"남녀간 임금격차" 검색결과 1,561-1,580 / 2,075건

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  여성장애인과 사회복지서비스 이론

  그리고 삶의 질 차원에서는 현대사회의 변화로 인해 초래된 저소득 모자가정, 저임금의 여성노동자, 법적? ... 남성장애인에 비해서 여성장애인이 등록이 낮은 것도 여기서 기인한다.장애유형별 출현 율을 보면 남녀모두 지체장애의 출현 율이 가장 높아서 각각 17.26%, 38.05%로 나타나고 있다 ... 그러나 장애인 등록율과 세계보건기구의 장애인 출현율의 격차가 심한 것은 세계보건기구가 장애인이라고 규정하는 범주에 한국은 아직 장애인 규정과 분류기준이 협소하고, 장애인등록에 대한정보가

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.15

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  우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

  정규직 임금의 40% 수준인 상황에서 매년 비정규직 임금 인상율을 정규직 인상율의 두 배로 하더라도 현재의 임금격차는 줄어들지 않는다. ... 정규직화로는 무기계약직 으로 전환하더라도 실질적으로 기간만 장기인 한시적 계약직에 머물 수도 있다.분리직군제로 인한 차별 여부는 1) 2-3배의 차이가 나는 임금 격차의 해소 여부 ... 고용되어왔으나 기간제법 통과 이후 변화로 고용안정이 실질적으로 실현되는 것인지, 제도의 형식만 바뀌고 내용적으로 변화가 없는지 여부를 판단해 보아야 하며, 또한 기존 비정규직 직군 간

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09

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  임금관리의 개선방안

  비합리적인 임금격차동일기업내에서 남녀간, 직급간, 학력간, 직종간의 비합리적인 임금격차가 심하다.4. ... 비합리적인 임금격차4. 협상에 의한 임금수준 결정Ⅵ. 우리나라 임금관리의 개선방안1. 임금체계의 단순화2. 성과주의 임금체계로의 전환3. ... 사회적 균형요인사회적 균형요인으로는 경쟁 동종기업의 임금수준, 노조와의 단체교섭력, 최저임금수준, 노동력의 수급상황 등이 있다. 이는 상?하한선간의 조정역할을 한다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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  [교육학]한국의 교육 현황 및 문제점 그리고 해결방안

  교육기회의 격차남성과 여성의 교육기회의 격차는 1980년대 이후 꾸준히 좁혀지고 있기는 하지만 고등교육 참여율에 있어서 남녀간의 격차는 상존하고 있으며 여성의 고등교육 참여율이 선진국과 ... 비교할 때 격차가 크다.2) 대안책(1) 지역 및 사회계층간의 고등교육기회의 격차 해소- 빈곤계층 및 농어촌 지역 학생들의 고등교육 참여율을 확대한다.- 도시와 농촌사이에서 현저한 ... 기술과 능력을 중시하는 고용관 정립기업의 고용정책과 임금 구조는 학교교육에 영향을 미치므로 단순한 학력보다는 개인의 기능?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.07

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  (생활법률4D)친생자혼인외의자 양자친양자요건 법률상의지위 노동조합과노사협의회의설립방법과기능ok

  혼인외 출생자’라 함은 혼인관계에 있지 않은 남녀간의 출생자를 말한다. ... 따라서 조합의 임원은 우선 조합원들에게 최소한 동일노동에 대한 동일임금과 동일대우의 형평을 보장해 주면서, 더 나아가 각 조합원의 직무별·작업별·기능별 대우의 격차를 올바르게 자리잡고 ... 그러나 역시 그 대부분은 조합의 존재 혹은 적극적 활동에 의해 실현된다.단체교섭이란 임금인상·시간단축·해고반대 등 다수 조합원의 고용조건 개선요구를 조합임원이 일괄 대표해서 사용자

  리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.09

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  사회 속 성차별

  상급학교 진학률의 경우에 남녀간의 격차가 많이 줄어들었으나 아직도 여자의 진학률이 남자에 비해 낮아 여성에 게 고등교육의 기회가 더욱 차단되어 있는 것을 알 수 있다. ... 교환주의적 관점* 원인-남녀의 성 역할 분담관계에 있어서의 교환 불균형-남녀간의 지위 불평등으로 인한 교환 불균형-남성으로의 여성의 예속이 약화되면서 남성의 교환자원 가치 저하, 자원 ... 여성 취업은 상대적으로 학력 과 임금 수준이 높은 행정 관리, 전문 기술직에는 제한되어 있으며 학력과 임금수준이 낮은 서비스, 판매직에 집중되어 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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  우리은행 비정규직을 정규직으로 전환

  따른 급여테이블을 설계해서 순차적으로 정규직 급여로 갈 것 매년 비정규직 임금 인상율을 정규직 인상율의 두 배로 하더라도 현재의 임금격차는 줄어들지 않는다.여성차별90년대 초반 남녀고용평등법에 ... 격차정규직화 범위 확대{nameOfApplication=Show} ... 어려움한계 및 해결방안비정규직법의 차별 금지 원칙을 회피하는 수단으로 이용직군분류의 합리성 제고와 직군간 이동 가능성 제고에도 노력할 필요한 계해결방안합리적인 직무분석교육기회근로조건

