"인간과조직관리" 검색결과 1,321-1,340 / 101,906건

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  사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지 조직관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 서술하시오

  대해 사회복지 조직관리자의 역할을 살펴보았다. ... 이를 해결하기 위해서는 조직원들의 스트레스 관리 교육과 함께 적극적인 휴가제도를 제공하는 것이 필요하다. ... 감성적 소진은 일의 성격과 업무량으로 인해 인간관계에 대한 열등감, 무력감, 불안감 등을 느끼는 것이며, 지적 소진은 일의 복잡성과 새로운 정보 수용에 대한 어려움으로 인해 능력의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  품질경영 시스템의 종류(유형)

  수반하며, 인간중심주의적 내지 산출 중심적 관리방식에 노출되지 않았던 조직에 MBO를 도입하려하면 저항에 봉착하게 된다띤동우 외, 2007: 107-108; 신승호 외, 2008: ... (MBO)는 인간의 능력과 의욕에 대한 신뢰를 바탕으로 조직의 존립요소인 성과중심의 사고아래에서 조직의 목적과 개인의 목표를 통합하고 자기 통제의 원리에 의하여 궁극적으로 조직의 영속적인 ... 전체의 통합된 원리로 작용하고 있음을 보여주고 있다.이는 TQM이 구체적으로 서비스의 질을 중요시하면서 이를 조직운영 전반에 관리기법으로서 반영하는 접근방법이 기업조직을 넘어서 비영리조직에도

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.22

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  인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  내 인간관계 문제를 다시 살펴보고, 이를 개선하기 위한 대안을 제시하며, 좋은 리더이자 조직관리자로서 내가 노력해야 할 방향을 규정한다.본론나의 인간관계 및 조직관계나의 개인적인 ... 따라서 불쾌할 뿐만 아니라, 우리 조직은 건강한 성장을 위해 이 갈등의 순기능적 부분이 무엇인지, 조직 관리자의 관점에서 성숙한 방식으로 탐구할 수 있는 사고를 길러야 한다고 생각한다.결론내가 ... 인간관계론인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.서론인간관계는 사람이 사람을 만나고 교류하는 적응적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  사회복지조직에 있어서 정보화의 필요성과 정보화에 따라서 나타날 수 있는 문제점들에 대해서 생각해 봅시다

  조직 환경의 특성을 들 수 있다.사회복지조직의 일상 업무와 관리업무 나아가 클라이언트 관련 업무 등을 위한 일련의 의사결정, 혹은 문제해결과정에 필요한 정보관리를 위해 사용되는 통합적인 ... , 이 과정에서 정보체계의 개발 필요성이 존재하게 된다.정보체계의 중요성이나 필요성이 강조된다고 하더라도, 이를 활용할 조직이 소규모의 비영리적인 사회복지와 같은 인간봉사를 일차적인 ... 개발을 어렵게 하고 저해하는 요인들 중에는 첫째, 사회복지조직이 기본적으로 가지고 있는 사회복지의 지식과 가치체계의 특성으로서, 질적 정보의 강조, 사회복지의 인간중심적 가치관 둘째

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.18

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  사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

  욕구 충족과 관련 정책의 결정 및 조직관리 등에 관한 활동 등을 관리하는 등 인간의 개별적이고 구체적인 욕구를 충족에 이르는 서비스 활동이라고 정의할 수 있다. ... 결론사회복지행정과 일반행정은 정부나 기업 학교, 병원 등 다양한 조직에 존재하는 형태로 제한되어 있는 자원을 활용하여 조직의 효율적 관리를 목표로 한다. ... 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리가 있으며 국가는 사회보장과 사회복지 증진에 노력할 의무가 있기에 인간, 사회에 대한 휴머니즘 가치에 입각한 개별화된 사회복지행정 서비스가 필요하다고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.08

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

  이는 관리 그리드 모형이라고도 하는데, 리더십을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이라는 변수에 따라 분류하였다. ... 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심은 그 정도에 따라서 크게 9가지로 나눌 수 있기에 관리 그리드 모형에서는 리더십의 유형을 총 81가지로 분류하였지만, 연구자들은 이 중 대표적인 ... 조직 관리자의 유형으로 총 5가지를 제시하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  이에 대한 운영 성과는 사회복지조직 구성원 활동을 통해서 달성된다.인적자원관리는 조직관리, 재정관리 등의 활동을 담당하고 인간을 대상으로 하고 있어서 관리기능을 이루고 있다. ... 프로그램과 경력개발과 카운슬링 프로그램을 실행하면서 조직원의 경력개발에 도움을 주는 것이다.임금관리는 조직이 직원에게 지급할 임금의 금액과 제도를 조직하고, 인간자원관리의 목적달성에 ... 그래서 인적자원관리는 인간의 판단에 따라서 장래를 예측하지 않으면 안된다.사회복지조직은 클라이언트의 욕구를 충족시키는데 목적을 두고 있어서 어떻게 인적자원을 확보할 것인가가 키포인트다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

