"슈퍼비전 관계" 검색결과 141-160 / 4,641건

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  따라서 대부분의 사회복지 관련 기관에서는 직원의 역량 강화를 위해 상위 관계자로부터 업무별 슈퍼비전을 받는 것을 주요 과업으로 하고 있다.상위 관리자로부터의 바람직한 슈퍼비전은, 소속된 ... 전문가로 만들어지기 위해서는 수준에 맞는 적절한 슈퍼비전을 줄 수 있는 사람이 필요하기 때문이다.적절한 슈퍼비전은 사회복지사의 소진을 막기도 한다. ... 실제로 많은 선행연구에서 슈퍼비전의 중요성에 대해서 강조하고 있으며, 사회복지 조직에서 직원의 역량 강화 수단으로 가장 많이 사용하는 것이 바로 상위 관리자의 슈퍼비전을 기록하고 이를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.13

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  사회복지 인사관리

  · 개인교습모형: 슈퍼바이저와 하급자가 일대일관계를 통해 슈퍼비전을 주고 받음· 케이스상담: 업무자와 상담인의 체계로 형성되며, 케이스에 대해 일대일의 관계 혹은 여러 사람을 포함시켜서 ... 집단 슈퍼비전이 적합⑤ 슈퍼비전의 부작용- 슈퍼바이저의 업무가 과도하게 많은 경우 슈퍼비전의 기능 중 행정기능만 수행하게 되어 슈퍼비전은 관료주의적 발상으로 이어져 전문직의 자율성 ... 이 루어짐· 비공식적 슈퍼비전: 사전에 시작제약과 토의할 사항에 대한 준비 없이 진행되는 슈퍼비전· 자원봉사자에 대한 슈퍼비전: 자원봉사자를 대상으로 진행하는 슈퍼비전일 대 다수의

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  [수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형

  [수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형목차[수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형1. 개인 슈퍼비전 모형2. 집단 슈퍼비전 모형3. 직접 슈퍼비전 모형4. 간접 슈퍼비전 모형5. ... 자원봉사자에 대한 슈퍼비전 모형* 참고문헌[수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형슈퍼비전은 관여자 형태, 상황관찰 여부, 형식구비 여부, 기술수준, 목표설정 여부, 장소여건 등의 기준에 따라 ... 직접, 간접, 공식적, 비공식적 그리고 자원봉사자에 대한 수퍼비전 모형을 살펴보고자 한다.(1) 개인 슈퍼비전 모형전통적인 모형으로 슈퍼바이저 1인과 사회복지사 1인의 관계로 이루어지는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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  사회복지조직의 직원개발 방법

  모든 사회복지조직은 슈퍼비전을 조직의 고유활동으로 간주하고 슈퍼비전체계를 확립해야 한다. ... 슈퍼비전을 받는 방법이다. ... 있다.따라서 현장훈련은 다른 교육방법과 연계해 적용되는 경향이 있고, 집단슈퍼비전과 동료슈퍼비전 등의 방법을 병행하기도 한다.전직 및 순환 보직은 한 직위에서만 업무를 수행하지 않고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  슈퍼바이저의 역할과 슈퍼비전의 방법

  일대일의 관계를 통해 슈퍼비전이 진행된다.2/ 케이스 상담 : 사회복지사와 컨설턴트의 일대일 관계 또는 일대 다수의 관계를 통해 사회복지사에게 할당된 사례에 대한 슈퍼비전을 실행한다 ... 슈퍼비전 방법슈퍼비전은 슈퍼바이저의 개인적 성향 및 기관상황에 따라서 다양하게 이루어질 수 있다. ... 기관 인사관리의 주요 기능의 하나인 슈퍼비전은 이와 같은 점에서 그 중요성이 부각된다.1. 슈퍼바이저의 역할슈퍼비전을 조직 상급자가 하급자를 지도 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  정신건강사회복지 퇴원계획 및 사후관리 - 정신건강 임상수련 과제

  가족사항1) 가계도2) 가족과의 관계:pt의 아버지는 65세, 당시 2017년 pt 41살에 사망하셨음. 어머니가 사망하기 전까지 pt의 아버지와 함께생활하였다고 함.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.24 | 수정일 2023.11.24

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  슈퍼비전의 개념과 기능

  슈퍼비전의 개념슈피비전이라는 말의 어원은 '위에서 내려다 보다', '감독하다', '통제하다'인데 말이 의미하는 대로 어떤 상급자와 하급자와의 관계에서 상급자가 감독하고 지도하는 의미는 ... 이 정의는 피감독자와의 상호작용에서 "긍정적인 관계아래" 이들 업무의 수행을 강조하고 있다.슈퍼바이저와 피감독자의 관계는 세 가지 요소로 구성된다. 1/ 라포형성(사이좋게 지내는 일반적인 ... 슈퍼비전(supervision)의 개념과 기능목차슈퍼비전(supervision)의 개념과 기능I. 슈퍼비전의 개념II. 슈퍼비전의 기능1. 교육적 기능2. 행정적 기능3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  학교현장에서의 사례관리 실천요소에 대하여 서술하시오

