"남녀간 임금격차" 검색결과 1,521-1,540 / 2,075건

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  여성인권의 이해와 현실

  임금격차-월평균 급여변화를 통해 살펴 본 남녀간 임금격차는 매년 조금씩 줄어들고 있으나, 주요 선진국에 비해 그 차이가 여전히 크게 나타나고 있음★남녀임금격차추이(2000년 대비) ... : 영국 75.4%, 스웨덴 91.3%, 독일 73.5%, 한국 57.0%-연령이 높아질수록 남녀간 임금격차는 계속 확대되는 것으로 나타나고 있는 바, 이는 여성의 비정규 근로 증가와 ... 성, 장애, 성 정체성, 인종 등에도 적용.3)기존의 인권 개념의 적용이 아니라 새로운 인권개념의 필요성인권의 개념확장과 적용은 이를 필요로 하는 사회 세력과 이에 저항하는 세력간의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.23

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  한국가족의 특성과 문제점 그리고 해결방안

  문제가, 편부가족의 경우 가사노동 등 일상적 보살핌의 결여 문제가 크지만 모두 경제적 빈곤문제에 대한 어려움이 제일 크다.경제문제는 특히 편모가족에서 심각하고 성차별적 고용 및 임금격차로 ... 혼인의 형태별 변화를 보면 남녀 모두 초혼인 비율이 점차로 줄어들고 있는 반면에 재혼비율이 늘고 있다. ... 인해 편모는 주로 저임금, 장시간, 불안정고용에 종사하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.07

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  한국사회에서 여성연구의 사회사적 의미

  정규직간의 남녀임금 격차는 축소되고 있지만 그 내부를 들여다보면 여성의 빠른 비정규직화로 빈곤화가 심화되고 있다. ... 그 결과 여성은 상대적으로 낮은 임금과 지위를 갖게 되며 결혼퇴직제, 차별정년제를 경험하게 된다.2) 여성의 비정규직화와 내부 격차 확대지난 10년간, 여성의 노동시장 진입은 정규직 ... 사무직은 연령이 가장 낮고 임금에서 성별 격차가 가장 큰 직종이 되고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.08

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  [조합민주주의][조합민주주의 법적 근거][조합민주주의 확대][조합민주주 발전방안]조합민주주의의 개념, 조합민주주의의 필요성, 조합민주주의의 법적 근거, 조합민주주의의 확대, 조합민주주의의 발전 방안과 제언

  예를 들어 성별 임금격차를 줄이기 위해서는 임금교섭을 상급단위로 집중하고 통합하는 것이 바람직하다. ... 앞에서도 밝혔듯이 서로 다른 작업조건 (저임금이나 불안정 고용 등)과 가사책임으로 인해 남녀 조합원 사이에서 교섭의 우선순위는 달라질 수 있다. ... 일반적으로 노동조합의 역사적 존립근거, 노동조합의 규범창조 권능, 헌법상 단결권 보장의 규범내용, 민주사회에서의 조직윤리, 단결체의 권력남용으로부터 구성원의 이익보호, 노동조합과 구성원간의

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.15

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  성장과 분배

  개념 이해① 양극화 : 가진 자와 못 가진 자의 격차, 보수와 진보 간의 이념적 간격, 대기업과 중소기업 간의 불균형, 사무직과 노동직간의 불균형, 사무직과 노동직 간의 임금격차, ... 성장을 위주로 해야 한다.① 한국리서치 현안 여론조사에서 “성장치중을” 향후 5년간 국가 예산 편성 및 경제정책 방향을 둘러싼 논쟁이 계속되고 있는 가운데 국민의 67.3%는 빈부격차 ... 이 같은 국민인식은 한국리서치가 지난 24일부터 26일까지 전국 성인남녀 1000명을 대상으로 실시한 전화면접조사 결과 나타난 것이다.② 현재 정부는 잠재성장률로 추정하는 5% 수준에도

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.19

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  외국인 노동자 임금문제 및 해결방안

  임금체불이 외국 노동자의 이직방지 목적을 가짐(2) 임금체불3.임금문제 (3)★한국인 노동자 외국인 노동자간 임금격차 설문조사 결과21.1%다소 큰 편이다43.8%크다14%매우크다임금격차 ... 차이 느끼는 정도30.7%숙련도의 차이69.3%부당한 차별임금격차가 생기는 이유4.외국인 근로자 관련법률 (1)(1)근로기준법-제 5조 (균등처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 ... 외국인 채용기업 보조금 중소기업청이 국내체류 외국인 근로자를 국내 근로자로 대체하는 사업 추진 즉, 외국인 근로자를 국내 근로자로 대체 고용한 기업에 대해 매월 50만원씩 6개월간의

