"근로기준법상 근로시?" 검색결과 1,281-1,300 / 3,177건

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  청소년에게 선거권 및 피선거권 주어야 한다는 하향화전략의 접근방법을 논하시오.

  주민등록증 발급은 17세, 공무원법상 공무원 임용은 18세, 민법상 결혼 가능한 연령은 남18세, 여16세, 선거법에 의한 선거 자원봉사는 18세, 헌법상 납세의무는 18세, 근로기준법상 ... 현재는 만18세까지 확대되어야 한다는 의견이 거세지고 있다.특히 각 개별법 등에는 최저 16세에서 18세까지 국민의 의무연령을 정하고 있는데 병역법상 병역의무는 18세, 주민등록법상

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.11.26 | 수정일 2016.06.28

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  [노동삼권][노동3권]노동삼권(노동3권)의 정의, 노동삼권(노동3권)의 종류, 노동삼권(노동3권)의 형해화, 노동삼권(노동3권)의 노동조합, 향후 노동삼권(노동3권)의 방안 분석

  이렇게 볼 때 근기법상 근로자와 사용자는 사업장에 있어서 직책, 지위 등에 의하여 획일적으로 구분되는 것이 아니라 동일인이 근로계약상으로는 근로자이면서 다른 한편으로는 사용자로서의 ... 개요노동보호법으로서의 근로기준법은 개별적 근로관계에 있어서 근로자의 근로조건과 기타의 생활조건을 일정한 수준 이상으로 유지할 목적으로 최저근로조건을 정하고 근로관계의 성립? ... 동법은 강행성을 가지고 있기 때문에 사용자가 이에 위반할 수 없음은 물론이며, 근로자라 하더라도 동법상의 권리를 포기할 수 없다.문제는 근로기준법의 보호대상인 ‘근로자의 개념 내지

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  사회복지 보장론 요약

  ※임금: 근로기준법상 임금이란, 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.? ... 휴일근로시의 가산수당, 연차유급휴가수당의 산출기초가 된다.- 월의 통상임금 산정기준 시간 수 계산방법?-> 주 40시간 근로제? ? ... 근로기준법 등은 특정의 임금이나 그 밖의 급여를 산정하기 위한 도구개념으로서 평균임금과 통상임금을 인정하고 있다. 따라서 평균임금과 통상임금의 범위에 관한 노?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.10

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  맞벌이 가족과 가족복지

  따라서 국가적 차원의 관리와 전면적인 지원이 있어야 한다.우리나라는 현재 근로기준법상 산전산후 3개월 유급휴가, 육아휴직 등이 사적비용으로 처리되고 있기 때문에 기업이 여성의 고용을 ... 기피하고 차별하는 원인이 되고 있다.대책(1) 모성의 권리를 사회복지차원에서 수용하여 휴가비 보조지급이나 세제상의 감면혜택 등이 주어져야 한다.(2)일정기간의 출산 및 육아휴가가 여성근로자의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.23

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  법외노조의 정의와 사례분석

  노조법상 노동조합의 성립 요건Ⅳ. ... 이는 노조의 민주성을 확보하고 노조법 노조로서의 자격 내지 권한을 부여하기 위한 것으로 법내노조와 법외노조를 구분하는 지표로서 일정한 보호의 기준이라고 할 것임 . Ⅲ. ... 법외노조의 정의와 유형 및 사례법외노조의 정의 1 법내노조와 법외노조의 구별 2 노조법상 노동조합의 성립요건 3 법외노조의 유형 4 법외노조의 법적 지위 5 법외노조 최근 이슈 6

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27

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  신고전학파와 한국의 경제성장 전략

  첫 번째 임금에 대해 생각해보면 노동의 생산성에 비해 임금은 꾸준히 오르고 있고, 현행 근로기준법상 근로자에게 불리한 방향으로 취업규칙을 바꿀 때는 과반수이상의 근로자에게 동의를 받아야

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.07

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  국민기초수급권자의 선정기준과 비용지불(현금, 현물, 그외 의료비 등등)에 대해서 논하시오

  국민기초수급권자의 선정 기준국민기초생활보장법상 보호대상은 수급권자 및 수급자이다. ... 그리고 소득 평가액은 실제소득에서 가구특성별 지출비용과 근로소득을 공제(소득평가액 =실제소득 - 가구특성별 지출비용 - 근로소득공제)한 것이며, 재산의 소득환산액은 재산에서 기본재산액과 ... 수급자로 선정되기 위해서는 소득인정액 기준, 부양의무자 기준을 동시에 충족시켜야 한다.1) 소득인정액 기준국민기초생활보장제도에서 수급권자의 소득인정액 기준은 수급권자 가구의 소득인정액이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.04

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  노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

