"노동조합문제점" 검색결과 141-160 / 27,536건

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  노동복지에 대하여 서술하시오

  우리나라 노동복지의 문제점-우리나라 노동시장에서 비정규직 근로자가 꾸준히 증가하고 있는데, 이는 노동복지를 저해하는 대표적 요인이라 할 것이다. ... 노동복지에 대하여 서술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 노동복지의 문제점2. 노동복지 개선책에 대하여 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료노동복지에 대하여 서술하시오Ⅰ. ... 비정규직 근로자가 증가하는 원인 중 하나는 역설적이게도 노동조합에 있다. 우리나라 노동조합은 현직에 근무하는 노동자만을 보호하는 이익 집단형 조직으로 전락한지 오래다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.26

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  토마스 게이건 미국에서 태어난게 잘못이야 독후감

  이렇듯 한국의 노동 조합이 본인들이 해야할 일에 있어서 갈피를 잡지 못하는 것에는 게이건의 사견과 같이 교육에 문제가 있다고 생각한다. ... 그럼에도 한국과 양당 보수라는 공통점을 가지고 있는 미국인의 시선에서 풀어낸 사회민주주의 책이어서 공감가는 부분이 많았다. ... 이를 보아 독일은 노동조합이 목적에 부합하게 행동하고 있음을 알 수 있다.그러나 한국의 노동조합과 노동운동은 그만큼 성숙하지 않다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.13

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  노동조합으로 비교해본 선진국과 우리나이의 차이점 보고서

  노동자를 따스히 감싸 안아주자.Ⅰ. 조사 배경흔히 ‘선진국’이라 불리는 여러 나라들은 공통점이 있다. ‘각종 사회 활동에 대해 긍정적이고, 사회적으로 장려한다’는 점이다. ... 프랑스는 노조 조직률은 한국보다 낮지만 단체협약 적용률이 90%를 넘기 때문에 낮은 조직률이 문제가 되지 않는다.우리나라 1위- 저임금 노동자 지수, 연간 노동시간우리나라 하위권- ... 확연한 인식의 차이를 보이는 ‘노동조합’은 무엇일까.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.03 | 수정일 2022.12.30

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

  이것은 비단 사회복지사만이 아니라 우리나라 노동 현실의 전반적인 문제점인데, 우리나라의 노조 가입률은 전체 노동자의 10%에도 미치지 않는다. ... 사회복지 노조 활성화 방안위에서 살펴본 것과 같은 사회복지 노조의 문제점들을 해결하면 사회복지노조를 활성화 할 수 있을 것이다. ... 그렇기 때문에 사회복지사들의 처우 개선이 사회복지서비스의 질을 향상시키기 위해 중요한 과제가 된다.사회복지서비스의 현장에는 다양한 문제점이 존재하는데, 우리나라 사회복지 현장에서 특히

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  프로야구선수 노동조합 도입 방안

  그렇지만 프로스포츠선수의 단결체가 노동조합법에 의한 설립요건을 구비하지 않아 노동조합으로 성립되지 않았다고 하더라도 노동조합으로서의 실질적 요건을 갖추었다면, 헌법상의 노동조합으로서 ... 이와 같이 설립된 노동조합만이 노동쟁의 조정신청이나 부당노동행위 구제신청 등 법률상의 보호를 받을 수 있는 것이다. ... 이러한 점에서 스포츠활동 그 자체만 보면, 근로계약상의 의무이행관계와는 구별된다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14 | 수정일 2023.01.25

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  특히, 자회사 문제를 해결하기 위해서 원사용자인 모기업과의 직접적인 교섭이 필요하다는 점에서 IT노동조합은 이러한 문제를 노동조합의 교섭구조에서부터 찾으려는 노력을 기울여야 한다.이에 ... 그러나 여기서 우리가 간과하고 있는 점은 결국 노동문제의 핵심은 노동자-노동자의 관계가 아닌 기업(자본)-노동자 관계에서 찾지 못하고 있다는 것이다. ... 노동조합의 역할현대사회에 들어서면서 노동시장의 이중 구조적 문제가 세대 갈등 또는 노동조합의 이익 추구에서 기인한다는 비판이 제기되고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  [중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

  특히 중소기업의 경우 교섭력도 약하고 조합비의 규모가 작아 큰 어려움을 겪고 있다는 것을 문제점으로 꼽는다.외국의 경우와 비교하면 타임오프제가 있는 나라는 드물며 국제노동기구(ILO ... 이는 고용노동부에 고시된 ‘근로시간 면제 한도’를 초과하지 아니하는 범위에서 인정된다.근로시간 면제제도와 관련된 조항은 노동조합 및 노동관계 조정법 제 24조(노동조합의 전임자)에 ... 국제기구협약에 맞추기 위해서라고 타임오프제 폐지는 어불성설이라는 것이다.이렇듯 노동계와 경영계의 이해관계와 더불어 ILO협약의 해석 문제, 이에 대해 정부가 보여줄 행보에 이목이 쏠리고

