"근로기준법상 근로시?" 검색결과 1,361-1,380 / 3,177건

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  세월호사건(해상사고)과 연계할 수 있는 행정법과 각종 법들(해운법,해상법,헌법 등)

  따라서 세월호는 기본적인 선박안전법도 위반하였다는 것을 알 수 있다.§ 근로기준법1) 근로기준법은 헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 ... 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하기 위해 제정한 법이다.→ 세월호 선장인 이준석은 근로기준법의 보호를 전혀 받지 못하는 1년 계약직이었다. ... 사실상 사고 당시 외부와의 통신이 불가능했던 것으로 선박안전법상 위험 상황(침수)에도 정상 작동됐어야 할 지침이 전혀 지켜지지 않았다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.30

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  [청소년복지론] 청소년 노동과 아르바이트

  또한 생계수준을 고려하지 않거나 생계수준에 미치지 못하는 낮은 수준이다.⑤ 근로기준법상 성인과는 다른 근로규정이 주어진다. ... (고깃집 J양, 18세)-아르바이트 청소년의 인권실태에 대한 연구 참조- 근로 기준법 제69조에 의하면 15세 이상 18세 미만인 청소년의 근로시간은 1일 7시간, 1주일 40시간 ... 취직인허증이 있어야 근로가 가능하다.- 근로기준법 제 66조에 의해 18세 미만인 자에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.27

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  [안전보건][미국][유럽연합]미국의 안전보건, 유럽연합(EU)의 안전보건, 영국의 안전보건, 덴마크의 안전보건, 독일의 안전보건, 한국의 안전보건, 엘살바도르의 안전보건 분석

  보건안전법상 노·사 참여제도1) HSWA 적용 대상2) HSWA 적용 특별 제외 대상Ⅳ. 덴마크의 안전보건1. ... 안전, 보건기준 제정? 안전보건기준 집행수단 마련? 연구 및 통계활동 강화? 주(State)의 안전보건활동 강화? ... 처음에는 ANSI, NEFA 등의 안전기준을 그대로 가져와서 썼듯이 과학적인 근거가 명백한 것에 연연하지 않고 상당한 과학적 증거가 입증된 기준을 도입하고 있어 기술적 수준에서는 강력한

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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  산재보험 PPT

  재해를 당한 경우 근로자를 보호하기 위한 사회보험으로써 근로기준법상 『 근로자 』 이어야 산재보험이 적용된다 ※ 대상자 사회보장론 ( 책 ) 산재보험의 적용 범위 근로복지공단사회보장론 ... 증대재해발생 감소가 되지 않으며 , 지출규모도 크고 , 보험재정이 안정적이지 못함 2) 사후보상체계에서 예방중심체계로의 전환산업재해 개선방안 ◆ 사업주의 배상책임에 근거한 산재보험은 근로기준법상으로도 ... 미래 대세 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험 나는 근로자 그리고 우리 가족 보호 ! 산재보험이란 ?

  리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.12.10 | 수정일 2015.10.23

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  [이슈] 통상임금 논란

  Situation1] 근로기준법상 통상임금에 대한 뜻이 명확하지 않자2] 고용노동부는 1988년 통상임금 산정 지침을 통해 상여금 및 수당을 제외함3] 이에 따라 이에 따라 기본급 ... 다만 1982년 개정된 근로기준법 시행령에근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정 근로 또는 총근로에 대해 지급하기로 정한 금액을 말한다라고 적혀 있음2] 고용부 , 통상임임금청구소송에서ㄴ ... 통상임금의 불명확한 기준1] 구체적이지 않은 통상임금의 개념ㄱ. 통상임금이 구체적으로 무엇을 의미하는지 근로기준법에 명시돼 있지 않음ㄴ.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.27

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  [노무관리진단][노무관리][노무][노무관리진단 개념][노무관리진단 의의][노무관리진단 항목]노무관리진단의 개념, 노무관리진단의 의의, 노무관리진단의 항목, 노무관리진단의 기대효과

  또 5월 1일 오후 출입문에서 조합원의 퇴근을 감시한 투쟁선봉대의 행위는 매우 자연스럽지 못했다".회사는 사무직의 초과근무시간 거부 행위를 근로기준법상에 보장된 합법적 행위임에도 불구하고 ... 반면에 회사는 노동조합 내부의 자율적인 판단, 자율적인 행동에 대해서도 비난을 하고 있으며, 특히 노동자들이 근로기준법에 정해진 초과 근무에 대한 거부도 불법행동이라고 주장하고 있는 ... 근로자 참여욕구의 충족- 근로자들에 대한 의견조사 및 진단결과 공개, 수립된 개선방안의 노사공동 실천을 통하여 근로자들의 참여욕구 충족 및 직무와 회사에 대한 만족감이 향상된다.3.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  대체휴일제도 찬반입장과 나의 견해-대체휴일제 찬성 대체휴일제 반대-

