"인간과조직관리" 검색결과 1,641-1,660 / 101,906건

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  서론조직의 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계화할 수 ... 다른 훈련 및 교육방법과의 비교직장에서의 실무나 작업을 떠나 현장 작업과 직접적 관련 없이 일반적 작업에 대한 사고방식, 개선방법, 인간관계 관리기법 등을 훈련해 지식이나 경험을 교환할 ... 훈련과 교육 그리고 사내교육훈련인간으로서 받는 교육은 다양한 인간의 역할을 습득하고 함양에 집중하는 것으로 어떤 특정 행동 결과를 기대하고 있지 않는 반면 훈련의 경우 특정 기업의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  인적자원관리(Human Resource Management) 시대에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 인간의 행위에 대한 이해가 확대되는 시기이다.② 과학적 관리법이 등장한 ... 시기이다.③ 인권에 대한 요구가 높아지던 시기이다.④ 인간관계학파가 등장하던 시기이다.⑤ 사람의 역량을 최대화하는 새로운 경영방식을 도입되던 시기이다.3. ... ① 직무는 조직의 필요에 의해 만들어지고 정의되는 관리상의 개념이다.② 직무는 조직 차원에서 객관적으로 정해지는 개념이다.③ 직무의 내용은 수행하는 사람에 따라 바뀌지 않는다.④ 직무의

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  행동관리가 현대적으로 표현된다면 조직행동주의로 나타낼 수 있다.1924년 조명 변화가 생산성에 어떤 영향을 미치는지 연구하기 위해 시작된 호손 실험은 한 예로 볼 수 있다. ... 정량적 모델을 적용함으로써 복잡한 조직 과정과 상황을 이해할 수 있도록 개선할 수 있으며, 계획 및 통제 과정에서 매우 유용한 이론이다. ... 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시1) 행동학적 경영학행동학적 관점에서의 경영학문은 인간관계의 한계를 극복하기 위한 인간행동에 대한 체계적인 연구를 목적으로 1940년대부터

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30

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  경영정책론_경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션의 관계 이해 경영조직에서 인간관계가 중요한 이유를 제시하고, 성공하는 조직을 만들기 위한 치열한 커뮤니케이션 방법 5개를 서술하시오.

  따라서, 향후 현대기업들은 경영조직의 감성 관리에 충실하지 못할 경우에는 그 기업의 경쟁력에 치명적 결함을 가질 수도 있다. ... 이러한 경영조직의 커뮤니케이션은 대면, 서면, 화상 회의 플랫폼, 그룹 미팅 등에서 진행되며, 실시간이나 이메일, 녹화된 동영상 그리고 프로젝트 관리 툴과 같은 플랫폼을 통해서 비동기식으로 ... 본론 1) 경영조직에서 인간관계의 중요성 경영자가 맺는 그 인간관계는 조직에서의 인간관계이며, 이는 경영자의 개성 및 성격이나 특별한 흥미가 아닌 경영조직이라는 공간에서 관계를 맺는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  출발하였다.인간관계이론의 개념은 조직의 생산성 향상을 위하여 인간을 관리하는 기술(인간의 감정적, 정서적, 사회적, 심리적, 비합리적, 비제도적)요인에 요점을 두어 관리하는 체계를 ... 미국 하버드대학교의 메이요와 그의 동료가 호손공장의 실험을 통해 인간적인 감정, 사회·심리적 욕구와 조직구성원의 사회적인 상호작용이 생산과 관리에 중요한 영향을 미칠 수 있다는 연구결과에서부터 ... 인간관계이론에 대한 사회복지행정의 함의인간관계이론이 조직에서 인간적인 측면을 부각시켰다는 점은 큰 공헌이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

  그래서 개인과 조직, 국가의 목표실현에 기여하는 인간의 훈련과 교육, 개발의 오랜 역사 및 전통에서 가장 발전된 단계로 인간발달 및 조직의 성장에 대한 적극적 개입활동이 된다.하지만 ... 또한 조직의 경영자 혹은 관리자가 인적자원이 조직의 건전성 및 성과를 보여줄 수 없을 것이라는 믿음으로 중요히 여기지 않는 경향 또한 존재한다.하지만 인적자원은 물적자원 혹은 재정자원과 ... 조직인으로 만드는 사회화 과정이 강조되고 있는 추세이다.조직 계층 및 구성원 신분에 의해 교육훈련 프로그램을 작성할 수 있는데 최고 경영층에서 시작해 간부나 중견간부, 일선관리자와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  기존까지는 과학적 관리론이 절대적인 위치와 위신을 자랑했지만, 인간이 성과에 대한 보수만으로 움직이거나 만족하는 것이 아니라 그 조직에서 이루어지는 조직시민행동 및 환경에 의해서도 ... 내에서 발생하는 인간관계 및 요소들이 조직의 생산성 능률에 큰 영향을 미친다는 사실을 발견해냈다.인간을 과학적관리론에서 논의하듯 인풋이 있으면, 항시 같은 아웃풋이 나온다는 기계적인 ... 논의가 아니라 어떠한 환경 및 조직시민행동이 이루어지느냐에 따라서 성과가 달라질 수 있다는 것이 그 주요 논의이다.인간관계론의 발전과정과학적 관리론기계적 접근은 테일러(Tayler

