"통상근로자" 검색결과 321-340 / 8,329건

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  [방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 사회복지정책론(공통)(육아휴직)

  월 50만원)2011년(월 통상임금의 40%, 상한 100만원 하한 50만원)2014년근로자(8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 영유아가 있는)2014년(통상임금의 40%, 상한 ... 육아휴직제도의 변화 모습시기대상급여1987년근로 여성(생후 1년 미만의 영아를 가진)없음1995년근로여성 또는 근로여성을 대신하는 배우자(생후 1년 미만의 영아를 가진)없음2001년근로자 ... 그 이유는 전통적인 성별 분업 구조에 따라 남성은 소득 창출을 위한 일을 하고 여성은 가사노동 및 자녀대상도 여성 근로자에서 전체 근로자로 확대되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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  소규모 사업장의 근로기준법 적용

  다만, 해고의 예고를 하지 않은 경우에는 해고예고수당(통상임금 30일분)에 대한 임금체불이 발생하고, 이에 근로자는 임금체불에 따른 진정을 제기할 수 있다.(2) 근로시간, 연장·휴일 ... 또한 연장·휴일·야간의 근로가 발생하는 경우는 통상임금의 일부분을 가산하여 지급해야 한다.하지만 상시 근로자 수가 5명 미만인 사업장에는 적용되지 않으므로, 마땅히 받아야할 가산 수당을 ... 해고하려면 30일분의 통상임금을 지급해야 한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

  그러나 전문성을 필요로 하는 업무라면 기존 근로자 업무를 100% 달성하지 못할 가능성이 있기에 소규모 사업체 업주 입장에서는 근로자의 자리를 계속 비워둘 수 없는 실정이다. ... [출산전후휴가 급여제도]- 목적 : 임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 퇴직을 방지하기 위함이다.- 특징 : 모성보호의 범위를 남성으로까지 확대하고 있다 ... 본인의 의견 : 비판적 견해소규모 사업체일 경우 근로자 한명의 자리가 크기 때문에 비어버리면 대체인력을 활용해야한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고

  통상 저임금 노동자는 비숙련 노동자이고, 고임금 노동자는 전문성이 높은 숙련 노동자인 경우가 많다. ... 이때 중산층 이상의 고임금 근로자와 차상위계층 이하의 소득수준을 누리는 저임금 근로자를 구분해 최저임금 인상이 가난한 근로자에게 도움이 될 수 있는지 살펴볼 필요가 있다. ? ... 경제학개론‘최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?’

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.21

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  [A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

  근로기준법에는 8시간 이내의 휴일 근로 시 통상 임금의 100분의 50이 지급되어야 하며, 8시간을 초과한 휴일 근로 시 통상임금의 100분의 100을 지급해야 한다고 명시되어 있다 ... 근로기준법에 기술된 근로기준이 병원에서는 전혀 지켜지지 않고 있는 것이다.2) 국내 간호사 근로시간의 문제점병원에서 무분별하게 일어나는 연장근무로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 ... 하지만 간호사의 53.7%는 토요 근무를 하고 있으며, 심지어 격주 근무자는 19.2%, 매주 근무자도 3.9%가 쉬는 날에도 근무를 하는 것으로 조사됐다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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  아동 발달이론에 대한 정리

  피로 둘째, 근로자 작업상의 부주의나 실수 셋째, 근로자 작업상의 숙련 미달 등을 들 수 있다.한국의 경우 공업화의 진전과 더불어 산업재해가 증가하는 추세를 나타내고 있다.이에 본론에서는 ... 어린이집 또한 업무상 사고 배제할 수는 없다.노동자가 근로계약에 따른 업무, 행위를 하던 중 발생한 사고 생리적 행위도 포함된다. ... 진전이 가속화되면서 제조업 중심으로 산업재해가 급속도로 증가하였으며, 산업재해가 의학의 한 분야로 정착되기 시작한 것은 19세기 유럽에서이다.산업재해의 발생 원인을 보면 첫째, 근로자의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  중 통상임금에 포함될 수 없는 금품은? ... 별도의 징계사유가 있을 경우, 징계 해고 사유로 다루고 있다.정리해고 사유로만 다루고 있다.별도의 징계 사유가 없더라도 통상해고 사유가 될 수 있다고 본다.해고사유가 될 수 없다고 ... 근로자 배우자의 출산근로자의 수입에 의하여 생계를 유지하는 자의 질병 또는 재해근로자의 혼인근로자의 3일 이상 귀향정답.문제 1. 1문제 2. 1문제 3. 3문제 4. 2문제 5.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