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  기성 노조의 권위주의 타파[참고문헌][문제 1] 현재 우리나라 노사관계의 특징우리나라 노동시장의 가장 큰 특징은 대기업과 중소기업 사이의 격차가 매우 크게 나타난다는 점이다. ... 우리나라 노동시장의 고질적인 문제점인, 오히려 더 심화되고 있는 대기업과 중소기업 사이의 격차를 줄이기 위해서는 중소기업 근로자들의 처우를 상향평준화 시켜야 한다. ... 노동조합의 과격한 시위나 파업이 반복되면서 노동조합에 대한 대중적인 이미지가 그리 좋지 않아졌기 때문에 노조 가입을 기피하는 사회 분위기도 생겨나게 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  따라서 기업 단위별 노동조합의 기능이 강화되어 산업별 노동조합을 중심으로 한 노동 운동이 전개되지 못하였다. ... 그러면 그 힘이나 교섭력의 근원이 굉장히 중요한 문제가 되는 것이다. ... 이어 노동보호 입법과 사회보장 입법을 강화하여 기업별 노동조합이 많은 분규를 발생시키고 산별 체제로 전환하여 노사간 합의 증진을 목적으로 1963년 노동조합법을 개정하여 노사협의회를

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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  사무관리직 노조의 설립과 대응방안을 기술하시오.

  이에 사무관리직 노조의 설립은 노동자들의 권리 보호와 직장 내 문제점 해결에 큰 역할을 할 것이다. ... 사무관리직 노조의 설립 필요성직장 내 문제점은 노동자들의 생산성과 직장 내 분위기에 영향을 미칠 수 있다. ... 따라서 사무관리직 노조의 설립은 노동자들이 권리를 보호받고, 직장 내 문제점을 해결하는 데 큰 도움이 될 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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  실제 노사관계 사례 분석하고 시사점 도출하기_서울 시내버스 노사 총파업 관련

  서울시 버스노동조합과 서울시버스운송사업조합은 10시간이 넘는 협상 끝에 버스파업 예고시한을 2시간 앞두고 합의에 성공했다. ... 당초 노동조합은 8.09%의 임금 인상을 요구했으나 서울시는 동결을 주장했고, 결국 서울지방노동위원회의 5% 인상안을 받아들인 것이다. ... 서울시 버스노동조합에 따르면 사용자인 서울시운송사업조합이 올해 또 다시 임금 동결을 했고, 무사고수당 1개월에서 3개월 단위 지급, 입원과 골절로 인한 사고로 발생했던 유급휴일 20일

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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  대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

  두 번째로 “노동조합의 배제”이다. 오다카의 경영 참여에는 노동조합이 철저하게 배제되어있다. ... 경영참가의 정의경영참가란 “기업 경영상의 여러 문제에 관한 의사결정 및 운영에 근로자 또는 노동조합이 의견을 반영”시키는 것으로 정의된다. ... 대한민국의 경영참가 제도의 문제점ⅲ. 한국 경영참가의 최근 동향결론 : ⅰ. 궁극적인 경영참가의 지향점Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

  본고의 내용으로 미루어보았을 때, 노동조합의 가장 중요한 점은 바로 ‘노동자를 대변할 것’임을 알 수 있다. ... 현실적으로 H 여객 운수의 경우 노사 간의 문제도 있었지만, 노동자와 노동조합 측 자체의 문제가 굉장히 크게 불거진 사례로써, 노동자들은 정상적인 회사의 운영과 회복을 원하였다. ... 노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합의

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  87노동자대투쟁이고용관계에미친영향,87노동자대투쟁의의와한계점,노동자대투쟁이놔관계에미친영향,우리나라 노사관계의 변천과정

  대투쟁의 의의 및 한계점 분배 중심의 대립 , 갈등적 패러다임 , 노조의 관료화와 어용화 기존의 단기적 이익 추구 고수 관료주의적 기득권에 집착 현 단계 대립적 노동체계의 문제점출처 ... 대중파업과 민주노조운동 단기간 내 성사87’ 노동자 대투쟁의 의의 및 한계점 87’ 노동자 대투쟁의 한계점 사업장내의 경제적 요구를 전 계급적 ․ 제도적 요구투쟁으로 발전시키지 못함 ... 활동과 단체교섭 기능을 위축 시킬 목적으로 협력적 노사관계의 구축을 명분으로 한 노사협의회법을 신설 노동조합법의 경우 노동조합 설립형태의 자유화 노조설립 요건상의 규제완화 , 노조설립

