"통상근로자" 검색결과 61-80 / 8,329건

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  일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

  휴일근로가 제한되는 등의 다양한 보호규정이 존재하는데, 사업주는 임신근로자의 통보, 체형의 변화, 건강진단, 고충처리 중 인지 등 통상적인 방법으로 근로자의 임신 사실을 알게 된 때부터 ... 급여의 수준은 출산전후휴가기간 중 우선지원대상기업은 90일분, 그 외의 기업은 30일분에 대해 근로기준법상 통상임금상당액을 지급한다.즉 출산전후휴가기간 중 우선지원 대상기업의 근로자는 ... 90일분 최대 405만 원, 대규모기업의 근로자는 최초 60일(이 기간 동안에는 사업주가 통상임금 지급)을 초과한 30일분 최대 135만 원을 고용보험에서 지원한다.(2) 유산 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  [100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  예로써 근로자의 날에 근로자가 근무를 하게 될 시 휴일근로수당으로 통상 임금의 150%를 지급하거나 근무 시간의 1.5배에 상용하는 유일을 부여해야 합니다. ... (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상 임금이란 정기적이고 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, ... 또한, 휴일 대체는 적용되지 않습니다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)휴일대체는 기존에 근로자의 휴일로 지정된 날이 근로일로 변경되어 근로자가 대체되는 휴일에 근로하게 됩니다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  이러한 단시간근로 청구 및 통상근로자로의 청구를 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 해서는 안 된다. ... 또한 근로자가 가사, 학업 등의 이유로 단시간근로자로 전환이 필요한 경우, 그리고 단시간근로자에서 통상근로자로 재전환을 하고자 할 때 대한 권리를 법에 명시해야 한다. ... 그리고 현재 단시간근로자 법에 규정되어 있는 사용자는 단시간근로와 같은 업무에 통상근로자를 채용할 때 동 사업장의 단시간근로자의 우선 채용할 의무 외에 단시간근로자의 전환을 위해 필요한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

  법정휴일은 유급으로 처리 예) 근로자의 날2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)휴일대체에서 휴일은 통상의 근로일이 되고, 원래 휴일의 근로는 통산근로가 되어 휴일 근로수당을 지급하지 ... (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)* 통상임금 : 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급.- 일급, 주급, 월급 ... 근로자가 대체휴일에 근로하면 휴일근로가 되는 효과가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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  복지포인트 관련 법률 및 판례 - 통상임금 여부

  Issue – 복지포인트의 통상임금 여부1) 주요쟁점- 기업이 통상임금 상승부담 없이 근로자에게 혜택을 주는 목적으로 만든 제도인 복지포인트와 관련하통상임금 인정여부를 둘러싼 여러 ... - 통상임금이란 최저임금의 판단기준이 되며, 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액으로 미래형의 성격을 가진다. ... 근로기준법 통화지급원칙 위반- 용도제한이 있고 사용처가 제한되어 처분권한이 없어 임금으로 볼 수 없으며, 이월이 안되어 근로자에게 최종적으로 귀속되지 않음- 추가조건이 있으므로 통상임금의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  근로자의날 PPT

  만약 근로자의 날에 근무를 하게 되면 기존 임금 외에 휴일 근로 수당을 추가로 지급 해야 하는데 , 월급제 근로자의 경우 통상임금의 50% 를 가산임금으로 지급받을 수 있으며 ( 월급에 ... + 휴일가산수당 50% = 250% 지급 - 연장근로 통상임금의 1.5 배 이상 - 휴일근로 8 시간이내 근무시 통상임금의 1.5 배이상 8 시간 초과 근무시 통상임금의 2 배이상 ... 유급휴일 이기에 출근해서 일을 한 근로자는 통상임금의 50% 에 해당하는 수당을 받을 수 있습니다 만약 고용주가 50% 의 가산임금을 지급하지 않는 경우 근로자 기준법 56 조와 109

