"인간과조직관리" 검색결과 1,341-1,360 / 101,906건

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  현실치료상담이론_,상담축어론 포함

  및 체계관리 이론이다(Glasser, 1998).- 조직의 리더인 관리자가 어떻게 하면 조직구성원으로 하여금 조직의 목적 달성을 위하여 나아갈 수 있도록 조력할 것인가에 관한 조직관리 ... 상담기법과 적용1) 개인을 대상으로 하는 현실치료 적용사례2) 집단과 가족을 대상으로 하는 현실치료 적용3) 조직이나 체제를 대상으로 하는 리드형 관리의 적용4)상담기법6. ... 상담자는 내담자의 증상 대신 내담자의 욕구를 충족시키는 바람을 찾고, 바람을 얻기 위 해 무엇을 할 수 있을지에 대하여 초점을 맞춘다.3) 리드형 관리- 선택이론에 기반을 둔 조직

  리포트 | 23페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.05.12

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  간호관리학 정리본

  배경: 물리적 환경이나 인간관계이해만으로 조직성과를 올리는 것에 한계 인식? ... 특징: 조직 내 인간행동에 영향을 미치는 요인에 관한 지식을 체계화, 업무 속성과 인간욕구를 이해하기 위한 다각적 접근 시도-심리학, 사회학, 인류학적 접근*관련 이론: 동기부여 이론 ... 영향력 확인→ 정서적 심리적 요인(책임감, 안정감, 만족감)이 생산에 영향을 주며 비공식조직과 그 조직 내의 인간관계가 조직성과에 미치는 영향을 확인.?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.20

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  조직구조(프로젝트조직, 매트릭스조직, 팀조직)

  또한 의견, 생각, 감정의 소통과 같은 인간관계와 의사소통이 가능하다. ... 프로젝트조직에 있어서 프로젝트관리자는 매트릭스조직의 프로젝트관리자에 비해서 의사결정권한이 더 많이 주어져 있으며 프로젝트 부문 내에서 종업원들의 의사소통이 더 원활하며 공식적인 권한의 ... 조직구조(프로젝트조직, 매트릭스조직, 팀조직)목차조직구조(1) 프로젝트조직(2) 매트릭스조직(3) 팀조직(4) 네트워크조직(5) 공동관리조직* 참고문헌조직구조(1) 프로젝트조직프로젝트조직은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  서론인간관계모형이라고 하는 것은 사회복지조직 속의 관리자들을 통해 주목받는 모형으로서 조직 내부에서의 인간적 요소에 관련한 사항을 중요하게 보는 모델이지만, 조직을 구성하는 개인의 ... 본론1) 인간관계모형의 이론적 사항2) 인간관계모형이 가지는 핵심3) 조직관리를 향한 인식4) 인간관계모형이 가지는 한계5) 인간관계 이론이 영향을 미친 XY이론3. ... 인간관계이론은 사람을 정서, 사회성, 감정을 보유한 존재로 인식하고 그들을 관리하는 과정에서 반드시 인간주의를 실현할 필요성이 존재하며, 조직의 생산성은 조작된 구조와 환경이 아닌

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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  A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  물리적 자원 관리는 합리화가 쉽고 이 과정에서 인공 처리 대신 기계로 처리할 수 있습니다. 그러나 물체와 달리 인간은 자신의 의지대로 행동하는 개인적 결합과 복잡한 존재입니다. ... 서론'인적자원관리'란 조직이나 직책이 최적의 시기에 필요한 인적자원을 효율적이고 효율적으로 관리, 유지, 개발 및 활용하기 위해 실시하는 일련의 종합적인 관리활동입니다. ... 사회복지시설 조직의 인적자원 관리가 완벽한 제도와 적정 보수 수준을 갖춰야 한다는 의미입니다.본문에서는 사회복지행정, 직무연구, 직무관리의 인적자원관리의 특징을 조사하고 분야별 중요사항을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여

  호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향III. 결론IV. 참고문헌I. 서론조직행동론을 학습하는 사람의 입장에서 과학적 관리론과 인간관계론은 매우 기본적인 개념이다. ... 호손 실험은 조직 관리에 있어서 의사소통의 중요성을 강조했고, 사회적 능률성이라는 개념을 도출해 냈다는 점에서 의미가 있었다. ... 인간관계론은 근로자를 기계적으로, 기계의 부품처럼 취급할 것이 아니라 근로자들이 각자 개별적인 인격체라는 점, 그리고 조직 구성원들 사이의 사회적, 심리적 욕구와 조직 내의 비공식

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  [경영지도사 1차] 경영학 핵심정리(서브노트)

  인간없는 조직메이요, 뢰슬리버거? 인간성의 시대? 사회인 가설? 조직없는 인간버나드, 사이먼? 합리성의 시대? 관리인 가설? 인간 있는 조직? 시스템 이론? 상황이론? ... 목표달성○ 경영학 분류- 독일경영학 : 학문적, 이론적, 학자중심- 미국경영학 : 실용주의적, 실천적, 현장전문가중심○ 경영관리의 역사전통적(고전적)관리론인간관계론근대적조직론현대적이론테일러 ... 복잡성 이론○ 고전적 관리론(전통적 관리론)1. 테일러의 과학적 관리법과학적 조직관리를 통해 생산성 증진.

