"근로기준법상 근로시?" 검색결과 1,301-1,320 / 3,177건

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  노인간호복지 - 한국의 노인복지정책

  국민기초생활보장수급자 가구 중 근로능력 있는 가구▶ 의료급여제도 의한 진료비 부담을 보면 원래 의료급여법상 1종은 외래, 입원진료 구분없이 전액을 료급여기금에서 부담하도록 되어 있었다 ... 국민기초생활보장수급자 중 근로능력이 없는 자 (65세이상)? 이재민? 의상자, 의사자의 유족? ... 통일의 필요성 제기예 ) 노인복지법상 60세 노인은 운영규정상 대부분의 서비스를 이용할 수 있으나 건강검진과 재가노인복지 프로그램은 이용대상자가 65세이상으로 한정되어 있고 노인복지시설의

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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  비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동기본권, 노동3권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 단체행사권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 건강권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 생존권

  그러나 비정규직 노동자들에게 이러한 노동3권은 말 그래도 ‘그림의 떡’에 불과하다.우선 특수고용노동자는 근로기준법상 노동자성이 문제가 되면서 노동조합 설립신고필증을 받기가 매우 어렵다 ... 같은 비정규근로에 대한 종합적인 특별법을 제정하는 방안이 있을 수 있다.그러나 비정규근로자도 근로기준법상의 근로자에 해당하므로 근로기준법의 실질적인 적용을 확장하는 것이 올바른 해결방향이고 ... 비정규근로를 일반 근로기준법으로부터 분리하여 규율하는 특별법을 별도로 제정하는 것은 적절하지 못한 것으로 보인다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  근로장려세제(EITC)

  따라서 신청자격도 가구단위를 기준으로 규정하고 있는데, 조세특례제한법상 근로장려세제의 적용대상이 되기 위해서는 비교적까다로운 요건을 갖추어야 한다. ... 다만, 대통령령으로 정하는 근로자로서 소득세 과세기간에 근로를 제공한 기간이 12개월 미만인 경우에는 ①～④의 구분에 따른 총소득기준금액 × (소득세 과세기간에 근로를 제공한 개월 ... (2013년 신청 시) 총소득기준금액을 1년 중 근무개월수 비율로 환산, 총소득합계액(급여 900만 원)이 조정 후 총소득기준금액(682만 5천 원)*을 초과하여 신청대상에서 제외*

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.03 | 수정일 2013.12.28

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  한부모 가족 복지시설에서 사회복지사의 역할

  한부모 가정 선정 기준이 까다롭고 현실성이 없기 때문이다.저소득 모자, 부자 가정 선정 기준으로는 다음과 같다.① 배우자와 사별 또는 이혼하거나 배우자로부터 유기된 자② 정신 또는 ... 사별 EH는 이혼하였거나 배우자로부터 유기된 자, 정신 또는 신체장애로 인해 장기간 노동능력을 상실한 배우자를 가진 자 등으로서 아동을 양육하는 자로 규정하고 있다.이렇게 모자복지법상 ... 신체장애로 인하여 장기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 자③ 미혼자(사실혼 관계에 있는 자는 제외)④ 배우자의 생사가 분명하지 아니한 자⑤ 배우자 또는 배우자 가족과의 불화 등으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.05

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  [기사시험]건축건설.건설기계,기구

  사출성형기⑧ 고소작업대■ 리프트의 종류① 간이리프트② 건설 작업용 리프트③ 일반 작업용 리프트■ 승강기 종류① 승용 승강기② 인화공용 승강기③ 화물용 승강기④ 에스컬레이터■ 산업안전보건법상 ... 경우 안전난간을 설치할 것③ 탑승설비와 탑승자의 총 중량의 1.3배에 상당하는 중량에 500kg 을 가산한 수치가 이동식 크레인의 정격하중을 초과하지 아니하도록 할 것■ 산업안전보건법상 ... 양중기에 사용해서는 아니되는 기준① 꼬임이 끊어진 것② 심하게 손상 또는 부식 된 것■ 달비계 작업 시 최대하중을 정함에 있어 다음 보기의 안전계수를 쓰시오.① 달기 와이어로프 및

