"근로자 개념의 상대성" 검색결과 81-100 / 14,575건

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  공공부조 설명

  하지만 유럽이나 일본같은 여러 선진국에서는 절대적 기준이 아닌 상대적 빈곤선을 기초로 빈곤의 개념을 정하여 수급자를 선택하고 급여 수준에 대해서 별도의 기준을 설정하고 있다. ... 이런 이유로 인해 이미 유럽이나 서구의 나라들은 근로가 가능한 자의 복지의존을 막기 위해 엄격한 자격기준을 적용하면서 급여 기간 및 급여 수준을 하향 조정하는 방식을 마련 근로능력자를 ... 그렇기 때문에 일반 기업에 취업한 수급자는 상대적으로 불리하기에 이에 대한 보완이 필요하다.2) 근로장려세제최근 한국복지패널의 보고서에 따르면 근로장려세제의 빈곤감소 효과가 매우 낮다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  국가 인적자원 개발 컨소시엄사업은 정부가 시행하는 사업으로 대기업에 비해 상대적으로 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자의 훈련 활성화를 위해 기업, 사업주단체, 공공기관, 대학 등이 ... 중소기업과 공동훈련 협약을 맺고, 자신이 보유한 훈련시설 등을 활용하여 중소기업 근로자들에게 맞춤형 훈련을 제공하는 것으로, 중소기업 재직근로자의 직업훈련 참여 확대와 우수 인력공급 ... 인적자원개발과 인적자원관리를 동일한 개념으로 이해하기 쉽지만 사실 이 둘은 다른 개념이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  우리나라 노인복지 서비스 중 가장 필요한 부분이 무엇인지 그 이유에 대해 자신의 생각을 쓰시오

  결핍 상태를 뜻하는 상대적 빈곤 개념이 주류를 이룬다. ... 빈곤은 상대적 빈곤과 절대적 빈곤이라는 개념으로 나눌 수 있다. ... 특히 대부분 근로자가 은퇴한 65세부터 75세에서는 빈곤율이 급격하게 높아져 40%대에 육박한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  우리나라 근로자 보건관리에 대하여 논하시오.

  근로자 보건관리의 개념과 현재 시행되고 있는 주요 제도를 살펴보고, 그 강점과 한계를 분석해보겠다. ... 비정규직 근로자들은 상대적으로 짧은 기간 동안 일하는 경우가 많아 장기적인 건강검진이나 보건 관리를 받기 어려운 실정이다. ... 대기업은 상대적으로 자원이 풍부해 체계적인 보건관리 시스템을 갖추고 있지만, 중소기업이나 영세 사업장은 그렇지 못하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

  남성노동자보다 상대적으로 열악한 여성노동자의 임금개선 및 복지제도 확대가 요구된다.4. ... 근로자의 취약한 노동환경 및 기업 환경의 보완을 요청하는 등 산업복지를 강화할 필요가 있다.본론에서는 산업복지의 개념이 무엇인지 살펴보고, 산업복지가 필요한 이유에 대해 조사한 후 ... 우리나라 산업복지의 문제점1) 하청 및 비정규직 근로자최근 몇 년 간 사회적 이슈가 된 산업현장의 사고를 살펴보면, 대부분 하청기업에서 일하는 노동자거나 비정규직 노동자라는 공통점이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  사회복지 행정론 과제주제

  그 결과 상대적으로 나은 가구를 생명보호대상으로 선정하고, 제거된 가구는 적었다..3) 소득인정액 개념도입으로 형평성 제고국민기초생활보장법은 소득인정 합리화를 통해 형평성을 높인다. ... 오늘날 복지에 대한 사회적 요구가 증가하고 있으며 사회적 노력이 상대적으로 증가하고 있다. 이러한 노력에서 사회복지서비스 종사자들은 보다 현실적인 고객중심의 행정을 해야 한다. ... 있는 자에 대한 지원(1) 생활보호법은 근로능력이 있는 사람이 최저생활비 이하인 경우에도 겨울철에 돌봄·보육수당·6개월의 생활비 중 일부만 지급하되, 「생활보호법」은 근로능력이 있는

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  평생교육론(한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오)

  이런 노사의 장기적 고용계약관계는 경기변동에 명목임금을 경직적이게 하는 요인으로 작용하고 근로자 간 상대적 임금서열은 경기변동에도 안정적인 유지가 될 수 있게 한다. ... 예를 들어, 상시근로자의 임금이 경직적이라면 시간제근로자에 대한 수요는 증가하고 결국 근로시간이나 작업일정의 유연성을 증가시킨다. ... 노동시장의 유연성 개념노동시장의 계약이론에 의하면 노동자와 사용자는 모두 장기 고용계약을 선호할 유인을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성해보시오.

