"인간과조직관리" 검색결과 1,461-1,480 / 101,906건

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오.

  인간관계이론은 관리자가 조직구성원들에게 동기를 부여한다면 직원의 태도, 사기, 인간관계에 대한 효과성이 높아질 것으로 본다. ... 인간관계이론의 사회복지행정의 함의인간관계이론은 클라이언트의 가치, 독특성, 강점 등을 강조하는 사회복지실천의 조직관리의 원칙으로 받아들여진다. ... 관리자는 후임 사회복지사를 인간으로서 존중해주며 사회와 사회복지조직에서 사회복지사가 맡는 역할이 왜 중요한지에 대한 의미를 부여하며, 후임 사회복지사를 위한 적절한 정보를 제공함으로써

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23

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  보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

  통일성/업무적정배분과 책임의 한계설정용이-단점: 계층심화될수록 의사소통방해/ 조직의 경직화 인간관계형성저해② 통솔범위의 원리: 한사람의 상관 또는 감독자가 효과적으로 통솔할 수 있는 ... 보건의료정보관리사 1교시 국가고시조직관리 최종정리■ 관리: 조직목표 달성하기 위해 구체적 목표를 기획,조직화하여 구성원들에게 동기부여하고 통제하는 과정들이 체계적으로 연관되어 순환목표설정 ... 모든 관련부서에 영향주며 자문역할(인사과장)③ 기능적 권한: 전문지식가진 전문가로 관련업무 한도 내에서 갖게되는 권한(의무기록부서장)■ 조직관리기법조직관리 도구기구조직도: 기구전체의

  시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  이처럼 인간관계 이론은 사회복지 조직 안에서 관리자들에게 크게 환영을 받는 이론이라고 볼 수 있다.인간관계 이론을 연구하는 과정에서 진행되었던 조사연구사업 중에 호소는 공장의 연구는 ... XY 이론은 조직 관리가 직원을 바라보는 기본적인 시각의 관점에 따라서 전혀 다른 관리방법이 개발될 수 있다는 이론이다. ... 인간관계 이론은 클라이언트가 지닌 가치, 강점, 독특성 등을 강조하고 있는 사회복지실 ㅊ 너의 근본적인 가치와 조화를 이루기 때문에 사회복지실천이 이루어지는 조직 관리의 원칙으로써도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  서론인간의 노동력은 인간에서 분리될 수 없다는 관점에서 인간이라고 표현을 하였을 테고, 다른 하나는 인간이란 본질적인 수단만이 아니라 경영조직의 목적이기 때문에 그렇게 자원이라고 표현하였으리라 ... 또한 경영조직 전체의 관점에서는 인적 자원관리라는 분야도 연구개발, 생산 운영, 마케팅, 재무와 회계 분야와 더불어 경영의 5대 기능 중의 하나이므로, 전체 경영조직의 사업 목표 달성에 ... 극대화하자는 의미가 강하고, 투자라는 측면에서는 인간의 역량에 대하여 투자를 통하여 조직구성원의 역량을 향상함으로써 장기적인 면에서의 산출 극대화를 추구해야 한다는 의미이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

  변화 관리가 원가나 품질, 일정 등 더 좁은 영역의 가치에 초점을 맞췄다면 조직개발의 경우 인간이 지닌 잠재성이나 참여 및 개발 등에 더욱 가치를 둔다.3. ... 이 때 행동과학적 지식은 조직구조 혹은 과업관리방법이나 기술을 주로 변화대상으로 삼고 변화에 접근하는 구조적이고 과정적인 접근방식과 다르게 인간의 가치관 혹은 행동 등을 대상으로 삼아 ... 조직개발의 가치조직개발의 가치는 개인과 조직의 잠재력을 개발한다는 점에 있는데 조직의 효과성을 제고하고 변화의 기회를 제공하며 인간을 존중하는 가치를 지닌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각

  사회복지조직은 다양한 이론과 원리를 통해 관리되고 운영되며, 이 중에서도 고전이론과 인간관계이론은 조직의 구조와 인간 간 상호작용을 중시하여 사회복지 서비스의 질을 높이는데 중요한 ... 서론사회복지행정론은 사회복지조직의 운영과 관리에 대한 이론과 원리를 다루는 중요한 분야로, 조직의 효과적인 운영은 사회복지의 목적을 달성하는데 결정적인 역할을 한다. ... 인간관계이론의 내용과 장단점1) 인간관계이론의 내용인간관계이론은 조직 내 인간 간의 관계를 중시하며, 인간의 사회적 요인이 조직의 효율성에 큰 영향을 미친다고 주장하는 이론이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  인간의 이해- 스트레스와 갈등

  결과적으로 연구에 따르면 업무수행에 따른 자원과 행정적 조직관리의 지원이 부족하며, 조직 내에서 수행하는 업무내용 또한 복잡 다양해 많은 업무량과 업무 외적인 직무요구에 지치게 된다는 ... 스트레스는 인간의 삶에서 떼어낼 수 없는 존재로서 인간의 삶과 더불어 존재합니다. ... 간호사의 직무스트레스 관리 방안에는 긍정적으로 자기 지각하는 태도가 중요하며 간호관리자의 지도력 개발, 참여적 관리, 인사관리제도의 개선 등을 통해 스트레스를 관리해야 합니다.'