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.06

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  비정규직에 대한 문제점과 정책적 제안

  이러한 남녀간에 차이는 주로 장기임시근로, 계약근로 등 임시근로와 파트타임에서 비롯된다. ... 그 결과 정규직 대비 비정규직의 월평균 임금총액은 2000년 53.7%, 2001년 52.6%, 2002년 52.7%, 2003년 51.0%로, 그 격차가 확대되고 있다. ... 호출근로는 증가하고, 특수고용과 가내근로는 감소했다. )2) 남녀남자는 정규직이 452만명(54.6%), 비정규직이 376만명(46.8%)으로 정규직이 많다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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  저출산 요인 및 인구구조 회복하기 위한 정책적 대안

  또한 가부장적 문화로 인한 여성의 가사 육아부담 전가현상 등의 성분업적 가치관을 남녀 간의 가사분담체계로 전환시키고, 취업여성이 결혼출산과 추업 중 선택을 강요받지 않도록 직장일과 ... 자녀 양육간의 양립을 제고 하여 노동시장과의 연계성을 강화시켜나가야 한다.3. ... 또한 소득불안정으로 빈곤율 및 빈부격차 수준은 외환위기 이후 소폭 개선되다가 다시 악화되는 추세이며, 높은 자녀양육비를 감당하기 어려운 저소득계층 확대, 일자리의 양극화도 심화되고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.05

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  가부장제가 노동시장에서 여성의 지위에 미치는 영향

  남성에 비하여 매우 낮은 실정이다.동일임금 동일노동 쟁취를 위한 그간의 투쟁 속에서 성별임금 격차는 80년대에 비해 다소 줄어들었으나 아직도 여성임금은 남성임금을 100으로 했을 ... 같은 직종으로 입사한 후 남녀 배치에서의 차별-28.8%? ... 부계 혈통만을 인정하는 사회였기에 부부간의 관계에서 남성의 위치는 절대 우월한 것이었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.21

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  여성복지의 대상이 되는 여성문제의 유형 및 특성

  임금격차는 심각한 수준이다.법적으로도 헌법에 양성평등을 원칙으로 천명하고 있고 국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 한다고 규정하고 있으나 하위법에는 아직도 성차별적인 ... 이로 인해 남성과 여성 모두가 희생을 치르고 있으나 특히 여성이 경제적으로나 정서적으로 보다 많은 대가를 치르고 있다.성차별은 남녀간의 불평등한 제도를 정당화하고 지지하는 이데올로기 ... 성차별의 의미성차별이란 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정 성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다.이러한 성차별은 남녀 모두에게 적용될 수 있으나 현재와 같은 가부장제

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.20

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  대중매체에서의 성차별, 여성과 현대사회, 양성평등

  상급학교 진학률의 경우에 남녀간의 격차가 많이 줄어들었으나 아직도 여자의 진학률이 남자에 비해 낮아 여성에 게 고등교육의 기회가 더욱 차단되어 있는 것을 알 수 있다. ... 미국은 전파매체의 채용정책에 대해 고용기회 균등과 차별철폐와 관련된 FCC의 특별지침을 준수할 것을 권고함으로써 남녀간의 고용기회 균등과 차별철폐를 실천하고 있다. ... 여성 취업은 상대적으로 학력 과 임금 수준이 높은 행정 관리, 전문 기술직에는 제한되어 있으며 학력과 임금수준이 낮은 서비스, 판매직에 집중되어 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.11

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  한국의 가족복지 (일과 가족의 양립 현실과 정책방향) 보고서

  성별격차도 점차 줄어들고 있다. ... 산전후휴가급여를 지원한다.구분지급기간지원액우선지원대상기업90일최대 405만원대규모기업30일최대 136만원산전후휴가급여는 휴가개시일의 통상입금을 기준으로 지급하되, 우선지원대상기업 근로자의 통상임금이 ... 이에 남녀 근로자가 일과 가족생활의 갈등을 최소화하면서 안정적인 일과 가족생활을 영위할 수 있도록 두 영역의 조화로운 양립이 가능한 제도와 사회적 지원은 시급히 요청되는 시대적 과제이다

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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  [대학국어] 88만원 세대 비정규직 현황과 비정규직증가 긍정적,부정적 측면 및 보호대책 제안

  이러한 남녀 간에 차이는 주로 장기임시근로와 시간제근로 및 특수고용, 가내근로에서 비롯된다. ... 장기임시근로는 남자 25.9%, 여자 40.9%, 시간제근로는 남자 4.4%, 여자 12.5%, 특수고용형태는 남자 2.4%, 여자 6.4%, 가내근로는 남자0.2%, 여자 2.1%로 격차가 ... 연령별 비정규직 현황[그림2] 남녀 고용형태별 연령계층별 분포(2007년 3월, 단위:천명)자료: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사’ 결과)연령별 비정규직 현황은 남자는 저연령층(

