"인사 고과 제도" 검색결과 1,361-1,380 / 4,192건

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  인적자원관리의 중요성과 사례

  의무화 시켜 인사고과에 반영시키는 데 비해 강제성을 가진 의무 이수과정제도를 폐지하였다. ... 부여해서 좀 더 나은 직무 능력을 위한 지원을 아끼지 않는다.멘토링을 통한 회사 적응 과정을 모두 마친 신입사원부터는 연간 전략과제를 정해준 뒤 이를 얼마나 달성했는지를 종합 평가해 인사고과 ... 이는 이 제도가 가진 장점보다는 폐단이 많다는 판단에서 였다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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  조직행위론 - 기업 컨설팅ppt

  의한 관리법 (MBO: Management By Objective) : 목표수준을 상급관리자와 생산직 근로자가 합의하에 설정한 후 , 기간 종료 시점에 목표 달성 여부를 평가하여 인사고과 ... 목표 설정 시 구성원 참여와 수용도를 알아보기 위함생산직 근로자는 목표수준이 적정 하다고 답변했지만 , 달성해야 될 업무 수준이 도전의식을 불러일으 키는 수준은 아닌 것으로 판단됨 인사고과 ... 제작 시장 • 산업 • 규모 : 약 1000 억 • 문제 / 제약 시장 현황 지속적 성장∙전략적 경영의 어려움 기존 업체 시장 진입의 어려움 신규 업체 (1) 구조적 문제 (2) 제도적

  리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.25

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  여성주의 사회복지실천에서는 여성개인과 문제를 제도화한 성차별에 근거한 것으로 전재하고 다양한 모델로 개입하고 있는데 그 중 권한부여 모델에 근거하여 사회복지실천의 목표와 실천과정, 적용에 이르기까지 전과정에 대하여 서술하시오.

  비록 회사는 인사고과를 실시하여 각 개인에 대한 인사평점을 토대로 승진 여부를 결정하였다고 하지만, 입사 후배인 남성이 본인을 제치고 승진한 것으로 보아 인사위원회의 최종적인 판단이 ... 여성주의 사회복지실천에서는 여성개인과 문제를 제도화한 성차별에 근거한 것으로 전재하고 다양한 모델로 개입하고 있는데 그 중 권한부여 모델에 근거하여 사회복지실천의 목표와 실천과정, ... 아래에서는 위와 같은 여성주의 사회복지실천에서는 여성개인과 문제를 제도화한 성차별에 근거한 것으로 전재하고 다양한 모델로 개입하고 있는데 그 중 권한부여 모델에 근거하여 사회복지실천의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.24

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  인사관리 정리

  잠재성 등의 인사정보자료에 의한 인사처우 및 인재활용을 지향하는 능력주의 신인사제도의 도입 및 정착이 강조되고 있는 최근의 기업인사전략의 추세에 비추어보아 인사고과의 역할 매우 중요Ⅱ ... 중요성 - 연공서열의 인사제도와 달리, 종업원의 직무수행능력,업적?적성? ... 경영가족주의이념에 입각하여 종업원 가족에 대한 보호대책의 필요성 인식/ 종신고용제도, 연공서열주의, 복지후생제도의 도입에 의한 종업원의 고용정착 및 친권적 노사관계의 유지Ⅱ.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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  두산중공업의 인적자원관리

  직급의 상승이 아닌 조금 더 가치가 높은 직무단계로의 이동 두산중공업의 평가방법 상급자가 하급직원에 대해 근무평점을 내린 후 평가 대상직원에게 결과를 공 개 하고 동의를 얻어야 인사고과가 ... 보상체계로 선진형 인사체제를 실현하는 경영자 보상시스템 “ 연공서열식 승진제도 철폐 ” 능력과 자격만 있다면 근무 년한에 관계없이 발탁승진의 경로가 열려진 제도 “Global Standard ... 효력을 발휘05 평가 두산 way 개인별 특성을 고려한 인사제도 인재양성 , 공정성 , 열린 소통 , 투명성 , 혁신 마인드 , 근성 , 사업적 통찰력 등 45 개 항목 각 임직원의

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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  경영학 - 인사관리, 경력개발관리

  기술목록제도 (skill inventory system) 속성 현재기록 사내경력 능력 전문지식 자격면 허 인사고과 성격 개인의 특성 기술 파일 검 색 중요인사 선정 해외요원 선전 적성배치 ... 리치 (John Leach) 의 모형 인사관리의 초점 경력개발시스템의 요소 경력의도 조사 경력정보 시스템 경력지도 시스템 유동적 경력경로 설정 인사고과 잠재력 평가 경력계획 , 경력개발 ... 인사 관리 경력개발관리경력개발의 제 모형 조직차원의 경력개발 모형1.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.10

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  인적 자원관리 기업조사(농협)

  자기평가제도를 통해 직원 개개인의 안일한 사고환기  인사 반영농협 직원교육 해결책농협인적자원관리의 개선방안인사고과를 단순히 승진의 결정 하기 위한 기초 자료로만 활용 고과의 결과를 ... 제도 자체에 대한 이해 없이는 효과를 낼 수 없음 고과내용에 대해 공개하여 그 영향의 중요성에 대해 인식, 교육 시킴고과자에 대한 교육 훈련을 제도적으로 하여 실시 및 도입 후 지속적인 ... 인적 자원관리 기업조사SPECTACLE 조Contents기업 선정 이유와 목적농협 중앙회 소개농협의 인사관리제도 현황농협 인사조직 관리 문제점인적자원관리 성공사례 기업농협의 직원교육

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.26

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  우리나라 자원봉사 인증제도에 대한 내용을 설명하고 자원봉사자들이 봉사활동을 지속적으로 하기 위하여 중요하다고 생각하는 요인에 대해 자신의 의견을 서술하시오.

