"인재" 검색결과 21-40 / 123,593건

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  함인재(含忍齋) 정국채(鄭國采)의 생애와 우암학(尤庵學) 수용

  동방문화대학원대학교 동양학연구소 김종수

  논문 | 33페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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  창의적인 인재 육성

  창의적 인재양성을 위한 교육과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 미래사회의 특징Ⅲ. 창의적 인재의 특성Ⅳ. 창의력 개발의 기본전략Ⅴ. 창의적 인재 양성을 위한 교육과제Ⅰ. ... 따라서 “보이는 것은 포기하고 보이지 않는 것만을 추구하자”는 W이론은 창의적 인재의 필요성을 단적으로 표현하고 있다. ... 그러나 미래사회가 지식기반사회, 정보화 사회, 개방화·세계화사회로 전망되기 때문에 창의적 인재 양성이 그 어느 때보다도 상대적으로 중요시 되고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  내가 선택하고 싶은 인재

  인재를 뽑기 위한 방법선택한 인재의 활용선택된 인재의 능력 발전 노력(교육)조직원 능력평가에 대한 기준과 방법인재를 뽑기 위한 방법인재를 선발하기 위한 방법은 일단 “어떻게 사람을 ... 내가 선택하고 싶은 인재기업의 오너로서 어떤 인재를 선택할 것인가? ... 하지만 인재의 선발과 인재의 활용에 대한 문제는 별도의 독립된 과제라 생각되지 않는다. 앞서 첫 번째 주제였단 인재를 뽑는 과정에서 봐왔듯 어떤 부서에 인원을 선발할 것인가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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  인재육성의 전제조건

  인재육성의 전제조건인력육성을 담당하는 사람이라면 누구나 느끼는 문제지만 인사관리에서 가장 해결하기 힘든 딜레마는 하나의 자리는 한 사람밖에는 차지할 수 없으며 더욱이 자리의 수는 한정되어

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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  내가 선택하고 싶은 인재

  산업심리학주제 : 내가 선택하고 싶은 인재목차I. 서론II. 본론1. 내가 중요하게 여기는 인재상2. 어떻게 이런 인재를 뽑고 교육하며 평가할 것인가III. 결론IV. 출처I. ... 어떻게 이런 인재를 뽑고 교육하며 평가할 것인가이러한 인재를 뽑기 위해서는 서류 전형보다는 면접 전형에 더 공을 기울여야 한다. ... 내가 중요하게 여기는 인재상에 대해 기술하고, 어떻게 이런 인재를 뽑고 교육하며 평가할 것인지에 대해서 나름의 생각을 기술해보았다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  내가 선택하고 싶은 인재

  여러분이라면 어떤 사람을 인재라고 생각하며, 어떻게 인재를 뽑기 위한 방법을 만들 것인지, 여러분이 선택한 인재를 어떤 식으로 활용하실 것인지, 그 인재의 능력을 발전시키기 위해 어떻게 ... 내가 생각하는 인재상2. 바람직한 인재 선발 방법3. ... 우수하고 건설적인 기업일수록 인재 확보를 주요 이슈로 삼아 슈퍼급 인재 확보에 사활을 걸고 잇는 것이다. 하지만 그럼에도 불구하고 인재의 선발과 육성은 결코 쉽지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  내가 선택하고 싶은 인재

  주제 : 내가 선택하고 싶은 인재산업심리학의 과제 주제는 만약 학생여러분께서 한 기업의 오너라면 어떤 인재를 선택하고 싶으신지 하는 것입니다.여러분이라면 어떤 사람을 인재라고 생각하며 ... , 어떻게 인재를 뽑기위한 방법을 만들것인지, 여러분이 선택한 인재를 어떤 식으로 활용하실 것인지, 그 인재의 능력을 발전시키기 위해 어떻게 교육을 하고 싶은지, 그들의 능력을 어떤 ... 그래서 어떤 인재상을 어떤 기업에서 고용하는지도 요즘 중요 요소가 되어가고 있다.각 기업마다 원하는 인재상이 다르고 이러한 인재상에 따라서 사람들은 기업의 취업을 준비하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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• 인재바이오시스템
  기업보고서

  • 인재바이오시스템 (보고서 4건)

  • 대표자명	최은옥	사업자번호	606-88-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	그 외 기타 일반목적용 기계 제조업
    제공처

• 인재종합건설
  기업보고서

  • 인재종합건설 (보고서 10건)

  • 대표자명	백영운	사업자번호	514-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	도배, 실내 장식 및 내장 목공사업
    제공처

• 더나은인재들
  기업보고서

  • 더나은인재들 (보고서 10건)

  • 대표자명	최유연	사업자번호	396-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	응용 소프트웨어 개발 및 공급업
    제공처

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  [창의와융합인재] PMI기법

  아이디어수술실에 CCTV는 의무적으로 설치해야 한다.P (Plus)- 환자가 어떤 방식으로 수술을 받았는지 알 수 있다.- 수술실 범죄를 예방 할 수 있다.- “환자의 권리” 대리수술이나 성희롱을 통해 환자의 인권이 침해될 경우, 환자의 인권을 방어할 수 있는 유일한 ..

