"인간과조직관리" 검색결과 1,521-1,540 / 101,906건

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  [A+]한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

  그러므로 기관은 조직의 운영∙관리 및 행정 서비스 개편을 실시하는 등 자체 경쟁력을 강화해야 한다. 관리자와 사회복지사는 조직의외연을 확대하는 등 적극적인 노력을 강구해야 한다. ... 전통적 시각에서 보면, 사회복지조직은 일반 기업조직보다 소규모이거나 단순 여성 중심의 유연한 구조로 조직을 자율적∙민주적으로 관리한다. ... 사회복지조직은 변동적이며 불안정한 인간, 인간의 기능과 변화관점의 불완전함, 인간속성의 관찰 또는 측정 불가성의 이유로 그와 관련한 지식과 기술 역시 불확실하다는 특징이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.21

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  사회복지 국가고시 정리 [행정론] (이것만 봐도 합격함)

  사회복지조직의 대상이 인간이며 클라이언트의 문제는 복잡하고 다양하게 발생될 수 있으므로 통합적인 서비스 제공이 어려운 단점이 있다.고객기준부문화? ... 조직문화는 조직이 가지고 있는 가치와 신념에 의해 형성되는 그 조직 고유의 분위기라고 할 수 있으며, 이러한 조직문화는 조직관리에 영향을 미친다.ㆍ조직 내적인 측면에서 구성원들에게 ... 외에 모든 구성원들의 참여를 독려한다.(3)사회복지조직의 특수성★①도덕적 가치 지향 : 대상이 인간인 만큼 도덕적 정당성 요구됨②인간 사이의 상호작용 : 활동이 사회복지사와 클라이언트

  시험자료 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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  [사회복지행정론] 직원능력개발

  경력 개발을 위해서는 조직구성원과 관리자 그리고 조직시스템이 함께 움직이는 과정이 필요하다. ... 등의 직무수행능력을 향상시키는 것을 목적으로 한다, 장기적이고 지속적으로 실시되어야 한다.(3) 감독자 훈련슈퍼바이저에 대한 훈련으로서 업무수행에 필요한 지식과 리더십, 의사전달, 인간관계 ... , 인사관리 등에 연계되어 있으며 훈련방법으로는 강의, 토의, 사례발표 등이 이용되고 있다.(4) 관리자 훈련최고계층에 속하는 중간 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  A+인적자원관리의 정의와 구성요소를 설명하고 챗GPT 및 MS의 BING 등 대화형 인공지능 기술에 대하여 간략하게 설명하고 대화형 인공지능기술이 인적자원관리에 미치는 영향과 자신의 의견을 제시

  서론인사관리(HRM)는 조직의 인적자원을 효율적으로 관리함으로써 그 성공에 중요한 역할을 합니다. ... 데이터 주도의 의사결정을 통해 전략적 인적자원을 관리하고 정확한 정보와 패턴 인식으로 조직 성능을 향상시킬 수 있습니다. ... 또한 기술의 한계와 인간 능력의 균형도 맞출 필요가 있습니다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  바람직한 입력운영 방안을 논하라

  한편 행동과학적 이론에서는 “인간성”이라는 요소를 채택함으로써 작업 과정 및 조직에 대하여 보다 총체적으로 이해할 수 있는 기틀을 마련하였기 때문에, 조직의 목표와 인간성을 동시에 ... 그 결과로 가장 효율성이 높게끔 고용자들의 노동 수행량 및 노동 조건 등을 설정하는 방식을 선보였다.한편 행동과학적 경영 이론에서 채택하는 인력 관리 방안은 주로 조직 내 인간 관계에 ... Mayo)를 중심으로 제기된 인간관계론은 인간적인 요인 – 심리적 요인, 사회적 요인 등이 생산성에 중요한 영향을 미친다는 입장을 취하고 있으며, 뒤이어 제기된 협동 이론은 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점’을 정리하여 기록하고, ‘자원봉사 과업수행과정 세 단계’를 적용하

  전통적 관점에서는 집단과 조직의 관리자들은 갈등을 예방하고 제거하기 위해 노력해야 한다. 그런데 인간 사회에서 갈등이 발생하지 않기는 불가능에 가깝다. ... 그렇기 때문에 갈등은 현상에 불과하지 이것을 인간이 인위적으로 관리할 수 있다고 생각하지 않는다. ... 그러므로 상호작용적 관점에 따를 때 비로소 조직은 갈등을 적정 수준으로 ‘관리’할 필요성을 느끼게 된다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점과 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해봅시다.