  리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.03

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

  (총 23점)1)통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)-통상임금이란, 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급 ... 법정휴일의 경우 유급으로 처리한다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)-휴일대체에서 휴일은 통상의 근로일이 되고, 원래 휴일의 근로는 통상근로가 되어 휴일근로수당이 지급하지 않아도 ... 기간을 정한 경우-휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 대신 근로하는 경우-초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15시간 미만)-만 55세 이상인 근로자와

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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  최저임금의 인상은 가난한 근로자에게 실질적으로 도움을 줄 수 있는것인가에 대한 본인의 생각을 작성하시오

  한편, 최저임금 인상이 빈곤층 근로자에게 도움이 될 수 있는지에 대해서는 중산층의 고임금 근로자와 차상위계층의 저소득자를 구분할 필요가 있을 것이다.? ... 통상 저임금 노동자는 비숙련 노동자인 경우가 많고, 고임금 노동자는 전문성이 높은 숙련 노동자인 경우가 많다.시중 최저임금이 저임금 노동자들이 받아온 균형임금 수준보다 높게 책정되면 ... 최저임금의 인상은 가난한 근로자에게 실질적으로 도움을 줄 수 있는것인가에 대한 본인의 생각을 작성하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.02

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  우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

  신청을 하게 되면 고용노동부에서 심사 후 근로자에게 통상임금의 75%를 육아휴직 기간 동안 매월 현금 급여를 한다. ... 급여 계산법이 조금 복잡한데, 매주 최초5시간분 {통상임금의 100%(상한액 200만원, 하한액 50만원) × 5 / 단축 전 소정근로시간} + 나머지 근로시간단축분 {통상임금의 80% ... 출산전후휴가 급여는 사업주로부터 출산 전후휴가를 부여받은 임신 중인 여성 근로자가 대상으로 해당 근로자는 출산전후휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위 기간이 통산하여 180일

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

  통상임금을 지급하여야 한다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우, 천재,사변 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 및 근로자가 고의로 사업에 막대한 ... (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점) eq \o\ac(○,1)개념 : 통상임금이란 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 ... o\ac(○,1) 휴일대체의 효과 : 휴일대체가 적법하게 이루어진 경우 휴일은 통상의 근로일이 되고, 원래 휴일의 근로는 통상근로가 되어 근로기준법(55조)에 따른 휴일근로수당이 지급되지

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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  여성건강간호학 육아 정책 보고서

  근로자의 경우 최대 1년(근속기간에 포함됨) 사용 가능.급여첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 50%(상한 ... 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 신청급여육아휴직 시작일~첫 3개월까지 월 통상임금의 80% (상한액 150만 원, 하한액 70만 원)4개월째~종료일 월 통상임금의 50%(상한액 ... 신청서② 육아기 근로시간 단축 확인서 1부③ 육아기 근로시간 단축 전후의 소정 근로시간, 통상임금 등의 근로조건을 확인할 수있는 자료 사본 1부※사업주는 근로자가 육아기 근로시간

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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  [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

  우선 소정근로의 대가란 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하기로 정한 근로에 관하여 사용자가 근로자에게 직브하기로 약정한 금품을 말합니다. ... 만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.2) 정규직 전환의 예외 사유(1) 특정 프로젝트 ... 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 기간제근로자 사용에서는 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 또는 기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로한 총 기간이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  남성 근로자의 경우, 아빠 육아휴직 보너스 제도에 따라 첫 3개월 동안은 월 통상 임금 100%(최대 150만원)까지 지원되며, 두 번째 육아휴직 시에는 200만원까지의 통상 임금을 ... 본론 육아휴직 제도 현황 육아휴직 제도는 근로자의 자녀 양육과 직장 생활을 조화롭게 할 수 있도록 지원하여 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 제도이다. ... 처음에는 육아휴직 제도를 통해 근로자의 근로권과 생존권을 보장하기 위한 목적이었지만, 낮은 출산율 문제를 해결하고자 하는 목적도 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

  통상임금을 지급하여야 한다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우, 천재, 사변 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 및 근로자가 고의로 사업에 막대한 ... (총 23점)1)통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상임금은 정기적, 일률적으로 소정근로 또한 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 급액 ... 변경이 되어 사용자는 휴일근로수당 및 유급휴일수당의 지급의무가 없어져 근로자가 대체되는 휴일에 근로하게 된다며 휴일 근로가 된다.휴일대체를 위해 휴일대체와 관련하여 근로자 대표와의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  인적자원관리 졸업시험 족보