  경우에는 30일분 이상의 통상임금(예고수당)을 지급하여야 한다. ... 근로를 제공하지 못한 경우라도 해고예고 규정의 취지상 임금을 지급하여야 한다고 본다.2) 해고예고수당①의의30일전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 이에 갈음하여 30일분 이상의 통상임금을 ... 경우라도 근로자는 근로계약기간에서 정한 근로기간에 대한 기대가 있으므로 해고예고를 하여야 할 것이다.3)근로자의 사망과 같이 근로관계가 자동소멸되는 경우에는 해고예고가 필요하지 않다.VI

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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  노동복지에 대하여 서술하시오

  노동복지1) 노동복지 개념노동복지는 통상적으로 산업복지와 근로복지로 구분하여 살펴볼 수 있다. ... 일본역시 근로자복지서비스센터 운영을 통해 근로자 복지와 퇴직 이후의 삶을 보장하며 회사 위기로 인해 실업위기에 처한 해고자들이 큰 불안을 겪지 않도록 하고 있다.(3) 실업 정책스웨덴은 ... 않고 노동 시장의 유연성을 높이며 근로자들의 노동환경이나 권리보장까지 가능하게 했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  여성건강간호학--국내외 여성건강간호정책+결론

  근로한 기간이 1년 미만인 근로자,나. ... 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간 단축이라 한다.②육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간근로자는 ... 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다.②육아휴직기간육아휴직의 기간은

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.23

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  인사관리의 이해

  산정방안의 개선• 시간외 근로수당에 관한 제규정 개정상여• 비고과상여의 고과상여 기능 부여• 성과급 기능의 강화도입조건• 승격관리를 위한 직능평가체계 보완• 제도개선에의 경영자층, ... 안정단점• 전문우수인력의 확보 곤란• 인건비부담 가중• 소극적이고 종속적인 근무태도 야기• 능력있는 젊은 인력층 사기 저하수정방안기본급• 직급체계 개선수당• 수당의 기본급 체계 흡수• 통상임금

  리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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  퇴직금 및 퇴직연금제도(DB,DC,IRP) 관련자료

  위 3개월간의 역일수(89~92일)(2) 통상임금 : 월급금액 / 월의 통상임금 산정 기준시간 수(월급)(3) 퇴직금 : 평균임금 30일분 계속근로일수 / 365- 근로자퇴직급여보장법 ... [근로자퇴직급여 보장법 제32조(사용자의 책무)]5, 퇴직금/퇴직연금제도 실무1) 평균임금/통상임금 및 퇴직금 산정방식(1) 평균임금 : 산정사유발생일 이전 3개월간의 임금총액 / ... 다만, 근로자에게 불리하게 변경하려는 경우에는 근로자대표의 동의를 받아야 한다.- 근로자퇴직급여 보장법 제9조(퇴직금의 지급) 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  특별연장근로의 허용의 범위가 ‘통상적이지 않은 경우나 '돌발상황’ 등 구체적이지 않으며 두루뭉술하다. ... 현재의 우리나라 근로자는 생존권이 달린 노동법의 개정에 대한 문제점에 대하여 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 특별연장근로의 결정권을 기업의 자율에 맡기기가 어렵다면 최소한 정부가 인가의 기준을 명확하게 하여 줄 중재자로 나설 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  고용보험 기금에서 휴직자에 대한 급여를 지급하기 시작했다. 3개월까지는 통상 임금의 80%, 4개월부터 육아 휴직 종료일까지는 통상임금의 40%를 제공한다.(3) 배우자 출산 휴가 ... 근로자의 임금을 삭감하면 안 된다는 규정이 추가되었다. ... 배우자 출산 휴가 제도는 남성 근로자가 배우자의 출산으로 3일의 휴가를 신청할 수 있고 출산 일로부터 30일이 지나면 사용할 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  [A+과제한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오

  지원금 금액은, 배우자 출산휴가 최초 5일을 통상임금에 상당하는 금액(상한액 382,770원, 하한액 최저임금)을 배우자 출산휴가 급여액으로 한다.통상 출산휴가라고 하면 여성근로자만이 ... 지원금 금액은, 배우자 출산휴가 최초 5일을 통상임금에 상당하는 금액(상한액 382,770원, 하한액 최저임금)을 배우자 출산휴가 급여액으로 한다. ... 회사는 이를 근로자에 .

