"인간과조직관리" 검색결과 1,721-1,740 / 101,906건

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  산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. (2)

  인간관계론은 호손실험을 계기로 만들어진 학문인데, 호손실험은 본디 과학적 관리론의 효과성을 증명하기 위해 설계된 실험이었다. ... 과학적 관리론이 노동자의 생산성 향상을 위해 생리적, 경제적인 요인의 중요성을 강조했다면 이와 달리 인간관계론은 사회, 심리적 요인의 중요성을 강조한 학문이라고 할 수 있다. ... 심리학 역시 인재 채용을 위한 하나의 지침으로 활용되고 있다. 2) 조직 심리학 인사 심리학이 노동자 개개인이 가지고 있는 차이에 집중하여, 그러한 차이에 따른 인사관리를 이행함으로써

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  줄기세포 시술을 통해 인간의 수명이 약 200년으로 늘어난다고 했을 때 사람들의 삶이 어떻게 바뀔 수 있는지 생각해보시오.

  또한, 의료 비용의 증가와 건강 관리 시스템의 부담도 발생할 수 있습니다. 다. ... 이에 따라 급격한 인구 증가, 노동 시장의 변화, 의료 및 건강 관리 시스템의 변화 등 다양한 문제가 제기될 것입니다. ... 이러한 특성을 활용하여 손상된 조직을 치료하거나 재생할 수 있습니다. 줄기세포 시술은 주로 세포치료, 조직공학, 재생의학 등의 분야에서 사용됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  심리학자는 이러한 인간을 조직의 다양한 측면에서 사용하려고 했고 개인의 생활사 자료는 중요한 자료가 될 수 있다고 보았다.조직 장면에서는 한 개인의 전형적인 성과와 관련해 어떻게 행동할지를 ... 인적자원관리 담당자는 핵심역량을 판단 및 평가해 조직의 인프라를 구축하며 효과적인 통제시스템을 운영할 수 있도록 해야 한다. ... 기업 변화는 구직자가 평생직장, 조직 위주의 삶, 개인의 희생과 집단주의에서 여러 가지 인간관계와 새로운 것에 대해 적응력을 높이도록 하고 생각, 감정 등을 표현하면서 개인의 생활을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  전후에 발생하는 문제를 해결하는 일련의 조직관리 활동을 뜻한다. ... 리더십의 특성이론은 이렇듯 인간이 가진 고유한 창조성 및 변화의 가능성을 완전히 제외하고 이야기하는 경향이 있다.(2) 리더십의 행동이론20세기 중반을 전후한 시기에는 인간 행동 관련 ... 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주차)1) 퇴직관리의 개념퇴직관리란 조직 안에서 인력의 퇴직 상황에 대한 파악과 예측을 통해 적정한 퇴직 수준을 유지하고 퇴직 결정

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  고전적인 경영학 이론에서 조직 이론은 과학적인 관리 방법으로 분석되지만 인간관계 이론은 역요술로 등장합니다. ... 교수 메오는 하버드대 연구팀에서 인간관계이론을 설명하기 위해 20세기 초부터 인간 관리에 관한 실험을 해왔습니다. ... 관료제도가 이상적인 제도임을 인정하는 사람도 있고, 인간의 자유를 저해하는 종방향 조직구조라고 생각하는 사람도 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  사회복지 조직 유형 및 구조 구분

  클라이언트를 변화시키기 위하여 사용하는 기술의 유형을 인간유별, 인간유지, 인간변화 기술로 나누어 설명한다. ... 사회복지조직이 여기에 속한다.3/ 전면적 통제조직 : 클라이언트를 시설에 강제적으로 수용하거나 자의적으로 수용하였다 하더라도 관리자가 전적인 통제권을 갖는 조직이다. ... : 전문적인 기술 훈련을 받은 구성원들에 의해 분권적인 체제로 업무가 수행되는 조직이다.4/ 사업부제 조직 중간관리층이 중심이 되어 운영하는 독립된 구조를 가진 분권 조직이다.5/

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  안전관리이론, 안전관리 조직, 산업재해통계, 산업안전표지, 동기부여 중 두가지를 선택하여 설명

  안전관리는 산업 현장에서 인간의 생명 존중을 실현하기 위해 꼭 필요하다. ... 쉽게 말해서 산업재해가 발생하지 않도록 예방함으로써 인간의 생명과 신체, 재산을 보호하기 위해서 수행하는 계획적이고 체계적인 제반 활동을 안전관리라고 한다고 할 수 있다.(2) 안전관리가 ... 안전관리 조직의 개념과 유형(1) 개념안전관리 조직이란 조직 구성원들에게 안전관리 직무를 분장하고 구성원들의 안전관리와 관련된 책임을 부여하며, 그것을 안전관리로 규정하는 역할을 수행하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.19