  즉 자원봉사활동을 한 직원에 대해 소속기관의 인사고과에 반영해 주거나 자원봉사활동 휴가제도 등을 도입하는 것이다. ... 우리나라 자원봉사 인증제도 내용2. ... 이러한 제도적 장치로써 자원봉사의 인증제 도입이 그 대표적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.26

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  연봉제규정

  아니한다.정직기간의 연봉은 통상임금의 1/3을 지급한다.결근, 지각, 조퇴의 연봉연봉직원의 지각에 관한 처리는 당해 년도 임금공제는 하지 않으며 결근에 관한 처리는 일할 계산하여 공제하며 인사고과에 ... 시 성과급, 학자금, 포상금 등 불확정적, 일시적, 개별적으로 지급하는 금액에 대해서는 제외한다.연봉 계약기간 내 중도 퇴직자의 경우는 퇴직 전 3개월 평균임금을 적용한다.퇴직연금제도에 ... 본 규정에 정하는 바에 따르며 일반 급여규정에 우선하여 적용 된다.목적이 규정은 취업규칙에 의거 연봉제를 적용하는 사원에게 지급하는 제 급여에 관한 사항을 규정함으로써, 성과주의 인사관리를

  서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06 | 수정일 2020.01.06

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  국내 경영혁신 성공사례

  따라서 경영혁신에서 추구하는 성과주의와 책임경영 그리고 구성원의 핵심역량의 강화가 새 인사고과시스템에 직접 반영되었다.(2) 보상 및 승진제도의 개선성과중심의 보상 및 승진제도를 구축함에 ... 효성은 사업 및 조직구조조정에 맥킨지로부터의 컨설팅을 고객만족을 위한 영업활동에 베인(Bain & Co.)의 컨설팅을, ERP기법 도입에 오라클의 컨설팅을, 그리고 새 인사고과제도와 ... 사업 및 조직구조조정은 인사고과시스템과 보상시스템 그리고 교육훈련 등 새 경영 인프라구조의 구축과 연계되어, 전체적으로 사업?

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25

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  병원 인사관리

  외부환경의 고 최근 산업구저변혁이 시작되어 인사관리 내용 중 혁신이 필요한 부분에 대한 필요성이 강조됨.인사고과제도능력주의의 강화를 위한 고과제도의 과제는 첫 번째 능력 중시이다. ... 두 번째는 절대고과와 상호고과의 상호 보완관계의 강화이다. 즉 기준에 따른 절대고과에 사람 간의 비교에 의한 상대고과를 상호보완적으로 감안한다는 것이다. ... 또한 조직은 사회 환경변화에 따라서 적응하든가, 반대로 적극적으로 사회 환경의 변화를 시도하는 선택을 하게 된다.인사관리의 중요성인사관리는 임금제도나 승진제도와 같이 인사 철학에 중요한

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.14

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  삼성의 조직문화와 7-S모형

  구현인재와 관리자 양성집단고과를 통해 성과지향의 협력풍토 조성..PAGE:10삼성의 조직문화4.제도기업경영의 의사결정과 일상운영의 틀이 되는 보상제도, 인센티브 등 경영 각 분야의 ... 관리제도와 절차를 포함. ... 시작.1975년 범 그룹적으로 각 업종의 특수성을 살리고 회사경영에 관한 사장의 권한과 책임을 분명히 하는 사업부제를 도입하여 실시.삼성의 사업부제 목적책임경영체제 확립신상필벌의 인사원칙

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.16

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  여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

  제한이 없는 직종에 근무하게 되는 경우에도 승진심사나 승진을 위한 인사고과에서 여성에 대한 비공식적인 차별을 강화하는 경우로 나타난다.4. ... 교육, 승진 및 배치어렵게 취업의 문을 통과한 여성에게 교육 승진 배치에서의 제도적인 차별이 기다리고 있다. ... 사내 교육에서 여성의 참여기회는 매우 제한적이고, 교육내용에도 차별을 둔다.승진기회에서의 성차별은 아예 처음부터 승진 사다리가 없는 직종에 여성을 채용하거나, 승진에 대한 제도적인

