"신뢰받는리더십" 검색결과 41-60 / 22,031건

• 

  추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술하시오

  하지만 최근에는 권위주의적이고 강압적인 스타일보다는 민주적이고 수평적인 리더십이 더 각광받고 있다. ... 마치는 "리더십이란 다른 사람들로부터 존경받는 개인 혹은 집단이 자신의 목표를 달성하도록 영향력을 발휘하는 과정"이라고 정의하면서 인간관계론자인 로렌스 콜버그의 이론을 바탕으로 하여 ... 둘째, 리더는 조직 구성원들을 신뢰하고 존중해야 한다. 셋째, 리더는 솔선수범함으로써 부하직원들에게 모범을 보여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  서번트 리더십은 1970년대 개념이 처음 대두되었지만 1990년대 후반에서야 학자들과 업계 주목을 받았다. ... 그러나 최근 주목받고 있는 서번트 리더십의 대표적인 사례는 2021년 도쿄올림픽에서 뛰어난 활약을 보인 배구 종목의 김연경 선수라고 할 수 있다. ... 거래적 리더십은 반복적이면서 기대한 성과수준이 측정 가능한 상황에서 효과적인 방법이지만 리더와 구성원간의 신뢰감을 바탕으로 하는 관계를 중시하는 리더십과는 차이가 있다.둘째는 변혁적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타

  존경을 받고 있다. ... 과업자체에 우선 중점을 둔다.리더 중심의 결정과 지시를 한다.규칙과 규정을 강조한다.데드 라인과 스케줄을 중요시 한다.관계중심적 리더십부하들과 신뢰 관계에 중점을 둔다.부하들의 참여와 ... 할 상황 요소리더-부하관계부하들이 리더를 신뢰하고 좋아하며 기꺼이 따르는 정도를 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  집단의 가치를 창조하여 모두가 성장할 수 있고 자극을 받아 창조적인 집단으로 발전할 수 있게 된다.2) 신뢰 획득서번트 리더십은 꼼수를 사용하지 않고 자신의 권력, 보상, 명예, 통제하는 ... 자기 스스로 결함 있는 인간이라고 인정하지 못하면 자신으로부터 변화할 수 없고 다른 사람으로부터 신뢰를 얻을 수 없다. 진정한 리더십은 신뢰할 만한 가치가 있는 리더이다. ... 서번트 리더십 이론은 부하들이 잘 따르는 존경 받는 지도자가 되기 위해서는 부하에 대하여 인격존중과 헌신적인 봉사를 통하여 그들로 하여금 스스로 자기 능력을 발휘할 수 있도록 이끌어주는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해

  팔로워들에게 바람직한 행동을 보여주면서 팔로워들에게 존경을 받는 것은 물론 신뢰 역시도 얻을 수 있게 된다. ... 조용한 퇴사 등의 개념이 점차 주목을 받게 되면서 덩달아서 함께 관심을 받고 있다. ... 서번트 리더십이 올바른 방향으로 적용이 될 경우 조직 안에서 구성원들 사이의 신뢰나 성장, 책임, 포용 등을 더 활성화시키는 데에 긍정적인 영향을 미칠 수가 있다.서번트 리더십은 또한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술

  관계 리더십은 전적으로 신뢰 관계를 기반으로 형성된다. 신뢰를 쌓게 되면 집이든 직장이든 환경은 긍정적으로 변하게 된다. ... 통하여 존경받는 수준을 의미한다. ... 리더는 자신이 리드하는 사람들의 삶을 변화시키게 되고, 사람들은 도움을 받았기에 고마워하며 리더를 따르게 된다.5) 구루 리더십구루 리더십은 오랜 시간에 걸쳐서 검증된 리더십과 인품을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  간호리더 리더십 분석 레포트 자료(김수지 간호사)

  일반적으로 특별한 상황요건을 제외하고는 조직에 있어서 누구도 특별한 대우를 받거나 특별한 배려를 받아서는 안된다.④ 정직성의 원칙인간의 사회적 관계에 있어서 무엇보다 중요한 것은 상호 ... 사람 돌봄 이론은 국제 간호학계의 주목을 받으면서 UNDP의 대표적 재활 모델한다. ... 신뢰는 모든 덕목의 기반이며 조화는 모든 존재의 공동원리가 되기 때문이다. 먼저 인간관계에 있어서 제일 중요한 것은 신뢰라고 할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과에 대해 서술하시오