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  서번트리더쉽에 대해서

  관리는 조직의 목표를 달성하기 위해서 개인, 집단과 함꼐 개인과 집단을 통해 일을 이루는 과정이라고 할 수 있는데 리더십은 관리보다 더 넓은 개념으로 자신, 개인, 조직에서의 목표를 ... 인간으로서 존엄성을 가진 존재라고 인식해 조직구성원 내면에 있는 창조적 역량을 일깨우는 사람을 서번트 리더라고 했다. ... 다양한 연구자의 서번트리더십에 관한 정의를 바탕으로 살펴보면 인간 존중을 바탕으로 자신보다 조직구성원 입장을 배려하며 깊은 유대관계를 가지는 공동체 안에서 조직구성원 역량의 개발과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  학점은행제 경영학개론 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 과제 A+

  인간노동을 기계화하여 노동생산성을 높이는 관리법이라 할 수 있다.경영자의 입장에서 조직을 효율적으로 운영하는 원칙을 발견한사람으로 조직도 기계설계 하듯이 정확히 정의된 방식대로 명령되며 ... 시간연구와 동작연구로 대표되어지는 과학적 관리 이론을 만들어냈다.앙리 패욜과 막스 베버를 중심으로한 고전적 조직이론은 전체적으로 조직관리에 중심을 둔 이론이다.현대의 조직이론에 큰 ... 기초를 제공하고 있는 고전적 조직이론으로는 패욜의 관리과정론과 막스 베버의 관료적 조직론 이 있다.즉, 고전적 경영학은 과학적 테일러의 과학적 관리론, 패욜의 관리과정론, 베버의 관료적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.21

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  (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

  리더십 이론1) 행동이론-블레이크와 머튼의 관리격자이론? 리더는 ‘인간에 대한 관심’+‘생산에 대한 관심’을 가지고 있음? ... 목적: 직무수행력 제고, 업무직원 간의 높은 결속력2) 동기부여구분특징관련이론내용이론행동 유발하는 요인에 중점① 과학적 관리론과 인간관계론② 매슬로우의 욕구단계설③ 알더퍼의 ERG이론④ ... 사회복지조직의 환경관리를 위한 전략제 6장, 사회복지 인사관리1. 인사관리의 개념 및 내용-채용? 충원: 조직에 필요한 역량을 가진 사람을 찾아내는 과정?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  조직행동론 ) 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 3개 이론에 대하여 특징 및 장단점 등을 설명하고, 이 중 현재 기업 현장에 적용되고 있는 이론의 실제 적용사례에 대하여 설명하시오.

  조직행동론조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있습니다.이 중 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 ... 대하여 본인의 의견을 중심으로 기술하시오.조직행동론조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있습니다.이 ... 이러한 과학적 관리론은 효율적인 관리 방법을 찾았다는 점에서 의의가 있으나 조직마다 환경이 다르다는 것을 간과했다는 점, 인간을 기계처럼 생각했다는 점, 기대와 달리 노사 양측이 싫어했다는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  이 과정에서 행동과학적 지식은 조직구조 및 과업관리에 대한 방법 및 기술을 주요 변화대상으로 삼으면서 변화에 접근하는 구조적이거나 과정적인 방법과 다르게 인간의 가치관 또는 행동을 ... 두고 있지만 조직개발의 경우 인간이 가진 잠재성이나 참여 및 개발과 같은 광의적인 가치를 지지하고 있다는 차이점이 있다.2) 조직개발의 특징(1) 전체적인 변화를 지향조직개발은 조직이 ... 주요 대상으로 삼아서 변화를 추진하고자 하는 인간행동적인 접근방법이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  전후에 발생하는 문제를 해결하는 일련의 조직관리 활동을 뜻한다. ... 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주차)1) 퇴직관리의 개념퇴직관리란 조직 안에서 인력의 퇴직 상황에 대한 파악과 예측을 통해 적정한 퇴직 수준을 유지하고 퇴직 결정 ... 대한 관심과 인간에 대한 관심이라는일, 사람 어디에도 정을 못 붙이는 유형으로 구분했다. 5-5의 유형으로는 중간형으로 일과 인간관계에 있어 적당한 관심을 두는 리더형으로 보았고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  의료기기(MDR) 위험관리

  .7.2부터 7.4에서 요구되는 기록에 추가하여, 위험분석의 실행과 그 결과에 대한 문서화에는 최소한 다음을 포함한다.1) 분석된 의료기기의 설명 및 식별2) 위험분석을 이행한 인원 및 조직의 ... 인간공학적 및 점증적 영향 고려21) 기계적인 힘이 기기에 인가되는가?가. ... (즉, 신기술, 새로운 제조규모)27) 사용자간섭 등과 같은 인간적인 요소에 심각하게 의존하는 의료기기의 적용이 성공적 인가?가.