  근로자의 수를 감안할 때, 대기업 종사자에 비해 상대적으로 저조한 이용률을 기록한 것으로 파악되었다. ... 과거 육아휴직의 개념이 모호하던 70~80년대에는 ‘육아휴가’의 개념으로 무급 휴가를 주는 것이 일반적이었지만, 사내 경쟁과 다른 동료에게 직무부담을 우려하여 최대한 빨리 복귀하곤 ... 현행 대한민국의 육아 휴직제도는 일반적으로 다음과 같은 형식을 따른다.우선 육아휴직이 가능한 근로자는 8세 혹은 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 남,녀 근로자로써 자녀 1인에 대해

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.15

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  [직업상담사2급] 노동관계법규 - 노동법, 근로3권 등 앞 부분 요점정리

  자유- 적극적 근로권 : 국가에 근로기회, 생활비/생계비 요구 -> 청구적개념(근로기회에 해고의 제한도 포함)- 주체 : 모든 국민 (외국인X, 법인X)? ... 자본주의 체제 유지, 발전2) 근대시민법 vs 현대 시민법19c근대법수정20c현대법절대소유권상대자유계약공정과실책임(자기책임)과실무과실책임2. ... 법률이 정하는 자에 한해 (모두X) 근로3권을 가짐? 단체행동권의 경우 노무종사공무원만 가능주요방위산업체 근로자의 단체행동권? 단체행동권만 제한하거나 인정하지 않을 수 있음?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.07.03

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  성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

  그리고 간접적인 모성보호에는 여성근로자에 대한 일반적 보호를 의미하는데 유해작업의 금지나 갱내노동의 금지,시간외 근로의 제한등의 시행으로 여성근로자를 보호하는 것이다. ... 피해 근로자의 근무조건과 고용상의 특혜가 상관등의 성적요구에 대한 대응으로 결정되는 경우이다. ... 성희롱은 여성과 남성도 모두 행위자가 되고 또한 피해자가 될 수 있지만, 상대적으로 우월한 지위를 가진 남성이 주로 가해 측면으로 나타나고 여성는 피해 측면으로 나타난다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인

  2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정기준에 어떤 영향을 주었는지 서술한다.- 목차 -Ⅰ. ... 이는 근로능력의 유무와 관련 없이 소득이 일정수준의 이하에 해당하는 모든 빈곤층에게 급여를 제공함으로 최저생활을 보장하며 근로능력이 존재하는 사람들에게는 자활사업을 통해서 자활능력을 ... 평균 소득에 비해서 상대적으로 낮아서 박탈감을 가지게 되는 상태를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  노동현장에서 산업복지의 필요성

  촉진하여 노동력 확보에 기여함으로써 비용절감의 효과를 가져올 수 있다.둘째, 산업복지서비스나 부가급여를 통해 동종 기업에 비해 상대적인 매력을 높이고 근로자의 이동을 줄임으로써 노동력의 ... 산업복지는 크게 광의의 개념과 협의의 개념으로 구분되는데 광의의 산업복지란 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활 안정, 생활수준의 ... 산업복지란 무엇이며 노동자에게 필요한 복지가 무엇인지 살펴보고 현장에서 산업복지 필요한 이유에 대해 서술해보도록 한다.Ⅱ.본론1.산업복지의 개념과 목적1) 산업복지의 개념미국의 전국사회사업가협회

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.12

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  근로복지공단 면접기출, 답변 예시

  확산하고자 시행하고 있습니다.저는 물리치료사로서 다양한 환자경험과 연속적인 교육을 통해 전문성을 갖추고 있기 때문에 이를 통해 근로자의 건강상태를 평가하고 업무관련 요인을 분석해 조치할 ... 인성은 사람의 성품, 태도, 도덕적 가치 등을 포괄하는 개념으로, 다른 사람들과의 관계를 형성하고 유지하는 데 있어서 핵심적인 역할을 합니다. ... 상대방에게 관심을 갖고 배려하는 자세에서 시작된다고 생각합니다.