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.08 | 수정일 2016.09.22

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  경력개발의 제도와 기법

  따라서 인사관리를 위한 제도 중 교육훈련, 승진제도, 인사기록제도, 인사고과제도는 모두 경력개발과 연결된 대표적 제도이나, 특히 경력개발을 목적으로 출현한 제도로 다음과 같은 것을 ... 자격 등에 대해서 일정한 양식의 자기신고서에 기록하여 정기적으로 신고하는 제도를 말한다.종래에는 인사고과나 교육훈련, 인사이동의 평가자료는 상급자의 일방적 판단에 따르기 때문에 각자의 ... 따라서 경력 지향적 인사고과의 핵심은 기업전체 수준의 경력개발로 성과를 달성하는데 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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  지역사회복지에서의 사회복지민간재원의 확보와 활용방안

  자원봉사활동의 유도를 통해서 지역사회복지서비스를 제공하는 기관에서 일정부분 예측할 수 있고 계획하여 기관운영의 실질적으로 도움이 될 수 있는 자원봉사활동재원을 마련하고 직장내에서의 인사고과에서도 ... 더 실질적으로 도움이 될 수 있는 지역경제, 지역기업과의 협력을 통해 다양한 보상제도를 마련하여 적극적이고 능동적으로 많은 민간사회복지재원이 확보될 수 있도록 해야 함.Ⅲ. ... 운영.4) 민간사회복지재원의 확보 및 발굴과 효율적인 운영을 할 수 있는 전문인력의 양성과 적절한 배치5) 민간사회복지재원의 대한 가시적인 보상방안의 연구, 봉사활동적립 마일리지제도보다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.16 | 수정일 2014.11.20

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  성과평가제도의 유형에 대한 사례 고찰(LH공사, 펩시콜라, 이랜드를 대상으로)

  최저점수를 각각 1개씩 제외한 점수의 합계를 평가인원으로 나누어 얻어진 점수를 활용한다.다면평가결과는 직원 인사고과에 반영이 되어 인사고과 점수에 직접적으로 영향을 미치고 있다. ... 이러한 성과평가제도는 다양한데, 본 레포트에서는 이 제도의 이해를 돕고자 다면평가제도, 목표관리제도, BSC제도에 대해 기업 사례를 살펴보고자 한다.2. ... 성과평가제도의 유형에 대한 사례 고찰1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.03

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  인적자원관리의 중요성과 정의, 사례(현대기계공업, 스마트전자, 리노공업)

  이는 급여의 관점에서 보면 정확한 고과평가와 급여가 반영 된다는 얘기인데, 조사해보니 리노공업은 1998년도부터 고과평가 방법을 도입해 전 종업원들을 대상으로 실시하고 있다. ... 현대기계공업은 학력이나 경력 보다는 개인의 능력을 위주로 인사가 이루어진다. ... 지금부터 그 인력관리전략의 분야별로 사례를 알아보겠다.인사관리체계에서 리노공업이 어떠한 노력을 했는지 알아보았다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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  업적 및 성과관리 측면에서의 국내기업과 해외기업 비교 사례 구글vs네이버

  시스템에 대해 살펴보도록 하겠습니다.12최근 NHN에서는 20년 이상 인사를 고민한 그는 과감히 인사 고과 폐지를 선택하였습니다.ABC로 단순 평가하는 인사 고과는 성장에 도움이 ... 구체적으로는 우선 분기단위의 목표관리제도(Objectives and Key Results; OKR)를 통해 경영의 스피드와 환경변화에 대한 유연성을 높이고 있다. ... 장 단점 파악혁신과 창의성이 핵심인 시대에 알맞은 IT업종인적자원관리의 최신 트렌드 파악 및 새로운 변화 예측..PAGE:4철저하고 고유한 성과관리 시스템선택적 선진국형 복리후생제도NHN의

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

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  정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

  이같은 경우 인사고과제도가 단체교섭의 대상이 되는 지요. 인사 및 기업의 경영? ... 이와 관련해 노조는 인사 고과가 경영권의 하나로 실시하는 것이지만 임금인상 적용시 인사고과 결과가 반영되기 때문에 당연히 단체교섭의 대상이 되는 것이라고 주장하고 있는데 반해 회사는 ... 귀 질의의 경우 인사고과 자체는 사용자의 고유한 권한이지만 동 고과 결과가 개별 근로자의 호봉결정에 영향을 미치는 경우라면 이는 근로자의 근로조건에 직접적인 영향을 미치는 결과가 되므로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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  간호관리학 인적자원관리, 직무관리, 개발관리, 질관리

  개념-직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정, 필요한 기술과 지식,책임 등 직무수행에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석하는 과정]-모집과 선발, 인사고과, 보상, 교육훈련, 조직체계계획과 ... >-경력사다리 혹은 임상등급제도- 간호사들의 간호능력을 개발하고 지원하면서도 한편으로는 간호실무능력을 평가하는 시스템으로 볼수 있음- 승진 및 임금인상과 연계시켜 오고 있음2. ... 끌어들이고 특정한 직무에 대해 자격이 잇는 지원자를 찾는 적극적인 과정(2) 모집의 방법① 내부 모집- 조직 내부에서 적격자를 찾는 방법- 외부 모집보다 간편하고 기존 구성원의 고과기록을

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.09

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