  조직안에서 사례관리자 위치와 슈퍼비전은 기존 조직과 업무수행부서에서 이루어지고 전문가에 따른 엄격한 슈퍼비전이 이루어진다. ... 사례관리자 교육과 전문성 정도는 준전문가 혹은 전문가로 조직 내에서 사례관리자 위치와 슈퍼비전은 기존 조직안에서 이루어지는데 많은 사회복지사의 슈퍼비전이 이루어져야 한다. ... 조직안에서 독립된 팀을 형성하며 슈퍼비전이 필요가 없고 최소한의 사례의 수를 담당하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히

  주제 : 슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 ... 마지막으로 지지적 기능은 조직과 인간을 모두 살피고 발달시키기 위해서 보조적으로 사용되는 기능이라고도 할 수 있는데 조직의 긍정적 사기를 조성하기 위해서 사용되며 인간관계 사이에서 ... 슈퍼비전의 3가지 기능1) 행정적 슈퍼비전먼저 슈퍼비전의 첫 번째 기능은 행정적 슈퍼비전이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  개인이전문가로서발전

  기관 슈퍼비전 활용하기- 기관 슈퍼바이저의 지도를 통해 기술과 지식을 배운다.(1) 행정적 슈퍼비전① 기관의 조직 구조 내에서 일선 사회복지사와 기관의 상급 행정관리 인력 연결② 새로운 ... 사회복지사의 슈퍼비전 활용(1) 슈퍼바이저의 사회 복 지사에 대한 기대① 효과적이며 기관의 사명`프로그램 ? 목적 ? ... 교육, 업무활동 계획`위임`조정③ 사회복지사의 업무수행 점검`평가`기관 정책`절차 따르도록 함④ 사회복지사의 옹호자로 활동, 지역사회의 일`기관 간 조정에서 기관 대표(2)지지 적 슈퍼비전①

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  경험으로 수퍼비전의 대인 관계를 뜻한다.2. ... 수퍼비전 관계에서 수퍼바이저가 갖추어야 할 태도는 이해, 존중, 진실, 즉시성 등이다. ... 상담자를 평가한다는 것은 적절수준에 도달 못한 상담자와 실습생으로부터 상담받는 내담자를 보호하고 적절한 도움을 받는지 점검하는 것이다.수퍼비전의 관계는 수퍼바이저와 실습생이 갖는 정서적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2022.10.09

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

  슈퍼비젼 3가지 기능의 차이점 및 특징슈퍼비전은 행정정 슈퍼비전, 교육적 슈퍼비전, 지지적 슈퍼비전의 세 가지의 기능으로 분류되며, 이 기능은 모두 슈퍼비전의 본 목표인 사회복지전문가의 ... 사회복지현장실습슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 ... 대면관계이며, 전문 상담자 되고자 하는 상담자에게 적절한 직업적 행동을 습득할 수 있도록 슈퍼바이저가 도와주는 계속적인 교육과정이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.01.25

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  사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해 봅시다

  슈퍼비전을 수행하는 사람을 슈퍼바이저라고 하는데, 슈퍼바이저의 역할은 슈퍼비전을 제공받는 슈퍼바이지를 지지하거나 용기를 주면서 필요한 정보를 제공하고 이야기를 경청하는 것 등이 있다.슈퍼비전은 ... 사회복지실습에서는 효과적인 슈퍼바이저의 지도와 감독이 중요할 수 있지만 학생과 학교, 실습기관 사이의 노력과 긴밀한 유대관계 형성을 통해 그 효과를 증가시킬 수 있다.사회복지서비스의 ... 이러한 슈퍼비전의 업무를 수행하는 사람을 슈퍼바이저라고 하며, 본론에서는 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  논문요약(예비 청소년지도사의 현장실습 경험에 관한 연구)

  슈퍼비전 내용은 대체로 단순격려였고 실습업무에 대한 교육적 측면의 슈퍼비전은 드물게 제공되었다. ... 슈퍼비전을 받게 되는데, 대부분 주임(대리)급이 슈퍼비전을 주었으며, 일부는 창소년지도사 및 사회복지사 자격이 없는 인력이 슈퍼비전을 담당하는 경우도 있어 불만의 원인이 되었다. ... 대해 대체로 소명의식을 갖고 있는 사람으로 응답하였으나 일부는 돈을 위한 직업인이나 슈퍼비전에 대한 개념 없는 슈퍼바이저로 평가하기도 하였고, 이 경우는 기관 내 전문적 슈퍼비전을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  인적자원관리의 사례