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.18

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  한국 여성이 일에서 성공 하기 힘든 요인들

  그에 따라 여성은 임금 격차의 불이익을 당하고 있으며 더욱이 가사와 직장 일의 이중고에 시달리는 처지에서 벗어날 수 없게 된다. ... 직장내 남녀고용차별 관행의 경우 '승진기회 부여'(27.5%), '임금이나 임금 외 금품지급'(25.6%), '모집·채용 과정'(14.5%) 등에서 차별적 요인이 있다고 답했다. ... 높아져 대졸이상 여성은 남성과 격차가 크게 줄어드는 반면 한국은 그 격차가 오히려 커지고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

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  [사회학]여성문제

  초기에는 특히 대졸여성들이 하위직급내에서도 일정정도 승 진함으로써 남녀간 임금격차가 약간 줄어들지만 시간이 지날수록 하위직급내에서만 이루어 지는 여성의 승진이 남녀간의 임금격차를 줄이는데 ... (한금융권, 그리고 많은 사무직에서 나타나고 있는 유형인데, 근속연수가 늘어날수록 학력을 불문하고 남녀간의 임금격차가 현 저하게 커지고 있음을 보여준다. ... 이처럼 성별분리호봉제와 승진승급에서의 성차별은 남녀간의 불합리한 임금차별을 강 화, 유지시키는 주요한 요인이다.직장내에서 나타나고 있는 임금부분에서의 여성차별 유형들을 정리해 보면

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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  [공정사회론]공정한사회 구현을 위한 우리의 과제

  그럼에도 경제적 불평등이 문제되는 것은 그것이 시민의 기본권과 사회 안정과 관계가 있기 때문이다.세계화가 진전되고 지식이 부의 기반이 되는 현대사회에서 경제적 계층 간 수입 격차는 ... 격차 확대 등 전반적으로 양극화가 심화되고 있는 것도 불공정 인식을 강화하고 있는 듯하다. ... 공정한 사회 구현을 위한 발전방안 모색1) 보편적 복지정책 실현2) 사회지도층의 부정부패 척결3) 공정한 교육정책 실현4) 공정한 법 집행5) 사회적 약자에 대한 배려6) 남녀고용평등

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.09

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  남성적 문화와 페미니즘

  현재 사회에서 남녀 임금의 격차가 크게 줄었다고는 하지만 임금평등이나 모든 것에서는 아직 여성이 불리한 면이 많이 있다.그리고 이것은 어느 뉴스 프로그램에서 여성들이 우리나라 4대 ... 시대적으로 본 남성과 여성남녀관계, 남녀간의, 남성과 여성... 모두 자주쓰는 말들이다. 하지만 이것을 여남관계, 여남간의 결혼, 여성과 남성이라고 부르지는 않는다. ... 보험에 대해서도 불공평하게 대우를 받고 있다는 사실도 들은 적이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05

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  한국사회의 성불평등

  즉, 현 거주지를 기반으로 하는 호구의 기재가 아니라 가족의 본적이 호적의 기반이 되었으며 입적자의 범위도 남녀 가구주를 중심으로 하는 동거자가 아니라 호주를 중심으로 하는 부계친족으로 ... 불평등이 성장을 촉진시키는게 아니라 오히려 지연시킬 우려가 있다"며 "이제 우리 나라도 여성 인력 고용을 확대시키고 여성 경쟁력을 높이는 등성별 임금격차를 줄여나가기 위해 노력해야 ... 현재 비슷한 시기에 들어온고졸 남자사원과 월급이 약 10만원정도 차이 난다.□ 성별임금격차 (1993 ～ 99)연 도199319941995199619971998여자/ 남자56.758.459.660.962.163.7

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.13

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  여성인적자원활용의확대방안

  딜로이트 파트너 중 여성비율은 5%에서 14%오 증가하였고, 이직률(남녀)은 25%에서 18%로 하락하였다. ... 즉 청년층 여성의 대부분은 (준)전문직이나 사무직과 같은 고임금/고기능/고용안정의 1차 노동시장에 취업하기를 희망할 것이나 현실적으로 이러한 일자리의 공급은 제한되어 있다.또한 고학력 ... 그러나 여성에 대한 고등교육의 기회가 확대되고 성별 격차가 완화되면서 고등교육을 받은 여성의 비중이 증가하여 20~24세의 33.6%와 25~29세의 25.4%가 4년제 대학을 졸업하거나

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.23

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  그린 라운드

  -일부 선진국들조차 “각국간의 생활수준이나 경제력 격차를 감안하지 않고 무조건 임금수준을 맞추자는 것은 무리”라는 반응이 나오고 있어서 이 문제가 신 라운드 협상에서는 다소 변형된 ... ․향후 블루라운드가 산업재해 등 안전에 관한 문제, 남녀 등 임금차별에 관한 것까지를 광범위하게 포함할 것인지, 아니면 죄수와 유아 노동에 국한될 것인지는 불분명-개도국 측은 블루라운드를 ... ․이는 저임금 개도국에서 생산된 제품의 가격경쟁력이 고임금 선진국에 비해 유리한 것은 불공정하므로 이를 시정하는 방안을 모색-미국과 프랑스가 주도하고 있는 이 논의의 구체적 내용은

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.09

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