"연차관리" 검색결과 121-140 / 6,422건

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  [ 간호관리학 ] 간호표준에 근거한 간호단위 평가 레포트

  일선관리자나 관리팀(감염관리실 등)의 평가는 직무평가에 반영되고 있다.보통? 일반간호사끼리의 동료평가의 도입이 필요하다.■ 표준 Ⅷ. 교육1. ... 중간연차 간호사가 주를 이루어 병동실무에 관한 연구 활동이 활발하게 이루어졌다.보통? ... 연차에 적합한 보수교육을 주기적으로 실시하였고, 원내·외 학회 참석도 활발하게 이루어졌다.만족?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.12 | 수정일 2019.12.13

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  간호관리학 리더십 보고서

  간호관리학리더십 적용 보고서Ⅰ. ... 수간호사 선생님이나 연차가 높은 간호사의 의견에 전적으로 따르는 것이 아니라 연차가 낮은 선생님들의 의견도 수렴하여 더 좋은 예방 방안에 대해 이끌고자 하셨다.=> 사용된 리더십 유형 ... 관리자가 도전적인 목표를 설정하고 가치있는 대가를 제시하면 직원들은 강한 동기부여를 일으킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  지역사회 간호과정 광주광역시 서구 A+(지역마다 다르지만 지역사회 흐름을 읽히세요)

  연차별로는 2012년 83.1%, 2013년 90.4%, 2014년 86.9%, 2015년 85.4%로 2013년부터 감소하였다.⑫ 당뇨병 관리교육 이수율- 당뇨병 관리교육 이수율( ... - 김OO, 박OO 등’ 나오도록 홈페이지 관리자와 협조하고 원터치 텐트와 추후 전화 상담 관리를 지원한다.수행자홈페이지 관리자, 서구보건소 건강증진팀, 보건소 간호사, 학생 간호사수행기간2017년 ... 연차별로는 2012년 9.1%, 2013년 6.1%, 2014년 8.9%, 2015년 8.7%로 특별한 경향을 보이지 않았다.II.

  리포트 | 53페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.14 | 수정일 2022.05.19

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  간호관리학실습 간호과정 팀플 케이스 [업무량 과다와 관련된 불충분한 직원의 수/ 대안 부족과 관련된 비효과적 문제해결]

  운영- 년 1회 간호사 면허유지를 위한 교육- 프리셉터 교육- 병동 월별 컨퍼런스- 수간호사 책임간호사 미팅- 로테이션은 통한 연차별 부서간 이동- 신규직 채용검진 + 근무복 지급 ... 신규간호사는 없으며 가장 낮은 연차는 1년차임)(5) 간호요구도가 높은 환자가 증가하여 적정 간호시간 배분이 어려움① 시간적 측면: 평일 기준 하루 퇴원은 7-8명이며, 입원은 3- ... REPORT”0조“간호관리학 실습교과목 명 : 간호관리학 실습담당 교수 : 000 교수님학과 / 반 :제 출 일 :학번/이름 :전반적 관리현황파악1.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2024.05.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  연차휴가를 관리하는 원칙적인 방법은 회계연도 기준으로 관리하는 방법이다.연차휴가는 1일 단위로만 사용가능하다.근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 근로자를 ... 사용 및 관리에 대한 설명 중 옳은 것은? ... 601001802404대보험 관리방법에 대한 설명 중 틀린 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  [간호관리학실습] 참고용 케이스스터디 과다한 업무량과 관련된 과도한 스트레스 수준_간호계획o간호과정x

  간호사가 원하는 날짜에 OFF, 연차를 쓸 수 있도록 근무계획표를 계획한다. ... 간호관리학실습 케이스스터디간호진단 및 간호과정주관적 자료“집에 가고 싶다.”“Ventilator 열었는데 다 튀었어. 아, 스트레스…”“내가 신드롬에 걸리겠네.” ... 함을 배치해두어 정기적으로 간호사의 스트레스 요인을 익명으로 조사하고 관리한다.3. 동호회와 같은 비공식 조직이 있음을 알리고 스트레스 해소를 위한 참여를 격려한다.4.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.07.13

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  2 환자안전 학습활동 2 환자안전문화

  연차가 낮을수록 비난의 강도는 강하며 연차가 높을수록 speak up 하려는 태도는 낮아진다. speak up 하려는 문화는 관리자부터 모범적으로 시행하여야 하며 연차에 상관없이 같은 ... 주기적으로 관리자나 팀 차지가 먼저 자신의 오류에 대하여 실수를 인정하고 이야기하면서 같은 오류가 나오지 않을 방법을 찾는다. ... 관리자부터 비난하지 않으려는 태도가 중요하며 오류가 발생하였을 때 지나친 일반화는 없어야 하며 그 상황에 따른 모든이의 입장을 생각하고 들을 수 있도록 노력하여야 한다.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.19