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.15

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  휴업수당에 대한 법적 연구

  따라서 휴업수당의 소멸시효는 3년이며, 근기법상 각종의 임금보호규정이 휴업수당에도 적용된다.4. ... 관련하여 어느 범위까지를 사용자의 귀책사유로 봐야 하는지, ⅱ) 지급범위와 관련하여 중간수입을 공제할 수 있는지, ⅲ) 휴업수당의 감액과 관련하여 전부감액이 가능한지, ⅳ) 근기법상 ... 취지휴업수당은 근로자에게 귀책사유 없이 근로를 제공하지 못함으로써 오는 임금상실의 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 제도이다.3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  중소기업의 의미, 중소기업의 의의, 중소기업 근로자임금, 중소기업 근로자제도, 중소기업 근로시간단축지원금, 중소기업 상시근로자, 향후 중소기업 안정화 방향, 중소기업 관련 시사점

  창고 및 통신업 300인 이하, 기타 산업 100인 이하※ 중소기업법상 중소기업은 우선지원대상기업으로 봄○ 상시근로자수는 다음 산식에 의하여 산정당해 사업주가 행하는 모든 사업의 전년도 ... 근로기준법을 적용받는 사업장은 개정 근로기준법을 처음으로 적용받는 월의 사업장 가동일수가 16일 이상인 월만을 그 달의 월말을 기준으로 근로자수를 산정하고, 지원금액도 당해 개월 수에 ... 개정규정적용특례신고서』상의 근로자수를 기준으로 규모별 시행시기를 판단○ 상시근로자수가 변경된 경우 적용 당시의 상시근로자수를 기준으로 지급기간을 결정하되, 고용보험법상 우선지원대상기업에서

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  빈곤가족복지(가족복지, 빈곤유형, 원인, 빈곤가족문제, 빈곤가족실태, 해결방안) PPT 파워포인트

  자활지원 : 자활지원사업은 국민기초생활보장법상 자활사업을 통하여 근로능력이 있는 저소득층이 스스로의 힘으로 자활할 수 있도록 안정된 일자리를 제공하고 자활능력을 배양하는 데 있으며 ... 국민기초생활보장법에서는 최저생활보장을 국민의 권리이자 국가의 의무 둘째 , 국민기초생활보장법에서는 인구학적 기준을 철폐하고 빈곤여부와 부양의무자 기준에 의해서만 대상자가 선정되도록 ... 우리나라의 경우 절대적기준에 입각해 규정하는데 . 공식적으로 빈곤층이라하면 최저 생계비 이하인 대상을 의미 .1.

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.02 | 수정일 2016.03.04

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  행정법 자료

  *행정소송법상 소변경은 원칙적으로 소가 제기된 때를 기준으로 한다. 다만, 민사소송법의 준용에 의한 소변경의 경우 소의 변경이 있은 때를 기준으로 한다. ... *석탄산업법상 석탄가격안정지원금의 지급청구는 당사자소송의 대상이다.*TV방송수신료 통합징수권한의 부존재확인은 당사자소송으로 다툴 수 있다. ... *농지개량조합과 그 직원과의 관계는 사법상 근로계약관계가 아닌 공법상 특별권력관계이다.*그 조합의 직원에 대한 징계처분의 취소를 구하는 소송은 행정소송사항에 속한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.18

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  고용보험법 분석

  산전후휴가기간 중 최초 60일을 초과한 일수(30일 한도)에 대하여 근로기준법상 통상임금(산전후휴가 개시일 기준)상당액을 지급하되, 최대 135만원 까지 지급ㄷ. ... 보험료 산정 및 납부- 소득이 불규칙한 자영업자의 특성을 고려하여 보험료 및 실업급여의 기준이 되는 소득은 고용노동부 장관이 고시하는 “기준보수”중에서 선택 가능.- 보험료는 (선택한 ... 직업능력개발사업 0.25%)된다.- 실업급여는 (선택한 기준보수*50%)로 계산.4.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.25

