"인간과조직관리" 검색결과 1,821-1,840 / 101,906건

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  경영 초간략 노트정리

  전적 경영학(가정:인간은 합리적이다) : 과학적 관리론, 패욜의 관리과정론과 관리원칙론, 관료전 조직론2. ... 행동학적 경영학 이론 : 호손효과-인간관계운동의 출현에 영향을 미침, 매슬로의 욕구단계론, 허츠버그의 동기 - 위생이론 (또는 2요인이론), 맥그리거의 X이론, Y이론 (Z이론), ... 공식적 조직일수록 내용이 체계적이고 세밀함.목표 달성 여부: 조직의 존재에 영향을 줌(조직 존재 여부 결정), 조직의 목표 달성을 위한 구성원들의 노력에 의한 조직의 유지나 발전,

  리포트 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2022.07.02

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  인간과 기계의 조화, 작업장의 관리, 시간과 동작연구, 산업재해와 오류 감소를 위한 인간 요인 관련 연구, 도구와의 효율과 사고를 줄이기 위한 안전과 관련된 연구가 이루어진다. ... 두 번째는 조직심리학으로 선발한 조직원에 대한 성과 및 효과, 태도와 동기, 조직문화와 변화관리, 리더십 등을 연구하고 인사 심리학이 초기의 산업심리학에서 발달했던 분야라면 산업의 ... 산업심리학은 인간 사회 중에서도 산업 장면인 직장, 조직, 기관 등에 적용하는 심리학의 제반 원리에 관심을 두는 학문 분야다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인적자원관리는 인간은 그 자체가 중요한 자원이라는 인식을 강조하고 있으며, 인간이 가지고 있는 지식이나 능력이 적절한 방식으로 관리되어야 한다는 전략적 자원이라는 인식이 포함되어 있다 ... 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 중요성3. 인적자원관리의 성공사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간의 생활에는 다양한 자원이 필요하다. ... 광석이나 동물, 식물 등의 물적자원부터 관리자, 노동자 등의 인적자원, 문화나 사회환경 등의 문화적자원까지 모두 인간의 삶에 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  사회복지 조직의 특수성을 논하고 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

  역동적 환경의 상황 하에서는 장기 계획에 바탕한 엄격한 조직관리의 방식보다는 변화 지향적이고 전략적인 조직관리 방식이 선호된다. ... 조직의 구성요소는 개인과 같은 작은 단위로부터 시작해서 인간 구성체의 집단 모두를 포괄한다. ... 사회복지조직은 ‘인간의 사회적 욕구를 충족한다’는 특수성을 가지고 더큰 사회적 체계인 조직 안에 포괄 되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

  그런 점에서 적정한 배치를 위해서는 직무의 요건과 인간적인 요건을 통합적으로 고려해야 하는데 직무가 요구하는 능력수준이나 인격적 특성, 직장환경, 직무 조직상 지위 등이 직무의 요건이라면 ... 인간적인 요건은 구성원이 해당하는 직무를 충분히 수행할 수 있는 능력이 있는지, 신체적-인격적 특성은 적합한지, 교육적-경제적 배경은 어떠한지 등을 총체적으로 고려하여 배치가 이뤄질 ... 인적자원 확보관리의 중요성인적자원은 확보하고 관리하는 것은 최근의 세계화와 조직 간 경쟁이 치열해지면서 인적자원은 조직의 경쟁력 강화와 효율성 증대에 있어 중요한 요소가 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  마지막으로, 평가 결과의 활용은 조직의 인사관리와 인재개발에 중요한 역할을 한다는 것이 확인되었다. ... 이러한 문제들은 조직 내부의 혼란, 직원들의 불만, 그리고 성과 관리의 효과성 저하 등을 초래한다. ... 인사고과의 문제점인사고과 시스템의 문제점은 다양한 인간적인 요소와 시스템적인 문제로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  그것은 '권력 / 과제 중심성 및 관심 / 인간 중심성'입니다. ... 이 모델은 리더의 성향과 조직의 상황에 맞게 어떤 영역에서 강점을 발휘하고 어느 부분을 보완해야 하는지를 시각적으로 이해하는 데 도움을 줍니다.3. ... 본론- 그리드 모델에 대한 설명블레이크와 모우튼이 개발한 리더십 그리드 모델은 조직 내 리더십 스타일을 이해하고 분류하기 위한 도구이며 두 축을 기반으로 리더십 스타일을 평가하며 정리

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [이미지 관리와 커뮤니케이션 A+] 기말고사 족보모음

  쟁점관리 PR은 조직이나 개인이 직면한 주요 이슈를 규명하고 관리하는 사전반응적 PR이다.3). ... 쟁점관리 PR은 조직이나 개인이 위기가 발생했을 경우 대응하는 커뮤니케이션 전략이다.4). ‘쟁점관리’라는 용어는 Howard chase가 처음으로 사용하기 시작했다.문제3. ... 다음 자기이미지관리 PR 전략 중 휴먼네트워크(인간네트워크)를 위한 자세가 아닌 것은? 정답:21). 탈권위2). 학연, 지연관계를 통한 인맥형성3). 능동적 커뮤니케이션4).