  감독자 등은 법상 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 적용이 배제. 따라서 연봉제가 적용되더라도 연장. ... 주요 적용대상1) 근로기준법상의 근로자가 아닌자2) 법상의 근로자에 해당되나, 노동조합 및 노동관계조정법상의 사용자에 해당되는 자3) 근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는자(근기법 ... 그러나 현실적으로 연봉제의 성격, 도입절차의 용이성 등으로 인해 간부직 사원, 관리·감독자, 재량근로자 등이 주로 도입되고 있음1) 근로기준법상의 근로자가 아닌자노동관계법상의 제한을

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  청소년의 개념(청소년복지)

  민법에서는 19세 미만의자를 미성년자로, 형법에서는 14세가 되지 아닌한 자를 형사미성년자로, 근로기준법에서는 15세 미만의자(초.중등교육법에 따른 중학교 재학중인 18세 미만자 포함 ... 각양각색이다.청소년 개념에 대한 여러 학자들의 정의, 어원적 관념에서 본 청소년 정의, 사회통념적 관점에서 본 청소년의 정의, 각 나라별 연령구분에 의한 청소년 구분, 청소년관련법상 ... 이렇듯 각 나라에서 청소년의 연령구분을 그나라의 사회문화척도에 따라 다르게 규정하고 있음을 알 수 있다.청소년관련법상 청소년 호칭 및 연령에 대해서 살펴보면 다음과 같다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.21 | 수정일 2015.06.22

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  [노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

  이러한 근로조건 중에서 불문명한 것을 방지하기 위해 따로 임금과 근로시간과 근로조건 등 기타 여러 가지를 명시하여 근로기준법상으로도 명문화하고 있다. ... 이러한 것이 근로조건의 영향에서는 ‘임금’과 ‘근로시간’에 흡사하다고 본다.근로기준법에는 “임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 ... 근로조건은 원래 노사 간의 자유로운 교섭과 합의에 의하여 결정되어야 하지만, 근로자를 보호하기 위하여 각국은 그 기준을 정하여 법적으로 규제하고 있다.Ⅱ 본문2.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.01.17 | 수정일 2015.04.13

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  사회복지법의 개념과 새로운 사회복지법안, 한국 사회복지법의 형성과제

  이에 따라 아래에서는 현재에 번화하고 있는 사회복지를 감안하여 사회복지법상에서 제시되지 않은 새로운 법률안을 만들어보려고 한다.Ⅱ. 본론1. ... 이에 따라서 각종 소득공제 상에서 출산장려를 위하여 근로장려세제를 도입하고 있으나 이러한 문제는 실질적으로 육아를 하는데 드는 막대한 비용을 해결하는 것에 실효성이 떨어져 많은 사람들이 ... 새로운 사회복지법안1) 입법 배경 및 법의 명칭현재 우리나라의 합계 출산율은 2009년 기준으로 1.22명으로 세계에서 가장 낮은 수치에 해당되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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  [비정규직 해결방안] 비정규직의 개념, 공공부문 비정규직 정규직 전환의 필요성, 공공부문 비정규직의 문제점, 비정규직 문제의 해결방안

  그러나 주 15 시간 미만 근로자 , 고령자를 비롯해 휴직 및 파견 대체자 등 기간제 법상 근무기간 제한 예외 대상자는 전환 대상에서 제외 키로 했다 . ... 아울러 기재부 주관으로‘공공기관 정규직 무기계약직 전환 가이드 라인’을 만들어 인건비 인상 등 처우 개선에 관한기준을 마련하는 한편 2016 년부터 개별 공공기관의 비 정규직 비중을 ... 정부는 이와 함께 정규직 전환을 공정하고 원활하게 진행하기 위해 이달 중 고용부 주관으로 ‘무기계약직 관리규정 표준안’을 마련해 성과 평가 및 보상 , 해고 , 교육훈련 등에 관한 기준을

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.20

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  주제토론 정년연장(기업, 정부, 노인의 입장에서)

  또 나이를 이유로 사업주가 근로자를 60세 이전에 내보낼 경우 부당해고로 간주해 근로기준법상 부당노동행위에 해당, 행정처분이나 처벌을 받는 벌칙 조항도 마련하였다. ... 근로자들이 원하는 것은 최소한의 근로환경을 만들어 주어야하고 기업이 근로자들을 마음대로 부려 먹지 못하도록 감시하는 것이다. ... 고령자에게 그 능력에 맞는 고용 기회를 제공함과 아울러 정년연장 등의 방법으로 고령자의 고용이 확대되도록 노력하여야 한다.’라고 되어있다.또한 제 19조 조항을 보면 ‘사업주가 근로자의

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.01

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  [프리미엄][사회복지조사론]국민연금, 연금제도, 연금제도의 구분, 우리나라 국민연금, 국민연금의 연혁, 국민연금 가입자