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명

  호선실험의 목적호손 실험은 "조직 내 인간 행동의 새로운 이해"를 위해 수행되었다. ... 결과적으로, "조직 = 개인"의 관점은 흔들렸고, 기업들은 노동자들의 인간적이고 개인적인 처우를 무시할 수 없었다. ... 그의 시스템을 계승한 포드는 테일러의 과학적 관리 방법이 인간을 기계로 간주하고 효율성을 개선하는 데만 초점을 둔 접근 방식이라는 생각을 반영했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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  행동수정 이론에 대한 긍정적 시각과 비판적 시각은 무엇이 있는가. 행동주의 이론을 인간에게 그대로 적용하는 것이 적합하다고 생각하는가. 이에 대해 토론해 봅시다.

  이 이론은 구체적인 행동을 목표로 하고, 행동을 수정하기 위한 체계적 접근을 제공하여 교육, 치료 및 조직 관리에서 효과적으로 활용된다. ... 또한 행동수정 이론은 조직 관리에서도 큰 장점을 제공한다. 직장에서 직원들의 생산성을 높이고, 팀워크를 강화하며, 규율을 유지하는 데 효과적으로 활용될 수 있다. ... 행동수정 이론은 인간 행동의 변화 가능성을 과학적으로 증명한 점에서 긍정적으로 평가받는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.31

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  사회복지행정론 ) 전통적 이론(과학적관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오.

  폐쇄체계이론에는 관료제론, 과학적관리론, 인간관계론이 포함되며 개방체계 이론에는 상황론, 정치경제론, 조직군생태학론, 목표관리론 등이 포함된다.2. ... X, Y 이론이 있는데 고전적 관리 이론에서 인간은 본래 일하기를 싫어하는 존재이므로 조직의 목표를 달성하려면 인간들은 지시받고 강제되어야 한다는 X이론, 인간은 본래 일하기를 좋아하며 ... 본론 - 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념1) 전통적 이론으로서의 과학적 관리론 및 인간관계론2) 현대적 이론으로서의 목표관리론3.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  왜냐하면 기업조직의 산출물은 인간의 활동에 의해서만 가능해서라고 할 수있다. ... 인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량오늘날 현대 경영에서 역량에 기초한 인적자원관리가 더욱 중요해지는 이유를 여러 가지 조직요인들에서 찾을 수 있다. ... 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 대인관계능력 정리본(최신개정본)

  조직 차원 : 공감대 형성이 없는 구조와 시스템, 제한된 정책과 절차? 변화 관리대응 전략? ... 긍정적인 인간관계? 개인들이 공헌하며 만족한다는 느낌? 상부로부터의 지원장애요인? ... 팀원들이 이 지점으로 전진하기 위해그들의 역량과 인간관계의 깊이를 확장함으로써 진정한 상호의존성을 달성할 수 있어야한다.

  시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  평생교육론-평생교육사의 자질과 능력개발을 위한 방안

  접근 : 지적 활동과 관련이 있거나 지적 활동에 의해 유지되는 인간 욕구의 전체 영역을 보여줌관리자로서의 역할평생교육기관의 구성원으로서 담당해야 할 교육행정 관리를 강조한다.조직의 ... 발전 유지 : 조직의 효율성, 효과성 제고하기 위한 조직 및 인사관리 역할프로그램관리 집행 : 관련 예산의 편성 및 운영, 홍보 및 광고 전략 설계 및 활용 자원의 효율적 집행 등과 ... – 프로그램 기획, 분석프로그램 개발자로서의 역할 - 프로그램 설계교수자로서의 역할 – 가르치는 전문가관리자로서의 역할 – 조직의 발전 유지협력자로서의 역할 - 과업 조정 및 통합Ⅱ

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  사회복지행정론

  맥그레거에 의하면 인간은 X형 인간과 Y형 인간이 존재하고 조직 관리자들의 관점과 자세 등에 따른 접근 차이를 기초로 X이론과 Y이론의 유형이 구분되며, X형 인간은 근무지에서 축출당하거나 ... 조직이론은 크게 폐쇄체계이론에 속하는 관료제이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론, 인간관계론, 인적자원론과 개방체계이론에 속하는 개연성이론, 정치경제이론, 신제도이론으로 구분하여 볼 ... 생각하기 때문에 강제적으로 통제하는 수단이 없어도 목표달성을 위해 스스로 자기를 관리하며 통제한다.조직의 관리자는 X형 인간을 대하는데 있어서 사람들은 일하기 싫어하다는 전제를 두고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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  간호관리학 실습 지침서 학습 관리자와 리더의 차이점, 좋은 리더의 특징 과제

