"인간과조직관리" 검색결과 1,401-1,420 / 101,908건

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  리더십 (효과적인 리더의 행동의 두가지 유형을 설명하라)

  인간관계적인 요소를 최대한으로 줄이면서 업무의 능률을 향상만을 위해서 조직을 관리하는 리더를 말한다. ... 왜냐하면 업무의 효율을 최대한 발휘하기 위하여 구성원들의 능률을 고려하여 조직을 관리하고 적절히 배치하고 리드하기 때문에 조직의 생산적인 부분에 있어서는 긍정적인 영향을 줄 것으로 ... 그렇기 때문에 기업과 조직을 이끌어가기 위해서는 때에 따라 필요하겠지만 인간이 중요한 현대 사회에서는 적합한 유형이라고는 보기 힘들다고 생각한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  사회복지행정론, 체계이론에 대한 분석

  변화하는 환경의 요구에 반응하여 조직변화의 필요성을 인식하고 이를 관리층에 건의를 할 때 체계적인 연구와 평가가 필요하다.- 관리하위체계고전모형(통제, 관리)와 인간관계모형(타협)을 ... 참고문헌임성대, 교회조직의 효율적인 관리를 위한 체계이론, 목원대학교 신학대학원, 2005.2채수훈, ‘사회복지 행정의 이론과 실제’, 2007, p430-44앨빈 린그랜, ‘교역관리론 ... 또 사회복지실천과 같은 인간적 활동에는 맞지 않는 복잡하며 어려운 용어를 사용한다.라. 교회조직과 체계이론교회는 조직적인 성격을 지닌 종교시스템이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.01.11

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  [인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  인적자원(HR:Human Resource)의 개념인적자원이란 조직 구성원으로서 인간을 전제로 하는 개념으로 인간이 가지고 있는 경제적 가치나 원활히 운영되고 있는 조직, 기업 등을 ... 재능, 기술, 지식, 창의성 등 무형자산을 가지고 있는 인간의 속성을 뜻하고, 사회 또는 국가 차원에서 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간의 노동력이다. ... 이러한 과정들을 통해 조직 안에 속하게 된 개인이 조직 안에서 적응하고 발전해 나갈 수 있도록 인적자원을 관리할 수 있는 능력을 겸비해야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  고전이론과 인간관계이론

  다시 말해서 조직 관리자들에 대해서 조직을 조종할 수 있고 합리적인 과정을 통해 미리 계획된 목표를 달성할 수 있다고 전제하고 있다. ... 번째로는 공식적인 구조와 과정을 중시하였고, 조직으로는 관리층의 정당한 권력에 의해서 계획되는 통제되고 있는 기계적인 체계이며 공식적으로 표방된 생산 목표에 대해서 달성하기 위해 만들어지고 ... 과목명 : 사회복지행정론주제 : 고전이론과 인간관계이론- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론과 인간관계이론2. 장단점3. 사회복지조직에 대해서 적용 가능성Ⅲ. 결론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  [김영평생교육원]학점은행제 경영학 조직행동론 과제 A

  되었다고 본다.이러한 변화를 바탕으로 오늘날 조직들은 인사관리의 체계와 방식에 변화를 주어 성장할 수 있게 되었고, 인력자원개발이나 인력자원관리, 조직 운영 방법 등에서도 위의 연구 ... 이러한 인간관계론과 관련한 연구는 이후 인간 행동에 관한 측면에서, 리더십 및 동기유발 이론이 중심이 되는 행동학적 접근과, 조직 자체의 공식적인 특성과 조직 내에 생성되는 비공식 ... 호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향위와 같은 호손 연구의 결과는, 근무자의 능률 향상에는 인간의 심리적이고 내적인 요인이 중요하게 작용한다는 것을 밝혔고, 이는 오늘날 조직들에게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26

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  사회복지 - 사회복지행정론 - 사회복지조직과 가장 적합한 사회복지행정이론

  관리자가 이러한 조직구성원의 인간적인 측면에 착안하여 조직구성원들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과성은 높아질 것으로 본다는 것이다.사회복지조직의 활동은 직원과 클라이언트의 관계 속에서 ... 사회복지행정론 토론 과제 :Q.사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중에 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해봅시다.A.사회복지조직의 ... 원리란 조직을 가장 잘 구조화시키고 능률적으로 관리하기 위한 조직화 방법을 의미한다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2024.04.15

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  현대조직 사회에서 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할1) 인적자원관리의 중요성직원에 대해서 설명을 하는 데 있어 자원이라고 하는 용어를 사용하는 것은 다소 비인간적이라고 느껴질 수 ... 현대조직 사회에서 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그러므로 인적자원 관리 업무에 전문가라고 한다면 다음의 스킬을 더욱더 개발해야 하며, 해당 역할을 해 나가야만 한다.(1) 직원 관계직원이라고 하는 것은 인적 자원 중에서 인간이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  공중보건 요약노트/ 보건직 / 2021합격자