  따라서 대부분의 사회복지 관련 기관에서는 직원의 역량 강화를 위해 상위 관계자로부터 업무별 슈퍼비전을 받는 것을 주요 과업으로 하고 있다.상위 관리자로부터의 바람직한 슈퍼비전은, 소속된 ... 전문가로 만들어지기 위해서는 수준에 맞는 적절한 슈퍼비전을 줄 수 있는 사람이 필요하기 때문이다.적절한 슈퍼비전은 사회복지사의 소진을 막기도 한다. ... 실제로 많은 선행연구에서 슈퍼비전의 중요성에 대해서 강조하고 있으며, 사회복지 조직에서 직원의 역량 강화 수단으로 가장 많이 사용하는 것이 바로 상위 관리자의 슈퍼비전을 기록하고 이를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

  정리하면, 슈퍼비전은 슈퍼바이지가 전문행동을 습득할 수 있게 지속적으로 상호작용하는 과정의 전반에 관한 것이며, 슈퍼비전의 관계는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계를 통해서 사회복지전문직에 ... 슈퍼비전이란 중간관리자인 슈퍼비전의 스타일과 일선의 실천가인 슈퍼바이지 반응 간 위계적이며 긍정적인 슈퍼비전 관계 가운데서 특정한 세팅이나 상황의 고유한 특성을 고려하며 그 세팅의 ... 사회복지지도감독론주제: 내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선호하는 사회복지현장2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  슈퍼비전의 기능

  과목명 : 사회복지현장실습슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 ... (Supportive Supervision)지지적 수퍼비전은 수퍼비전의 교육, 행정과 함께 클라이언트에게 최선의 서비스를 전달하기 위해 수퍼바이저와 수퍼바이지 간의 긍정적인 관계 속에 ... 지지적 수퍼비전이며 그 이유는 다음과 같다.첫째, 수퍼바이저와의 상호작용이 많은 사회복지 조직의 특성상 인간관계가 중요하게 여겨지기 때문에 수퍼바이저로부터 받는 정서적·심리적인 지지

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2021.11.17

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  슈퍼비전이 조직 내에서 어떠한 영향을 미치는지에 대해 토론하시오.

  (NASW, 1994) 슈퍼비전을 주관하는 슈퍼바이저는 업무수행을 하는 실무자를 지지하고 조정하며 강화하고 평가하도록 권위를 위임받은 전문가로서, 긍정적인 관계의 상황 속에서 상호작용하여 ... 이는 다시 다른 말로 풀어내자면 사회복지실천에서 책임, 기술, 지식, 태도, 윤리적 표준들을 발전시키도록 촉진시키는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지간의 관계를 의미한다. ... 즉, 내부슈퍼비전과 외부슈퍼비전이 미치는 개별 영향이 각각 다르다고 할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.11

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  개인전문가의발전

  슈퍼비전은 행정적 슈퍼비전과 지지적 슈퍼비전 그리고 교육적 슈 하기 위해 창조적 방법을 고려해야 한다.성공적인 연설을 위한 두 가지 중요한 조건은 신중한 준비와 비교적 여유 있는 발표자가 ... 슈퍼비전의 기본적인 목적은 기관의 서비스와 프로그램을 효과적이며 효율적인 방식으로 제공하는 것이다. ... 활용하기기관슈퍼바이저의 지도를 통해 기술과 지식을 배운다.업무와 관련된 과업과 절차를 배우고 유능한 전문가로 발전하기 위해서는 슈퍼비전을 적절하고 효과적으로 이용해야 한다.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전방법 및 실제 사례를 제시하시오

  이러한 목적을 달성하도록 지원하고 격려하는 활동이 슈퍼비전이다.사회복지조직에서 슈퍼비전이란 사회복지 실천현장에서 활동하고 있는 직원이나 실습생이 우호적인 인간관계를 형성하고 전문성과 ... 사회복지사는 자발성과 일관성을 가지고 클라이언트와 관계할 수 있어야 하며, 전문적인 관계에서의 행동동기에 대해서도 잘 알고 있어야 한다.슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 기능적인 관계는 동료 ... 개인 성장 모형이 모형은 대인관계를 형성하고 유지하기 위한 통찰력과 민감성을 개발하기 위하여 수행되는 슈퍼비전을 말한다.개인 성장 모형은 현재 슈퍼바이지에 의해 인식되지 않고 있는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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