  시험자료 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.24

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  본론고전이론과 인간관계 이론의 개념고전이론은 조직을 하나의 기계이자 목표 달성을 위한 수단으로서 인식하고 체계적이고 과학적인 관리를 통한 합리성을 최고의 가치로 추구한다. ... 또한 고전주의 이론을 적용하면 획일적이고 균등한 서비스 공급이 가능하게 되며 체계적인 관리 시스템이 요구되는 조직에 가장 유용하게 적용될 수 있다. ... 고전이론이 발달하던 시기는 경험주의 및 이성주의에 입각한 과학적 사고 및 개념이 주로 발달했으며 그에 따라 관료제나 과학적 관리론이 지배적이었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  조직관리에 필요한 세부지식도 변화가능성 전제로 습득해야 한다.사회복지조직의 경우 전반적으로 개방체계적 관점에서 조직을 이해하여야 하며 사회복지조직구조와 기능수행에 영향을 미치는 힘은 ... 있으며, 각 업무 단위는 상호 독립적으로 업무를 수행한다.3/ 전면통제조직은 관리자가 수용자에 대한 강한 통제권을 가진 조직으로 정신병원, 기숙사, 교도소, 요양시설이 해당된다.4 ... 통제성에 따른 분류3) 공식조직과 비공식 조직4) 수직조직과 수평조직(1) 수직조직(계선조직)(2) 수평조직5) 조직의 인간적 요인* 참고문헌사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.14

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  인간관계이론에서는 조직의 사회 심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진

  또한 조직의 목표와 조직 구성원의 목표는 일치될 수 있다는 가정하에 직원의 태도, 사기, 대인관계의 중요성을 강조한 이론으로 관리자는 이러한 조직구성원의 인간적인 측면에 착안하여 그들에게 ... 조직의 효율적인 관리와 서비스의 질적 향상을 도모하기 위해서는 조직의 목표 결정에서부터 실행, 유지, 관리에 이르는 제반 업무들, 조직의 전반적인 운영과정에서 나타나는 리더십 유형, ... 셋째, 인간관계이론은 클라이언트의 가치, 독특성, 강점 등을 강조하는 사회복지실천의 근본적 가치와 조화롭기 때문에 사회복지실천이 행해지는 조직 관리의 원칙으로 일반적으로 수용될 수

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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  [간호관리학] 깔끔 요약 정리- A4 가로 3단- 간호관리의 이해, 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 리더십

  유기적 상호관련성 강조: 관리순환 간호관리의 정의- 스완즈버그: 간호활동의 기조인지평 과정- 더글러스: 간호인력, 물리적/기술적 자원 → 기조지통 과정⇒ 통합, 인간중심, 성과지향, ... 간호관리체계- 자료 수집, 관리문제 진단, 중재 기획, 수행, 결과 평가간호관리과정: 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제(1) 기획: 조직 신념&목표 설정, 달성 위한 행동방안 ... 간호관리의 개념- 관리조직의 목표를 설정하고 목표달성을 위해 조직구성원의 노력과 모든 자원의 활용을 기조지통하는 과정.- 페이욜: 기, 조, 지, 조정, 통- 굴릭: POSDCORB

  시험자료 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2024.03.25

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  2020 간호관리학 중간고사 정리

  조직1) 조직의 이해① 인간의 사회적 집단- 인간으로 구성- 공동의 목표를 가지고 그것을 달성하기 위하여 상호작용 하는 복수의 인간이 모임② 공동의 목표- 목적을 가지고 있음- 조직 ... 위해 자원을 배분하고 이용하는 기능들로 구성되며 환경에 적응- 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정: 인간, 물자, 기계, 자금, 시장 등 ... 관리1) 관리의 개념① 관리의 정의Drucker: 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위해 조직원들에게 특별한 관심을 갖고영향을 주는 과정② 관리의 특성- 조직의 목표달성을

  시험자료 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.12.30

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  사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오(현대이론과 동기이론)

  M이론수요자 중심의 조직관리로써 1980년대 최초 기업조직에서 탄생을 한 이론이다. ... 목표관리이론은 조직활동을 조직의 목적성취에 집중을 시킴으로써 조직의 효과성을 높이며 계층간에 목표의 일관성을 유지하며 실적에 기초를 한 업적평가의 실현한다. ... 결과를 평가 그리고 환류시키는 관리체계로써 목표에 의한 관리를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

