"근로자 개념의 상대성" 검색결과 121-140 / 14,575건

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  한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술

  직장 내 성희롱 개념이 법에서 말하는 직장 내 성희롱은 사업주, 상급자, 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련해서 다른 근로자에게 성적인 발언을 하거나 행동을 하거나 이를 ... 만약 이런 자율적 기구가 없거나 이를 통한 분쟁의 해결이 되지 않으면 지방노동행정기관의 장이 근로자의 신고를 받아 근로자나 근로자가 속한 사업장의 노동조합과 해당사업주 등의 관계에서 ... 이것은 근로자가 안전하고 쾌적한 근로 환경에서 일할 수 있도록 환경을 조성하기 위한 노력의 일환이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

  그에 비하여 한국의 건강보험은 전국민을 대상으로 하며 상대적으로 보편화되어 있다. 노인장기요양보험도 건강보험에 해당하여 현물급여와 현금급여가 가능하다. ... 중국의 사회보험1) 양로보험양로보험은 우리나라의 연금보험의 개념이다. ... 산재보험은 다른 보험들과 다르게 보험료를 사용자만 부담하며 주된 적용대상이 임금근로자이며 수혜자(근로자)와 보험료 납부자(기업)가 다르며 보험료는 위험발생률에 비례하게 된다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요.

  그 결과 상대적으로 나은 가구를 생명보호대상으로 선정하고, 적은 가구를 제거했다..3) 소득인정액 개념도입으로 형평성 제고국민기초생활보장법은 소득인정 합리화를 통해 형평성을 높인다. ... 생활비의 수준과 요양보호 및 아동수당을 최저생활비로 한다.(2) 다만, 근로능력이 있는 사람이 근로를 하지 못하도록 근로장려금 제도를 마련한다.(3) 근무능력이 있는 자는 지역사회지원사업 ... 가정후견인과 자활후견인으로 구분한다.그러나 국가기술은 연령이나 근로능력에 관계없이 연령기준이 아닌 빈곤과 부양가족 기준의 준수를 바탕으로 수혜자를 선정한다.(2) 부양의무자 요건은

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  경영 ) 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시

  관계로서 이는 사용자와 노동자들 사이 자기의 이윤을 극대화시키기 위해 합리적인 행위를 할 수 있다는 가정을 기반으로 기업이 생산비의 개념으로써 노동자를 고용하게 되고, 노동자는 임금이나 ... 근로자들에게 사측에 대한 신뢰도를 높일 수도 있다.다섯 번째로 노사관계를 원만하게 만들기 위해 근로자들의 지식이나 능력이 배양될 수 있는 환경을 마련해야 한다. ... 사용자와 노동자 모두 상대방에게 법적 강제력을 행사할 수 없으므로 개인의 계약의 자유가 실현될 수 있는 것이다.두 번째로 경제적 차원에서 본다면 구매자와 판매자 사이 시장거래가 형성되는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

  최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 최저임금제도의 개념2. 최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유3. ... 그리고 최저임금제란 국가가 법적 강제력을 가지고 임금의 최저한도를 정하여 이를 밑도는 기준으로 사용자가 근로자를 고용하지 못하도록 함으로써 상대적으로 불리한 위치에 있는 근로자를 보호하려는 ... 최저임금 미만율은 전체 임금 근로자 중 추정된 시간당 임금이 최저임금보다 낮은 근로자 비중을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  직업상담사 2급 실기 기출문제

  -기업 근대화가 이루어 진다.-2차 노동시장(여성근로자, 고령자, 청소년근로자)을 보호한다.-근로자의 동기가 유발된다. ... 정신분석상담에서 필수적 개념인 불안의 3가지 유형을 쓰고 각각에 대해 설명하시오. ... ·사용자 선호에 맞는 근로자 채용이 용이하다.·임금규제시 회피수단으로 사용할 수 있다.④노동자(종업원)가 부가급여를 선호하는 이유:·근로소득세의 부담이 감소한다.

