"통상근로자" 검색결과 21-40 / 8,329건

• 

  [고용노동부] 출산전후휴가 급여등(출산전후휴가,유산ㆍ사산휴가,배우자 출산휴가)대위 신청서

  해당 근로자의 신분증 사본 1부와 통상임금에 해당하는 금품을 지급받았다는 해당 근로자의 사실확인서(근로자의 날인이 포함되어야 합니다) 1부.2. ... 따라서 월급 근로자의 경우는 출산전후휴가 등의 시작일 현재의 월 통상임금을 적고, 주급, 일급, 시급 근로자의 경우 해당 급여지급기준에 "○" 표시하고 해당 통상임금(주급, 일급, ... : 원⑫산정기준 기간동안의 소정근로시간(휴가시작일 기준)총 시간근로자에게 준 휴가급여 등 지급액(통상임금에 해당하는 금품)출산전후(유산사산)휴가첫 번째 30일두 번째 30일세 번째

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  통상임금의 요건 통상임금은 초과근로수당 산정 등을 위한 기초임금이므로 , 근로자가 근로계약에 따른 정상적인 근로시간에 통상적으로 제공하는 근로의 가치를 금전적으로 평가 한 것이어야 ... 명칭과 관계없이 통상임금의 법적인 요건을 갖추면 모두 통상임금 에 해당 ( 근기법 시행령 6 조 – 근로자에게 정기적 이고 일률적 으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 ... 1 일은 유급으로 부여해야 함 ※ 단시간 근로자 주휴수당 계산 : 주간 소정근로시간 ÷ 5 일 X 통상시급 구분 법정 약정 휴 일 주휴일 근로자의 날 공휴일 ( 관공서의휴일에관한규칙

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  임금계약서_한글양식

  기본급은 월 소정근로시간(유급휴일포함) 209시간에 대하여 산정한 금액으로, 통상시급은 월 통상임금 ÷ 209시간으로 산정한다.4. ... 임금계약서회사상호대표자주소근로자성명생년월일주소주식회사 OOO 대표자 OOO(이하 “회사” 또는 “사용자”)와 홍길동 (이하 “근로자”) 간에임금계약을 체결하고, 아래 임금조건에 대하여 ... 회사는 대표자의 승인을 받아 실시한 연장, 야간, 휴일근로에 대하여는 근로기준법에 따라 가산하여 별도로 지급한다.5.

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)① 통상임금의 개념근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급ㆍ일급ㆍ주급ㆍ월급 ... 휴일의 종류① 법정 휴일- 주휴일(근로기준법 제55조)* 통상 일요일(사업장, 대상별로 특정일로 정할 수 있음)- 근로자의 날(근로자의 날 제정에 관한 법률)* 매년 5월 1일- 관공서 ... 해고예고제도- 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하며 30일 이전에 예고를 하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야함2.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  노동인권 중간고사 자료 정리

  일반적으로 회사의 취업규칙 등에서 정하는 업무의 시작시간부터 종료시간(휴게시간 제외)지 근로시간 통상임금은 시간급과 소정근로시간 또는 통상임금 산정기준시간수로 산정함.휴게시간작업중에 ... 연장근로는 ‘법’에서 정한 한도로만 이뤄져야하며 통상임금의 50%이상을 가산지급해야 됨.연장근로한도 : 18세이상1주 12시간 한도에서 ‘당사자의 합의’에 의해 연장근로가능18세 미만 ... ‘특정근로일’이란 근로의무가 있는 소정근로일 중의 특정일을 의미하므로 법정휴일,휴가나 약정휴일,휴가일에 연차휴가를 대체할 수없고 통상의 근로일에 대체할 수 있다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

  임금의 개념보통 임금이 의미하는 직책수당은 통상임금에 해당되는데 이는 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대해 지급하기로 정해진 임금으로 연장근로에 대한 가산수당의 기준임금으로 ... 직원의 개인적인 능력향상을 도모하는 것이다.이와 관련해 어떤 임금이 통상임금에 속하기 위해 이것이 일률적으로 지급되는 성질을 갖춰야 하는데 일률적으로 지급되는 것에 모든 근로자라는 ... 근로자 측면에서 분석해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