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  노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)

  당사자'는 노조법상 노동조합과 사용자 또는 사용자단체를 말한다.따라서 개개의 근로자뿐만 아니라 헌법상 노조나 쟁의단도 노조법상 쟁의행위의 당사자가 될 수 없다.(2) 행위의 목적 ... 우선적 적용 ⇒ 강행적 효력※ '단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준' - 규범적 부분 : 임금, 퇴직, 인사, 안전, 보건, 복지 등② 근로계약에 규정되지 아니한 ... 노조법상 쟁의행의의 정의6.

  시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10

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  [법률해석]법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석

  산업안전보건법의 특례1) 산업안전보건법상 사용자 책임2) 잘못된 사례Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론법률구조법 제 28조(국? ... 근로기준법 적용에 관한 특례1) 파견사업주의 책임-근로기준법 중 제2장 근로계약 제3장 임금 제8장 재해보상2) 사용사업주의 책임-근로기준법 중 제4장 근로시간과 휴식(1)월차 유급휴가는 ... 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석1. 파견근로자에 대한 사용자책임2. 근로기준법 적용에 관한 특례1) 파견사업주의 책임2) 사용사업주의 책임3) 잘못된 사례3.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  건설안전기사 실기 필답형 최종 요점정리

  중에서 근로자대표가 사업주의 의견을 들어 추천하는 자산업안전보건법상 명예감독관의 해촉사유 4가지를 쓰시오.① 근로자 대표가 사업주의 의견을 들어 위촉된 명예감독관의 해촉을 요청할 ... 적합하게 ( )를 채우시오..① 관련 규정에 따라 공사원가 계산서 구성항목 중 직접재료비, 간접재료비와 직접노무비를 합한 금액을 ( )(이)라 말한다.② 사용기준은 관련법에 적용을 ... 붐에 따라 동력을 사용하여 움직이는 운반구를 매달아 화물을 운반하는 설비로서 화물자동차 등 차량 위에 탑재하여 이삿짐 운반 등에 사용 하는 것건설업 산업안전보건관리비의 계상 및 사용기준에

  리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.16

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  노인의 개념 및 고령화 사회의 문제점, 그에 따른 복지적 대안을 정리하여 서술하시오.

  대부분의 노인은 근로 능력을 상실하거나, 퇴직의 상태에서 소득이 없는 상태로 존재하고 있다. ... 통합하는 능력이 결핍된 사람으로 정의한다.2) 우리나라 노인의 법적 정의한국의 노인복지법(65세 이상), 국민연금수급연령(60세 이상), 기초연금제도나 각종 경로우대노인제도(65세 기준 ... 이러한 국민의료보험을 통해서 노인의 가벼운 진료비부담으로 의료서비스를 받을 수 있다.(2) 건강진단노인건강진단제도는 노인복지법상 규정된 보건의료서비스에 65세 이상 노인에 대하여 건강진단과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.23

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  [가족상담 및 치료] 우리나라 노인 문제 중 하나를 선택하여 원인과 개선방안에 대해 서술하세요

  노인의 고용기회의 확대를 위하여 노동부의 ‘고령자고용촉진법’에 규정된 상시 근로자 300인 이상 사업장에 대한 3% 이상의 의무고용이라는 기준고용 제도는 이미 고용율이 3.4%로 기준고용율을 ... 등에서 해결하도록 하는 현 제도를 좀 더 강화하고 가정의 제도를 정착화 하여 종합병원으로의 집중현상도 막아야 한다.노인건강진단제도는 주로 저소득층 노인을 상대로 실시되었는데, 노인복지법상 ... 또한 실제로 이 기준을 충족하지 못하는 사업장에 대해서 이를 강제할 수 있는 정책적 도구가 없다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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  보상휴가제도에 대한 법적 검토

