"인간과조직관리" 검색결과 1,841-1,860 / 101,905건

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  즉, 초기 산업화시대 인간은 생산과 비용을 유발하는 단순한 생산요소 중의 하나인 노동력으로만 인식되었으나, 점차 고부가가치 창출을 위한 관리의 대상으로 변화하여 이제는 투자의 대상이며 ... Miles(1965)는 인간자원이 가지고 있는 특성에 대해 언급하는데, 인간자원을 모든 조직 구성원들을 개발되지 않은 능력의 보고 혹은 저장소로 이해하고, 그들이 가지고 있는 창의성 ... 물적 자원이나 재정 지원 중심이던 조직 내 자원에 대한 시각을 인간의 자원으로서 가치, 즉 인적자원을 중심으로 전환시켰다는 데에 인적자원 개념이 가지는 의의가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함.모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장단점을

  관료제는 산업 사회의 거대하고도 복잡한 조직의 효율적인 관리를 위한 합리적인 조직체로서 국가의 행정조직을 보다 합리적으로 운영하기 위해 개발된 것인데, 그의 체계를 현재 대기업이나 ... 관료제에 대한 나의 경험내가 속한 조직은 작은 조직이지만, 그 안에서 나는 목적 전도 현상과 인간 소외 문제를 경험한 적이 있다. ... 또한 사회 각 분야 및 부문의 규모와 구조 등이 거대화되고 고도화되며 그에 따라 한정된 자원과 인력, 그리고 예측이 불가능한 상황을 관리하기 위한 노력이 시도된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

  구체적 계획사항 수립효율적 조직구조 제시일상적 운영활동 수행리더 vs 관리자리더 = 혁신 주도, 창조, 발명, 인간에 초점, 신뢰에 기초, 무엇을, 왜에 관점을 둠, what 에 중심을 ... 조직의 비전과 전략을 달성하기 위해 조직구성원에게 행동을 통해 영향력을 미치는 사람조직은 최적의 효과성을 위해 강력한 리더십과 함께 관리활동도 필요관리자란? ... 고위직책의 지도자가 수행하는 역할에 초점경영관리적 개념조직의 모든 경영관리 계층에서 수행하는 보편적인 기능으로 인식행동과학적 개념집단 구성원 간의 상호작용에 초점공식적 직위관점과

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하고 전달체계의 개념 및 구분에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

  조직 내에서 인간을 어떤 시각으로 보느냐에 따라 '합리적' 관점과 '사회적' 관점으로 나눌 수 있다. '합리적 관점'은 테일러의 과학적 관리법으로 대표된다. ... 최근 각광받고 있는 학습이론(학습조직), 지식관리(하이퍼텍스트 조직) 등 신영 이론은 모두 상위 4개 학파에 속하는 이론으로 볼 수 있다.3. ... 위 도표의 두 번째 상한에 해당하며 조직 구성원의 인간적 측면을 수용한다.2 상한 이론은 조직의 구성원이 다양한 요구를 가진 인간, 특히 사회적 요구를 연구하고 그 결과를 조직의 생산성

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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  근대적 조직이론(근대적 조직론의 배경, 버나드와 사이몬의 조직론, 안소프의 의사결정론, 제도학파 경영학)

  Barnard)는 "경영자의 역할(1938)"에서 과학적 관리론과 인간관계론적인 전통적 관리론에서 벗어난 새로운 조직론을 전개하였다.과학적 관리론이 인간을 경시하여 인간없는 조직(organization ... 공식조직과 인간을 동시에 생각하는 인간과 함께 하는 조직(organization with people)을 역설하였다.전통적 관리론이 대내적. ... 연구를 통한 기업전체의 인간존중관은 확장되어 갔다.그러나 이 인간관계론적 접근은 지나친 인간중심적 관리로 인하여 조직의 목표달성이 자칫 소홀해질 수 있는 문제를 안고 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (2)

  리더로서 조직 구성원들에게 동기를 부여하기 위한 인간관계 지향이 관리자에게도 필수적으로 요구된다는 것을 의미한다. ... 같음을 인지함으로써 리더와 관리자를 굳이 구분할 필요 없음을 증명하도록 한다.본론관리자와 리더의 개념적 정의리더는 조직 구성원들이 조직 목표를 향할 때, 변화가 필요한 순간에 그 ... 그러므로 리더는 조직 내에서 해결되지 않는 갈등 및 조직에게 요구되는 변화 과정에서 발생하는 갈등을 포착하고, 이를 개선하는 데 온 힘을 다 쏟아야 하는 중재자라고 볼 수 있다.관리자는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [A+]간호관리학 4개 병원의 사명,철학, 조직도(병원/간호부) 정리 및 분석

