"통상근로자" 검색결과 121-140 / 8,329건

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  인사명령권으로 통상적으로 인정되지만, 근로자의 생활상의 불이익 정도를 충분히 고려하여야 한다(판례).4. ... (이견시 판례에 따름) (10점) /①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.②배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당한 재량이 인정된다 ... 다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  먼저 근무기간 1년 이상의 근로자로 한정한 것은 남녀고용평등법에서 정하는 모든 근로자라는 규정에 어긋나는 것으로 이를 해결하기 위해서는 1년 미만의 근로자에 대해서도 마땅한 보호가 ... 하지만 여전히 문제점이 남아 있는데 크게 근로기간의 요건이 1년 이상 근무한 근로자로 한정되어 있다는 점은 보호대상을 많은 부분 제한하고 있다. ... 통상적으로 이 급여는 월 최대 200만원까지를 지급해왔으며 제도의 이용률을 높이기 위해 육아기 근로시간 단축제도 등을 부가적으로 시행하기도 했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  다만, 성과에 관계없이 최소한으로 보장되는 성과급은 최소보장 금액만큼은 통상임금에 포함된다.10.다음 중 통상임금을 적용하는 사례가 아닌 것은? ... 중 통상임금에 포 또는 자격수당④근속기간에 따라 지급되는 근속수당정답해설1회사실적을 평가하여 지급 여부나 지급액이 결정되는 경영성과급은 통상임금에 해당되지 않는다. ... 근로자가 아닌 것은 아니다.3.단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 추가하여 명시해야 할 사항은 무엇인가?

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  비정규직 유형(1) 파트타임 노동자임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자(2) 파견직 노동자사용자가 자신과 ... 단시간근로자 과반수의 의견을 들어야 하며, 불이익하게 변경 시 동의를 얻어야 한다, ③ 별도의 취업규칙을 작성하지 않은 경우 통상근로자에게 적용되는 취업규칙이 단시간근로자에게도 적용된다 ... 시행령 별표 1의 2에 따르면, ① 사용자는 단시간근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상근로자와 별도로 작성할 수 있으며, ② 별도로 취업규칙을 작성, 변경하고자 하는 경우 적용대상

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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  [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

  )통상임금 (연휴평가유)평균임금 산정휴업수당: 평균임금의 70/100 이상휴업수당: 평균임금의 70/100 > 통상임금 인 경우제외되는 기간연차유급휴가수당연차유급휴가수당"근로계약을 ... 등의 적용제외""50조(근로시간), 연차 유급휴가 등"재해보상 및 연소자와 임산부에 관한 규정(갱내근로)"중간착취의 배제, 단시간근로자의 근로조건"임금의 정의체불사업주 명단공개"근로의 ... ★상시 4명 이하의 근로자★를 사용하는 사업 또는 사업장적용적용 x"근로조건의 명시, 근로자 명부의 작성, 공민권 행사의 보장""법령의 주요 내용 등의 게시, 직장 내 괴롭힘 금지"

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  모성보호 관련제도 - 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가 등

  마찬가지로 통상 근로자의 연차휴가일수를 근로한 시간에 비례하여 계산함.- 단시간 근로자의 연차휴가 계산방식 = 통상근로자의 연차휴가일수 X 단시간 근로자의 소정근로시간 / 통상근로자의 ... 대한 육아기 근로시간 단축 급여는 고용센터에서 지급.- 사례Q : 제 월 통상임금은 200만원입니다. ... 이와 함께 고용센터에서 지급하는 육아기 근무시간 단축급여는 통상임금의 40%인 80만원을 기준으로 주당 근로시간(40시간)대비 줄어든 근로시간(15시간)에 비례하여 산정합니다.7)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  이에 기업의 부담을 덜 수 있는 방안으로 사업자, 근로자, 국가에서 공동으로 부담하는 사회보험방식이 필요하다. ... 남성근로자의 육아에의 참여를 용이하게 할 수 있는 제도로 평가되어 많은 국가에서 전일휴직형태와 병행하여 운영되고 있다. ... 않는 곳도 많다고 한다.그리고 개인적 측면에서 본 육아휴직 제도를 살펴보자면 육아휴직을 하게 되는 대부분의 근로자는 여성이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