  따라서 근하고 이 날을 근로기준법에 의한 유급휴일로 한다.”고 규정하여 근로자의 날을 법정휴일로 보장하고 있다.② 약정휴일근로기준법상 사용자에게 의무화된 법정휴일 이외에는 사업장 자체의 ... 주휴일근로기준법 제55조는 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다고 규정하고 있다. ... 유급으로 할 것인가 무급으로 할 것인가도 단체협약·취업규칙·근로계약 또는 노사관행에 의해 정해진다. 2003년 근로기준법 개정으로 주 40시간 1일 8시간제를 시행하는 사업장에서는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.09 | 수정일 2015.06.04

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  [가족생활교육] 맞벌이 부부의 장점과 단점(문제점) 및 해결방안

  우리나라는 현재 근로기준법상 산전산후 3개월 유급휴가, 육아휴직 등이 사적비용으로 처리되고 있기 때문에 기업이 여성의 고용을 기피하고 차별하는 원인이 되고 있다. ... 이는 남성들의 이중적인 기준이 육아뿐만 아니라 다른 종류의 가사에도 적용되기 때문이다. 기혼 취업 여성일 경우 가사노동으로부터 면제되는 겨우는 극히 드물다. ... 일정기간의 출산 및 육아휴가가 여성근로자의 취업을 중단하지 않게 하여야 하고 남성의 군복무처럼 근무경력으로 인정되는 제도적 변화가 뒤따라야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.26

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  노조법상 근로자 관련 주요 판례 검토

  근기법상 근로자와의 비교“근로기준법은 ‘현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리, 감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가’ 라는 관점에서 개별적 노사관계를 규율할 목적으로 ... 노조법상 근로자 관련 주요 판례 검토1. ... 근기법상 근로자와의 공통점, 근기법과 같이 사용종속관계성에 의하여 형식적으로 판단“학습지교사는 회사와 사이에 사용종속관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 없어,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  사회보장제도의 문제점과 향후 개선방안 및 기대효과

  그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원 ... )으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 을 지니고 있기 때문에 탈 수급은 종합적인 대책이 필요하다고 보며, 공공부조 급여방식도 개선이 필요한데 현재의 급여방식은 근로저하, 소득의 하향신고 ... 측면에서 취약점이 있고 사회수당처럼 인구학적 특성을 기준으로 하는 것이 아니라 저소득을 수급의 기준으로 하기 때문에 수급자의수치심을 유발할 가능성이 큰 부분이 문제점으로 지적되고

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.29

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  특수형태근로자의 산재보험의 적용 및 문제점

  왜냐하면 우리나라 산재보험법상 당연적용대상이 되려면 근로기준법상 근로자이어야 하는데 대법원은 특수형태근로종사자에 대해 일관성 있게 근로기준법상 근로자로서 인정하지 않고 있기 때문이다 ... 즉, 각 개인이 저축이나 보험을 통해서 기준은 임금근로자를 기준으로 하고 있음을 알 수 있다. ... 사회보장법상 권리인정 여부: 특수형태근로 종사자들에 대한 사회보장법상 권리인정여부에 대하여, 산재보상보험법?

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.20

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  연소근로자(청소년근로자) 정의,교육, 연소근로자(청소년근로자) 노동유형,임금, 연소근로자(청소년근로자) 근로시간,근로계약, 연소근로자(청소년근로자) 제한, 연소근로자 보호법 분석

  근로기준법상 취직최저연령은 만15세이므로 만15세미만인 자는 원칙적으로 근로자로 사용할 수 없다.단, 예외적인 경우(노동부로부터 취직인허증을 발급받은 경우)에 한하여 만13세 이상 ... 휴일근로 제한의 예외3. 법적용 사업장1) 근로기준법 제68조제2항?제3항2) 근로기준법 제68조제1항4. 벌칙규정Ⅸ. 연소근로자(청소년근로자)의 보호법1. ... (근로기준법 제115조)Ⅷ. 연소근로자(청소년근로자)의 제한1.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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  산업재해보상보험법

  근로기준법에서는 재해보상의 책임자는 사용자이나 산재보험에서는 재해보상의 책임자가 노동부장관이다.? 근로기준법상 인정되지 않는 보험시설을 설치. ... 근로기준법상의 재해보상은 일시금이 원칙이나 산재보험법상 보험급여는 일시금 외에 연금이 있다.? ... 운영하여 재해예방사업, 근로복지사업을 규정하고 있다.? 보험급여는 양자가 유사하나 급여수준은 근로기준법상의 보상수준보다 산재보험법상 보상수준이 높은 편이다.?

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.14

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  사회복지 법제론 고용보험 레포트

  지급액산전후휴가기간 중 우선지원대상기업은 90일분, 그 외의 기업은 30일분에 대해 근로기준법상 통상임금상당액을 지급한다.- 상한액 : 30일분의 통상임금이 135만원을 초과하는 경우에는 ... 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우- 임금체불이 있는 경우- 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우- 「근로기준법 ... 산전후휴가급여액 : 상한액(135만원), 하한액(최저기준월액)?