  시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.28

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  사회복지개론) 한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

  저소득층과 부양가족이 있는 근로자에게 상대적으로 유리하도록 하여 소득재분배기능을 가지고 연금제도상의 수혜자의 권리가 명백해야 하고 개선통로가 있어야 한다는 원칙이 있다. ... 산재보험사업의 목적은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보장하고 이에 필요한 보험시설을 설치 운영하며 재해 예방 기타 근로자의 복지증진 사업을 행함으로써 근로자는 생활안정, ... 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상을 도모하고 국가의 직업지도, 직업소개기능을 강화하며 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2023.03.14

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  인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

  문제를 없애고 성공적인 직무평가를 하기 위한 방법 ① 직무 담당 근로자가 직무평가에 참가할 수 있는 기회를 줌 . ② 직무평가를 통해 근로자들에게 높은 임금만족을 줄 수 있는 임금구조 ... 분류자체의 정확성이 보장될 수 없음 내용이 복잡해 지면 정확한 분류가 불가능 경제적 사회적 기술적 변화에 대한 탄력성 부족3) 점수법 개념적 정의 상대적 중요성에 따라 각 요인에 ... 대고객 업무 종사자 지원스탭 일반사무직 시간제 근로자 서열법 22.6 14.0 15.6 20.3 20.8 16.3 점수법 49.9 37.8 44.6 55.6 56.2 36.4 요인

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  노동법레포트(근로계약분석)

  파견근로에 대한 개괄적 내용(1) 기본 개념근로자파견이란, 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 파견사업주와 사용사업주 사이의 근로자 파견계약에 따라 사용사업주의 ... 일반적인 근로계약서라면 사용자 측이겠지만, 파견근로에 있어서 근로계약의 상대방인 파견사업주(갑)도 사용자이고, 근로제공의 상대방인 사용사업주(병)도 사용자이다. ... 전환되는 것이 바람직하기 때문에 법으로 파견기간 또한 일정하게 제한하고 있다.(2) 근로기준법 등 준수의 사용자 책임파견근로자에게는 근로계양의 상대방인 파견사업주도 사용자이고 근로제공의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  비정규직은 기간제 근로자라고 불리고 단시간 근로자나 일용직 근로자이며 파견근로자거나 도급근로자로 구분된다. ... 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 비정규직 근로자가 정규직으로의 전환에 대한 희망이 약한 것으로 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자

  또한 근로자가 아닌 노동을 제공하는 근로자를 보호할 수 없다는 문제가 있다. ... 문제점육아휴직제도는 보호대상이 ‘근로자’라고 규정하고 있지만 육아휴직제도를 이용할 수 있는 근로자의 수를 제한하고 있다. ... 만 1세 이상은 부모가 영유아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직을 할 수 있도록 하는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  [지역사회복지론] 지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

  지역자활센터의 개념2. 본론. 지역자활센터의 주요사업 알기2-1. 자활사례관리 게이트웨이(GateWay)2-2. 자활근로사업2-3. 자활기업2-4. ... 수 있도록 지원하고 지역사회자원과의 적극적인 연계를 통해 안정적인 일감을 제공하며 상호출자의 조합방식 운영을 통해 공동체에 대한 소속감을 높이고 미래의 창업에 대한 비전 제시로 상대적인 ... 대상은 조건부수급자 중심이며, 조건부과유예 및 제외자, 취업성공패키지 탈락자, 자활근로사업 장기체류자, 노숙인의 참여가 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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  사회복지행정의 실천방법

  공공부조는 보다 절대개념에 입각하고 있는 빈곤전략인 데 대해 사회정책 내지 계획은 보다 상대개념에 입각한 빈곤정책으로, 공공부조는 빈곤의 기준을 '소득'과 '최저수준'에 두고 있는 ... )과 동일 시공 내에서도 타인 특히 부유층에 비해서 사치스럽지는 않지만 의식주, 오락, 교육 등에 걸쳐서 그래도 기본수요를 충족시킬 수 있는 생활의 유지 상태를 뜻하는 상대개념(relative ... 이는 절대적인 것이 아니라 시공에 따라 상대적으로 이해되는 것으로 봐야 한다.즉, 빈곤은 생명의 유지를 위한 생존에 필요한 최저소득을 의미하는 절대개념(fixed income definition

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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  사회복지사가 바라보는 보편적 복지 vs 선별적 복지(레포트 A+)

  최저 생계비에 소득이 미달하는 대상자에게 미달 금액 전부를 국가가 지원해 주게 되는데, 근로 능력이 없는 빈곤층은 조건 없이 돈을 받고, 근로 능력이 있는 자는 직업 훈련 등의 자활 ... 제공하고 있다.- 국민건강보험은 직장가입자와 지역가입자로 적용대상을 구분하는데, 직장가입자는 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원, 그리고 그 피부양자로 구성되고 지역가입자는 ... 보편적 복지 개념과 사례(*4가지)? 보편적 복지의 문제점? 선별적 복지 개념과 사례(*4가지)? 선별적 복지의 문제점?

