"신뢰받는리더십" 검색결과 341-360 / 22,031건

• 

  리더십 - 카리스마 유형 6가지

  받을 수 있고 희생하는 리더로서의 모습도 필요함. ... 팀워크를 갖춘 카리스마 - 가장 리더다운 자세집단 성향에 따라 강력한 카리스마가 리더가 필요하겠지만 제왕으로 군림하는 리더십이 아니라 자신의 역할을 제대로 이해하고 원칙에 따라 신뢰를 ... 리더십 과제 (카리스마 유형 6가지)1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  즉, 리더는 그가 겸손하고 싶든 겸손하고 싶지 않든 겸손 리더십을 발휘하지 않고 리더 자신의 성과에만 치중할 경우 부하 직원들에게 인정과 존경을 받을 수 없으며 후에 역풍을 맞을 수도 ... 반대로 리더가 부하 직원들에게 권한을 충분히 위임하고, 조직의 성과와 공을 합리적으로 나눌 때 리더와 부하 직원들 사이에 신뢰가 깊어지게 된다. ... 이러한 리더의 겸손함은 팀원들에게 리더에 대한 신뢰와 유대관계를 느끼게 해 준다.한편, 오늘날 리더들은 스스로의 의사 결정이나 노력만으로는 성과를 내기 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

  변혁적 리더십을 통해 구성원들이 비전을 달성하였을 때 받는 보상은 가시적인 외적보상보다 비전추구 자체에서 얻는 내적 보상(1) 변혁적 리더십의 구성요소? ... 경로-목표이론의 비판- 리더 행동유형의 측정에 대한 신뢰성 문제- 이론 전체를 검증하기 어려움(3) 상황적 리더십 이론? 허시(P. Hersey)와 블랜차드(K. H. ... 리더와 구성원의 관계 : 리더에 대해 구성원들이 가지고 있는 신뢰나 존경 정도? 과업구조 : 과업이 얼마나 명확하고 구체적으로 규정되어 있는가를 의미?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십

  구성원에게 미래에 대한 비전을 제공하고 자부심을 심어주고, 존경과 신뢰를 얻는 것.(2) 영감카리스마적 리더십 내부에 존재하는 하위요인(3) 개별적 배려리더가 자신의 영역 속에 있는 ... 또, 프란체스코 교황같은 경우 스스로 존경받길 원하지 않아도 사람들이 알아서 존경한다. 본인이 스스로를 낮추는 것 자체로서 존중받는다. ... 높일 수 있도록 도움을 주어서 리더가 카리스마적 속성을 보유할 수 있도록 만들고, 부하로 하여금 리더를 변혁적 인물로 지각하도록 한다.(4) 지적 자극리더에 대한 강한 복종이나 신뢰를

  리포트 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육 ) 평생교육기관을 택1하여 해당기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가 되기위한 리더십으로 어떤 유형을 적용시키는 것이 바람직한가에 대해 기술하시오.

  피들러의 리더십 유형과 연결해 생각해보자면, 업무의 성과보다는 사람들과의 관계, 그들의 신뢰를 얻고 더 좋은 질의 교육을 제공할 수 있도록 의사소통을 원활히 하고 소속감을 증대시키는 ... 그렇기 때문에 필자는 평생교육기관을 경영하고자 할 때, ‘관계지향적 리더십’ 유형을 선택해 이를 기반으로 구성원이 기관에 신뢰와 소속감을 가질 수 있도록 하는 것이 중요하다고 생각한다 ... 받고 중간·기말고사를 통해 학점을 인정한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  [ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

  일례로 창업주 이래 윤리 경영과 신뢰 경영에 힘써온 유한양행은 ‘2010년 대한민국 가장 존경받는 기업인·가장 신뢰받는 기업상’ 시상식에서 가장 신뢰받는 기업상을 수상하며 기업 이미지를 ... 서울이권구, 유한양행 ‘대한민국 가장 신뢰받는 기업상’ 수상, 약업신문, 2010.9.16.이은정, 조희숙 and 송영수. (2020). ... 변혁적 리더 양성기업에서 사회적 자본의 신뢰를 증대시키기 위해선 변혁적 리더십을 증진하여야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  리더십

  이러한 이유로 과거 군사정권시절의 일사분란 함을 그리워하거나 또는 영향을 받아 한국에는 아직 규제형 리더쉽 유형의 리더가 대부분인 상태이다. ... 신뢰는 모든 리더십 유형에서 중요한 요소이지만 특히 서번트 리더십은 신뢰와 믿음이 뒷받침되어야 한다.(5) 펀 리더십펀 리더십은 조직원들을 부드럽게 생각하는 마인드이고 수평적인입장 ... 리더십 사례분석(1) 아브라함 링컨아브라함 링컨의 업적은 그의 리더쉽 스타일과 개인철학에 기초를 두고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.05.06 | 수정일 2023.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  박항서 감독과 변혁적 리더십