  배우자-국민연금 가입대상 제외자의 배우자-국민연금 가입자의 배우자-국민연금 및 특수직역연금 수급권자의 배우자소득이 없거나 낮은 자-국민기초생활보장법상 수급자-국민기초생활보장법상 수급자 ... 연금제도의 구분(1) 재정방식을 기준으로(2) 기여와 급여의 연결방식을 기준으로(3) 급여를 정하는 방식을 기준으로(4) 연금제도의 운영방식을 기준으로2. ... 수급권자사업장 가입자지역가입자가입자당연적용사업장의 근로자 및 사용자사업장가입자 외의 가입대상제외자다른 연금이 있는 자-특수직역연금 수급권자-특수직역연금 수급권자다른 연금이 있는 자의

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.05

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  [방통대] 사회적역할의이해 기출문제

  다음 중 근로기준법상에 규정된 근로자의 권리가 아닌 것은?① 균등처우 ② 강제근로 금지 ③ 공민권 행사 제한 ④ 해고, 정직, 감봉 등의 제한70. ... 사회의 질서와 제도를 마련하는 ‘준거기준’이란 구체적으로 무엇을 말하는가? ... 근로 자체가 ‘권리’로 인정되는 이유는 다음 중 어느 것인가?

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.26

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  아동복지서비스의 유형을 제시하고, 각 유형에 해당되는 서비스 종류를 2가지 이상 제시하여 개념과 목적을 비교하여 논하시오

  그러나 근로기준법에 의하면 모든 아동중에서도 13세미만의 아동은 근로아동에서 제외된다. ... 개념과 목적① 근로아동복지사업의 개념우리나라에서 ‘아동’이라 함은 각종 법령의 규정에 따라 그 연령에는 차이가 있으나 아동복지법상 아동은 18세까지를 지칭한다. ... 그리하여 근로아동은 13세 이상～18세까지(또는 20세)의 아동만이 해당된다.② 근로아동복지사업의 목적현재 우리나라의 근로아동을 위한 대부분의 정책은 목표지향적 방식이라기 보다는 문제해결방식의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.20

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  외국인 근로자의 산업복지(사례를 중심으로)

  대법원은 판례를 통해 출입국관리법상 취업체류자격을 갖지 않더라도 근로계약은 무효로 되지 않으며, 근로기준법상 근로자로서 산업재해보상보험법상의 급여를 받을 수 있다고 판시하고 있다. ... 근로기준법근로기준법은 경제적·사회적으로 약자인 근로자들의 실질적 지위를 보호, 개선하기 위하여 근로조건의 최저 기준을 정한 법이다. 1953년 5월에 시행되었으며 헌법에 따라 근로조건의 ... 근로기준법 제2조와 제6조에 의하여 외국인근로자도 대한민국 국민과 같은 노동권을 보장받을 수 있다.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.22

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  사회복지정책론

  .④ 산재보험산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 ... 실업 급여를 지급하는 전통적 의미의 실업급여사업과 더불어 재취업의 촉진과 근로자의 고용 안정을 위한 고용 안정 사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다 ... 질병으로 사망 또는 장애를 입어 소득활동이 중단된 경우, 본인이나 유족에게 연금을 지급함으로써 기본생활을 유지할 수 있도록 정부가 직접 운영하는 소득보장제도이다.③ 고용보험실직 근로자에게

  리포트 | 3페이지 | 3,100원 | 등록일 2013.08.20

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  사회적 기업의 요소

  명부 임금대장 , 급여명세서 , 근로계약서 등 사회적목적실현 여부를 확인할 수 있는 서류 일자리제공형 , 사회서비스제공형 , 혼합형 , 기타형 중 택일 영업활동을 통한 수입기준 충족 ... 사회복지법인 □ 소비자생활협동조합법상 소비자생활협동조합 □ 기타법상 : 비영리단체 ※ 구비서류 : ○ 법인설립허가증 ○ 비영리민간단체등록증 [ 주무부처 , 허가 ( 등록 ) 날짜 ... 재단법인 , 조합법인 □ 상법상 회사 : 주식회사 , 유한회사 , 합자회사 , 합명회사 □ 공익법인의설립및운영에관한법률상 공익법인 □ 비영리단체지원법상 비영리민간단체 □ 사회복지사업법상

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.23

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  비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

  법내 연장근로는 근로기준법상 시간외근로의 제한을 받지 않으며, 할증임금을 지급하지 않아도 무방하다(대판 1991.6.28. 90다카14758). ... 개근한 경우에는 월차유급휴가를 부여(근로기준법 제57조)하고, 1년간 소정근로일수를 개근(또는 9할 이상 출근)한 자에 대해서는 연차유급휴가를 부여(근로기준법 제59조)하고, 수당은 ... 근로계약기간에 관한 근로기준법 제23조의 개정방안1) 내용2) 평가Ⅴ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 노사관계참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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