  조직이 대형화되고 업무내용이 복잡해지면 라인 관리자만으로는 해결하기 어려운 문제들이 발생하므로 라인 관리자에게 조언과 지원을 해주는 스탭으로 라인 조직에 스탭 조직이 추가된 조직이다 ... 조사 및 조직유형 분석ⅰ) 아주대학교병원(3차)조직도병원▷ 병원 내 간호조직 Ⅰ형병원 조직 내 간호조직 유형을 살펴보면 전체에서 진료, 간호, 행정관리 부문으로 나누어져 있으므로 ... ▷ 병원 내 간호조직 Ⅰ형병원 조직 내 간호조직 유형을 살펴보면 전체에서 진료, 간호, 행정관리 부문으로 나누어져 있으므로 위 조직도는 병원 내 간호조직 Ⅰ형을 나타낸다고 볼 수 있다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.07

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  인간만이 농사를 짓는 게 아니다 - 거대한 버섯농장을 운영하는 남미의 개미들

  인간의 경우 농장을 구성하고 작물을 관리하기 위해 팀 또는 조직을 형성하는 경우가 많습니다. 개미의 경우 개체 간의 소통과 조정을 통해 조직화된 활동을 수행합니다. ... 인간의 경우 농부, 워커, 관리자 등 다양한 역할을 수행하는 개인이 존재하며, 각각의 역할은 농사 생산과 관리에 필수적입니다. ... 개미들의 놀라운 농사 기술과 조직력은 인간의 농사에 대한 혁신적인 관점을 제시하고, 생태학과 생물 다양성 보전에 대한 중요성을 강조할 것입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27

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  [A리더십] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  네 번째로는 ‘(9, 9)형, 팀(Team)형’의 경우에는 가장 이상적인 리더십 유형인데, 생산(업적)과 인간에 대해 높은 관심이 있고, 조직 구성원과 조직의 공동목표 및 상호의존 ... 관리격자모델은 리더 유형의 구분을 기초로 하여 리더십 개발을 위한 목적으로 개발되었고, 구성원들의 리더들에 대한 평가를 모아서 리더의 행동을 측정하여 생산(업적)과 인간에 관한 관심 ... 과업지향형인 리더일 경우에는 일의 효율성을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업 조건을 정비하고 과업수행능력을 가장 중요하게 생각할 것이고 조직 내의 체계적인 의사소통과 평가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

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  사회복지행정의 이론을 정리하시오

  체계이론과학적 관리론이 조직을 하나의 기계로 인식하고, 인간관계이론은 가족으로사 인식하는 반면 체계이론에서는 조직을 하나의 유기체로서 인식한다. ... 해당과업을 달성한 자와 그렇지 못한 자에게는 보수를 차등지급한다.이러한 과학적 관리론은 조직을 폐쇄체계로 인식하여 외부환경과의 관계를 무시하고, 인간관계적인 요소를 과소평가하고, 행정관리자에게만 ... )에 의한 호손(Hawthorne)실험을 통하여 생산과 관리에서 인간적인 요소와 감정의 중요성, 인간의 심리 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.07

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  평생교육경영론 과제물

  이를 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 전략과 계획을 개발할 수 있습니다.5) 혁신과 변화 관리: 평생교육 경영자는 혁신을 추진하고 변화에 대응할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다. ... 또한, 의사결정을 내리고 실행하는 능력을 갖추어 조직의 운영과 관리를 효과적으로 수행할 수 있습니다.2) 커뮤니케이션과 협상 능력: 평생교육 경영자는 효과적인 커뮤니케이션과 협상 능력을 ... 특히 인간적 자질은 교육활동 중심으로 운영되는 평생교육기관의 경우 인간적 자질이 학습자인 고객에게 그대로 전달될 가능성이 크므로 더욱 요구되고 있다.3) 개념적 자질추상적 또는 일반적

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.28

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  (5점)①과학적관리②직무위주 관리③배려적 관리④몰입형 관리정답해설3호손 공장실험으로 조직관, 인간관에 있어서 과학적관리와 완전히 상반되는 배려적 관리의 인간관계론이 탄생하였다.5.인적자원관리의 ... 살려낸 미국기업들의 관리 방식을 고성과조직의 관리 방식, 또는 몰입형 관리 방식이라고 한다.2.다음 중 테일러의 과학적관리의 가장 기초가 되는 방식은? ... (5점)①직무 위주 - 과학적관리②배려 위주 - 인간관계론③균형적 시각 - 몰입형 관리④고성과조직 - 과학적관리정답해설4일본식 관리 철학을 담아내면서도 미국의 독특한 문화 및 경험을

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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  교육행정 이론의 발달과정

  (공식조직 내에서 사람들의 역동적인 상호작용의 결과로 나타난 비공식 조직은 분석하지 않는다.)1) 과학적 관리론관리의 과학화 - 조직을 과학적으로 관리해야 조직의 능률이 늘어난다.작업과 ... 체제론1960~70년대 학교조직을 이해하기 위한 방법으로 각광, 교육조직의 관리와 운영을 계획? ... 방법만으로는 이해할 수 없다(3) 조직을 인간이 적응해야하는 외적 실체로 보고,시

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.12

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  공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

  경영자1) 경영자별 필요능력과 의사결정최고관리자= 수탁경영층개념 + 인간적전략적, 비정형, 복잡방향제시, 원리적중간관리층개념 + 인간 + 기술적관리적하위관리자인간 + 기술적업무적, ... 종업원의 보호회계적재산목록, 재무상태표, 원가, 통계관리적계획, 조직, 지휘(명령), 조정, 통제(2) 관리원칙: 기계적 조직과 유사함-. ... 인간과 직무와의 관계-. 상대적 평가, 객관적2.