  사회복지조직의 관리자들에게 크게 각광을 받은 이론이다.㈂ 구조주의이론 고전이론과 인간관계이론의 총합이다. ... 합리적 체계이며 기계와 똑같이 될수도 있다는 것으로 기계이론이라고 한다.㈁ 인간관계이론은 고전이론을 보충하기 위하여 개발된 이론으로 조직에서의인간적 요소의 중요성을 강조하고 있다. ... 사회복지행정과 일반행정은 조직의 관리라는 측면에서 많은 공통점을 갖고 있지만 행정대상과 행정내용에 따라 달라진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  조직심리학의 발달과정

  조직심리학은 현대 조직이 직면한 다양하고 복잡한 도전에 대응하기 위해 필수적인 학문으로 인식되고 있다.조직심리학은 조직 내에서의 인간 행동 및 상호작용을 이해하고, 개인과 집단이 조직 ... 조직심리학은 조직 내에서 인간 행동과 조직의 성과에 대한 깊은 통찰을 제공하는 분야로, 나의 경력과 관심이 조직의 인적 자원과 효율성에 중점을 두고 있기 때문이다. ... 쿠앤타와 피터슨은 조직 변화를 관리하는 방법을 제시한 변화관리 이론을 제안하였으며, 대치모델은 조직 구조와 환경의 조화에 대한 중요성을 강조했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  사회복지행정연구-사회조직의 이론

  사회복지조직이론의 개념조직이론의 이론가별 분류 (참조: 사회복지 조직연구, 지은구(2007), p.74 )Hutchison(1967)과학적 관리, 환경, 인간관계학파, 결정수립, 현대관리이론Scott ... /Mitchell(1972)과학적 관리, 환경, 인간관계학파, 결정수립, 현대관리이론, 신고전파이론, 체계이론, 조직과정이론, 조직변화Hasenfeld(1982)관료주의이론, 과학적 ... 행정적관리론의 한계점 :-일반화된 조직이론으로서의 한계점. 이 이론에서는 개인적 동기, 리더십, 비공식 집단 등과 같은 조직 내 인간적 요조가 점차 중요해짐.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.04

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  산업심리학_산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

  이 학문의 태동기는 20세기 초로 거슬러 올라가며, 이 시기에는 과학적 관리법, 인간 관계 운동, 그리고 심리학적 측정의 도입이 주요 발전으로 꼽힌다. ... 서론산업심리학은 조직과 근로자의 행동, 사고, 감정을 이해하고 최적화하는 방법을 연구하는 학문 분야이다. ... 이는 향후 조직 내 심리학적 접근과 개입을 고려하는 데 있어 효과적인 토대를 마련해 줄 것이다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  인간관기계적,경제인적 인간관X이론적 차별적 성과급제도사회인적 인간관(사회인가설)인적자원적 인간관(복잡한 인간)Y이론적?조직관폐쇄체계적폐쇄체계적:비공식적조직개방체계적 조직관? ... 관련이론과학적관리론 : 고임금,저노무비동시관리 : 고임금,저가격∴ 봉사주의인간관계론행동과학? ... → 이직< 인사관리의 역사적 전개과정 >(1) 생산성 강조시대(2) 인간성 인식시대(3) 생산성과 인간성의조화시대?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오

  현대이론현대 이론은 고정 관리 이론이 목적에 따른 성치 와 생산성에 대해서 강조 하는 것과는 다르게 인간관계 효율성 그리고 효과 썽을 강조 하고 있으며 현대 관리 이론에서는 관리자가 ... 효율성에 대해서 관심을 보였으며 조직에 구조 그리고 외적인 갈등이 환경이 조직 관리에 있어 영향을 미친다고 강조 하였다. ... 조직에 대한 관리가 가능하다는 점을 강조하고 있으며 생산성의 수준과 작업에 태도 작업에 대한 다양한 행동들을 사회적으로 결정이 된다고 주장 하고 있는 것이다 사회적 그리고 개인 상호

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  인간관계의 개념을 설명하고 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오

  그리고 산업사회에서 사용되는 인간관계는 인화 ? 활발한 의사소통 직장의 안정, 주체적 참가?팀워크 등 조직체 내의 모든 계층 및 모든 장면에서 창출하는 관리 기술을 의미한다. ... 체력의 관리가 곧 업무수행능력으로 보아지기에 체력관리에 힘쓰는 것이 필요하다고 본다. ... 인간관계의 의미1) 인간관계란현대사회의 한 가지 특징은 조직화의 경향이라고 말 할 수 있으며, 인간은 좋거나 나쁘거나 이들 조직 가운데서 생활을 영위하고 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

