자 또한 이러한 임파워먼트를 이용한 리더십을 발휘하는 모습을 볼 수 있는데 평소 조직원들과 대화와 공감을 통해 신뢰 관계를 형성하여 지시를 내리기 보다는 다양한 ... 이는 임파워먼트에서 강조하고 있는 신뢰, 참여적 의사결정, 권한 위임 등의 특성이 반영되고 있는 것이라고 할 수 있으며 이 때문에 인적자원 패러다임 리더십을 발휘하고 있다는 것을 확인할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대해 작성하시오

  카리스마적 리더는 부하에게 존경과 신뢰를 받고 강한 자신감, 의사소통 능력을 가지기도 한다. 또한 부하에게 동기를 부여하며 목표를 제시하는 특징을 가지고 있다. ... 이처럼 카리스마는 리더가 추종자들에게 비전, 목표를 제시하고 추종자들에게 존경과 신뢰를 받게 되며 혁신적으로 일을 처리하는 것으로 정의할 수 있다.(2) 개별적 배려Bass(1985 ... 사회복지행정론주제: 성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대해 작성하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  리더십이란 무엇인지 살펴보고, 리더의 세가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대하여 정리하시오.

  한국전쟁에서도 태극무궁훈장이라는 것을 받고자 싸우는 모습을 그린 영화도 접하곤한다. 이처럼 거래적 리더십은 서로 주고 받는 리더십이다. ... 각광을 받고 있다. ... 또한, 리더는 신뢰를 갖추고 있어야 한다. 조직구성원이 리더를 신뢰하지 못한다면 이것은 큰 문제를 야기할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  리더십_신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

  결국, 변혁적 리더십은 그 조직의 변화를 주도하고 관리하는 등의 역할을 수행하여 현대사회의 급변하는 환경 및 조직의 실정에 적합한 리더십 유형으로 각광을 받고 있다.. ... 둘째, 카리스마는 구성원이 자신에게 할당된 업무에 열중하도록 만드는 능력으로 그 조직에 대한 충성심을 향상시키는 능력, 모든 조직구성원으로부터 존경받는 특성, 조직에서 중요한 것을 ... 이에 카리스마적 리더는 그 조직구성원들에게 높은 신뢰감을 표시하면서 자신감, 관리적 기술, 상황판단능력 등의 특성을 소유한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  내가 평소에 이상적이라고 생각했던 리더십1) 변혁적 리더십에 대하여내가 평소에 이상적이라고 생각했던 리더십은 현대 사회에서 더욱 각광을 받는 변혁적 리더십이다. ... 이것이 요즘 비단 경영자 뿐만 아니라 일반인들도 리더십에 많은 관심을 두는 이유이기도 하며, 리더십과 관련된 콘텐츠들은 업계를 막론하고 큰 관심을 받는 이유이기도 하다. ... 또 소통이 제대로 되지 않는다면 구성원들은 자신들의 존재가 조직 내에서 잘 인정 받지 못한 다고 느껴서 조직을 떠나게 될 수도 있다.변혁적 리더십과 관련해서 머릿속에 떠오르는 또 다른

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  세종대왕 리더십

  하는 전략 개별 배려의 리더십 : 리더가 부하를 신뢰하고, 쌍방향의 커뮤니케이션으로 소통하며, 부하의 아이디어를 존중해주고, 부하의 감정을 이해하면서 부하직원들과 갖는 관계의 정도 ... 소통의 리더십 : 사람 이상의 사람들 사이에 언어, 비언어 등의 수단을 통하여 자기들이 가지고 있는 의사, 감정, 정보를 전달하고 피드백을 받으면서 상호작용하는 과정 글로벌 경영의 ... ○ 리더가 부하를 신뢰하고 , 쌍방향의 커뮤니케이션으로 소통하며 , 부하의 아이디어를 존중해주고 , 부하의 감정을 이해하면서 부하직원들과 갖는 관계의 정도 나 .

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  [간호관리실습 A++] 리더십 유형 분석, 간호단위 관리자 리더십, 리더십 이론 사례 적용 (오하이오 주립대학 행동이론, 상황 적합성 이론, 상황대응 리더십 이론)

  지도자의 직위권한병동 인력 상황이 적절치 않아 신규 환자를 받지 못하거나 전동 환자를 받을 수 없는 경우, 수간호사의 직위 권한으로 다른 병동으로 변경 요청하거나, 근거 있는 이유로 ... 지도자-구성원 관계회의에서 수간호사님이 상위부서에서 회의한 내용을 토대로 간호사들에게 지도하고 지시받은 개선사항을 곧바로 행동으로 옮기는 것들을 볼 수 있었다. ... 배려지도자와 직원 간 관계에 있어서 신뢰, 우정, 지원, 관심을 드러내기 위해 의사전달 하는 정보→ 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하기, 다른 사람 의견 귀 기울이기, 제안 받아들이기3

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.12 | 수정일 2023.04.29

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  리더십주제: 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서번트 리더쉽2. 서번트 리더쉽의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그 중 서번튼 리더쉽가 주목을 받고 있다. ... 정학범(2010), 서번트 리더십이 창의적 행동, 조직시민행동 및 조직몰입에 미치는 영향 -상사신뢰의 매개효과와 일반적 자기효능감의 조절효과를 중심으로-p.19-20-박주민 "계파