  공중보건학■ 윈슬로우의 공중보건학의 정의: 조직적인 지역사회의 노력에 의하여(개인과 지역사회의 공동노력X)환경위생 관리, 감염병 관리, 개인위생에 관한 보건교육, 질병의 조기발견과 ... 공중보건학의 내용 포괄보건의료: 질병의 치료뿐만 아니라 예방, 재활 및 사회복귀, 건강증진 등인간의 전 생애에 걸친 건강관리방안 ... 예방적 치료를 할 수 있는 의료 및 간호서비스의 조직화(체계화) 사회제도를 발전시킴으로써 ① 질병을 예방, ② 수명의 연장, ③ 신체적·정신적 효율을 증진시키는 과학과 기술■ Anderson의

  시험자료 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.07.29

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  간호관리학 관리이론 및 관리학의 이론적 모델 요약정리(과제 점수 만점 보장!!!) 돌아다니는 자료 짜집기가 아닌 직접 책보고 정리한 요약정리!

  : 폐쇄 조직, 조직 구성원의 인간적 요인(인간관계) 강조(3) 개방-합리체계 모형: 환경과 상호작용하는 합리적 조직 강조(4) 개방-자연체계 모형: 환경의 중요성 강조, 조직의 비합리적 ... 충족, 성취감 향상- 의사결정 과정에의 참여 기회 확대- 상황에 적합한 감독 활동- 인간에 대한 긍정적 태도 관리 훈련→ 조직 내 인간행위에 관한 과제를 효율적으로 해결하는 데에 ... Waldo의 관리이론의 발달과정)(1) 제 1기 고전기: 과학적 관리법(2) 제 2기 신고전기: 인간관계 중심 관리법(3) 제 3기 현대기: 과학적 관리 및 인간관계 모두 고려한 관리법2

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  행동과학적 지식은 조직구조, 과업관리 방법이나 기술을 변화대상으로 삼으며 변화에 접근하는 구조적이고 과정적 접근방법과 다르게 인간의 가치관과 행동을 대상으로 삼아 변화를 추진하는 인간행동적 ... 변화 관리가 원가와 품질, 일정 등 좁은 영역의 가치에 초점을 맞추면 조직개발은 인간 잠재성과 참여, 개발 등 가치를 지지한다.2. ... 조직개발은 조직 전반에 걸쳐서 총체적으로 조직력 강화하여 조직의 장기적 효과성과 변화를 모색하는 체계적 활동이다. 조직 변화나 변화 관리와 차이를 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [ 과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오. ]

  그럼에도 불구하고 과학적 관리론은 몇 가지 측면에서 비판을 받아왔는데 외부 환경적 요인을 고려하지 못한 폐쇄적 환경관과 편향된 인간관 상정, 조직의 기계화 및 비인간화를 조장한 것이 ... 위 두 개념의 정의를 종합해보면, 사회복지행정이란 넓은 의미로 개인이나 집단을 행복하게 살 수 있도록 인간생활의 사회관계에서 나타난 사회문제에 대응하여 사회적 시책 또는 제도의 조직적 ... 나아가 과학적 관리학파의 연구는 아직까지 기업이나 정부 등 많은 조직들의 조직혁신에 적용되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  인간관계론(1) 인간관계론의 배경(2) 인간관계론의 핵심(3) 인간관계론의 조직 관리에 대한 인식(4) 인간관계론의 한계2. ... Y형 인간은 강제적으로 통제하는 수단이 없어도 목표달성을 위해 스스로 자기를 관리하며 통제하는 인간형을 말한다.(3) 조직구성원들을 대하는 관리자의 자세 ... X·Y이론(1) X·Y이론의 배경 및 개념(2) X형 인간 · Y형 인간(3) 조직구성원들을 대하는 관리자의 자세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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  사회복지조직에서 정보관리의 개념 및 필요성

  양의 정보를 획득하고 보관해서 필요할 때 즉시 활용하는 능력을 갖춰주는 이러한 정보관리는 인간이 가지는 인지능력과 시간적 한계성을 극복하도록 도와주며 대량의 복잡한 정보를 신속하고 ... 사회복지조직에서 정보관리의 개념 및 필요성목차사회복지조직에서 정보관리의 개념 및 필요성1. 정보관리의 개념2. ... 사회복지조직의 요구정보* 참고문헌사회복지조직에서 정보관리의 개념 및 필요성1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01

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  대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