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.22

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• (주)인재
  기업보고서

  • (주)인재 (보고서 2건)

  • 대표자명	차인용	사업자번호	109-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	기타 부동산 임대업
    제공처

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  미래사회와 창의적 인재 레포트

  하지만 현재 대학교육은 창의적 인재를 육성보다는 단순히 취업을 위한 교육 위주인 것이 사실이다. ... 국가 간에는 문화의 힘이 커다란 영향력을 발휘하게 될 것이고, 개인 차원에서도 창의적인 인재상이 요구될 것이다. 그리고 여기에는 언어의 힘이 크게 작용할 것으로 생각된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.12

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  대학교육과 창의적 인재 레포트

  대학 역시 이런 창의적 인재를 양성하기 위한 방향으로 나아가야 한다. 그렇다면 어떤 인재가 창의적인 인재이고, 또 어떻게 하면 그런 인재를 길러낼 수 있을까？ ... 코끼리를 삼킨 보아뱀21세기에 들어 기업과 국가는 점차 창의적인 인재상을 요구하고 있다. ... 창의적인 인재란 바로 창조적인 생각을 하는 사람이다. 1차시 강연을 통해 우리는 세계금융위기 속에서도 애플과 구글이 기업창조력으로 인해 성장세를 기록했다는 이야기를 들을 수 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.16

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  핵심 인재 보상 기획안

  핵심인재의 정의 4. 핵심인재의 구분 및 요건 1) 기존직원 및 경력직원 2) 신입사원 5. 핵심인재 보상체계 1) 보상관련 인사프로세스 2) 보상의 종류6. ... 성과보상 : 핵심인재의 입사/선정후 회사에 기여한 성과에 대한 보상 3. 육성보상 : 핵심인재를 유지하고 성장하도록 지원하는 보상1. ... 유입도 쉽지 않음 모방불가 : 타사 핵심인재의 특성을 모방해도 동일한 성과를 내지 못함 대체불가 : 핵심인재의 역량이나 성과를 일반인력으로 대체할 수 없음기존 고객 관계 단절 및

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  인재 전쟁,인재상 변화,인재의 7가지 특징,빌게이츠,에릭 슈미트 사례,이건희 사례

  이런 인재가 진짜 인재목차 인재 전쟁 인재상 변화 인재의 7 가지 특징 인물 사례 : 빌게이츠 인물 사례 : 에릭 슈미트 인물 사례 : 이건희 기업 사례 : 삼성인재 전쟁 (Talent ... War) 인재 확보를 위한 기업들의 노력 인재 경영의 열풍적합한 인재 (Right people) 회사에 ‘ 적합한 ’ 인재의 필요성인재상 변화인재의 7 가지 특징빌 게이츠 (Bill ... 등용 , 교육삼성의 신입사원 교육 도덕적 겸양 직업 윤리 승부근성 핵심 가치 흡수능력 최고를 위한 열망 감성지능토론 공통적인 인재상에 대한 절대적인 기준이 존재하는가 ?

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.17

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  21세기 기업의 인재상

  21세기 기업의 인재상 1.기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해(1)포스트모던 사회, 초복잡성 사회“객관적이고 보편적인 지식은 없다.”1. 진리의 보편성 상실2. ... 기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침-10여년 전 전국경제인연합회에서 한국사회에서 기업이 바라는 인재상의 소양과 자질에 대해 최초로 언급. 21세기 무한 경쟁의 시대에서 한국 ... 기업이 적극적으로 대처하기 위해서는 그 구성분자로써 가장 중요한 인재의 소양과 자질에 대해 구체적으로 제시하게 된 것.

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.08

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  미래 인재의 조건 독서발표

  미래 인재의 조건미래 인재의 조건 목 차 미래의 자신을 준비하라 미래를 향한 그림을 그려라 자신의 업을 정확히 알면 미래가 보인다 미래인재를 만드는 열 가지 핵심 능력 성공적인 자기계발을 ... 미래 인재의 조건 직업의 안정성이 크게 떨어지는 시대 . 평생 자기개발 요구 . 자기 계발이 필요한가 현재 성공 준비된 미래인재 불확실한 미래 ? ... ] 느낀점 미래 인재의 조건 미래에 어떤 인재가 되기를 원하는가 ? 그에 필요한 능력은 무엇인가 ? 미래의 모습을 정하였는가 ? 필요한 능력은 무엇인가 ?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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  무엇이 데이터 기반 의사결정 조직을 만드는가? : 밸류체인 디지털화와 디지털 인재 및 혁신지원 풍토를 중심으로

  한국인적자원관리학회 이종민, 이중학

  논문 | 17페이지 | 5,100원 | 등록일 2023.10.09

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  과학 스토리텔링과 융합형 인재

  되기 위한 개인적인 요소인데 이 부분은 융복합인재의 정체성이라고 보아도 무방하다. ... 독서와 다양한 경험, 그리고 나만의 특성으로 정체성 있는 융복합인재가 되어 세상에 놀라움을 선사할 것이다. ... 그러나 공통적인 부분에서는 사회에서 함양시킬 기회가 필요하다.먼저 융복합 인재가 되기 위한 공통적인 요소는 어린 시절부터의 독서와 다양한 경험이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.17

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