  서론리더십은 조직 또는 팀의 성과와 방향성을 결정하는 데 중요한 역할을 하는 주제로서 많은 관심을 받고 있다. 리더십은 다양한 스타일과 접근 방법을 통해 구현된다. ... 성과를 달성하면 보상을 받고, 성과를 미달하면 제재를 받을 수 있습니다. ... 부하가 목표를 달성하면 보상을 받고, 목표를 미달하면 제재를 받을 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  연개소문의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

  군사들에게 신뢰와 존경을 받으며, 그들의 의지와 노력을 이끌어 냈습니다.나. 성격결단력과 행동력: 연개소문은 결정을 내리는 데 있어서 망설임 없이 빠른 행동을 보였습니다. ... 또한, 그의 지도력은 고구려 국민들에게 안정감과 신뢰감을 준 것으로 알려져 있습니다. ... 그의 전투 참여는 군사들에게 용기와 힘을 주었으며, 그들의 신뢰를 얻는 데에 큰 역할을 했습니다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 서술하시오

  이러한 서번트 리더십은 최근 들어서 주목받고 있는데, 왜 이렇게 서번트 리더십이 각광받는 것일까? ... 성장을 도모하며 리더와 부하들 간의 신뢰를 형성함으로써 조직성과 향상을 도모하는 리더십을 의미한다. ... 이처럼 서번트 리더십은 직원들이 서로를 신뢰하지 않고 자신의 이익만을 챙기려는 현대 사회에서 절실하게 고려되고 있다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  카리스마적 리더십의 의의를 기술하고 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 기술하고

  리더는 비전을 달성하려고 하는 전반을 여실히 드러내고 부단히 도모함으로 인해 이를 지켜보고 함께 힘쓰는 인력들로부터 신뢰받게 된다. 그러니 이 단계는 중요하지 않을 수가 없다. ... 하나의 장점이라고 할 수 있겠다.(2) 원활한 일처리로 신뢰를 갖게 함또, 카리스마적 리더십을 갖춘 리더들은 원활한 일 처리로 아래 인력들이 신뢰를 갖게 한다. ... 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계1) 비전의 창출2) 비전의 전달3) 신뢰의 구축4) 비전의 성취2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  서론서번트 리더십은 최근에 주목받기 시작한 리더십 유형의 하나입니다. ... 받게 되었습니다. ... 이로 인해 서번트 리더는 공동체 형성을 중요하게 생각하며 부하의 능력을 신뢰하며 판단을 존중하는 등 조직 구성원들에 신뢰를 가지고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  리더십, 리더쉽 정리

  거래적 리더십과 변혁적 리더십 관계변혁적 리더십 (이상적영향력: 카리스마), 영감적동기부여, 지적자극, 개별적 배려▼ 추가적 효과거래적 리더쉽(상황적 보상+예외에 의한 관리)→기대된 ... 변혁적 리더십 카리스마 리더십 비교공통 및 유사점ㆍ둘 다 조직 및 구성원들의 성과와 변화를 촉진함ㆍ성과를 위해 리더가 신뢰적 모델이 되고, 행동규칙을 대표해야 함ㆍ부하들의 신념체계와 ... 부터 영감을 얻고, 지도를 받으며, 리더에 의존하게 하는 반면, 변혁적 리더십의 본질은 리더가 제시한 새 로운 비전과 가치관에 구성원들이 몰입하도록 하며, 구성원들의 자신감 을 배양시켜

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  리더십 사례분석1) 국내 - 종교지도자의 서번트 리더십서번트 리더십이란 구성원에게 목표를 공유하고 그들의 성장을 도우며 리더 및 부하 간의 신뢰를 형성시켜 조직성과를 달성하게 하는 ... 시사점국내외 리더십 사례를 통해 이상적인 리더십을 유추해 본다면 우선 리더에게 가장 중요한 신념은 언행일치로 신뢰할 만한 사람이 자신이 하겠다고 말한 일을 실제로 행하는 것이다. ... 모범을 보이는 것이 신뢰를 얻는데 긴요하고 그 사람의 말과 행동이 같을 때 믿을 수 있다는 판정이 내려지기 때문에 리더에게 위선보다도 더 해로운 것은 없다.신뢰를 기반으로 리더는 정직과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 - 리더의 리더십 분석, 이길여, 윤리적 리더십