  수반하도록 기대된다.- 통제, 의사결정, 의사분석, 결과를 강조한다.- 조직의 목적을 성취하기 위해 인간, 환경, 돈, 시간, 다른 자원들을 다룬다.- 지도자보다 합리성과 통제를 위한 ... 분명히 리더십과 관리는 서로 다른 개념이지만 상호 겹치는 부분에서는 유사한 개념으로 보인다.관리는 업무수행에 초점을 두지만 리더십은 인간관계에 초점을 둔다. ... 관리자는 주어진 조직 구조 안에서 주어진 팀원들에게 업무를 분배하고 수행할 수 있도록 관리한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17

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  사회복지이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  또한 관료제이론과 과학적 관리론, 인간관계론과 조직휴머니즘 이론, 의사결정이론 등의 경우에는 사회복지조직이론과 지속적으로 접목되었다.또한 hall은 상대적으로 조직에서 현대적인 의미를 ... 거대화하여 구조가 복잡해짐에 따라서 이와 같은 대규모 조직을 더욱 효과적으로, 효율적으로 관리하기 위한 이론을 말한다.과학적 관리론은 경영조직에 있어서 선구적인 연구로서 과학적 관리법이 ... 이러한반면에 y이론에서는 인간의 본성이 일을 결코 싫어하지 않으며 사람은 조직의 목표를 달성하기 위해서 자율적으로 자신을 규제할 수 있으며 조직목표에 더욱 헌신적인 인간이 보편적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.19

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  평생교육기관 경영자의 기본 자질은 무엇이며, 효율적으로 조직을 이끄는 리더에게 요구되는 리더십의 유형은 무엇이라고 생각하는가

  내용평생교육기관의 관리자는 의사결정 능력, 인간관계 능력, 기술적 능력을 기본 자질로 갖추어야 한다.? ... 평생교육 담당자와의 접촉, 강사 관리, 학습자 관리, 후원자 관리, 지역사회 관계자와의 접촉, 공무원과의 만남 등이 그것이다.? ... 둘째, 인간관계능력은 평생교육기관과 관련하여 다양한 분야의 사람들과 효과적으로 협력할 수 있는 능력을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.10

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  조안 마그레타 경영이란 무엇인가 독후감

  내가 생각하는 경영은 간단히 ‘조직 관리’ ‘조직 운영’인데 저자는 좀 더 폭넓게 보기도 했다. ... 경영에 대한 소신, 사람 대하는 원칙은 아예 다른 인간관계 도서, 베스트셀러를 보는 게 더 도움이 될 것 같다는 생각이 들었다. ... 경영의 본질은 결국 ‘관리’라는 생각이 들었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.08

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  사회복지행정의 개념을 정리하고, 사회복지행정의 필요성 및 일반행정과 사회복지행정을 비교하여 기술하시오

  일반적으로 행정이란 목적달성을 위한 고도의 합리적을 수반하는 인간의 집단적 협동행위이다. ... 목표를 달성하기 위해 이행수단, 방법의 선택, 그리고 서비스제공조직과 기구에 관심을 둔다.복지행정에 대한 다양한 개념규정을 종합해 보면 복지행정관리설과 복지행정기능설로 나누어 설명할 ... 사회복지조직의 내외부적 자원은 유한하기 때문에 클라이언트에게 필요한 서비스를 적절히 제공하고 서비스의 효율성을 배가시키기 위해서 사회복지행정이 요구된다.넷째, 사회복지를 관리, 경영

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  사회복지행정의 특성에서 휴먼서비스에 대해 논하시오

  단순히 사회사업 전문직만을 위한 것이 아니라 휴먼서비스의 제반 전문직들이 함께 사회복지적 목표를 달성하도록 사회복지조직이나 프로그램들을 운영 관리하는 것이 목적이다.사회복지행정은 그 ... 개별성(2) 조직과 사회복지행정1/ 전문직중심의 조직과 서비스 통제의 어려움2/ 조직들 간의 상호 관련성* 참고문헌사회복지행정의 특성에서 휴먼서비스에 대해 논하시오휴먼서비스란 인간에 ... 인간 문제를 통합적으로 해결하기 위해 조직들 간의 연계성이 중요하게 다루어져야 한다.개별 조직과 서비스들을 연계하거나 통합하여 개인 욕구의 전체성과 통합성을 확보하기 위한 노력이 중요하다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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