"통상근로자" 검색결과 201-220 / 8,329건

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  메가원격평생교육원 현재우리나라에서시행중인가족복지정책과선진국의가족복지정책을비교 방향제시

  최근 노동부는 이와 같은 상황을 일부 받아들여 남녀고용평등법 일부 개정 법률(법률 제 8781호, 2008년 6월 22일 시행)에서사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구한 ... 또한 첫 3개월 동안 통상임금의 100%를 받게 되며, 4개월에서 6개월까지는 통상임금의 80%, 7개월째부터는 통상임금의 50%를 지급받을 수 있다. ... ‘육아휴직 등 부여 지원금’, ‘대체 인력 지원금’과 같은 사업주에 대한 지원금도 근로자의 육아 휴직 사용 기간 중 일부를 우선 지급받을 수 있도록 개선되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.26

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  (이견시 판례에 따름) (10점)①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.②배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당한 재량이 인정된다.③신의칙상 ... (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주정답 : 42.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 ... 근로자와의 사전 협의절차도 필요하다.④배치전환이 업무상 필요성이 인정되는 한도에서 근로자의 생활상의 불이익은 고려의 대상이 아니다.정답 : 44.다음 중 기업합병으로 인한 근로관계의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하고 일정 기간 동안 자녀 양육을 위해서 휴직을 할 수 있는 제도이며 근로자가 직장생활, 가정생활의 양립이 가능하도록 지원하는 제도이다. ... 이와 함께 근로자 노동시장 이탈의 방지로 경제활동 촉진과 기업의 숙련인력을 확보하기 위해서 시행된다. 본론에서는 이러한 육아휴직제도를 자세하게 조사하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. ... 제도 도입 당시 생후 1년 미만 영아가 있는 여성 근로자만이 사용 가능하였고 급여의 지급은 이루어지지 않았다. 1989년에는 육아휴직 기간에 대해 1년 이내의 규정과 육아휴직 기간을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  41. 취업규칙(표준)

  적을 경우 회사는 최초 60일분(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우의 출산전후휴가는 75일분)의 급여와 통상임금의용자는 근로계약을 서면으로 체결하고 사본을 근로자에게 교부하도록 ... 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다.② 사원의 출장, 파견 등의 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 00시간을 ... 이 경우 초과근로시간은 1주간 12시간 범위내로 한다.② 회사는 제1항에 따른 초과근로에 대하여 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.③ 회사는 사원의 대표와 서면 합의하여 연장근로

  서식 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  육아휴직제도 레포트

  육아휴직제도의 현황육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. ... 신청 가능 대상자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자이고, 남성과 여성 모두 신청 가능하며 분할 이용이 가능하다. 1953년 근로기분법 제정 당시 도입되었던 ... 따라서 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자라면 아빠육아휴직보너스제를 최대한 활용하여 할 것이다. 둘째, 육아기 근로시간 단축제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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  임금과 임금체계의 의의

  즉 근로자에게 지급되는 임금이 어떤 항목으로 구성되고 있는가를 말한다. ... 임금의 의의임금(wage)혹은 봉급(salary)이란 근로자가 "노동을 통하여 얻는 소득"을 말한다. ... 임금은 사용자의 입장에서 보면 노동에 대하여 지급하는 대가이며, 근로자의 입장서에는 생활의 원천이 되는 소득이 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  우리 사장님도 옆집 사장님도 모두 사용하는 간단하지만, 아주 꽉찬 근로계약서 양식

  이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법과 ‘채용기업’의 취업규칙 및 통상관행에 따름. ... 근 로 계 약 서(주)OOO (이하 “채용기업(갑)”이라 함)과(와) OOO (이하 "근로자(을)"라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. ... 0,000,000원* 식대 : 000,000원 (비과세항목)- 임금지급일 : 매월 5일 (*휴일의 경우 휴일이후 첫 평일에 지급)- 임금계산기간 : 매월 1일부터 31일까지- 지급방법 : ‘근로자