  자연적 조직이론(1) 관료제 이론(2) 과학적관리론(3) 인간관계론(4) 맥그리거의 XY이론(5) 상황이론(6) 조직문화이론III. 결론 및 의견1. ... , 구조가 복잡해짐에 따라 대형 조직을 효과적 및 효율적으로 관리 운영하기 위하여 등장하게 되었다고 할 수 있다.(2) 과학적관리론과학적관리론은 작업의 효과성 및 효율성 등을 향상시키기 ... 이에 해당하는 이론은 관료제이론과 과학적 관리론을 들 수 있다.2) 패쇄 ? 자연적 조직이론패쇄 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  리더쉽과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  인간의 노동력은 육체적인 것들은 기계와 로봇이 처리하게 되어 인력문제는 크게 감소하게 될 것이다.그러므로 노사 간의 갈등의 협상이나 조절문제는 지금보다는 약화되고, 디지털로 처리되는 ... 전개되고 있으며 부지불식간에 이미 생활 속에 들어와 있다.4차 산업혁명으로 실물과 디지털의 연계를 가능하게 한 주요 기술 중하나인 사물인터넷은 다양한 플랫폼을 기반으로 한 사물과 인간의 ... 과목명: 리더쉽주제: 리더쉽과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리2. 미래의 핵심리더와 관리자Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  간호관리학 5장 지휘

  지휘의 정의① 조직구성원 조직목표달성위해 자신들 과업적극적 수행하도록 유도하는 관리기능② 구성원 행동 영향 미치는 기능임⇒ 관리자에게 있어 가장 중요한 관리기능EX 동기부여, 리더십 ... 생산성 향상BUT 인간기계시 했다며 비판② 인간관계론 ? 비공식 조직 강조BUT 공식업무 소홀 & 조직없는 인간 발생③ 동기부여이론 등장 ? ... 리더십의 개념(1) 리더십의 정의 과정- 공동목표 달성위해 집단구성원에 영향미치는⇒ 관리자 뿐만아니라 개인도 가지고 있을 것(2) 관리자와 리더관리자리더조직목표 달성되도록 구성원에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  [조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

  둘째, 조직 내에서 건강한 인간관계를 유지하기 위한 교육 프로그램을 개발하고, 이를 통해 직원들의 관계 유연성을 향상시켜야 한다. ... 인간관계를 유지하는 데 필수적인 요소이다. ... 따라서 조직 내에서 일어나는 갈등 문제를 적절히 관리하는 것은 조직의 리더십뿐만 아니라, 각 개인에게도 중요한 과제이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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  현대이론의 유형별 특징중 다음 몇가지를 설명 하시오

  모형에 대한 비판은 인간관계 학파에서부터 시작될 수 있는데, 인간관계 학파들의 입장에서는 구조주의가 인간의 욕구 및 성격 등을 무시하고 있다는 비판을 하고 있다. ... 구조주의는 인간의 욕구를 충족시키는 여지를 주지 않으며, 이는 결국 비효율적인 조직문제를 만들게 된다고 비판하고 있다.3) 체제모형체제모형은 조직은 각각의 기능을 수행하는 하위체제로 ... 하며, 그에 대한 목표에 조직활동을 집중시킴으로 인하여 조직을 효율적으로 관리할 수 있으며, 조직구성원들의 의사결정에 대한 참여가 확대됨으로 인하여 사기를 높여주는 효과를 가져 올

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  경영조직론 A+ 받은 기말고사 내용 정리

  사회기술시스템○ 기술과 인간적 욕구 간 상호작용 인정○ 기술 시스템과 사회적 시스템이 조화를 이룰 때 가장 조직이 잘 작동○ 기술과 인간적 욕구 충족위한 시스템 설계○ 인간가치 극대화 ... 조정, 소통 향상○ 중간관리자 위기 : 조직이 점차 flat 해짐○ 조직 간 관계 향상 : 가상 네트워크 조직10주1. ... 이중모형- 관리혁신과 기술혁신① 관리혁신이 발생빈도 낮음② 영향요인 상이③ 프로세스 상이- 관리혁신 영향요인 : 정부, 재무적, 경제적- 기술혁신 영향요인 : 산업구조, 시장- 관감

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  A+산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성

  호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향III. 결론IV. 참고문헌I. 서론개인이 조직행동이론을 배운다는 점에서 과학적 관리이론과 인간관계이론은 매우 기본적인 개념입니다. ... 호손 실험은 50~60년대에 공상 관리 분야에서 「인간관계」를 확립하는 중요한 이론의 중요한 실험입니다. ... 인간관계이론은 노동자가 조직원이며 조직 내 비공식 집단 내에서 개인의 인격적·사회적·심리적 필요성을 강조합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  산업안전 산업기사 필기 요약