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요. 서론

  조직은 합리적인 시스템으로서 철저히 계획 가능하며, 이는 과학적 관리, 행정, 관료주의 이론 등에서 유래되었다. ... 따라서 고전 이론은 조직의 성과를 경제적 보상에 집중하면서도 조직 구성원의 다양한 동기 요소를 고려하지 못하여 동기 부여의 한계가 있을 수 있다.인간관계 이론의 개요와 장단점인간관계 ... 이 과정에서 합리성, 정확성, 경제적 요인 등을 강조하는 고전 이론이 적용될 수 있다.사회복지 조직은 인간과 사회에 기여하는 분야로, 인간관계 이론에서 강조되는 비경제적 요소인 인간

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  14. 사회복지행정의 특징사회복지행정의 조직이론

  관리자들에게 크게 각광을 받고 있다.그럼에도 불구하고 인간관계이론은 조직의 인간적인 측면을 중요하게 부각시켰지만 인간관계에 있어서 인간의 비합리적이고, 정서적인 측면만을 강조하는 ... 넷째, 가장 중요한 것으로 이 모델이 제공하는 최선의 해결책과 일치하도록 조직 활동을 재구성하는 것이다.그러나 이러한 과학적 관리론은 외부환경과의 관계를 무시하고 인간관계적인 요소를 ... 그러나 사회복지조직의 운영에 있어 조직의 관료제와 전문직 사이의 갈등이 존재하며, 관료제 조직의 성격 특징상 관료병리가 파생될 수도 있다.(3) 인간관계이론인간관계이론은 조직에서의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.30

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  [평생교육] 평생교육사의 역할과 전문성에 대하여 논의하시오

  유지조직의 효율성, 효과성을 제고하기 위한 조직 및 인사관리 역할프로그램관리, 집행관련 예산의 편성 및 운영, 홍보 및 광고전략의 설계 및 활용, 자원의 효율적 집행 등과 관련된 역할 ... 사립의 민간 기관이나 조직에서는 관리 지도자라고 하는 것이 일반적이며, 이 경우행정가나 관리자와 같이 부를 수도 있는데, 각종 사설 학원의 원장, 기업체 중추관리 기능의 사회 교육 ... 목표의 확인과 정교화 작업요구분석사회, 실시기관, 그리고 학습자의 요구확인 및 상황분석설계프로그램 내용 및 방법의 선정과 조직운영 및 평가프로그램의 전반적인 운영 및 평가관리자조직의발전

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  둘째, 조직은 인간의 집합체로서 특정한 목적을 추구하기 위하여 조직구조를 설정하는 과정으로 과업이 할당되고 또한 조정된다. ... 따라서 사회복지조직 관리자는 조직을 관리하는 데 필요한 사회복지의 전반적인 지식과 기술 그리고 가치판단 등이 필요하다. ... 정책과의 관련성을 배제하면 '관리'라는 협의의 범위로 볼 수 있으며 조직 전반의 활동, 즉 목표형성, 기획, 평가 등을 포함하여 '경영'과 '관리'를 아우르는 보다 포괄적인 광의의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.08

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  종합관제조직은 관리자가 정신병원과 교도소, 기숙사, 요양원 등 클라이언트를 강제로 통제하는 조직이다. ... 사회복지단체는 인간의 복지를 지향하는 체계적인 활동을 지향하는 단체로 이해된다.사회복지단체는 인간의 사회적 요구를 충족시키는 특정한 특성을 가지고 있으며 더 큰 사회시스템에 포함된다 ... 구조는 하위 조직에 대한 책임을 지는 중간 관리자를 감독하고 통제하는 기능을 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  이때 질적 성장을 이루기 위해 조직을 효과적으로 관리하지 못하면 조직이 쇠퇴하는 시기를 겪게 되고 결국 인간이 늙어 노년에 죽음을 맞이하는 것처럼 기업 역시 사라지게 된다. ... 먼저 조직의 관리자나 임원은 조직의 성장과 성숙, 쇠퇴와 위기를 이해하고 정확하게 진단해야 하며, 성공하더라도 긴장을 풀어서는 안 된다. ... 기업가정신은 인간과 비교할 때 탄생과 같다. 인간이 태어났을 때 급성장하는 것처럼 대부분의 기업은 창업 후 한동안 급성장한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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