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.04

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  경영학개론 내용 정리(+독학사 경영학개론)

  , 동작연구 통한 과업관리차별성과급 도입: 과학적 방법 따른 임금률표류관리 대체하는 과학적 관리방법 도입 및 표준화작업의 과학화와 개별생산관리인간노동의 기계화 시대동시관리: 작업조직의 ... 만든 인간과 컴퓨터 결합관리과정1) 계획 : 기업 조직의 경영 목표 설정, 이를 달성 위해 가장 효과적 방법 찾는 활동2) 조직화: 기업 조직형태 구성 결정하고, 이에 필요한 자본 ... 요구되는 자질 : 인간관계 기술, 스킬믹스, 전문적 기술, 개념 통합 기술경영활동경영기능1) 재무관리 : 기업 조직이 목적을 이루기 위해 기업이 자본 조달 및 운용하는 것2) 마케팅관리

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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  자원봉사론_갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

  본론 1) 갈등에 대한 관점 2) 자원봉사 조직의 갈등 3) 자원봉사 조직의 갈등관리 방안 3. 결론 1. ... 갈등관리 방안 갈등 관리는 조직에 부정적인 영향을 미치는 과도한 갈등을 해소하고 완화하는 것이다. ... 갈등 관리는 조직 내 갈등의 원하는 방향을 설정하고 그 방향으로 이끄는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  이를 통해 조직의 목표 달성에는 기술적 요인보다 더욱 중요한 사회적 요인인 직원간의 인간관계에 보다 큰 관심을 두어야 한다는 점을 강조한다.1) XY이론조직의 관리자가 직원을 보는 ... 기본적인 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리방법이 고안될 수 있다는 이론으로 조직 인간주의 학자인 McGregor가 제시하였다.(1) X이론 - 사람은 근본적으로 일을 싫어하고 이기적이며 ... 조직에서 인간을 보는 시각이 단순히 조직목표 달성을 위한 수단이 아니라 인간자체가 목적이 된다는 점에서 인도주의적 견해를 갖고 있기 때문에 사회복지의 철학과 이념이 부합된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03 | 수정일 2020.12.21

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  사회복지행정론 학사과정 요약집

  , 협력) / 자원관리 (돈, 사람..) / 프로그램 관리 (서비스) / 환경관리 (정책, 사회변화) - 수직 영역 : 경영자급 (조직방향결정, 환경) / 중간관리자급 (조정, 통제 ... 저해 초래) / 개념과 필요성 (사회복지이념 및 정책적 목적을 행정이라는 방법을 통해 실천, 전문성) / 발전적 사회복지행정 (사회변화에 민감, 포괄적 수용) / 이념 (효과성 - 인간존중과 ... 목표달성 위한 조직구성원의 협력적 활동의 체계와 과정- 범위 : 정책, 기획, 지역사회조직 (자원 협조), 관리- vs 일반행정 : 유사점 (문제해결 과정, 조력의 과정, 공공 의지

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31

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  성인간호학 협력조정보고서

  조직에서 바람직한 인간관계는 조직 구성원의 의욕을 향상시키고 협력체계를 확립함으로써 궁극적으로는 조직의 목표를 달성할 수 있게 한다. ... 간호 인력과 다른 전문직 간의 협조와 팀워크는 의료서비스의 질을 높이는 데 중요할 뿐 아니라 조직차원에서도 인력관리 및 환자 안전, 비용절감에 기여하는 바가 크다. ... 보호사는 환자들이 병원 생활에 불편함이 없도록 관리하고 간호사를 보조하였다고 했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위하여 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적인 활동으로, 인력계획과 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생, 사기와 인간관계 관리 ... 서론사회복지행정에서 인사관리는 사회복지기관이나 복지시설 등 사회복지조직에서 해당 조직의 목적 및 프로그램 목표를 효과, 효율적으로 달성시킬 수 있기 위하여 사회복지사를 비롯하여 사회복지조직 ... 이렇듯 인사관리는 직원을 채용하며, 활동을 유지하며, 해고하는 등 주요 행정과정이다.또한 사회복지조직 내의 구성원들이 자발적으로 사회복지조직의 목적을 달성할 수 있도록 적극적으로 기여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해