  서식 | 1페이지 | 1,200원 | 등록일 2024.05.10

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  [산업통상자원부] 국가품질명장 증서

  ■ 산업표준화법 시행규칙 [별지 제16호의2서식] 국가품질명장 증서제 호국가품질명장 증서부문:소속:성명:귀하는 투철한 장인정신으로 품질경영 실천에 선도적 역할을 수행함으로써 현장근로자의 ... 제30조의4제1항제2호 및 같은 법 시행규칙 제21조의2에 따라 "국가품질명장" 칭호를 부여하고 이 증서를 수여합니다.년 월 일대 통 령직인이 증서를 국가품질명장증부에 기입함.산업통상자원부장관

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  노동법, 사회보장법 레포트 (출퇴근재해 관련)

  출퇴근의 방법과 경로의 선택이 근로자에게 유보되어 있고, 산업재해보상보험법에서 근로자가 통상적인 방법과 경로에 의하여 출퇴근하는 중에 발생한 사고를 업무상 재해로 인정한다는 특별한 ... 선고 2005두12572 전원합의체 판결은 산업재해를 당한 근로자의 유족이 산재급여를 청구한 사건으로, ‘업무상 재해’의 의미 및 근로자의 출·퇴근 중에 발생한 재해를 업무상 재해로 ... 법률 제8873호로 전문 개정되기 전의 것) 제4조 제1호에 정한 ‘업무상의 재해’란 근로자와 사업주 사이의 근로계약에 터 잡아 사업주의 지배관리 하에서 당해 근로업무의 수행 또는

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.23

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

  한다.- 근로자는 미사용 연차휴가일수에 상응하는 임금인 연차휴가수당을 청구할 수 있는데, 이러한 연차휴가수당 역시 취업규칙 등에 다른 정함이 없다면 마찬가지로 통상임금을 기초로 하여 ... 근로를 제공한 것으로 보아 지급되어야 하는 연차휴가수당(근로기준법 제60조 제5항 본문)은 취업규칙 등에서 산정기준을 정하지 않았다면, 그 성질상 통상임금을 기초로 하여 산정하여야 ... 소멸(기존에는 ‘발생일’로부터 1년)- ‘1년 미만 근로자’와 ‘1년 이상 근로자 중 80% 미만 출근자’에 대해서도 연차휴가 사용을 촉진하며, 촉진에도 불구하고 미사용해 연차휴가가

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  정년을 유지하면서 일정 연령 이상 근로자의 임금을 정년 전까지 삭감하는 형태의 임금피크제입니다. ... 그렇기 때문에 기업과 정부, 근로자들 모두가 변화를 위한 배려를 통해 상생해야 한다고 생각합니다.Ⅴ. ... 정해진 정년 이후, 정년을 더 연장하면서 임금을 낮추게 되는데 통상적으로 60세까지는 최고 임금의 70~80%, 60세 이후부터는 통상적으로 절반 수준을 받습니다.세번째는 재고용형입니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  영화 카트 관련 부당해고

  때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.”고 규정하고 있다. ... 다만, 정리해고는 기업의 경영위기에서 이를 극복하기 위한 수단으로서 근로기준법 제24조에서 정한 별도의 요건을 요구하고 있는 데서 그 밖의 경영상의 이유에 따른 통상해고와는 구별된다 ... 여기서 정당한 해고사유란 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 말한다.사용자는 정당한 사유가 있는 경우 근로자를 해고할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  [행정안전부] 고용유지기업 세액공제신청서

  ×105%)×⑭×15%’를 계산한 금액이 음수인 경우에는 해당 금액을 0으로 보아 세액공제 금액을 계산합니다.3. ⑦, ⑩란의 "임금총액"이란 통상임금과 정기상여금 등 고정급 성격의 ... 해당 과세연도 상시근로자 1인당 시간당 임금⑬ 해당 과세연도 상시근로자연간 임금총액(=⑩)⑭ 해당 과세연도 상시근로자의 근로시간 합계⑮ 해당 과세연도 상시근로자 1인당 시간당 임금( ... 금액을 합산한 금액을 말합니다.4. ⑧, ⑪란의 "상시근로자"란 「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 근로자를 말하며, 상시근로자 수는 다음과 같이 계산합니다.가.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [기획재정부] 고용유지기업 세액공제신청서