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  인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  멘토링(Mentoring)멘토링은 직장 상사와는 별개로 나이나 연차가 비교적 가까운 선배가 멘토(Mentor)가 되어 신입사원이나 연차가 낮은 사원인 멘티(Mentee)를 지원함으로써 ... REPORT인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 기업에서도 보유한 인적자원을 효과적으로 관리하고 개발할 수 있는 방식에 혁신이 요구되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  유아교육기관운영관리 ) 유아교육기관의 실내외 환경관리 시 고려해야 할 사항에 기술하시오. 유치원과 어린이집 평가제도의 특성, 평가방법 및 절차 등에 대해 공통점과 차이점을 비교하여

  연차별 자체점검평가인증 어린이집은 인증 유효기간 동안 자체점검위원회를 구성하고, 연차별 자체점검보고서를 작성하여 결과통보 후 익년도부터 매년 1회 정해진 기간 내에 어린이집지원시스템으로 ... 제30조와 영유아보육법 시행규칙 제31조다.④ 2017년 11월 현장평가부터 통합지표를 적용한 제3차 어린이집 평가인증이 시행되었다.⑤ 2018년 3월부터는 확인점검, 확인방문, 연차별 ... 관리체계를 정해야 하고, 점검 및 관리 계획에 의해 실시한다.3.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.18

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  간호관리학 병동관리case

  간호단위 인력구조- 수간호사 1명- 일선간호사 : Day 3명, Evening 3명, Night 2명- 데이, 이브닝 간호사는 3명씩으로 저연차, 중간연차, 저연차 간호사가 팀을 이뤄 ... 구체적 목표-직원의 복지에 휴향지 여행권, 취미활동비 등을 추가: 연차, 퇴근 후에 스트레스를 풀 수 있는 환경을 최대한 조성한다. ... 간호단위 관리목표와 현재 관리 현황① 환경관리채광/조명- 한 쪽의 병실은 채관이 좋아 낮 시간에 밝으나 다른 쪽의 병실은 채광이 좋지 않아 빛이 잘 들지 않는다.- 침상별로 켤 수

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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  간호관리학 문제해결보고서 (협력과 조정 - 지휘)

  확인한 것이 큰 문제다.조정과 협력정기적인 재고조사를 통해 물품의 수량과 상태를 확인해야 하고 교환이 필요한 물품을 확인해야한다.정기적 재고조사를 실시함으로 적절한 양의 물품이 관리되도록 ... 파악한 후 높은 연차의 간호사(수간호사)에게 즉시 인계한다.수간호사: 문제 상황을 인계받은 후 신속하게 판단하여 적절한 지도를 하고 문제 해결을 위한 중재를 빠르게 실행한다. ... 그리고 이러한 상황에 도움을 요청하기 위해 문제상황을 제대로 전달해주어야 한다.간호사: 연락을 받은 간호사(사례의 경우 낮은 연차): 간호조무사가 전달하는 문제 상황의 내용을 확실하게

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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  90년대생이 온다

  시기를 조절한다시간을 쪼개서 연차를 자유롭게 쓰고싶다- 안식년 / 보여주기식의 업무에 대한 염증(불필요한 야근) / 형식에 빠져 낭비되는 시간(지나친 보고서)- 새로운 세대의 직원관리 ... 분70년대생80년대생90년대생뜻1997년 IMF 직격탄을 맞는 세대2008년 글로벌 금융위기 영향 세대9급 공무원을 원하게 된 90년대생입사형태신입공채위주신입공채+경력경력위주구조조정일시 구조조정(중간관리자 ... 사용하여 전략적인 휴가를 떠난다연차 사용은 나의 자유이고, 휴가 사유 또한 알릴 필요가 없다휴가 사용방식여름 집중 휴가를다녀온다여름 휴가를 고집하지 않고, 자신이 원하는 시기로 휴가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.25

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  의료사고 분석보고서 사례_

  현재 문제 해결방안개인 측면: 차트에 들어가 구두 처방을 다시 확인해보면서 어떤 투약오류인지 알아차린 후 즉시 의사나 간호관리자 및 높은 연차 간호사에게 보고하고 환자를 집중 관찰하여 ... 적극적인 검사와 치료가 이루어져야 하고 구두 처방받을 때는 sbar를 이용하고 꼭 재확인한다.시스템 측면: 의료기관의 운영체제에 관한 검토사항으로 표준 의료지침을 개발하는 등의 질 관리