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.08

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  직무급에서 보는 직무와 같이 고정된 개념이 아니라 해당 역할을 수행하는 근로자들의 특성까지 고려하여 유연하게 설정할 수 있다는 점이 특징이다. ... 직무급은 임금차별이 발생할 소지가 상대적으로 더 적고 취약계층에 대해서 공정한 대우도 할 수 있다는 장점이 있다.그 다음 직능급은 숙련급이라고도 불리우는 것으로 근로자의 직무능력이나 ... 규모가 어느 정도 있는 기업에서는 개별 근로자와 일대일로 임원들이 합의를 하여 임금을 정하는 경우보다는 기업 내 근로자들에게 호봉이나 직급 별로 통일적으로 적용되는 임금 관련 규정에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의

  또, 게으른 빈민의 경우와 부랑자의 경우 교정원이나 혹은 감옥으로 보내지게 되었다.2. ... 현시대의 관련법과 공통점과 차이점1) 공공부조의 개념이는 국가와 지방자치단체의 책임하에서 생활 유지능력이 없거나 혹은 생활이 어려운 국민에게 최저생활을 보장하며 자립을 지원하는 제도이며 ... 서론자본주의 사회는 근시 민법의 원리를 법적 기반으로 하여서 출발하였으며, 상대적으로 빈곤과 실질적인 불평등의 심화로 존립의 위기에 처하게 되었으며, 사회법은 근대시민법의 원리를 수정한

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  거점국립대원격강좌 다문화 사회의 이해 중간고사 범위

  한국의 이주 노동자 정책노동이주와 관련된 용어와 관련된 개념의 이해1) 외국인 근로자인가? 이주노동자인가? ... 한국 정부는 공식적으로 ‘외국인 근로자’라는 용어 사용외국인은 국적을 강조하는 용어노동자라는 용어 대신에 근로자라는 용어 사용이주노동자M 한국의 노동시장이 취업난과 구인난을 동시에 ... 상대적 과잉 인구론K.Marx : 자본주의 발전과정에서 발생하는 실업자, 불완전 취업자 집단을 상대적 과잉인구 혹은 노동 예비군으로 칭함상대적 과잉인구 : 실헙자+임금노동자로 아직

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  이러한 인간관계 이론에서 그 전제로 하고 있는 구체적인 내용은 다음과 같다.(1) 근로자의 작업능률이란 물리적인 환경이나 조건에 의하여 좌우되는 것이 아닌 집단 내의 동료나 상사와의 ... 아닌 집단의 구성원으로서 행동하고 집단 내부의 인간관계는 비합리적이거나 정서적인 요소에 따라 이루어지는 경우가 대부분이다.(4) 근로자들은 경제적 욕구 및 동기에 입각하는 합리적인 ... 행동보다 비경제적 요인이라고 할 수 있는 사회적, 심리적인 욕구 또는 동기에 입각한 행동을 더 중요시하고 있다.이러한 인간관계 이론에서의 전제들은 근로자들이 단지 경제적인 욕구에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  [노인교육] 세대공동체 교육의 개념과 필요성

  이에 비해 젊은 근로자 세대는 정년을 연장하면 자신들의 기회를 빼앗긴다고 불평을 토로할 것이다.세대 간의 갈등의 소지는 이렇게 제한된 계화를 둘러싸고만 일어나는 것은 아니다. ... 될수록 한정된 재화와 기회를 둘러 싼 세대 간의 경쟁은 치열해지기 마련이다.예를 들어 정년을 앞둔 고령 근로자 세대는 백세 시대를 바라보는 길어진 평균 수명으로, 한창일할 나이에 직장에서 ... 고령화로 인해 노인 인구가 늘어나고 생명이 연장되면서 노인부양에 대한 부담이 증가하고 있으며, 상대적으로 노인세대의 사회적 영향력도 증가하고 있다.이에 비해 저출산으로 인한 생산연령

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.05

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과가 중요한 까닭인사고과는 인사 근로조건상 실제 공평한 처우를 행하고 직원의 근로의욕을 높이는 동시에 능력개발 도모를 위해 직무 담당자로서의 직원 이 지닌 현재가치를 평가기준으로 ... 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄진다.1) 신뢰도의 개념신뢰도란 측정도구에 존재한 측정오차의 상대적 부재를 뜻하는 말로 어떤 측정치가 오차가 없이 특정하고자 하는 ... 타당성과 신뢰성인사고과는 기업 혹은 조직에 있어 타당성과 신뢰성을 바탕으로 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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