  의의사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 근로기준법 제56조의 규정에 의한 연장/야간/휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다(근기법 제57조).2. ... 여기서 근로자 대표란 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없는 경우에는 근로자 과반수를 대표하는 자를 말한다.2. ... 그러나 소정근로시간 중에 발생한 야간근로의 경우에는 가산임금 부분만 보상휴가의 대상이 되고 야간근로 자체에 대한 임금은 그 대상이 될 수 없다.Ⅳ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  이주노동자 헌법상 보호 - 이주 노동자 노동조합의 합법성을 중심으로 - 노동3권 법적 성질

  노조법상 근로자개념은 근기법상 근로자개념과 반드시 일치하는 것은 아니다. ... 노조법상 노동조합의 설립요건 충족여부(1) 노동조합의 의의노조법은 노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적? ... 즉 학설의 통설은 근기법상 근로자는 현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 보호필요성이 있는가 하는 관점에서 규정되어야 하지만 노조법은 단결권 등을 보장해줄 필요성이 있는가는

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.31 | 수정일 2023.03.06

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  연소근로자(청소년근로자) 규정, 연소근로자(청소년근로자) 복지,보호필요성, 연소근로자(청소년근로자) 근로시간, 연소근로자(청소년근로자) 휴가, 연소근로자(청소년근로자)금지업소,직종

  근로기준법상 만18세 미만인자가 취업을 하는 경우를 말함근로기준법상 취직을 할 수 있는 최소연령을 만15세로 정하고 있어 만15세가 되지 않았다면 원칙적으로 취업을 할 수 없으나 만13 ... 신체적으로 성장단계에 있고, 교육이 우선되어야 하는 시기이므로 성인근로자와는 달리 특별한 보호가 필요하다.따라서 성인근로자에게 적용되는 근로기준법상의 기본적인 근로조건 기준이 당연히 ... 연소근로자(청소년근로자)의 개념1. 근로기준법상 만18세 미만인자가 취업을 하는 경우를 말함2.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.12

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  사례와 함께 알아보는 퇴직금 분할 약정의 효력과 부당이득 성립여부 - 대법원 2010. 5. 20. 선고 2007다90760 판결을 중심으로

  제공하였다면 그 실질은 근로기준법상 근로자에 해당하므로 근로자 퇴직급여 보장법상 퇴직금 규정의 적용을 받습니다.2. ... 선고 2005두524 판결에서 회사의 이사 등 임원이 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부에 관한 판단 기준과 관련하여 ‘근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 ... 사안의 경우위 규정에서 ‘상당한 기간’이란 일률적인 기준은 없으나 통상 월급제 근로자의 경우 급여지급 등의 기준이 되는 1개월 정도로 보는 것이 일반적입니다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.29

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  산업재해보상보험제도 도입배경·발전과정과 현황 및 문제점과 발전방향 조사·연구 리포트A+

  즉 산재보험에 가입하지 않은 것으로 본다.여섯째, 국민기초생활보장 수급자에 대한 특례로, 근로기준법상 근로자가 아닌 자로서 「국민기초생활 보장법」에 따른 자활급여 수급자 중 고용노동부장관이 ... 예를 들어 근로자의 평균임금이 100만 원이고, 최저보상기준금액이 90만 원이라고 하면, 근로자의 휴업급여는 70만 원이고 최저보상기준금액의 80%는 72만 원이 된다. ... 다만 그 근로자 평균임금의 90%에 상당하는 금액이 최저보상기준금액의 80%보다 많은 경우에는 최저보상기준금액의 80%에 상당하는 금액을 휴업급여로 지급한다(산업재해보상보험법 제54조

  리포트 | 44페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.08.16 | 수정일 2013.12.02

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