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

  긍정적 리더십의 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더에게 가장 중요한 신념은 언행일치로 신뢰할 만한 사람이 자신이 하겠다고 말한 일을 실제로 행하는 것이다. ... 지닌 기업인들의 대표적인 특징으로 변혁적 리더는 이러한 혁신성으로 과업의 중요성 및 가치 증대를 통해서 조직을 위해 개인의 이익을 받는 것을 넘어선 초월을 함으로 자아실현이라는 높은 ... 이러한 신뢰를 회복하기 위해선 우선 리더가 뚜렷한 신념 및 가치관을 가지고 그것을 무릇 지킬만한 용기가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  이를 위해 자조활동을 통한 리더십 교육을 받을 필요가 있다. ... , 조직원들의 참여와 헌신 그리고 책임과 신뢰 등을 끌어내는 리더십유형이다. ... 여기에는 조직원들 간의 친분을 만들고 존경과 신뢰 구축, 조직 상하 간의 인간적 친밀성 등과 같은 리더와 조직 구성원들 간의 관계에서 구성원에게 우호적 태도와 신뢰를 두고 업무의 지원을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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  조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

  둘째, 좋은 리더는 부하직원들로부터 신뢰를 받는다. 특히 팀원들과의 관계에서는 높은 수준의 신뢰관계를 형성함으로써 업무 수행 시 적극적인 협조를 이끌어 낼 수 있다. ... 이러한 리더십 중에서도 최근에는 사회 환경의 급격한 변화 및 불확실성의 증대라는 새로운 시대적 요구에 부응하기 위해 ‘서번트 리더십’이 주목받고 있다. ... 특히 급변하는 환경 하에서 경쟁우위를 확보하기 위한 방법으로 주목받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  리더십,행동이론,상황이론,효과적인리더십

  평가 덕만 ( 선덕여왕 ) “ 덕만 리더십의 성공 요인 ” ⁃ 상황 변화에 다른 리더십을 발휘하였으며 믿음과 신뢰를 통한 위임적 리더십 조직원 , 백성의 충성도 상승 ⁃ 개인적인 ... 믿음과 신뢰를 통한 위임적 리더십 조직원 , 백성의 충성도 상승 ⁃ 개인적인 목표가 아닌 조직적 목표 설정 조직의 윤리성 만족 ⁃ 능력에 중점을 둔 인재 등용 , 넓은 포용력“ 미실 ... 을 발휘후기상황 “ 리더 - 부하 관계 ” : 좋은 관계 “ 과업구조 ” : 구조적 공주의 자리에 오르며 화랑들을 통제 왕의 권한을 위임 받아 직무 수행 구체적이고 절차화된 작업

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  자아개념이 확고한 리더는 조직 내에서 신뢰와 존중을 받으며, 팀원들에게 긍정적인 영향을 미치는 중요한 역할을 한다. ... 이러한 리더십은 팀원들에게 큰 신뢰를 주었고, 결국 조직 전체가 어려움을 극복하고 더 큰 성과를 이루는 데 기여했다. 또 다른 사례로는 한 비영리 단체의 리더가 있다. ... 리더가 자신의 자아개념을 명확히 하고, 이를 기반으로 한 의사결정을 내리면 팀원들은 리더를 신뢰하고 따르게 된다. 이는 조직 내에서 신뢰와 존중의 문화를 형성하는 데 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  [A+] 미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교/분석하고 정리하시오.

  성실성이란 정직성과 신뢰성을 의미한다. 일련의 강력한 원칙을 지키고 자신의 행동에 책임을 지는 사람들과 충성스럽고 신뢰할 만하고 속임수가 없는 사람들에게 나타난다. ... 목표의식에 대한 뛰어난 집중력과 열정, 포기를 모르는 도전 정신, 특유의 카리스마, 예측 불가능한 사고의 특이성과 유연성, 독설을 바탕으로 하는 판세 장악 능력에 대해 높이 평가받고 ... 있는 경제 불황에 대비하는 것이 관례였지만 트럼프 대통령은 매우 독특한 방식을 선택하여 이런 트럼프의 정책 덕분에 GDP 성장률이 오르고 실업률이 최저치를 기록할 수 있었다고 평가받는다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  코로나19 창궐 이후 상시적 위기의 시대 Resilient 리더십이 중요한 이유에 대해 서술하여라

  몇 년간 전세계를 괴롭힌 코로나19는 그야말로 블랙스완의 대표적 사례라고 할 수 있다.​이러한 상황에서 비즈니스 리더들은 구성원과 회사는 어떤 영향을 받게 될지, 더불어 앞으로의 변화에 ... 그렇기 때문에 리더가 분명한 Voice로 규칙적이고정기적으로 소통하는 것이 매우 중요하다.​특히 위기의 시대에 가장 중요한 덕목은 신뢰이며 신뢰는 투명성에서부터온다. ... 이를 극복하기 위한 리더십을Resilient 리더십이라고 칭하고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.09.17

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  감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  주목을 받고 있습니다. ... 신뢰와 존중 문화 구축의 기반이 되어, 코칭리더십이 효과적으로 작동할 수 있는 환경을 마련합니다. ... 해당 리더십 스타일은 리더가 구성원의 감정을 존중하고 이해함으로써 신뢰와 존중의 문화를 구축하고, 구성원이 자신의 감정을 표현하고 조절할 수 있는 능력을 키울 수 있도록 돕습니다.감성리더십을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  사회복지행정론 - 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  민주적 리더쉽이면서 새로운 리더로 주목받고 있는 리더쉽이다.로버트 K에 의해 제안된 서번트 리더십은 지배적 유형인 형식적, 전통적인 리더의 유형과 달리 구성원들을 지원하고 조직을 위해 ... 하며, 끊임없는 자기 연마를 통해 열린마음을 가지고, 구성원들을 배려하는 마음과 행동 및 신뢰를 쌓고, 자신의 실수나 부족함을 인정하는 사람이 되어야 한다.(2) 가장 바람직한 리더쉽에 ... 본 론(1) 관심있는 리더십이론(2) 가장 바람직한 리더쉽에 대한 나의 생각III. 결 론Ⅳ. 참고문헌I...

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.11

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