  ×105%)×⑭×15%’를 계산한 금액이 음수인 경우에는 해당 금액을 0으로 보아 세액공제 금액을 계산합니다.3. ⑦, ⑩란의 "임금총액"이란 통상임금과 정기상여금 등 고정급 성격의 ... 해당 과세연도 상시근로자 1인당 시간당 임금⑬ 해당 과세연도 상시근로자연간 임금총액(=⑩)⑭ 해당 과세연도 상시근로자의 근로시간 합계⑮ 해당 과세연도 상시근로자 1인당 시간당 임금( ... 금액을 합산한 금액을 말합니다.4. ⑧, ⑪란의 "상시근로자"란 「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 근로자를 말하며, 상시근로자 수는 다음과 같이 계산합니다.가.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  신체 손해사정사 2차시험 책임근재보험 약술자료

  근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.평균임금은 업무상재해로 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.2. ... 요양보상1) 의의보험자는 사용자를 대신하여 근로기준법, 산재보험법, 선원법의 적용을 받는 육상 및 선원근로자가 업무상 부상이나 질병이 생긴 경우 완치될 때까지의 치료비 전액을 보상한다 ... 효과일시보상이 이루어진 이후 근로기준법을 적용받는 근로자의 경우 근로기준법 상 모든 책임이 면제 되지만, 선원법을 적용받는 선원의 경우 일시보상으로 요양보상, 상병보상, 장해보상에

  시험자료 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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  사회복지정책 측면에서의 산업재해보상보험제도에 대한 이해

  요양기간 동안 일을 못하게 되면 1일 기준 평균임금(통상임금에 보너스 등이 포함되어 계산된 임금) 70% 상당의 금액을 보상받는데 일반적으로 받는 월급(통상임금)의 85% 정도이다.3 ... 산업재해보상보험사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 이에 필요한 보험시설을 설치ㆍ운영하며 재해예방, 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 ... 산재보험은 원칙적으로 근로자만 가입하였지만, 고용근로자 50인 미만 중소기업 사업주도 가입을 원할 경우에는 근로복지공단의 승인을 얻어 가입할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29

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  임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

  ) 통상임금- 통상임금이란 최저임금의 판단기준이 되며, 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액으로 미래형의 성격을 가진다. ... [근로기준법 시행령 제6조 제1항(통상임금)]- 통상임금의 기준이 충족되기 위해서는 ① 정기성 : 정기적으로 지급이 되어야 하며, ② 일률성 : 일률적으로 지급이 되고, ③ 고정성 ... 근로기준법 제43조제1항 본문은 "임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다"고 규정하고 있으나, 이 조항은 현물급여를 원칙적으로 금지함으로써 근로자의 경제적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  [기업소설] 펀드와 지불각서

  (휴일근로수당) 8시간 이내에는 통상시급의 150%. 8시간을 초과하는 경우에는 통상시급의 200%- 휴무일. ... (연장근로) 8시간 초과 여부와 관계없이 통상시급의 150%를 연장수당(2) 회사의 업무. 굴삭기로 쌓여있는 분체를 파서, 덤프트럭(25.5톤)으로 이송. ... 토요일(1) 연장 근로. B사의 직원들은 토요일에도 출근. 추가 근무비가 지급되기 때문에 직원도 크게 마다하지 않음[연장근로수당]- 휴일.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  선고 2012다89399 판결, 2012다94643 판결)에 의하면 특정시점에 재직 중인 근로자에게만 지급되는 임금은 고정성이 없어서 통상임금성이 부. ... 취업장소 및 종사하여야 할 업무는 "서면" 명시사항은 아니다.Q4. 4번(해설) 배치전환은 사용자의 인사명령권으로 통상적으로 인정되지만, 근로자의 생활상의 불이익 정도를 충분히 고려하여야 ... (이견시 판례에 따름) (10점)①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.②배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당한 재량이 인정된다.③신의칙상

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  초단시간근로자의 퇴직금 규정에 관하여

  독일에서는 실업대책의 일환으선 등에 관한 법률시행 규칙 제1조는 이를 보다 구체화하여, ‘사업소에 둘 이상의 업무가 있고 동종 업무에 종사하는 통상이외의 근로자 수가 통상근로자수에 ... 비해 현저히 많을 때에는 동종 업무와 비교할 것이 아니라 동일사업소에서 소정근로시간이 가장 긴 통상근로자와 비교해서 짧은 자를 법의 대상으로 한다’규정하고 있다.2. ... 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.’고 규정하고 있고 제9조 제1항에서는 ‘단시간근로자는 차별적

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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