  안전보건관리조직1) 라인형 조직- 소규모, 100명 이하- 명령계통이 철저, 신속, 명료2) 스태프형 조직- 중규모, 100~1000명 이하- 전문적인 기술연구 가능- 생산부문은 안전에 ... 사고예방대책의 기본원리1단계: 조직(경영측의 안전목표 설정, 안전관리 조직, 안전활동 및 계획수립)2단계: 사실의 발견(작업분석, 안전점검, 검사 및 조사, 사고조사, 회의 및 토의 ... 기술적(Engineering), 교육적(Education)6. 4M 분석기법- 인간 Man, 기계 Machine, 매체 Media(인간&기계), 관리 Management7.

  시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.06

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  일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 수업시간에 배운 사회심리학 이론으로 개인을 분석하십시오

  이는 최근 조직행동분야와 인적자원관리 분야 등과 같은 조직 이론으로도 확대되고 있다. 인상관리에 대한 연구들은 그의 초기에 사회심리학 분야에 중점을 맞춰 연구되어 왔다. ... 그렇지만 인간은 사회적 동물이므로 자신의 행동에 대한 지속적인 고찰을 해야 한다. ... 최근 대인적인 관계에서 나타나는 인상관리행동에 관한 시각은 개인적인 영역뿐만 아니라 집단이나 조직의 구성원으로서 목표를 달성을 위한 적극적인 행동으로도 인식이 되고 있으나, 대부분의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  현대이론의 유형별 특징 중 다음 몇 가지를 설명하시오.

  본론1) 목표관리 이론목표관리 이론은 조직 차원에서의 참여를 통해 조직의 단위, 구성원의 차원에서 실천해야 하는 생산활동의 단기 목표를 체계적이고 명확하게 설정하고 이에 따라 생상활동을 ... 또한 목표관리 이론은 목표의 명확한 설정, 책임한계 규정, 참여, 조직 내 상하 협조, 피드백 개선 과정을 이루고자 하고 궁극적으로는 조직의 효율성을 증가시키고자 하는 총체적인 관리체계라고 ... , 참여 강조 철학으로 볼 때 이러한 다차원적 개념으로 정의할 수 있다.2) 구조주의 모형구조주의는 과학적인 논리에 근거하여 인간을 해석하고자 하는 학문적 방법론이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  특성관리감독능력, 협동성, 인간관계 능력, 통합력, 권력 욕구과업 관련 특성지식과 기술, 책임 욕구, 주도성, 지구력, 안정 욕구, 결과지향성2. ... 보건의료현장에서 리더십의 필요성조직에서의 리더십은 바람직한 목표달성을 위해 집단의 협동을 이끌어내는 기술이며 훌륭한 리더십의 관리자는 조직 구성원에게 긍정적인 영향을 주어 조직을 발전시킨다 ... 따라서 의료서비스의 질을 높이는데 간호조직의 역할이 무엇보다 중요하다 볼 수 있으며, 관리자는 간호사의 이직을 효과적으로 관리하고 능력을 개발할 수 있는 환경을 만들어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  사회복지행정론 레포트 E.MAYO의 인간관계론에 대한 설명 및 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향과 사회복지조직에서의 접근방법에 대한 고찰

  서론인간관계론은 인간의 감정이나 심리, 정서, 사회적 요인을 중심으로 효율적으로 운용함으로써 조직의 목표와 조직구성원들의 목표 간 균형유지를 통해 목표달성에 기여하게 하는 관리체계를 ... 이러한 과학적 관리론의 경제적 수단이라는 단편적인 요인에만 국한하여 조직을 설명한 한계점을 보완하기 위해 메이요의 인간관계론이 등장하게 된다. ... 과학적 관리법이 인간에게 가해지는 물리적 요소나 제도 등을 중심으로 기업이나 조직 내에서 이루어지는 행위와 업무성과 등을 파악했던 반면 인간관계론은 생산력을 결정하는 요인이 과학적

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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  인간관계의 의미와 다양성-심리학/인간관계론

  의존도 증가- 인간관계의 해체기 : 이별과 애도의 과정③ 조직생활과 인간관계 변화10. ... - 과학적 현장 관리, 업무관리 분화- 차별적 성과급으로 동일노동, 동일임금(3) 부정적 결과- 인간의 기계화- 전문화 추구 but, 인간의 기계화 초래11. ... 빈번- 활발한 이성교재- 군대생활에서의 인간관계 경험2) 청년기 후기-직장인- 인간관계의 폭은 전보다 좁아짐.- 조직사회, 위계적 관계 구조- 결혼 적령기 : 부부관계, 부모-자녀

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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