  .9.통상임금 해당 여부 판단 기준인 '정기성'의 의미는? ... 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간8.통상임금을 산정하여야 할 사유가 아닌 것은? ... 1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  근로자를 보호하기 위해 존재하는 근로기준법에는 근로자의 권리를 보호하기 위해 정당한 해고 사유 이외에 적용되는 해고를 제한하는 경우가 있다. ... 또 계약기간의 만료 또는 계약을 존속할 수 없는 경우 통상해고로 이어진다. ... 해고는 기업의 기준과 목적에 의해 징계해고, 정리해고, 통상적인 해고가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  사용자와 근로자 간의 서면 합의한 시간이나 소정 근로시간, 통상 필요한 해당 업무 수행 시간 중 한 가지 경우를 근로시간으로 인정한다. ... 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 제58조 1, 2항)근로자가 업무 처리를 위한 국내 및 국외 출장 등으로 정확히 산정하기 어려운 노동시간에 대하여 소정 노동시간이나는 통상적으로 ... 다만 통상적 필요 업무 수행시간은 취업규칙 등을 통하여 산정방법을 미리 사규 등으로 정해 놓아야 한다.라.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  근로자별 맞춤 근로기준법

  단시간 근로자의 임금 산정 공식은 다음과 같다.▶ [단시간 근로자의 1일 소정근로시간 수]= [4주 간 소정근로시간] ÷ [4주 간 통상근로자의 총 소정근로일수]▶ [일급 통상임금으로 ... 단시간 근로자의 1일 소정근로시간 수는 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간 통상근로자의 충 소정근로일수로 나눈 시간 수로 한다. ... 이때, 회사 안 같은 종류의 근로를 제공하는 통상근로자와 비교했을 때 단시간 근로자나 기간제 근로자에 대한 차별적 처우를 금지하고 있다.단시간 근로자의 임금 산정 단위는 시간급을 원칙으로

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  4영역 교직원처우와복지 어린이집 원장 근로계약서

  임금 내역은 아래와 같다.② 임금의 구성 통상임금은 기본급과 직무수당으로 구성된다.③ 연장근무는 1주 최대 12시간을 넘지 않는다. 5인 미만의 경우 가산수당은 해당되지 않는다.기본급직무수당통상시급 ... “행” 양당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조 【근로자의 성실의무】 “행”은 “동”의 명령지시에 따라 성실히 업무에 종사한다.제2조 【근로시간 및 근무장소】① “행”의 ... 3월 1일 이외의 근무 시작일 경우 : 2월 말까지 월차적용- 3월 1일 이외의 근무 시작으로 다음해 3월 1일 근로 연장 시: 2월말까지 월차 적용 후 3월부터 연차적용③ 여성근로자의

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  육아휴직제도의 장단점과 개선방향

  ‘아빠의 달(아빠육아휴직 보너스제) ’제도는 같은 자녀에 대하여 두 번째 육아휴직을 한 근로자에게 첫 3개월은 통상임금 100%(상한 250만원)을 주도록 한 것으로 남성 근로자의 ... 둘째, 육아휴직급여액은 통상의 임금수준(100%)로 높여서 경제적인 유인효과를 높여야 한다. ... 특히 아빠의 달(아빠육아휴직 보너스제)’제도는 부부가 동시에 유아휴직을 쓰면 첫 3개월의 급여가 통상임금의 100%가 아니라 80%으로 내려가는 단점이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.29

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  일가정 양립을 위한 우리나라 주요 제도 및 활성회 장애 요인 논하기