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  일본적 경영의 특징

  최근 일본에는 비정규직을 대상으로 노동조합 활동이 전개되고, 노조가 경영 개혁 활동을 수행하고, 저출산 문제해결에 기여하고자 하는 등의 사회적 활동을 전개하고 있기 때문이다. ... 노동조합일본의 독특한 경영 특징으로는 기업별 노동조합이 있다. 즉, 기업별로 노동조합이 형성되어 노동자의 노동 3권을 보장하는 구조로 형성되어 있다. ... 따라서 자연적으로 노동조합의 힘이 강화할 수 없는 구조였으며, 이에 따라 2010년 기준으로 노동조합 조직률이 18.5%까지 감소하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

  산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사 간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다.집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 ... 예를 들어 민노총이 제기하고 있는 연장시간의 경우, 문재인 정부의 52시간 제도 도입의 문제점을 기업에서 제기함에 따라 현 정부에서 연장시간을 확대하고자 함에 따라서 대립이 되고 있다 ... 그런 점에서 대투쟁은 노동운동 발전에서 획기적인 계기가 된 것이다.그리고 여기에서 주목해야 하는 것이 노동자투쟁은 1987년 6월의 민주화 투쟁과 연계되었다는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  이러한 개정법안의 특징은 노동조합 조직을 산업별 체제로 전환했으며 노동쟁의에 대한 제약을 가하고 노사협의제도를 신설했다는 점이다.70년대 노사관계72년 유신헌법이 제정 공포되면서 근로자들의 ... 당시 최초의 노동조합은 1906년 설립된 조선노동조합이고 전국적 규모의 중앙조직은 1920년 설립된 조선노동공제조합이라고 한다. ... 전환, 노동조합설립과 운영에 제 3자 개입 금지 및 단체교섭의 위임금지, 노동조합 결성요건의 강화 등 노동조합의 재무사항 공개의무 등 규제적 측면이 강조되기 시작했다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.02

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  노조와 비노조 차이 분석

  수도 있다 즉 , 그것을 무기로 삼아 교섭을 이끌어내는 것은 노동조합의 불합리로 지적할 수 있다고 판단된다생각의 발전생각해 볼 문제 철도노조의 임금인상요구는 너무 심하지 않은가 ? ... 전문적인 업무 , 시민생활과 직결되어있는 업무를 하다 보니 경영진에 대한 실력행사가 다른 노동조합보다 힘이 세다는 것은 사실입니다 . ... 개별노동자가 작업장의 문제를 경영자에게 전달하면 작업장의 모든 사원들이 혜택을 보겠지만 경영진의 의사결정을 비판하게 되는 것이므로 위험을 감수해야 하기 때문에 하지 않음집단발언효과

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._v2

  그런 점에서 대투쟁은 노동운동 발전에서 획기적인 계기가 되었다. 1987년 이후의 노동운동 전개는 침체와 도약의 여러 국면을 드러내기는 했지만, 특히 조직과 활동(투쟁), 운동노선, ... 그러나 노동자들이 단결하여 노동조합을 결성하고 사용자인 기업도 자본 또는 소유와 경영이 분리되어 전문경영자들이 출현하면 노사관계의 당사자도 노동조합과 사용자, 노동조합 간부와 경영자 ... 노조 측도 사측과 문제가 있을 때, 사측과 문제를 해결하기보다는 집회 등을 통해서 정부에 항의하는 등으로 문제를 해결하고자 하고 있는 것이다.2) 민주화 운동과 연계된 노동운동박정희

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13

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  근로자지원프로그램 EAP의 접근모형 설명 및 EAP 도입의 필요성

  또한 조직간 의사소통이나 정책 결정 등 중요한 사안이 있을 때에는 의사 소통의 한계가 있을 수 있다.다섯번째 노동조합모형이다.노동조합이 운영주체가 되는 것으로 상담기술 등을 훈련받은 ... 근로자지원프로그램(EAP)의 접근 모형(내부모형, 외부모형, 컨소시엄모형, 협회모형, 노동조합모형)을 각각 설명하고, 우리나라 근로환경에서 EAP 도입의 필요성에 대하여 논하시오.근로자지원프로그램은 ... 용이한 접근성으로 인행 문제 발생되는 경우 빠른 대처가 가능하고 책임소재를 분명하게 할 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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