  서식 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  인간관계 이론 : 관료제/과학적 관리론 등의 인간적인 측면에 대한 한계점을 강화시킨 것으로 폐쇄적인시각으로 조직구성 됨을 벗어나 사회심리적인 욕구와 현상들이 조직에 미치는 영향을 중요하게 ... 아닌 조직의 생산성을 위해 결정적으로 중요함.- 장점으로는 인간을 감정적/감성적인 존재로 보고 조직의 인간적인 측면을 중요하게 부각시켰으며 인간은 서로 상호협력관계이고 조직이 인간의 ... 사회복지사와 관리자들에게 지지를 받고 있어 조직이론 발전에 크게 적용되고 있음

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.04

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  평생교육기관 경영자의 기본 자질과 효율적으로 조직을 이끄는 리더로서 요구되는 리더십의 유형은 무엇인지 서술하시오

  이러한 유형은 기관의 내부 환경에 대한 조직 관리, 갈등 관리, 재무 관리 등에서 정치적 역량을 발휘하여 조직 목표를 효과적으로 달성하고 외부 환경과의 외부 관계에 역량을 집중한다. ... 내용평생교육기관 관리자가 갖춰야 할 대표적 능력은 의사결정 능력, 인간관계 능력, 기술력이다. 이러한 능력을 바탕으로 리더로서 요구되는 리더십의 유형은 다음과 같다.? ... 평생교육기관 경영자의 기본 자질과 효율적으로 조직을 이끄는 리더로서 요구되는 리더십의 유형은 무엇인지 서술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.17

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  사회복지행정이 일반행정과 다른점,필요한 이유

  사회복지조직(기관)의 목표 달성을 위해 주로 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업을 의미한다.?2. ... 전문 관리적 성격(주택문제, 환경문제 등)행정참여도? 조직의 모든 직원이 의사결정? 직급, 직위에 따른 참여4. ... 따라서 사회복지조직 내의 모든 활동은 그것이 개인적 차원이든 행정과정에서 매우 중요하다는 것을 강조한다.②협의의 사회복지행정협의의 사회 복지행정은 주로 사회복지조직 관리자의 활동과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  행정학 기원과 역사

  한편 정통 행정학에 대한 비판기에 조직이론 분야에서는 인간관계론, 조직과 환경의 교호작용을 연구하는 생태론 등이 등장하였다.인간관계론은 비공식조직의 형성에 관한 이론에서 출발하였으며 ... 조직발전론은 조직의 인간적 측면을 중시하여 인간의 잠재력을 최대한 개발함으로써 조직 전체의 개혁을 도모하려는 체제론적·응용행태과학적 접근방법이다.③ 비판 : 가치와 권력적 작용을 제외한 ... 행정부장악노력을 둘러싼 대통령의 리더십행사를 이해하지 않고는 행정부의 정책결정이나 조직개편노력, 예산관리 및 인사행정을 이해하기 어렵게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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  집권화와 분권화

  / 불확실한 상황3/ 권할 위임을 통해 관리자 양성 필요4/ 신속한 업무처리 필요5/ 지역실정에 맞는 행정수행[표] 집권화와 분권화의 장단점 비교* 참고문헌조직과 인간관계론 - 이택호 ... Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019조직문화 ... 영세조직2/ 위기의식 존재3/ 카리스마적 리더십 필요4/ 전문화 필요5/ 교통과 통신 발달6/ 사회복지 재정의 확대로 인한 규제 강화2) 분권화 원리조직 내의 의사결정 권한이 다양한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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  사회복지행정론) 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  그렇기 때문에 사회복지조직은 휴먼서비스의 주원료가 인간이며 전문가와 클라이언트간의 상호작용을 중요시하고 있다. ... 앞서 언급한 바와 같이, 이러한 원칙에는 인간의 존엄성, 사회 정의, 비차별, 전문성, 협력 및 옹호가 포함된다.3. ... 조직은 이해관계자의 데이터와 피드백을 사용하여 프로그램과 서비스를 지속적으로 개선해야 한다.5) 재무 관리조직이 투명성과 책임성을 가지고 운영되도록 보장하기 위해서는 건전한 재무 관리

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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