  정부지원 제도를 통해 하루1시간 근로시간 단축도 허용되며 1시간 단축분에 대해서는 통상임금의 100%를 지급한다. 1시간 단축분 이상의 단축분에 대해서는 통상임금의 80%가 지급되고 ... 육아기 근로시간 단축 급여는 우선지원 대상기업과 대기업 소속 노동자 모두에게 지원된다.둘째 배우자 출산휴가 확대가 있다.사업자는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 ... 기업차원에서는 위의 제도의 활용도가 높아질수록 인사팀에서의 업무 부담이 가중되며, 근로자의 휴직으로 인해 새로운 근로자를 또 다시 채용 해야 한다는 부담이 생길 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술

  우선 부모육아휴직은 근로자이면서 자녀 어린 자녀를 둔 부모의 육아 부담을 덜어주고 근로자의 고용 안정과 생활 안정을 도모하도록 한다. ... 또한 여성 근로자가 근로 의무를 면제받고 임금의 상실을 경험하지 않은 상태에서 휴식을 취할 수 있도록 만든다.3. ... 육아휴직 급여 특례에 따르면 같은 자녀를 돌보는 데 있어서 부모가 서로 번갈아 휴직을 할 때, 두 번째 휴직자에게 첫 3개월 동안 통상임금의 100%를 지급하도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  단시간근로자 표준근로계약서 / 아르바이트계약서

  근로하기로 정한 시간을 초과하여 근로하면 법정 근로시간 내라도 통상임금의 100분의 50%이상의 가산임금 지급(’14.9.19. ... 단시간근로자 표준근로계약서진OO (이하 “사업주”라 함)과(와) 우OO (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. ... 근로계약서 교부- “사업주”는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “근로자”의 교부요구와 관계없이 “근로자”에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)9.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.25

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  산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점

  이는 근로자가 재해로 인한 경제적 어려움 없이 치료와 회복에 전념할 수 있도록 돕는 중요한 제도이다.휴업급여는 통상적으로 재해 발생 후 요양이 필요하다고 인정된 기간 동안 지급된다. ... 이 법은 근로자가 업무 수행 중 발생한 사고나 질병으로부터 보호받을 수 있도록 제정된 법이다. 이를 통해 근로자는 신체적, 정신적 손해에 대해 보상을 받을 수 있다. ... 여기에는 근로자가 업무 중에 발생한 사고뿐만 아니라, 업무와 관련된 질병도 포함된다. 예를 들어, 근로자가 공장에서 기계를 다루다 다쳤다면 이는 산업재해에 해당된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  <소논문> 종교인 소득 과세제도

  독일, 미국, 일본 등 많은 주요국들도 종교인의 통상적인 소득을 기타소득이 아닌 근로소득으로 구분하여 원천징수하고 있으며, 근로소득으로 구분 과세함으로써 종교인이 다양한 사회보장 및 ... 즉, 종교활동 자체는 영리를 추구하기 위해 활동하는 사업과는 다르며, 종교인의 활동은 근로자가 근로를 제공하고 급여를 받는 것과는 다르다는 것이다. ... 그러나 이와 관련하여 근로자들에 대한 과세형평성 문제가 제기되어 2015년 소득세법 개정시에는 공제율을 소득구간별로 차등하여 적용하도록 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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  단기 근무자 근로계약서

  연차유급휴가 : 통상근로자의 근로시간에 비례하여 연차유급휴가 부여8. ... 단기 근무자 근로계약서(이하 “사업주”이라 함)과(와) (이하 “근로자”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지2. ... 근로계약서 교부- “사업주”는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “근로자”의 교부요구와 관계없이 “근로자”에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)9.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.07.01

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  [단시간근로]:1주 동안의 소정근로시간이 ‘같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주 소정근로시간’에 비해 짧은 근로자.1. ... 근로자측 귀책사유-통상해고 (근로자의 일신상사유): 계약상 근로제공의무의 이행에 필요한 정신적, 육체적, 적격성을 현저하게 저해하는 사유. ex. ... 사용자가 통상근로자를 채용하고자 하는 경우:당해사업, 사업장의 동종, 유사한 업무에 종사하는 단시간 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력해야 함.3.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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