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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  사회복지 법제론 중간, 기말, 1급시험 정리 핵심 요약

  임금·통상임금 및 평균임금 등이 급여 산정을 위해 사용3) 보험급여 지급의 제한요양 중인 근로자가 정당한 사유 없이 요양에 관한 지시를 위반하여 부상·질병·장해 상태를 악화시키는 ... 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 않을 때③육아기 근로기간 단축을 30일 이상 실시X급여는 월 통상임금 40%(상한 100만, 하한 50만)육아휴직 급여 25%는 육아휴직 ... 고용된 근로자·사용자로 국민연금에 가입O대통령령으로 정하는 사업장의 18~16미만 노동자공무원, 교직원, 군인..

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01

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  직업상담사2급 필기 대비 정리본

  것과 일정한 사업 완료에 필요한 기간을 정한 것 외에는 기간은 1년을 초과하지 못한다단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 ... 유급휴일 보장연장근로 = 통상임금의 100분의 50 이상 가산 지급휴일근로: 8시간 이내 = 100분의 50 / 8시간 초과 = 100분의 100(아무튼 찍더라도 50이나 100 말고 ... 협력을 바탕으로 근로자의 복지, 기업의 건전한 발전을 도모하기 위해 구성하는 협의기구근로자중역, 감사역제: 근로자가 기업경영 의사결정에 직접 참가한다는 점에서 ‘생산자협동조합’과

  시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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  임금피크제 판결로 발생할 수 있는 파장에 대하여 서술하시오.

  “개별 사건별로 임금피크제 도입 목적의 타당성, 대상 근로자들이 입는 불이익의 정도, 임금 삭감에 대한 대상 조차의 도입 여부 및 그 적정성, 임금피크제로 감액된 재원이 임금피크제 ... 승소하게 된다면 소급분까지 한 번에 많은 돈을 걷어들일 수 있고, 패소한다 하더라도 손해를 입을 만한 것이 없으니, 근로자들 입장에서는 소송을 하지 않을 이유가 없는 것이다.하지만 ... 통상임금과 불법파견 소송에서 그랬듯이, 일단 승소한 판례가 생기게 된다면 소송을 걸 수 있는 빌미가 주어지기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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  [다문화사회] 다문화와 사회통합 프로그램 학습보고서

  외국인력정책위원회의 주요 의결 내용은 외국인근로자 관련 기본계획 수립, 외국인근로자 도입 업종 및 규모, 외국인근로자를 송출할 수 있는 국가의 지정 및 취소 등이다. ... 재외동포정책위원회는 재외동포 사업의 추진체계의 심의를 조정하고 있으며, 사업진행은 외교통상부 산하의 ‘재외동포재단’을 통해 이뤄지고 있다. ... 사회통합의 발전 과제로는 국적취득과 사회통합 프로그램 이수제를 연계시키거나 이 둘을 병행시켜야 하며, 결혼이주민이나 외국인근로자를 위한 초기 플랫폼제나 상담제를 운영할 필요가 있고,

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12

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  [결혼과가족] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  마지막으로경영진의 의식 개선이 가장 중요한데 한 근로자의 직장복귀를 위해 업무분담 등을 해야하는 동료 근로자들에 대한 배려가 필요한 것이 실상이다. ... 자녀양육과 직장생활 모두를 조화롭게 하기 위해 양육의 책임을 가진 근로자와 근로권 및 생존권을 보장하고 경제활동까지 보장하는 취업지원제도라 칭한다. ... 가진 근로자를 대상으로 편협되어있으며, 실질적으로 성과를 눈으로 보기 어렵다는 단점이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.30

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