  비사회 복지와 비인간 봉사조직과 갈등이다. 즉, 일반 관리자와 사회복지 관리자 간의 갈등이라고 볼 수 있다. ... 이룬다.(2) 내부갈등인간 봉사조직 내에서 일반 사회복지 실천가와 전문 사회복지 실천가 사이에서 발생하는 갈등이다. ... 조직 내 정책과 관리, 서비스에 관련한 영역의 갈등이 있고 책임소재의 분할, 관련업무 시행 방법, 우선순위 문제 갈등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미

  참고문헌배종석(외), 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구,인사조직연구, 2003강성춘(외), 전략적 인적자원관리 국내 연구 10년, 인사조직연구, 2011 ... 하였으나, 현대적 직무 설계는 인간 고유의 특성을 고려하여 인간 개개인의 욕구를 중시함3. ... ”의 가치관에 근거하고 있는 반면, 현대적 직무 설계는 “사회적 인간”의 가치관에 근거하고 있음: 전통적 직무 설계는 인간을 기계와 같은 것으로 보고 노동 생산성의 향상을 달성하고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  우리나라의 영리조직을 포함한 다양한 사회복지조직이 만들어지는 사회복지환경 변화에 따른 사회복지행정가

  이는 클라이언트가 우선시되면서 조직관리나 행정관리가 주는 관료제적 이미지를 제거하고 인간이 중요시되는 사회사업실천의 원래의 철학을 지키면서 행정관리 유용성이 접목되는 전략적 선택이 ... , 사회복지조직의 관리와 운영에 필요한 지식과 기술, 경험을 겸비한 세 차원의 능력과 책임을 가지고 있는 사람을 의미한다. ... 특히 인간행동을 보호하고 변화시키는 것은 다양한 기관의 네트워크로 협동적으로 이루어지므로 휴먼서비스 행정은 기관들 간 협동의 개발과 유지를 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

  이러한 측면에서 사회복지행정은 행정의 한 분야로서 행정법의 일반원리에 기초하여 효율적인 관리를 위하여 행정학제 원리를 전제로 인간의 존엄성을 기본철학으로 하여 사회복지사업의 특수성에 ... 복잡하고 다양한 사회복지 조직의 관리를 운영하기 위해서는 사회복지 행정이 필요하며 무분별한 서비스 중복을 방지하고 합리적인 조정을 하기 위한 것이다. ... 넓은 의미에서의 관점은 사회복지란 개인이나 집단이 행복하게 살 수 있도록 인간생활의 사회적 관계에서 나타나는 사회문제에 대처하기 위한 사회정책·제도의 조직체계 개념을 바탕으로 하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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  [A+받음]리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

  이에 반하여 관리는 인간을 단지 관리의 대상인 인적자원으로만 보며 조직의 시스템을 통한 효율적 사용과 주어진 기능의 성공적 수행을 중시한다. ... 결론리더십은 인간의 심리적 측면을 강조하며 개혁을 추구하는 것과 대조적으로 관리는 인간의 관리 가능한 과학적 측면을 강조하며 관리를 추구하는 것으로 요약할 수 있다. ... 과정이다.리더십과 관리는 조직을 이끄는 리더로써 필요한 자질이라는 데에서는 공통점을 갖고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.10.14

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  사회복지행정론 _ 사회복지조직의 특수성을 논하고 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

  이 개념정의에 내포된 의미로는 사회복지조직을 중심으로 정책이 서비스로 전환되며, 조직 목표를 달성하기 위해 인적 · 물적 자원을 관리하고, 관리자를 포함한 모든 조직구성원의 역동적인 ... 사회복지행정 업무는 인간관계 기술을 필요로 하고, 사회복지조직의 모든 구성원들은 행정과정에 참여하며, 직접 서비스를 제공하는 일선 사회복지사에게 많은 권한과 책임이 주어진다. ... 욕구충족 및 문제에 관심을 가지며, 이를 위해 전문적 사회복지 서비스가 효과적이며 효율적으로 제공될 수 있도록 지원하여야 하며, 사회복지 전문직이 가지는 중요한 두 가지 가치전제인 인간의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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