  한나라 유방, 명 태조 주원장 등은 강력한 카리스마를 바탕으로 신하들을 복종시켰으며 촉나라 유비, 송 태조 조광윤 등은 온화하고 타인을 존중하는 배려심을 보여주며 부하들에게 존경을 받는 ... 정말 훌륭한 지도자는 조직 구성원들의 강력한 신뢰를 바탕으로한 강력한 카리스마를 가지고 있으며, 조직 변화의 필요성을 감지하고 조직의 성공적인 변화를 이끄는 능력을 갖추고 있다. ... 카리스마는 구성원이 할당된 업무에 열중하도록 능력, 조직에 대한 충성심을 불어넣는 능력, 모든 구성원으로부터 존경받는 능력, 조직에 중요한 것을 파악할 수 있는 능력 그리고 자신이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더의 형태가 있으며, 구성원들의 존중 및 신뢰를 기반으로 비전과 미션을 제시하고 신뢰하며 자긍심을 유발해주는 형태의 혁신주도형 리더로 구분되는 이론이다.(2) 카리스마 리더십카리스마 ... 이에 따라 과거의 일방적이고 지시적인 리더의 형태보다는 구성원과 소통을 중시하고 구성원의 심적인 지지를 받는 리더와 리더십이 더욱 조직의 존중을 받을 수밖에 없을 것이라 생각한다. ... 새롭게 주목 받는 이유는 다음과 같다.조직 내부의 효율성을 중시하고 현상의 유지를 통해 기대되는 성과를 요구하던 전통적 리더십 이론들이 한계에 부딪혔으며, 카리스마 리더십이 성과와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  리더십에서의 팀(Team)과 집단(Group)의 차이점과 팀워크의 중요성을 개인의 경험 및 사례에 비추어 대해 토론해 주시기 바랍니다.

  이는 단순히 기술적인 능력보다 인간적인 상호작용이 더 가치 있게 평가받고 있음을 보여준다. 내 개인적인 경험으로 볼 때, 팀워크의 중요성은 프로젝트 관리에서 절실히 느껴진다. ... 팀과 집단의 차이점 및 팀워크의 중요성0000.00.00과 목 :리더십담 당 교 수 :성 명 :리더십리더십에서의 팀(Team)과 집단(Group)의 차이점과 팀워크의 중요성을 개인의 ... 이러한 팀워크의 결과로 프로젝트는 성공적이었고, 팀원들 간의 신뢰도 크게 향상되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석.

  있어서 조직 구성원들이 기대하는 것, 목표를 달성함으로서 어떠한 보상을 받을 수 있을지에 대해서 정확하게 명시한다. ... 그리고 이를 통해 구성원들은 리더에게 존경과 신뢰를 느끼게 된다. ... 그렇기 때문에 리더가 조직에서 어떠한 방식으로 리더십을 발휘하는지는 매우 중요하며 특히 조직원들의 조직 목표 달성의 성공과 실패에 따라 리더를 신뢰하고 존경하거나 혹은 비난하기도 한다.또한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  셀프리더쉽,아주대, 사이버강의 요약, 시험관련, 수강팁

  (TRUST)성품과 역량의 크고 교집합이 넓은 사람이 신뢰받는 사람 = 리더의 자질. ... ===========필자는 A+받았습니다..꾸준히 임해준다면 어렵지 않게 받을 수 있을겁니다. ... 영향에 의한 힘(브랜드 파워)-------------personal power(개인적인 힘, 독자적인 힘)--------현대의 리더쉽 = 개인의 영향력을 키우는 것.셀프리더란 = 신뢰할