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  업무 291 관리 준전문가의 업무 913 배달 , 운반 및 검침 관련 종사자의 업무 파견 허용 업종 11. ... 준전문가의 업무 9112 건물 청소 종사자의 업무 253 기타 교육 준전문가의 업무 91221 수위 및 경비원의 업무 28 예술 , 연예 및 경기 준전문가의 업무 91225 주차장 관리원의 ... 휴일연차휴가 가산 방법 * 총한도 25 일을 초과하는 경우 어떤 되는 금품 - 직책수당 , 직무수당 , 자격수당 - 가족수당 , 하계휴가비 , 출퇴근교통비 - 식대 , 추석떡값 ,

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  리더쉽 적용 사례

  수간호사의 조직내에서의 강압적인 선택의 강요 및 병동의 간호사들과 상의 없이 본인의 뜻대로 결정 및 통보▣ 갈등 해결 때 사용 이론(혹은 나의생각)이러한 상황에서 블레이크와 뮤튼의 관리자격이론 ... 연차가 높은 간호사들은 후배간호사들 자신의 상황과 맞지 않으면 주저하지 않고 바로 말하는 모습에서 달라진 세대 차이를 느끼고 있다. ... 선배년차와 후배연차들의 세대차이를 우선적으로 해결을 해야하며 구성원들의 개인적 이해관계를 초월하여 고차원적 욕구를 갖도록 함으로써 가치 있는 결과를 산출하도록 동기부여를 하는 역할을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  A+ 지역사회간호학 실습 사전학습

  관리 운영 체계5. ... 건강보험 약제비 적정관리④ 보험평가? 건강보험사후관리 (현지조사)5) 건강① 건강정책? 국민건강증진지원③ 요양보험제도? 정책의 이해? 장기요양심판위원회? ... 연차별 시행계획에 따른 시행 결과를 평가한 경우에는 그 평가 결과를 공표할 수 있다.4.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07 | 수정일 2024.07.02

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  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  연공급과 직무급 비교 조사 보고서 연공급은 임금을 연차나 경력에 따라 결정하는 방식으로, 주로 실무자들에게 적용된다. ... 조직은 경력과 노하우를 보유한 직원을 인센티브로 대우하며, 연차에 따라 높은 임금을 받을 수 있기 때문에 직원들은 조직에 오랜 기간 소속되어 전문성을 쌓아가려는 동기부여를 받을 수 ... 그리고 직무급 도입에 따른 변화를 원활하게 관리하기 위해 직원들에게 관련 교육 프로그램을 제공했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

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  [간호관리학] 간호사 리더십 관련 논문 5개 읽고 요약 및 결론, 느낀점 - (진성 리더십에 관하여)

  장기적인 측면에서 보면 연차가 높은 간호사들의 수는 줄어들 수밖에 없고, 신규간호사와 기존 간호사들의 연차의 격차는 점점 더 높아지며, 중간 연차의 부재는 의사소통을 함에 있어서 장애요인이 ... 높았으며, 수간호사와의 근무기간이 6개월 이상(3.61±0.97)이 6개월 미만(3.35±0.86)보다 높았다.전체적으로 보면 신규간호사 내지 3년 이내의 일반 간호사의 조직 침묵은 연차가 ... 특히, 간호관리자의 진성리더십에 대한 하급 간호사의 인식 정도를 지속적으로 평가하여 간호관리자 본인의 진성리더십에 대한 피드백을 받는 것이 중요하다고 생각한다.Ⅲ 결론 및 느낀점본

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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  [이력서샘플] 한국인삼공사 하반기 대졸 신입사원 모집

  관리 파일을 수정하고 보완하며 한눈에 잘 알아보고, 조금 더 손쉽게 작성할 수 있게 항상 도전정신을 가지고 임해 왔습니다. ... 일용직으로 근무를 하시면서 업무가 적성에 맞는 경우 상용직으로 전환되는 경우와 계약직으로 전환 후에 정규직인 관리자로 전환되는 경우도 많았습니다. ... 당사에서 추구하는 팀워크와 고객 만족의 강화에 이바지하겠습니다.경력 및 특이사항쿠팡풀필먼트서비스 재직 시에 가장 복잡하고, 까다로운 업무는 일용직에서 상용직으로 전환된 사원님의 연차

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.07

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