  반면 일반조직은 인간 자체가 바탕이 아닌 조정자나 관리자가 된다는 특수성이 있다. 일반조직은 영리를 추구하기에 일반적으로 운영자금을 자체조달하여야 한다는 특수성이 있다. ... 사회복지조직이 일반조직과의 다른 특성사회복지조직은 인간 자체가 바탕이 되는 조직이다. 사회복지 조직은 인간을 통해, 인간을 위해, 인간에 의해 조직이 운영되는 조직이라는 것이다. ... 주로 업무과정에서 조직 관리자들의 지시뿐만 아니라 전문적 교육의 내용, 전문적 활동에의 참여, 전문 지지집단의 이용가능성 등에 의해서 실천이 결정되어진다.7) 환경의존성사회복지조직은

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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  F. W. Taylor의 과학적 관리법

  인간 노동을 기계화하여 노동생산성을 높이는 데만 치중하였기 때문에 인간의 고차원적 욕구를 무시하며 인간의 노동을 기계시 하였다. ... 그러나 기업은 근로자와 경영자를 포함하는 하나의 사회조직이므로 전체사회조직에 공통된 원리가 과학적 관리법에 포함되어야 한다는 것이다. ... 조직에 따라서 관리의 전문화를 행함)이 존재한다.과학적 관리법의 등장으로 경영 분야에서는 긍정적인 변화가 일어났다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  사회복지행정론-고전이론과 인간관계이론

  첫 번째, Mayod 의한 호손 실험과 인간관계이론이 있는데 고전 모형에서 나타난 여러 가지 결함을 보충하기 위하여 개발된 이론으로서 고전이론에서 간과하고 있는 조직의 생산과 관리에서 ... 고전이론인 관료제 이론과 과학적 관리론에서는 조직 구성원은 주로 경제적으로 동기부여 되며, 조직은 합리적 체계이고 기계와 같이 계획 되어 질 수 있다고 가정합니다. ... 인간관계이론은 환경, 자원의 목적, 조직크기, 클라이언트 요인, 임금 등의 변수를 고려하지 않으며, 조직 내 정치, 경제적 과정을 무시한다는 단점을 가졌으며 인간의 정서적 측면과 조직에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.02.15

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  간호관리학 주요내용 전범위 총정리

  이 이론을 조직관리적 측면에 적용해보면 근로자가 바람직하지 못한 행동을 계속하는 경우에 관리자는 바람직하지 못한 행동을 유발하는 근무환경을 사정해야 한다.3. ... 목표인 외부고객의 욕구를 만족시키는 능력을 향상시킬 수 있다.모든 인간은 자신에게 스스로 동기를 부여하려는 욕구가 있다. ... 그는 조작적 조건화와 행동 수정과의 관계에 대해 인간은 일관된 상벌체계에 근거하여 어떤 식으로 행동할 수밖에 없다는 것을 주장하였다.

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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  심리학개론_심리학은 크게 기초심리학과 응용심리학으로 분류할 수 있으며, 각각 다양한 심리학분야로 세분화 할 수 있다. 7가지 정도의 심리학분야를 기술하시오. 또한 이 심리학 분야 중에 자신이 관심있는 분야는 어떤 분야이며 왜 관심과 흥미를 갖고 있는지에 대해 서술하시오. 또한 학문에도 트랜드가 있어서 시대에 따라 관심이 조금씩 바

  : 직장에서의 인간 행동을 연구하며, 인사관리, 조직 개발, 직무 만족 등을 다룬다.(4) 교육심리학: 학습 과정을 연구하고 교육 환경을 개선하는 데 중점을 두며, 교수법, 학습 동기 ... 응용심리학의 주요 세부 분야로는 임상심리학, 상담심리학, 산업 및 조직심리학, 교육심리학, 법정심리학, 건강심리학, 환경심리학 등이 있다. ... 건강심리학은 이러한 문제를 예방하고 관리하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  경영학개론_리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  서론인간은 누구나 자의에 무관하게 어떠한 조직이든 소속되어 살아가게 된다. ... 개념관리자는 조직의 관리를 담당하는 사람을 의미한다. ... 관리자의 경우에는 아무래도 주요한 역할이 바로 관리에 해당한다. 그리고 그러한 관리의 대상은 사람보다는 조직의 형식에 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사회복지행정론_고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  고전이론이란, 조직을 효율적으로 운영하기 위하여 객관적이고 과학적인 이론, 인간의 심리적인 특성을 중시하는 이론이다.1) 과학적관리론20세기에 대규모 공장들 등장에 테일러라는 인물은 ... 규칙에 대해서 과도하게 의존을 하고, 비인간적인 관계와 융통성 결여에 대한 비판을 받을 수 있다.고전이론인 관료제이론, 과학적 관리론에서의 조직구성원들은 경제적으로 동기부여가 되고, ... 고전이론에서 배제하고 있던 조직의 생산 관리에서 인간적인 부분, 감정의 중요성, 사회적_심리적인 욕구 마지막으로 사회적인 상호작용 중요성을 강조하고 있다.1) Mayo에 의한 호손

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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