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.23

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  여성의 취업증가와 고용평등

  이로 인해 남녀간 임금격차가 축소되고 평균근속년수가 증가하는 등 전반적으로 직장 내에서 여성의 지위가 상승하는 현상이 나타나고 있다. ... 임금 사업주는 동일한 사업 내에 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다’고 명시하고 있다. 9조에서도 임금 외에 기타 후생에 있어서도 남녀 차별을 금지했다.위의 사례들처럼 ... 여성과 남성 등 성별, 연령별로 상여금을 차등지급하고 있지만 노조 위원장은 이를 묵과하며 아무런 문제를 제기하지 않고 있다며 걱정을 토로했다.남녀고용평등법 제8조 ‘임금’에서는 ‘

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.18

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  고용상 성차별

  노동시장에서 근로자의 고용조건이나 임금에서 격차가 발생하는 요인을 경쟁적인 측면에서 보는 입장과 비경쟁적인 측면에서 보는 두 가지 입장이 있다. ... 전국 여성 노동조합 마창지부에서는 4달간의 교섭을 통해 '방학기간중일자리제공, 미불임금지급'등을 따내고 교섭 종결함. ... 두 번째 입장은 상당히 다른 속성을 가진 근로자가 분당된 상태의 노동시장에서 상호간의 이동이나 교류가 거의 단절된 상태에 있어 임금이나 고용조건에서 차이가 현저하다고 보는 입장이다.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.18

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  KTX 여승무원 파업

  남녀의 비율은 58:42 수준이지만 이 가운데 정규직은 남녀가 70:30의 비율을 보여 '여성중심의 비정규직' 경향도 여전히 높은 수준이었다.정규직-비정규직 임금격차, 110만 원으로 ... 원으로 임금격차가 더 늘어났다.김성희 소장은 "앞으로 고용형태별 임금격차를 해소할 수 있는 사회제도적인 방안이 마련되지 않는다면 임금격차는 계속 커질 것"이라고 내다봤다.주5일제의 ... 성과에대한 불합리한 차별금지불합리한 차별금지기간제 근로사용기간1+1(사유제한)3년2년기간경과 뒤 고용보장무기계약 간주해고제한무기계약 간주파견 근로파견업종허용26개업종(현행)허용업종

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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  교육사회학 5장(발표수업자료)

  역사적 현상이다 - 남녀간 힘, 능력차이,2. 어디에나 존재한다. - 소득분배에 있어 귀족, 노예 개념만 없어졌을 뿐 아직도 소득분배 차에 따른 계층 차가 존재가. ... 한국사회의 사회 계층의 격차 2) 수입 면에서의 격차 - 우리나라는 임금격차의 폭을 좁히기 위한 많은 노력을 기울여온 것이 사실이다. ... 하지만, 선진복지 국가 등 여러 나라와 비교해 볼 때 학력, 연령, 성별, 직업수준이 따른 임금격차가 크다.

  리포트 | 55페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.20

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  [사회과학]고용 시장에서 여성 소외의 사례와 구조적 분석

  월평균 임금뿐 아니라 동일직종에서도 남성이 여성에 비하여 훨씬 나은 임금을 받으며 연령이 올라갈수록, 경력이 높아질수록 성별 월평균 임금격차가 더욱 벌어져 남성이 여성보다 훨씬 많이 ... 산업, 직업별 고용구조조사 및 청년패널 심포지엄에서 한국고용정보원 강민정 연구원은 "성별 임금격차에 관한 연구"에서 모든 조건이 같은 상황에서 여성 근로자는 남성 근로자에 비해 임금을 ... 또한 남녀 특성에 대한 고정관념으로 특별 직종에서는 남녀를 분리모집하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.20

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  [조직론]우리나라 여성 노동 시장의 현황과 Glass ceiling에 관한 연구

  남녀임금격차가 가장 큰 학력층은 ‘중졸 이하’로 여성임금이 남성임금의 65.5%에 불과했고 남녀임금격차가 가장 작은 학력층은 ‘초대(전문)졸’로 여성임금이 남성임금의 72.2%였다. ... 여성인력의 임금 차별 현황남성의 경우 상대적으로 여성보다 중졸 이하 ? 대졸 이상 학력간 임금 격차가 작다. ... 또한, 대졸 이상의 학력층에서의 남녀임금격차는 71.7%로 나타났다.혼인상태별 여성임금을축적된 인적자본의 활용할 기회가 제한되었을 때 근로자는 이직을 통해 자신의 가치를 최대화 하게

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.21

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  정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별실태와 대응 방안(전문가 인터뷰를 중심으로)

  이러한 남녀 간에 차이는 주로 장기임시근로, 기간제근로 등 임시근로와 시간제근로에서 비롯된다. ... 비정규직 근로자의「월평균 임금수준은 정규직의 63.5% 수준이고 사회보험 가입률 격차는 완화추세이나 여전히 정규직의 60% 수준에 불과하다. ... 따라서 비정규직, 영세사업장 노동자의 임금차별을 해소하기 위해서는 이들에 대한 차별금지와 동일노동 - 동일임금의 보장이 필요한 상황이라고 생각한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.07