  법정휴일에는 주휴일, 근로자의 날이 포함되고 약정휴일에는 명절, 국경일, 회사창립기념일 등이 포함된다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)휴일대체가 이루어진 경우 휴일은 통상 근로일이 ... (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상임금이란 정기적이고 일률적으로 소정근로, 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액 ... 되고 원래 휴일의 근로는 통상근로기준법에 따라 휴일근로수당이 지급되지 아니하는 것이 원칙이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

  (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)근로기준법 시행령 제6조에 따르면, "통상임금"이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 ... 주휴일은 반드시 일요일인 것은 아니나 통상 일요일(사업장, 대상별로 특정일로 정할 수 있음)이다.근로자의 날근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라,정할 사항이다.2) 휴일대체의 효과와 ... 즉, 통상의 근로일과 휴일을 맞바꾸어 근로일은 휴일이, 원래의 휴일은 통상 근로일이 되는 것이다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부(판결문 포함)

  첫째로 소정근로의 대가이다. 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하기로 정한 근로에 관하여 사용자와 근로자가 지급하기로 약정한 금품이다. ... 통상임금이 위와 같이 근로자가 사용자와 사이에 법정근로시간의 범위에서 정한 근로시간(이하 ‘소정근로시간’이라고 한다)을 초과하는 근로를 제공할 때 가산임금 등을 산정하는 기준임금으로 ... 가능한다는 점을 고려하면, 그것은 당연히 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하는 근로의 가치를 금전적으로 평가한 것이어야 하고, 또한 근로자가 실제로 연장근로 등을 제공하기 전

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가 A+

  ‘정년’이란 근로계약 자동종료 사유로서, 근로자가 통상의 근로제공이 가능하다고 추정되는 시점으로 사용자와 근로자가 합의한 시기라고 할 수 있다. ... 것이라고 볼 수 있을 것이다.최근 비단 수명의 연장되었을 뿐 아니라, 각종 의료 기술의 발달로 건강 수명 또한 연장되어, 기존 대부분의 기업이 통상적으로 적용하던 60세 정년이 근로자에게 ... 다시 말해, 이는 전적으로 개별 근로자의 정년 도달시의 근로제공 가능여부, 근로자가 담당하고 있는 업무의 성질 및 해당 시기 도래 시 근로자의 지위 등을 고려하여 구체적 개별적으로

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

  성과급사업장에 통상근로자와 단시간근로자가 같은 종류의 업무에 종사하는 경우, 경영성과급을 통상근로자에게만 지급하는 것은 차별에 해당되므로 단시간근로자에게도 근로시간 비례에 따라 경영성과급이 ... (「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제6조)-단시간근로자가 법정근로시간(1주 40시간)을 초과하여 근로한 경우에는 그에 대하여 통상 임금의 10분의 50이상을 가산하여 ... 사회보험-사용자는 단시간근로자에 대하여 법률에 정한 경우를 제외하고는 통상근로자와 마찬가지로 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험에 가입하여야 한다.?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  귀책사유로 휴직, 결근 등으로 인해 평균임금이 감소하여 통상임금 이하가 될 때 근로자의 불이익을 방지하기 위해 통상임금을 평균임금으로 적용한다.- 통상임금 적용 사례(1) 연장근로 ... 따라서 기본급, 정기 상여금, 자격수당, 면허수당, 직책수당 등은 통상임금에 포함되며, 근무실적에 따라 지급여부 등이 달라질 수 있는 성과급은 통상임금에 미포함 된다.또한, 근로자의 ... 체결하는 경우(5) 전문적 지식, 기술 활용이 필요한 경우 (박사학위 소지자, 건축사, 공인노무사 등 전문자격 소지자)(6) 초단시간 근로자(주 소정근로시간이 15시간 미만)(7)

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

  -가족수당: 전근로자에게 지급되는 경우(부양가족의 유무와 관계없이 일률적으로 지급되는 경우)에 한하여 통상임금에 포함시키도록 하고 있다. ... 동의 또는 묵시의 동의, ③대체휴일 부여시기3-3.1) 통상임금은 각종 법정수당(시간외 근로수당, 휴일 근로수당, 연차 근로수당, 월차근로수당, 해고수당, 생리수당 등)을 계산하는 ... 사용자가 근로자에게 해고예고를 하였더라도 근로자는 근로계약에 따른 근로제공의무를 성실하게 수행해야 한다.3) 근로기준법 제27조(해고사유 등의 사면통지)에 따르면 사용자는 근로자를