  조직 내에서 인간은 존중받기를 원하며 이성을 가지고 자율적인 행동을 할 수 있기를 원한다. ... 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업이 물적 자원과 정보자원을 결합하여 가치를 창조하는 일은 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 ... 즉, 사람을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있다고 생각하게 되었는데 시대와 조직의 문화에 따라 조직에서 필요한 인재와 관리 방식이 다름을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

  또한 관리조정자들은 인간관계의 기술과 갈등관리기술 그리고 자원봉사업무에 대한 전문성을 강화하여서 자원봉사자들의 참여태도를 긍정적인 방향으로 선도할 수 있어야 할 것이다.3) 현실을 ... 갈등이 있다는 것은 관리를 비과학적으로 잘못하였기 때문이다라는 관점을 말한다.2) 인간관계론적 관점(갈등 수용)갈등은 자연적인 것이고 피할 수 없는 것이다. ... 자원봉사 조직의 갈등3. 자원봉사 조직의 갈등관리 방안4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론다양한 사람들이 살아가고 있는 현재는 다양한 갈등들이 발생을 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오 .

  사회복지조직의 이론 (1) 전통적 이론 전통적 이론은 고전이론인 행정관리론, 과학적 관리론, 관료제이론 등으로 나뉘게 되며 그 이후 인간관계론과 통합이론이 생겨나게 된다. ... 이러한 조직을 더욱 효율적으로 관리하는 방법으로 관료제와 과학적 관리법이 제시되고 있는데 이것은 어떻게 하면 더욱 효과적이고 효율적이며 능동적으로 조직의 구성원과 체계를 잘 관리할 ... 서론우리사회에서는 여러 유형의 조직이 존재한다. 특히 현대사회는 여러 가지 조직이 형성되었고 이것을 관리하기 위한 여러 수단과 방법이 필요하다는 것을 깨닫게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.20

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  사회복지행정론-사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고 생각하는지, 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 의견을 서술하시오.

  수행된 호손연구는 생산과 관리에서 인간관계의 감정을 강조하며 맥그리거(McGregor)의 XY이론, 린드스테드(Lindstedt)의 Z이론에 영향을 미쳤다. ... 총체적 품질관리 이론(TQM)은 소비자 중심의 관리체계로 소비자의 욕구에 맞춰 조직을 포괄적이고 총체적으로 설계하는 것이다. ... 그러나 지나친 효율성과 능률 추구는 클라이언트와 관계가 중요한 사회복지조직의 특성을 간과하는 경향을 내포하면서 목표전치 현상을 발생시킨다는 비판이 있다.(2) 인간관계 이론1920년대

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  끝으로 인간과 기계를 동일하게 취급하며 인격을 무시하지 않게 주의해야 할 것이다.2.행동학적 경영이론:1930년대① 메이요의 인간관계론- 호손연구(1924-1932): 과학적 관리론에 ... 생산성 변화 : 인간은 단순히 물리적 환경이 아니라 조직 환경의 영향을 받음② 조직 행동론- 동기부여 이론 : 작업자의 동기를 유발하는 요인에 대한 연구 →매슬로우 : 욕구 5단계 ... ) → 생산성 변화 : 감정과 태도는 그가 속한 집단 내의 사회적 조건과 인간관계에 따라 변함·4차 실험: 소규모의 비공식 조직이 그들의 감정, 행동을 결정하는 데 중요한 역할 →

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  인간관계이론은 지속적으로 개선되어 목표관리이론, 총체적 품질관리, 포스트모더니즘의 형태로 우리 사회에 안착되어왔는데, 사회복지를 학습하는 인력은 이와 같은 사회복지조직이론의 흐름을 ... 인류는 산업혁명 이후로 오랜 기간동안 인간을 기계와 같이 취급하며 합리와 효율성을 극대화하기 위한 고전적인 조직이론에 몰두해 있었지만 이것이 인권에 많은 문제를 일으키고 고유의 목적인 ... 서론사회복지는 인간이 살아가는 사회를 더욱 건전한 형태로 개선하기 위한 거시적인 목표를 가지고 있는 분야인 만큼 사회의 환경과 특성에 많은 영향을 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.16

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  [인적자원관리] 조직 내 세대 간의 불협화음을 극복한 기업 사례 및 세대 간 불협화음의 합리적인 해결방안

  서 론 ------------------------------------- 1p- 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인Ⅱ. ... 조직 내에서 나이가 많든 적든, 경력이 높은지 낮은지와 상관없이 한 사람의 인간으로서 기능할 수 있도록 해야 하며, 이를 위해 다양한 세대의 직원들 간의 아이디어를 공유할 수 있는 ... 따라서 인적자원관리란 단순히 인사 관리를 넘어서 조직의 핵심 경쟁력을 만들어 내는 중요한 활동이라 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.26

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