"인재" 검색결과 101-120 / 123,593건

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  2020 전인적 인재 성장 계획서(합격본)

  전인적 인재 성장 계획서1. 사회공헌 노력 및 활동1.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.18

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  카카오 입사를 위한 인재상 탐색과 그에 맞는 준비방법

  위의 인재상은 현재 제가 목표하고 있는 제 모습과 거의 일치합니다. ... 더 나은 세상을 만들기 위해 노력하는 사람.카카오는 이러한 인재상을 원합니다. ... 요약해보자면 도전정신이 강하고, 호기심이 많으며, 편견 없이 의견을 수용할 수 있는 자기 주도적인 인재를 원하는 것으로 보입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.23 | 수정일 2023.06.29

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  내가 생각하는 바람직한 이공계 인재 육성 방식

  국가 발전에 이공계열 인재가 중요한 건 더 말할 필요가 없다.그렇다면 어떻게 해야 우수한 인재들을 자연계열, 공대 쪽으로 진학시킬 수 있을 것인가. ... 내가 생각하는 바람직한 이공계 인재 육성 방식나는 교육자도 아니고 이공계인도 아니다. 그냥 개인적인 글을 쓴다. ... 그러면 최상위 인재들이 좋은 대우를 받고 이공계 진학을 하게 될 것이다. 그래야 국가 발전이 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.09

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  세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까 독후감

  세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까 독후감세계 최고 인재들이 기본에 집중한다는 사실은 처음 알게 되었다. 이들은 끊임없이 성장을 해내는 사람들이라고 한다. ... 그만큼 하루하루의 가치를 소중히 여기고 일에 몰입해야 세계적인 인재가 될 수 있다는 생각이 들었다. 세계적 인재들은 이해관계를 떠나서 관계를 지속한다고 한다. ... 저자 정도 되는 인재니까 인맥도 자연스레 생기고 도와준 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.24

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  세계 최고의 인재들은 어떻게 기본을 실천할까 독후감

  세계 최고의 인재들은 어떻게 기본을 실천할까 독후감저자는 기본을 실천함으로서 자신감이 생기고 책임감이 강해지며 목표가 높아진다고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.17

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  국제지질자원인재개발센터의 지질자원 인재개발 발전방안 고찰: 교육요구분석 및 교육훈련 과정 성과평가를 중심으로

  한국지구과학회 이 찬, 정보영

  논문 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  21세기 기업의 인재상 A+ 교안

  기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질1. 전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람2. 국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람3. ... 기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해시대의 변화포스트모던 사회초복잡성 사회“객관적이고 보편적인 지식은 없다”1. 진리의 보편성 상실2. ... 예의 바른 사람기업이 바라는 인재 ⇒ 대학생의 행동지침하나, 전공 실력을 쌓아라.둘, 경제-경영뿐만 아니라 다양한 교양을 익혀라.셋, 외국어 구사 능력을 키워라.넷, 해외 견문을 넓혀라.다섯

  리포트 | 134페이지 | 10,400원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2021.06.23

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  학부모를 위한 AI 패권과 인재전쟁 독후감

  학부모를 위한 AI 패권과 인재전쟁 독후감부모로서 인공지능에, 자녀 교육에 관심이 많아서 사서 읽었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [최신 A평가 레포트] 광고학, SKT의 인재상과 인재유치를 위한 홍보활동 조사

  인재채용 홍보활동(1) SK텔레콤 잇츠 유SK텔레콤의 눈에띄는 대학생 인재채용 홍보활동으로는 2013년에 진행된 잇츠유 프로젝트가 있다. ... SKT의 인재상과인재유치를 위한 홍보활동 조사과 목 명.광고학담 당.대도서관 교수님제 출 일.0000년 00월 00일구 분.3학년이 름.National Institute for Lifelong ... SKT소개(1) 기업현황(2) 기업이념(3) 인재상Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31

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  세종의 인재시스템: 현대적 인사행정의 관점에서

  그리고 뛰어난 인재를 채용하는데 그치지 않고 인재를 더욱 발전시키기 위하여 집현전을 정비한 것 역시 세종의 인재시스템은 인재 개발 측면에서도 탁월함을 알 수 있다.그러나 인재의 능력만 ... 세종의 인재시스템 정리세종의 인재시스템을 분석하기에 앞서 인재시스템 다시 말해 인적자원행정이 무엇인가를 정의해보면 인적자원행정이란 공공조직에서 일어나는 인적자원에 관한 행정으로 추구하는 ... 확보 단계에서는 조직에 알맞은 인재를 채용하는 단계이며 개발 단계에서는 앞서 채용한 인재를 목적 달성에 알맞은 방향으로 직무역량을 발전시키는 단계이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  21세기 기업의 인재상 중간 대체 레포트

  21세기 기업의 인재상 중간고사 대체 리포트기업의 인재상 조사제가 나중에 가고 싶은 기업은 크게 두 곳입니다. ... 삼성전자와 SK hynix 인데요, 두 기업의 인재상에 대해 조사해 보았습니다.삼성전자의 인재상은 다음과 같습니다.1. ... 인재상에 부합하는 인재를 유치하고, 그들의 역량을 개발하여 조직의 성과를 높일 수 있습니다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  이홍민- 새로운 인재 경영의 미래를 읽고