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  육아휴직급여 보고서

  한 명의 자녀 대하여 남, 녀 근로자당 각 각 사용이 가능하다.(2) 육아휴직급여육아휴직급여는 육아휴직기간 동안 매월 통상임금의 40%를 육아휴직급여로 지급하고(상한액:월100만원, ... [ ]예니다)2.통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 및 취업규칙 등) 사본 1부3. ... 「고용보험법 시행규칙」제118조에 따른 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 확인서 1부(최초 1회로 한정합니다)2.육아기 근로시간 단축 전·후의 소정근로시간, 통상임금 등의 근로조건을

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  직장인 64세까지 일하고 싶어 정년을 늘려야한다. 이 문제에 대한 자신의 찬성과 반대의 입장을 그 근거와 함께 기술하시오

  내용"정년"이란 근로계약의 자동해지사유를 말하며, 근로자가 통상적인 근로를 제공할 수 있을 것으로 추정되는 시점에 사용자와 근로자가 합의했다고 볼 수 있다.즉, 이는 개개의 노동자가 ... 원칙에 위배된다고 볼 수 있다.최근 수명이 길어졌을 뿐만 아니라 각종 의료기술의 발달로 건강수명도 길어졌기 때문에 대부분의 기업이 통상 적용하는 60세 정년은 근로자에게 다소 무리가 ... 개별적으로 고려해야 할 문제이다.또한 '정규연령'에 대한 합의 역시 근로계약의 대등한 당사자인 사업주와 근로자의 자유의사에 따라 이루어지므로 입법을 통한 제재는 사실상 계약자유의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

  근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? ... 통상임금을 산정하여야 할 사유가 아닌 것은?① 연장근로수당 산정② 휴일근로수당 산정③ 퇴직금 산정?④ 해고예고수당 산정10. ... 통상임금 해당 여부 판단 기준인 '고정성'의 의미는?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

  같은 자녀에 대하여서 부모가 모두 육아휴직을 사용하게 되는 경우는, 두 번째 사용자(주로 아빠)의 첫 3개월 육아휴직 급여로 통상임금의 100%를 지급한다. ... 단, 근로자가 유산을 하거나 사산의 경험이 있는 경우, 근로자의 연령이 만 40세 이상이 되는 경우, 근로자가 유산하거나 사산을 할 수 있는 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출하게 ... 저출산 문제첫째, 출산 전후휴가 : 해당 법의 적용대상은 근로기준법상 1인 이상 근로자를 사용하고 있는 사업장에 종사하는 여성 근로자들이며, 근로계약의 형태(정규직, 비정규직 등)와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 3주차 근로자와 사용자

  호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.1) 근로기준법상의 근로자근로기준법은 근로자를 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 ... “단시간근로자”란 1 주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1 주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.② 제 1 항제 6 ... (1) 근로자의 개념i. 노동법상 근로자 개념의 유형근로기준법 제 2 조(정의)① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  연봉계약서

  (갑)은 근로자대표와 서면 합의에 따라 연장ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여휴가를 줄 수 있다.퇴직금퇴직급여에 관한 사항은 근로자퇴직급여급여보장법이 정하는 ... [1주 (소정근로시간 40H+주휴시간 8H) * 4.345]*연장근로수당 산정시간1월평균26시간[통상시급*월 평균 연장근로수당산정시간*1.5]"계산방법및지급방법"'1." ... (갑)은 근로자대표와 서면 합의에 따라 연장ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여휴가를 줄 수 있다.퇴직금퇴직급여에 관한 사항은 근로자퇴직급여급여보장법이 정하는

  서식 | 3,500원 | 등록일 2023.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

  (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상임금이란 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 ... 필요한 박사학위 소지자나 전문자격 소지자의 경우⑥1주 기준 소정 근로시간 15시간 미만의 초단시간 근로자3-2. ... 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 정규직 근로자로 전환됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

  다운로드 장바구니