  일반적으로 특별한 상황요건을 제외하고는 조직에 있어서 누구도 특별한 대우를 받거나 특별한 배려를 받아서는 안된다.? ... 신뢰는 모든 덕목의 기반이며 조화는 모든 존재의 공동원리가 되기 때문이다. 먼저 인간관계에 있어서 제일 중요한 것은 신뢰라고 할 수 있다. ... 어려운 환경의 많은 대상자들을 상대로 기업이 헌신적으로 봉사하고 공헌할 때 소비자와의 신뢰관계 형성에 기여하며 소비자와의 신뢰 관계는 기업의 운명을 결정하는 중요한 관건이다.?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  A+리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

  이 책은 가치가 충분하기 때문에 지금까지도 많은 사람들에게 사랑받고 있습니다.2) 핵심사항(1) 리더십의 기반은 신뢰이다.리더는 구성원의 신뢰 하에 효율적으로 기능합니다. ... 즉, 삶이 얼마나 성실한지가 신뢰의 지표이기 때문에 성실한 삶이 우수한 리더십을 이끄는 중요한 지표라는 것입니다.(7) 관심과 배려가 리더십의 핵심이다.조직원에 대한 관심과 애정은 ... 신뢰가 없는 조직은 프리랜서로 구성된 조직이며 목적을 잃은 배와 같습니다.(2) 누구나 리더가 될 수 있다.리더는 타고나는 것이라는 고정관념 때문에 모두가 리더가 될 수 있는 것은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

  행동과 말이 일치하는 사람은 타인에게도 존경을 받을 수 있는 사람입니다. 어떠한 경우라도 약속을 지키는 사람은 존경받을 수 있고 행동에 대해서 신뢰를 받을 수 있습니다. ... 리더십의 기반은 신뢰리더는 무엇보다도 조직원들이 믿을 수 있는 신뢰의 대상이 되어야 합니다. ... ● 주제리더십리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 1Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  리더의 자질을 갖기를 원하는 사람은 리더로서의 영향력의 범위 내에서 자신의 능력과 역량을 키워야 하며, 이러한 능력을 리더쉽이라고 할 수 있다.이러한 리더십의 의미는 리더와 구성원이 ... , 신뢰에서 모범을 보인다는 점에서 차이가 있다. ... 여기서 리더라는 개념은 조직을 이끌고 많은 책임과 의무를 지는 리더가 아니라 조직을 이끌 능력이 있고 많은 사람들에게 인정받고 존경받는 리더이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?

  그 이론 발표를 계기로 하여 현대까지도 연구자 및 일반 대중들에게도 카리스마 리더십이 많은 관심을 받고 있다.카리스마 리더십은 4가지 특성이 있는데 타인을 지배하고자 하는 우월성, ... 네 번째, 높은 기대 및 신뢰의 표현. 구성원들에게 높은 기대감을 표시하고 그들의 능력에 대해 강한 신뢰를 표현한다. ... 여기서 말하는 긴장이 심한 상황 또는 위기상황은 심각한 곤경에 처했거나 생존을 보장받기 어려운 상황이거나 구성원들 간에 불안, 공포가 있을 때와 같은 경우를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2024.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학개론 과제] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  따라서 거래적 리더십의 구성원들은 그들의 업무 능력에 대해 보상을 받고, 리더는 그 일을 완성함으로써 이익을 얻는다.5. ... 특히 조직 안팎의 상황이 변하고 구성원들의 요구도 다양해지고 있는 상황에서 리더의 역할이 어느때보다 중요해지고 주목받고 있다.II. 리더십 유형1. ... 즉, 조직구성원과의 관계에서 명령과 지시가 아닌 신뢰를 중시하여 조직의 목표를 달성하게 하는 리더십을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

  다운로드 장바구니