  인재를 키우고, 인재를 찾아내고, 인재를 경영하는 일이야말로 과거나 현재, 그리고 미래 역시 풀어야 할 숙제인 것은 분명하다. ... 인재 양성소가 필요하니까, 학교는 많지만, 인재 양성소는 없다. 국가가 나서야 하는 시점이다. 국가가 나서서 인재양성을 해야 한다. ... 기업이 나서서 인재를 키워야 한다. 인재 경영은 인재를 키우는데 먼저 초점이 맞추어져 있어야 함이다. 사가 있다. 영재는 한 분야의 뛰어난 두뇌를 가진 자이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.01

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  21세기 기업의 인재상 중간고사 과제 자기소개서

  자기소개서성장과정‘남을 배려할 줄 아는 봉사를 좋아하는 아이’어린 시절부터 부모님이 맞벌이로 떨어져 있던 시간이 많았고, 할머니 손에서 많이 자랐습니다. 할머니께서 몸이 편치 않은 몸으로 일을 하셨다보니 옆에서 일손을 많이 거들며 항상 많은 소통을 하고 싶었고 작은 일..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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  슈퍼차이나 글로벌 인재전쟁 감상문

  글로벌 인재전쟁 (용의 숨겨진 발톱)미국과 중국의 패권 전쟁이 본격화되는 지금 인재전쟁도 더욱 뜨거워지고 있다. ... 글로벌 인재대국으로 성장하겠다는 중국은 국제 경쟁에 참여해 더 많은 인재를 중국으로 끌어들이며 또한 세계적인 인재도 끌어들이겠다는 포부를 밝혔다.세계 많은 나라들은 플랫폼을 쥐려고 ... 나라를 발전시키고 더욱 더 성장하기 위해서는 인재개발에 손을 써야한다. 중국에 본받아 우리나라도 인재개발에 힘써야 한다 생각한다. 더 이상 중국은 과거의 중국이 아니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.02

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  대한민국 공공영역 공공인재의 직업윤리

  대한민국 공공영역 공공인재의 직업윤리공직자는 상관의 명령에 복종만 할 뿐 그 명령의 정당성 여부를 판단할 수 없는 영혼 없는 존재라는 일부 공직자들의 주장에 동의하십니까?

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  (미래사회와유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고

  경계를 허물고 이를 융합하여 받아들이는 인재가 되어야 한다. ... 각자 해당 분야에 필요한 핵심역량을 지니면서 어떤 결과를 도출해 낼 수 있는지가 중요한 인재상이 되었다. ... 인간이 하는 일을 인공지능이 대체할 수 있으므로 인공지능 기계가 함께 공존하므로 성실한 사람보다는 일을 잘하는 인재가 필요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  (미래사회와 유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고

  앞으로의 미래사회에 필요한 인재 역시도 과거와 현재의 인재의 모습이 달라진 것처럼 달라지게 될 것이다.미래의 인재가 어떤 능력을 갖추어야 할지에 대한 것에는 누구도 정확하게 답을 할 ... 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.1) 미래사회 인재의 ... 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.1) 미래사회 인재의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  (미래사회와유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고

  미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.미래사회 인재가 ... 창의융합형의 인재가 갖추어야 하는 역량에는 자아정체성과 자기 주도 학습능력, 그리고 공동체 의식 및 타인과의 협업 능력도 포함된다.그렇다면 미래사회 인재를 양성하기 위해 필요한 미래교사의 ... 우선, 융합적 통합적으로 교육과정을 재구성하는 역할은 미래 인재의 주요 특징인 창의융합과 관련이 깊기 때문에 중요하다고 생각한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  미래형 인재를 위한 자기개발과 리더십

  과목명: 미래형 인재를 위한 자기개발과 리더십주제:문제1.미래형인재를 위한 사고에서 ‘1만 시간의 법칙(The 10,000 Hours Rule)’과 ‘위대한 노력의 임계점’을 학습하였다 ... 미래형인재를 위한 사고에서 ‘1만 시간의 법칙(The 10,000 Hours Rule)’과 ‘위대한 노력의 임계점’을 학습하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2019.09.19

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  창의융합형 인재 양성을 위한 교육과정

  창의융합형 인재 양성을 위한 교육과정○○○○과 학번 이름교육과정은 공통적이고 일반적인 방향을 제시하는 교육의 기본 설계도로서, 궁극적으로 국가 경쟁력을 강화하는 것을 목적으로 한다. ... 이러한 관점에서, 2015 개정 교육과정을 통해 알 수 있는 미래 사회가 요구하는 창의융합형 인재의 핵심역량은 다음과 같다.첫째, 자아정체성과 자신감을 가지고, 자신의 삶과 진로에 ... 하지만 창의융합형 인재 양성을 위한 기초 소양 함양을 이유로 모든 학생에게 획일적인 교육과정을 부과하는 것은 경계되어야 하며, 기초 소양을 바탕으로 학생 개개인의 꿈과 끼를 키워주는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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