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  [인문사회학] 한민족의 유교사상

  사회적 문제인 남녀차별주의와 남아 존중사상, 남존·여비사상을 유교의 탓으로 돌렸다.며칠 전에 읽은 한겨레신문에서 우리나라가 『2007년 세계 性 격차 보고서』128개국 중 97위를 ... 또한 휴학 전 들은 〈여성학의 이해〉라는 과목에서 여성의 지휘 격하에 대해 유교가 미친 영향을 토론한 적이 있었는데, 그때 당시에는 유교와 남녀 지위차이에 대해서 유교의 영향을 부정적으로 ... 충간이란 임금은 신하를 부리되 예로써 해야 하고, 신하는 임금을 섬기되 충으로써 해야 하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.21

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  한국 사회의 성적불관용 사례와 개선방안

  문맹률이 급속히 줄어드는 한편 초등교육부터 대학교육까지 남녀격차를 발견하기가 힘들 정도로 여성교육이 양적으로 팽창하였다. ... 그 중 남녀 간의 차별문제는 우리나라뿐만 아닌 전 세계의 공통된 해결과제로 관심 있게 다루어지고 있다.3) 성차별의 이해성차별에 대한 학자들의 개념정의는 대동소이한 편이다. ① 한국여성 ... 하지만 석사와 박사학위에 있어서는 남녀 간의 차이가 확연히 드러나고 있어 대학원 이상의 교육에서는 여성들이 여전히 차별받고 있음을 시사하고 있다.뿐만 아니라 부모의 자녀교육에 대한

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.02

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  한국의 사회복지 발달사

  , 저곡가정책이 빚은 일부 사회계층의 소외 경향⒝국민간의 소득격차의 심화, 지역 간의 불균형⒞고율의 물가 상승⑨이에 따라 정부는 최소한의 유인책을 제공하게 되는 상황이었음⑵복지정책①공무원 ... 조직력이나 힘이 미약하여 제대로 갖춰지지 않음⑦70년대 제 4공화국 : 유신헌법(1972.10)을 통한 장기 집권과 권위주의 적 정부형태⑧수출주도형의 고도경제 성장정책의 추구⒜저임금 ... 복지⒞자활을 위한 사회적 투자⑵배경 ①1997년 외환위기를 벗어나며 생산적 복지, 적극적 노동시장정책 등이 국가의 주요 정책방향으로 제시됨②급속한 고령화와 중증장애인, 고용문제, 남녀평등

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.18 | 수정일 2014.12.03

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  [정책론,사회복지정책론A+] 한국의 남녀불평등 - 국제적 위치, 경제, 정치, 교육, 보건, 인권 중심으로

  한편, 평등이라는 개념은 남녀 간에 불평등이 존재한다는 것을 반증하며 이러한 격차를 최소화시켜야 한다는 선언적 의미를 포함한다.남녀평등의 개념에는 기회의 평등, 조건의 평등, 결과의 ... 남녀평등과 불평등1. 남녀평등의 개념남녀평등이란, 남성과 여성간에 자연스러운 차이가 있다는 것을 인정하면서도 성이 다르다는 이유만으로 법적, 사회적으로 차별하지않는다는 원칙이다. ... 간의 차이를 인정하며 남녀가 동등하게 권리를 누릴 수 있는 선결조건을 제공해야 한다는 것이다.

  리포트 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.25

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  [인적자원관리]여성 중시 인적자원관리와 사례들

  대부분의 국가에서 학력이 높아질수록 남녀간 경제활동 참가율 격차가 줄어드는 반면, 우리나라에서는 중졸이하 남녀간 참가율 격차인 27%보다도 오히려 더 큰 격차를 고학력 남녀인력 간 ... 우리나라의 대졸이상 여성의 경제활동 참가율은 1998년 54%로 OECD 회원국 중 최하위이며, 대졸이상 인구 경제활동 참가율의 남녀간 격차는 39%로, OECD 회원국 평균인 10% ... 수익과 효율의 차이가 있기 때문에 채용과 보상을 남녀간 차별한다는 주장이다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.30

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  [성의사회학]여성과 대중매체, 여성과 정치, 여성과 교육, 여성과 취업, 성의압력과 해방

  우리나라의 경우 여자의 전문대학 이상 고학력자 취업률은 10%에 못 미치고, 임금수준에 있어서도 일본에 이어 두 번째로 남녀 임금의 격차가 큰 것으로 나타났다. ... 우리나라는 1989년 “동일 노동에 대한 동일임금원칙”을 도입하였지만 성별 임금격차는 쉽게 줄어들지 않고 있다. ... 이것은 경제활동 참가율이 지속적으로 증가하다가 퇴직할 연령에 와서 하락하는 서구 선진형과는 차이가 있다.남녀대비 임금구조를 살펴보면 취업영역에서의 여성에 대한 성차별이 어느 정도인가를

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.07

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