  자기소개서 | 14페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.07.03

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  건설근로자공제회 자기소개서

  건설근로자공제회자기소개서[일반행정]건설근로자공제회 자기소개서 항목1. 본인이 상대방을 설득하기 위해 활용하고 있는 자신만의 의사표현 방법이나 방식을 기술해 주십시오.2. ... 지원한 직무분야와 연계하여 본인이 우리 ‘건설근로자공제회’에서 수행해야 할 역할과 그 중요성에 대하여 기술하여 주십시오.6. ... 지원한 직무분야와 연계하여 본인이 우리 ‘건설근로자공제회’에서 수행해야 할 역할과 그 중요성에 대하여 기술하여 주십시오.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  특히 최근에는 남녀고용평등법 개정으로 ‘피해자’ 개념이 확대되어 여성뿐만 아니라 남성 직원도 적극적인 구제 신청이 가능해졌다. ... 본론직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 ... 직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  특수형태 근로종사자의 현황과 개선연구

  경제적 종속성의 개념은 인적 종속성의 개념과 함께 근로계약관계에 있는 근로자의 개념표지로서 고유한 의미를 가지고 있다. ... 근로자 개념을 다층화 함으로써 현실 노동시장의 전개에 탄력적으로 대응하는 방안이다.전자의 경우 노동법상 근로자의 개념 특히, 종속성에 주목하고 있다. ... 특히, 자영사업자의 경우 한 사업주만을 상대로 노무를 제공하고 그 의존도가 절대적이어서 그의 경제적 활동은 상대방에 의하여 제약되고 부당한 위험까지도 감수해야 하는 경우가 적지 않는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  코로나19 감염병으로 인하여 소득의 양극화(상-하위 소득격차)가 더 심해졌다고 합니다.

  이 개념에 따르면 상대적으로 생산능력이 뛰어나거나 생산을 위해 더 노력하는 개인이 더 많은 수입을 얻는다.교육, 훈련 및 기회의 개인 차이이것은 각 사회 구성원에게 조금씩 다른 교육 ... 다만, 혜택을 받으려면 근로소득이 있어야 하지만, 근로능력이 없는 취약계층이나 근로의욕이 있어도 실업자인 빈곤층은 급여를 받을 수 없다는 한계가 있다. ... 이는 가진 자와 가진 자 사이의 소득 격차를 확대함으로써 소득 양극화를 심화시키는 역할을 했으며, COVID-19에 대한 뾰족한 대책이 없는 상황에서 이 문제의 심각성은 나날이 증가하고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  본론1) 임금피크제의 개념 및 종류(1) 임금피크제의 개념고용노동부 정의에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 ... 워크셰어링은 근로시간을 줄여 더 많은 근로자가 일자리를 찾을 수 있도록 하는 제도다. 임금과 고용을 유지하면서 1인당 근로시간을 줄여 새로운 일자리를 창출하는 제도다. ... 다만 외국계 기업은 이번 판결의 영향에서 상대적으로 자유로울 것으로 보인다. 개인별 연봉제를 시행하고 있는 곳이 많기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  근무 시간 전세계의 일과 삶의 균형’중에서 22~50p 부분 요약 정리

  그러나 미국보다는 멕시코와 같은 흐름이 일반적 코로나 팬데믹이 가져온 변화 팬데믹 이전보다 팬데믹 이후에 전일제 근로자들이 일자리를 유지할 가능성 상대적으로 높아짐 . ↔ 시간제 근로자 ... Saebyeol’s PowerPoint 목차 개념 관련 정의 1 근로 시간 분포 현황 2 코로나 팬데믹이 가져온 변화 3 단시간 근로 ( 파트타임 근로 ) 흔히 ‘ 파트타임 근로 ’ ... 유럽국가들 , 여성 초단시간 근로자 x 3 남성 초단시간 근로자 초단시간 근로자는 단시간 근로자보다 시간 관련 불완전 고용 상태 일 가능성 높음 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

  그리고 전문적이고 복잡한 능력을 요구하거나 상대적으로 더 많은 사회 경제적 효익을 가져다주는 직업일수록 직업존중감이 높은 것으로 나타났다.3) 감정조절서비스 분야의 성공 여부는 근로자들의 ... 또한 근로자들이 선택하게 되는 감정노동 방식에 따라 근로자들이 경험하게 되는 정서는 다를 수 있다. ... 소지자 행동론과 심리학에서 감정, 정서, 느낌 등은 널리 사용되는 용어로써 각각의 개념들은 연구자마다 다르게 정의하기도 하지만 이러한 개념들은 상호 교환적으로 혼용하여 사용하기도 한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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