  인간은 조직에 속해 있으며, 조직은 구성원을 필요로 한다. 인간과 조직은 불가분의 관계에 있으며, 발전을 위해 상호 협력해야 하는 관계이다. ... 인간은 태어나면서부터 가족의 구성원이 되고 학교라는 조직에서 교육받으며, 사회의 구성원으로서 생산적, 경제적, 심리적, 사회적 만족을 가지고 자아실현을 위해 노력한다.본론리더십이란 ... 그러므로 조직에서 퇴직관리는 불가피한 일이며 퇴직관리를 어떻게 하느냐에 따라 조직의 효율성에 미치는 영향은 매우 크다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  산업안전기사 필기노트 (시험에 나올만한 내용 요점 정리)

  , 기계, 작업매체, 관리라인*스태프형 조직(직계참모조직): 대규모 사업장에 적합, 규모(1000명 이상)장점 : 경험축적 용이, 강구, 신속 전달단점 : 명령계통과 조언의 권고적 ... 원칙재해구성비율(1) 하인리히 : 1 : 29 : 300(2) 버드 : 1 : 10 : 30 : 600=> 중상(사망) 경상 무상해(사고) 무상해4M 분석기법(휴먼에러의 배후요인): 인간 ... 10명하인리히의 도미노 이론(사고발생의 연쇄성): 1단계 기초 원인, 2단계 간접 원인,3단계 불안전 직접 원인 (제거 시 효과적)4단계 사고, 5단계 재해버드의 신도미노 이론: 1단계 관리

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.17

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  A+블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  리더는 조직 목표 달성과 종업원의 요구에 대한 대응을 균형 있게 실시할 수 있도록 인간에 대한 관심과 생산성에 대한 관심을 중시합니다. ... 시사점 및 나의 견해지금까지 본론을 통해 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더가 조직을 효율적으로 관리하기 위해 다양한 유형의 리더십 스타일을 채택할 수 있는 것에 대한 견해를 ... 그리드 모델의 두 가지 차원(인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심)을 고찰함으로써 리더는 리더십 스타일을 보다 잘 이해하고 조직 목표를 달성하기 위해 필요한 조정을 수행할 수 있습니다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  반면 조직원들도 인간이기 때문에 기계처럼 일하는 것은 불가능하다. ... 이는 조직의 선발, 훈련, 보상 등 기본적인 인사관리 시스템과 함께 인적자원관리 과정을 연계하여, 조직 구성원들이 기업의 미션과 비전, 조직의 목표를 이해하고, 현재 수행하고 있는 ... 그러므로 영업권 및 영업적 비밀을 관리하기 위한 비밀유지 보안을 고려하여, 단계적인 신뢰를 조직 구성원과 상호 교환할 수 있는 내부 파트너십을 형성하는 것에서부터 전략적 인적자원관리가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  경영학개론 레포트 (A)

  계량 경영학은 기업, 조직의 구체적인 의사결정에 유용하고 계획과 통제과정에 있어서 매우 효과적이다. 기업의 자금관리나 생산, 재고 관리에도 사용된다. ... 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점행동학적 경영학에선 인간이 사회적 자기실현을 원하는 존재로 보고 인간감정과 관계를 중시한다. ... 호손공장 연구는 기업의 경영 및 관리에서 생산성 향상을 위한 물질적인 요인 보다 근로자의 심리적 작용과 조직 내의 교우 관계 즉, 근로자들간의 사적인 관계가 맡은 업무와 관련된 부담을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  전략적 인적자원관리는 조직의 목표를 구체적인 인간관리시스템으로 전환함으로써 조직 내 모든 인적자원관리 시스템들이 전략적 의미를 갖게 한다고 할 수 있다.2. ... 인적자원의 개념이 본격적으로 기업에 도입된 이후 여러 단계를 거쳐 발전하고 있다고 할 수 있다.5) 인적자원관리 전략의 개념전략적 인적자원관리는 인간관계에 가장 높은 비중을 부여하며 ... 재무, 마케팅 등 조직의 다른 기능에 관한 모든 의사결정은 조직구성원들에 의해 이루어진다는 점에서 볼 때, 인적자원관리는 사람이 조직을 형성하거나 깨뜨릴 수 있다는 것을 인정하고 있다.전략적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요. 서론

  사회복지조직은 인간복지를 지향하는 체계적인 활동을 지향하는 조직으로 파악된다.사회복지조직은 인간의 사회적 요구를 충족시키는 특수성이 있으며 더 큰 사회시스템에 포함된다. ... 종합관제조직은 조직 관리자가 정신병원과 교도소, 기숙사, 요양원 등 클라이언트를 강제로 통제하는 조직이다. ... 책임 권한을 가진 중간관리자를 감독·통제하는 기능을 갖는다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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