  ① 평균임금 ② 퇴직금 ③ 통상임금 ④ 최저임금3.기업의 대외 경쟁력 비교에 유용하며, 일정기간 동안에 기업 내의 모든 근로자에게 지급되는 임금으로서, 근로자 1인당 지불된 평균 임금액을 ... 기업의 생산성 향상이 근로자들의 참여(제안제도)에 의한 아이디어 창출과노사협력의 결과로 보고 근로자들에게 집단적인 인센티브를 지급하는 성과배분제도는? ... 연장, 야간, 휴일근로 수당 산정의 기준이 되며, 근로자에게 노동의 대가로서정기적이고 일률적으로 지급하는 임금은?

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  통상해고통상해고는 일반해고라고도 하며 근로자의 일신상 이유로 해고하는 경우를 의미한다. ... 근로자들의 능률 하락은 곧 회사의 이익을 감소 시켜 사내 환경에 좋지 않게 된다.이렇듯 통상해고의 일반화는 ‘위장된 통상해고’의 증가로 부정적인 결과를 초래할 가능성이 높다. ... 그 외에도 경쟁기업과 긴말한 관계가 있거나 종교적, 사상적 경향을 띠는 경향화 사업체에서 근로자의 경향이 다를 경우를 통상해고라고 칭한다.2.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  못하는 근로자의 현실을 봤을 때 이러한 제도들도 제대로 작동하지 못하고 있으며 이는 근로자에게 실질적인 도움을 주지 못하고 있음을 의미한다. ... 이후 제도가 개편되고 확대되었는데 처음 도입될 당시에 여성 근로자만 이용하도록 하였고 무급이었다. ... 또한 사업주의 입증책임을 법률 규정에 포함할 수 있도록 하여 사업주의 근로자 권리침해 행위를 억제하는 효과를 거두도록 하는 방안을 마련할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  2023 한국산업단지공단 청년인턴 최종합격자의 기업분석자료 및 산단공 2020~2023 면접 기출 자료

  입주기업체 근로자의 후생복지·교육사업 및 주택건설사업8. 입주기업체 근로자의 자녀들을 위한 보육시설의 운영에 관한 사업9. ... 노후산업단지의 증가 근로자 정주여건 약화2. 지역사회와의 상생협력에 대한 대외요구 증대기회(Opportunity)위협(Threat)1. ... 청년층의 중소제조업 기피와 MZ세대의 근로환경요구 다양화4. 2023 최신사업정리 및 산단공이 하는 일김해지사 : 김해 골든루트일반산업단지스마트그린산단 : 산업통상자원부와 산업단지공단은

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.01 | 수정일 2024.04.20

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  결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  근로자의 육아부담을 해소하면서 지속해서 근로할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 생활과 고용 측면에서의 안정을 도모하기 위한 목적으로 제도 시행이 이루어지고 있다. ... 유아를 가진 근로자가 그 대상으로 아이의 양육을 위하여 지원하는 제도이다. ... 그런데 최저임금에 따른 월 소득만 하더라도 187.5만 원을 훌쩍 초과하므로, 최저임금 이상의 소득이 있는 근로자는 모두 월 150만 원을 지급받는다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  이직확인서

  초단시간 근로일수(해당자만 작성)이직 전 24개월 동안 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고,1주 소정근로일수는 2일 이하인 날의 총 일수 ( 일)⑫ 기준기간 연장(해당자만 작성) ... 사업장 이전, 근로조건 변동, 임금체불 등으로 자진퇴사◈ 회사사정과 근로자 귀책사유에 의한 이직: 22. 폐업ㆍ도산 23. ... 근로시간수를 곱한 임금을 적습니다.■ ⑪란 작성법: 이직자가 이직 당시에 1주 소정 근로시간이 15시간 미만이고, 1주 소정 근로일수가 2일 이하인 근로자였던 경우에만 적습니다.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.13

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