  시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  우리가 아는 리더십 유형들 중 각 군에 맞는 유형들이 있을 것이지만, 자신만 알고 이기적인 리더를 가진 사람은 존중 받을 수 없을 것이다. ... .2) 의의① 구성원의 역량을 개발하여 창의적 행동을 증대시키기 위하여 수단의 구성원이 정서적 반응의 하 나로 임파워먼트를 강조한다.② 리더의 역할은 리더와 부하간의 신뢰를 바탕으로 ... 여기서 리더는 모든 정답을 가지는 것 이 아닌 리더 스스로가 학습하는 것이 매우 중요하다.③ 리더와 부하간의 신뢰는 통제에 의하여 형성되는 것이 아닌 상호 교통한 수용상태의 유지로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  [A+리포트] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  효과적인 리더십은 조직이나 그룹 내에서 필요한 목표를 달성하기 위한 계획 수립과 실행, 구성원들 간의 협력과 소통, 그리고 리더와 구성원 간의 신뢰와 상호 존중 등을 강조한다. ... 멘토링: 경험적 학습 외에도, 리더십 개발을 위해 멘토링을 받는 것도 좋은 방법입니다. ... 멘토링을 통해 경험을 공유하고, 직접적인 피드백을 받으며 자신의 리더십 능력을 향상시킬 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론-리더십의개념과이론,사회복지시설에적용

  이를 바탕으로 팀원들로부터 신뢰를 받을 수 있는 자질을 키우고, 지식과 능력의 함양은 물론 행동과 실천에 적극적이고 자기개발을 위해 힘써야 한다.둘째, 카리스마적 리더쉽으로서 리더가 ... 즉, 리더쉽이란 자신이 가지고 있는 권력을 사용하여 다른 사람들을 지배하는 하는 것이 아니라 남들이 자발적으로 집단의 목표를 자신의 것으로 받아들이도록 만드는 것이다.2.리더십 이론가 ... [사회복지행정론]주제: 사회복지사의 리더십은 무엇이며 리더쉽을 향상시키기 위한 방법들을 서술하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론을 설명하시오

  세 번째로 권위나 권력으로 목표를 성취하는 수단을 의미하는 것으로써 상호작용 영향을 받는다. 마지막으로 특정한 분화된 역할인데 이는 구조와 절차를 창출한다.2. ... 문제에서 중요한 역할을 하며 말한 가치와 행동이 일관되고 개인이 정직하며 윤리적이면서 신뢰할 수 있도록 하는 매사에 성실함, 어려운 상황에 빠진 조직을 위기에서 구하기 위한 적당한 ... 정서적 안전감과 높은 성숙도, 다른 사람 이익을 위하여 권력을 행사하며 권력을 작위적으로 사용하지 않고자 하며 방어적이지 않고 장기적 안목을 갖춘 사회화된 권력동기의 추구, 상호 간 신뢰

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이들은 변혁적 리더십 상에서 가장 핵심적이면서도 필수적인 구성요소라고 평가를 받는다. ... 이는 신뢰가 리더십과 매우 밀접한 관련을 가지는 주요 요소이기 때문이다. 조직 내부에서 신뢰를 깨어버리는 것은 조직이 더 올바른 방향으로 ... 때문이다.거래적 리더십은 신뢰가 바탕에 깔려 있어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  서번트 리더십 독후감

  헌터에 대한 비평을 하자면, 그는 전통적인 리더십 이론에 도전하고, 보다 인간적이고 윤리적인 리더십 모델을 제시하는 데 성공했다는 평가를 받는다. ... 특히, 리더십의 핵심 요소로 사랑, 봉사, 희생, 신뢰, 품격 같은 개념들이 소개되며, 이들이 어떻게 리더의 행동과 태도에 반영되어야 하는지에 대해 토론한다. ... 나는 팀원들에게 더 많은 신뢰와 존중을 보이기 시작했고, 그들의 의견을 더 귀 기울여 듣게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  따라서 변혁의 리더는 개개인을 개별적으로 고려하여 개개인이 원하는 성장을 달성할 수 있도록 맞춤형 조언과 지원을 제공한다.변혁적 리더십의 강점변혁적 리더십은 지도자에 대한 경의와 신뢰를 ... 변혁적인 리더는 조직 구성원으로부터의 신뢰와 존경을 장려하고 기대 이상의 것을 리더에게 압력을 가함으로써 조직의 퍼포먼스를 향상시킨다. ... 제시한다는 점에서 장점을 보여준다.거래적 리더십의 단점조직원 노력보다 적은 보수를 제공하거나 보상을 공정하게 받을 직원을 선발하지 않는 등의 문제가 발생할 경우 거래적 리더십 실효성이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  마지막으로 9.9형 리더는 아랫 사람으로부터 신뢰를 받고 조직에 헌신하며, 이에 더해서 과업을 성취하는 것 역시 게을리 하지 않는 리더라고 여겨진다. ... 다섯 번째로 이상형 리더(5.5)는 중용형 리더라고도 불리우며, 조직의 목표와 인간에 대한 신뢰를 두루 갖춘 리더 유형이다. ... 리더십주제: 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델1) 개념2) 도형으로 본 모델III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니