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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  <감성의 리더십> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 다니엘 골먼

  골먼은 감성을 인간의 본성에 깊이 관련되어 있다고 보며, 조직 내 감성을 다루는 것은 인간 본성을 이해하는 것과 밀접한 관련이 있다고 주장합니다. ... 이 책은 리더십에 관심 있는 사람들뿐만 아니라, 감성 관리와 인간관계에 관심 있는 사람들에게도 도움이 될 수 있는 좋은 자료입니다.6.평론6.1 일반독자들의 평가다니엘 골먼의 책 ' ... 조직 내에서 감성적 리더십을 구축하기 위해서는 직원들과의 관계 구축, 피드백 제공, 갈등 관리 등 다양한 전략을 적용해야 한다고 주장합니다.골먼은 감성적 리더십이 조직 성과와 긍정적인

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  인간관계론 생성배경행정학과 경제학에서 1930년대 미국에서 경제 대공황 이후에 과학적 관리론에 대한 한계에 의해 개발된 조직이론이다. ... 조직을 관리하는 사람들은 기술적인 능력뿐만 아니라 사회적인 기술을 갖추고 있어야 한다고 보았다. ... 인간관계론은 인간의 사회적인 특징과 집단역학과 관련이 있으며 인간은 감정이나 기분에 따라 움직이고 조직참여자들이 만족하는 것이 생산성을 향상시키는 데에 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  호텔조직, 항공사조직, 여행사경영조직

  구조에 관한 업무, 그 조직 구조하에서 전개되는 작업의 흐름과 작업의 상호연계문제 등의 시스템적 과제와 인간관계문제의 조직형성관계가 중요한 이유로 될 것이다.현대 호텔조직의 특성은 ... 연회부문, 관리부문 등으로 크게 나눌 수 있으며, 적게는 현관부문, 객실관리부문, 식당부문, 오락 ? 연회부문, 주방부문, 회계부문, 기술부문, 관리부문 등으로 나눌 수 있다. ... 감독 등3/ 관리지배인(관리이사, 관리부장) : 지원수리의 감독, 서무, 인사, 종사원급식, 후생, 경영, 구매, 영선, 경비, 관계 등의 후방지원4/ 당직지배인 영업장에 관한 사항

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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  사회복지행정론 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  과학적 관리론1) 개념2) 장점3) 단점4) 사회복지조직에의 적용 가능성3. 인간관계론1) 개념2) 장점3) 단점4) 사회복지조직에의 적용 가능성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 중시한 나머지 조직 내 인간변수나 비공식적 요인을 경시하였다.4) 사회복지조직에의 적용 가능성사회복지조직은 클라이언트와 관련하여 규범적 선택을 필요로 하는데 과학적 관리방법은 과학이라는 ... 과학적 관리론의 대표 학자 테일러의 최대 관심사는 산업조직의 관리에 있어서 최대한의 생산성을 유지할 수 있는 가장 과학적인 관리 방법의 모색이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  조직행동론 - 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

  전통 등을 전혀 고려하지 않고 인간을 생명 없는 기계처럼 생각하여 심리적 사회 요인을 무시하였다. 셋째, 유일 최선의 조직관리방안이 있다고 보는 보편론적 함정에 빠졌다. ... 분업을 지나치게 강조하였기 때문에 지나치게 세분화가 되면서 인간 없는 조직(Organization without people)이라는 평가를 받았다. ... 즉, 인간기계론의 입장을 취하고 있어서 인간유기체의 여러 특징을 비교적 단순한 일을 하는 기계처럼 다르고 있고, 작업의 습관 ? 성질 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  체계이론의 하위체계

  유지 하위체계는 활동의 공식화, 보상체계의 확립, 새로운 구성원의 사회화, 직원선발과 훈련 등의 기능을 중시한다는 면에서 인간관계이론에 착안해 있다.사회복지조직의 유지 하위체계의 과업은 ... 외부환경과의 관계를 강조한다는 면에서 구조주의이론의 특징, 타협을 강조한다는 면에서는 인간관계이론의 특징을 갖는다. ... 사회복지조직의 관리 하위체계의 과업은, 행정적인 일반 업무는 관료적 구조를 통해 수행하고 비일상적인 과업을 수행할 때에는 행정적 ? 교육적 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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  리더십의 정의 및 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대한 이해