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.18

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  노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

  [근로기준법상 근로자개념의 의의와 판단기준]근로자의 개념은 사용자의 개념과 함께 노동법의 적용범위를 확정하는 데 결정적인 의미를 갖기 때문에 그 적용대상을 명확하게 인식할 필요가 있어 ... 요구된다.근로기준법상 사용자개념의 판단기준은 사업경영담당자와 근로자에 대한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자로 구분할 수 있다.사업경영담당자사업경영 일반에 대하여 권한과 책임을 ... [근로기준법의 실효성 확보를 위한 제도]근로기준법의 효력은,첫째, 강행법·직률적 효력으로 상위법 우선의 원칙이 있다.

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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  청소년근로자(연소근로자) 개념과 특별보호, 청소년근로자(연소근로자) 취직인허와 취업장소, 임금, 청소년근로자(연소근로자) 재해와 해고, 청소년근로자(연소근로자)문제점 해결방안

  근로기준법상 취업금지직종2. 청소년보호법상 만19세미만자 취업금지업소Ⅵ. 청소년근로자(연소근로자)의 임금Ⅶ.청소년근로자(연소근로자)의 재해와 해고1. 일하다가 다친 경우2. ... (근로기준법 제112조)Ⅶ.청소년근로자(연소근로자)의 재해와 해고1. 일하다가 다친 경우- 일하다가 다쳤을 경우 본인이 잘못했다고 해도 산업재해보상보험법에 따라 50) ... , 사용기간 등의 근로조건 등이 기재되어 있는데, 동일 연소근로자를 고용하고 있는 도중에 이러한 내용에 변경이 생길 경우, 취직인허증을 새로 신청하라 근로기준법상의 임금청구권을 행사할

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.21

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  국민기초생활보장법의 급여종류와 제도의 문제점 및 개선방안에 대해서 서술해 주세요

  그러나 입법예고의 가구규정으로 인하여 주민등록법상 세대별 주민등록표에 기재되어 있지 않은 쪽방 거주자, 노숙자, 그리고 비닐하우스 촌 거주자 등은 제도의 사각지대에 머물러 있을 가능성이 ... 중증장애인, 장기요양자, 임산부를 제외한 18세이상 60세 이하의 근로능력이 있는 수급자가 그 대상이 되나 이중 미취학자녀 양육자 및 대학생, 근로나 사업에 종사하는 사람의 경우는 ... 자활사업으로는 직업훈련, 공공근로, 창업, 자활공동체 사업, 구직활동 등을 수급자의 능력과 욕구, 가구여건 등을 감안하여 참가하고 근로능력 등이 부족할 경우에는 자원봉사를 참가한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.17

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  법적으로 유효한 혼인(법률혼)을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가

  출산전후 휴가급여근로기준법상 출산전후휴가 90일중 60일은 유급으로 명시되어 있으며 해당근로자의피보험단위기간이 180일이상 충족하는 경우 동 해당일에 대하여 고용센터에서 출산전후휴가를 ... 지원 대상 : 근로기준법이 적용되는 임신중이거나 출산한 여성근로자나. 지원 내용 : 산전후 휴가기간 임신 여성근로자는 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을수 있음. ... 근로기준법 개정안 공포, 12년8월 시행) 현행과같이 산전후 휴가를 이어서 쓰는 것을 원칙으로 하되, 예외적으로 출산 전 휴가기간을분할하여 사용할 수 있도록 함.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.24

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  비정규직 여성의 실태와 법적 해결 방안

  대한 해석의 차이 때문에 장기 분쟁과 혼란을 낳고 있어 이에 대한 제도적 정비가 매우 시급하다.○ 노동조합법은 근로기준법과 달리 개별적 강제적용이 아닌 집단적 권리로서 모든 대상자에게 ... 이러한 확산은 기업이 인건비 삭감, 해고 용이, 법상 사용자 책임 회피를 목적으로 정규직 노동자의 축소와 함께 다양한 고용형태의 비정규직을 무분별하게 양산하기 때문이라고 판단한다. ... 저임금 수준은 사회적으로 인정할 수 있을 만한 임금의 한계선 미만으로 정의된다는 점에서 다소 임의적이다.에서 전체 노동자의 임금 평균값은 167만원(OECD기준)이며, 저임금 노동자는

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.28 | 수정일 2016.03.04

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  노인의료보장정책

  의료급여에의하여 의료보장을 받고 있다.노인의료보장정책 중 첫째로 건강보험이 있는데,우리나라는 1963년 12월 6일 건강보험법의 제정된 이후 1977년 7월 500인 이상 사업장 근로자를대상으로 ... 의거)노인요양시설실비노인요양시설유료노인요양시설노인전문요양시설유료노인전문요양시설노인전문병원노인여가복지시설재가노인복지시설가정간호사업넷째로는 노인건강진단제도,노인건강진단제도는 노인복지법상 ... 또한 부양의무자 기준은 충족하지만 소득인정액이 최저생계비를 초과하여 수급자로 선정되지 못하는 가구 중에서 소득평가액이 최저 생계비 이하이고 재산가액이 기초 공제액의 2배 이하인 가구로서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.18 | 수정일 2018.03.24

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