  서론리더와 관리자 모두 목표와 행동 방향을 설정하고 실천한다는 공통점을 지니지만 리더는 인간에 더욱 초점을 맞추고 관리자는 제도와 규칙 등에 더욱 초점을 맞춰 통제와 명령, 지휘로 ... 관리하는 지도자이다. ... 리더십의 특성이론은 이렇듯 인간이 가진 고유한 창조성 및 변화의 가능성을 완전히 제외하고 이야기하는 경향이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요

  사회복지사는 다른 사람이 만든 정책, 프로그램, 법률 등을 실행하는 책임이 있고 자원의 사용, 예산의 관리 등을 기록하며 건물, 장비를 설치하며 유지하는 활동을 하게 된다.3) 조직 ... 인간 심리, 발달을 이해해야 하며 면접, 관계의 형성에 관한 실천기술을 얻는 것이 필요하다. ... 서로 다른 체계를 연계하는 역할1) 중개자 역할2) 사례관리자 역할3) 조정자 역할4) 대변자 역할3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  리더십) 리더십과 관리를 비교 설명하시오(A+리포트)

  두 번째로 인간적인 신뢰는 조직구성원으로부터 인간적으로 신뢰를 얻을 수 있어야 한다는 것이다. ... 비전, 인간적인 신뢰, 충성과 지지라는 조건을 갖춰야 한다. ... 효과적인 관리 능력은 조직이 성공을 거두는 데 결정적인 역할을 하게 되며 관리자는 절차와 계획수립, 예산편성, 조직구성, 직원 채용에 관련된 문제를 해결하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

  자원봉사는 사회문제의 예방 및 해결 또는 국가의 공익사업을 수행하는 공식조직에 자발적으로 참여하여 영리적 보상을 요구하지 않고 인간존중 이념에 입각하여 타인들에게 필요한 서비스를 제공하는 ... 본론2.1 자원봉사의 개념 및 특성자원봉사의 어원은 자유의지로 실천하는 자선활동, 즉, 인간의 자발적 의지와 욕망을 나타내는 라틴어의 자유의지에서 유래한다. ... , 자원봉사코디네이터로 불림2.4 자원봉사관리자의 역할자원봉사관리자의 중요한 역할은 행동 지침을 결정하고, 조직에서의 주어진 과제를 공유하도록 구성원을 격려하고, 그 과제를 달성할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  인간관계론 - 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  인간관계론은 같은 시기에 나온 무니와 레일러가 내놓은 조직의 원리와 함께 브라운이 내놓은 산업조직론에 따라서 형식주의에 의해서 합리적인 조직에 대해서 구조와 설계적인 부분을 다루게 ... 본론 1) 인간관계론 생성배경에 대해서 2) 호손실험과 인간관계론의 확립에 대해 3) 전통적인 조직론의 전개에 대해 3. 결론 1. ... 조직적인 태업으로 기업에서는 비효율적인 관리로 인해 발생되어진 노동에서의 비합리적으로 된 운용 때문이라고 하면서 발생된 것으로 보고 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  A+ 간호관리학실습_리더십분석보고서 (수간호사 선생님, 관리격자 이론, 팀형 리더십)

  생산성과 인간에 대한 배려는 상호 배타적 개념이 아니라 이 둘이 모두 고려될 때 가장 효과적이라고 주장하는 관리격자 리더십 이론에 있어서는, 가장 적극적이고 이상적인 리더형이다.3. ... 수평축을 생산에 대한 관심으로, 수직축을 인간에 대한 관심으로 하고 이를 격자로 계량화하여 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있다.이 중 “팀형”은 인간적인 면과 생산적인 면에 모두 ... 특성을 알아봄으로써 해당 리더십이 본 조직뿐만이 아니라 타 조직에게까지 어떠한 영향을 미칠지 파악한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.25

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  산업심리학_과제

  조직문화는 조직과 관련된 활동, 상호작용, 감정, 신념, 가치를 고유한 행동양식과 사고방식, 경영전략과 경영체계 그리고 인적 자원과 조직구조, 조직관리, 리더십을 유기적으로 연결하는 ... 처음에는 인사, 조직심리학에 국한되었다가 점차 다양하게 확대되었다.산업심리학을 학자별로 정의한 내용은 아래와 같다.Guion(1965) : 인간과 일의 세계 간의 관계에 관한 과학적 ... 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.산업심리학이란 일과 인간에 관한 과학적 연구와 증명을 통해 생산과 판매를 증대시키고 각 개인의 만족도와 적응도를 촉진하며

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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