"인재" 검색결과 161-180 / 123,593건

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  21세기 기업의 인재상_2023 2학기 족보

  최근 기업의 인재확보 전략과 관련이 없는 것은?1) 경력직 선호(즉시활용가능)2) 전문기술 인재3) 낚시형 채용(우수인력 scout)4) 지역주의(국내자원중심)4.

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.13

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  <21세기 기업의 인재상> 2023년 2학기

  최근 기업의 인재확보 전략과 관련이 없는 것은?1) 전문기술 인재2) 낚시형 채용(우수인력 scout)3) 경력직 선호(즉시활용가능)4) 지역주의(국내자원중심)25. ... 최근 기업에서 원하는 “도덕적이고 긍정적인 사고를 가진 인재”와 관련이 없는 것은? ... 4) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재21. 가치와 목표의 상관성에 대한 명제로 옳은 것은?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.15

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  21세기 기업의 인재상 시험A+족보

  1) 조직적응 - 그만 두지 않는 인재2) 문제해결 - 밥값을 하는 인재3) 약육강식 - 승부욕이 있는 인재4) 채용허들 - 기본이 되는 인재25. ... 인재 선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 인물은? ... 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심)2) 전문기술 인재3) 경력직 선호(즉시활용가능)4) 낚시형 채용(우수인력 scout)20.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가?인재경영의 주된 핵심은 적재적소 ? HR의 역할과 기준 설립Ⅰ서론인사관이의 핵심은 바로 적재적소이다. ... 이러한 인재들을 선발하여 적재적소에 배치하고, 육성 및 평가하여 인재들의 숨을 잠재력을 끌어올리고 기업을 더욱 강하고 경쟁력있게 만들어 주는 것이 HR부서의 역할이다. ... 즉, 기업의 성장과 생존의 원천이 바로 인재임을 인정하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  이태원 참사를 통해서 본 완전한 사람에 의한 인재

  사전 예방 가능에도 기성세대들의 관리 소홀로 발생한 완전한 인재하지만 이번 이태원 참사는 이전의 대규모 참사와 같은 인재임에도 불구하고 확연히 다른 점이 있다.그것은 바로 사전에 사고 ... 결론지금까지 이태원 참사를 통해서 본 완전한 사람에 의한 인재에 대해 분석하였다. ... REPORT이태원 참사를 통해서 본 완전한 사람에 의한 인재? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.31

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  미래에셋대우 해외대 인재 IB 서류합격 자소서

  하지만 당사는 매우 구체적이고 뚜렷한 인재경영의 원칙을 바탕으로 다양한 인재들이 다양한 경험 및 능력을 존중받을 수 있고 이러한 점을 바탕으로 차별 없는 기회가 제공되어 공평한 평가과정과 ... 비록 많은 기업이 인재양성이라는 슬로건을 내세우며 미래지향적인 태도를 보여주고 있지만, 실질적으로는 기업 후기 및 평판을 검색해보면 다양한 부정적인 평가들이 많습니다. ... 이러한 원칙을 통하여 당사는 현재 사회와 시장에서 매우 뛰어난 기업으로 평가받고 있으며 이는 각 분야의 인재들을 장기적으로 이끌어 나가는데 매우 큰 활약을 하고 있다고 생각합니다.또한

  자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.30

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  [고용노동부] 고령자인재은행 지정신청서

  사업계획서 1부수수료없음처 리 절 차고령자인재은행으로 지정받으려는 자?접 수?검토확인?결 재?청장 지청장 ... ■ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식] 고령자인재은행 지정신청서※색상이 어두운 칸은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간 30일신청인명 ... 칭대표자 성명생년월일소재지전화번호「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙」 제4조제1항에 따라 고령자인재은행으로 지정받기 위하여 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [수협은행 IT인재(3급) 최종합격 자기소개서(자소서)

  .* 위 지원서 내용 이외에 추가로 본인을 소개할 내용을 자유롭게 작성하시오.수협은행 IT인재에 적합한 지원자가 되기 위해 다음과 같은 노력을 했습니다.1) 서비스 개발 경험00연구실

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11 | 수정일 2023.02.15

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  인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

  인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 리드2. 전문성3. 끈기4. ... 이에 본론에서는 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 서론핵심인재의 중요성은 요즘과 같은 경기 침체와 기업이 어려운 시기일수록 높아지고 있다. 시대적 상황에 맞게 핵심인재에 대한 필요성은 더욱 가중되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

  1) 조직적응 - 그만 두지 않는 인재2) 문제해결 - 밥값을 하는 인재3) 약육강식 - 승부욕이 있는 인재4) 채용허들 - 기본이 되는 인재24. ... 인재 선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 인물은? ... 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심) 2) 전문기술 인재 3) 경력직 선호(즉시활용가능) 4) 낚시형 채용(우수인력 scout)19.

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  A+보장]_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오

  핵심인재는 기업의 비전과 전략에 부합하며, 핵심적인 역할을 수행하고 차별화된 가치를 창출하는 데에 기여하는 인재를 지칭한다.첫째, 핵심인재는 전문적인 지식과 기술을 갖춘 인재이다. ... 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성은 기업의 성공과 지속적인 발전을 위해 필수적인 역량과 능력을 갖춘 인재를 지칭한다.첫째, 핵심인재는 ... 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.서론기업에서 말하는 핵심인재란 기업의 성공과 발전에 큰 영향을 미치는 핵심적인 역량과

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05

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  인문 100년 장학금 전인적 인재성장 계획서

  전인적 인재성장 계획서1. 사회공헌 노력 및 활동(1장 이내)1. ... 브릿지인재양성을 위한 디자인개론(2학년2학기)을 통해 지원동기에서 언급했던 누구에게나 평등한 디자인을 통해 소외를 근본적으로 해소시키고자 하는 ‘유니버셜 디자인’에 대한 역량을 키웠습니다 ... 교육심리 전공과목으로 학과 후배에게 멘토링)◆ 명강의 공모전 최우수상 당선, 매체 제작 공모전 참가학교에서 주체하는 그룹스터디 지원 프로그램(SOS) 및 학과에서 주체하는 브릿지 인재

  자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.12 | 수정일 2020.07.17

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  21세기 기업의 인재상 강의내용 총정리

  [2주차] 현상학적 관점으로 본 기업의 인재상‘열정’ - 만화가 이현세지구력, 재능, 시작기업이 바라는 인재상에 대한 현상학적 이해핵심개념:현상학(現象學)이란 무엇인가? ... 기업의 인재상에 적합하다고 인식되는 학생•. ... -기업이 원하는 인재가 되지 않는 이유: 기업의 실체를 모르기 때문에.최근 취업에 성공한 사람들의 특징그 기업의 인재상에 적합한 사람태도, 인성, 지적 역량에서 호감을 주는 사람§

  시험자료 | 124페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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• (주)리더스인재개발원
  기업보고서

  • (주)리더스인재개발원 (보고서 6건)

  • 대표자명	신예지	사업자번호	409-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	-
    제공처

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  4차 산업혁명은 어떤 인재를 원하는가 독후감

  MIT에 들어갔다면 정말 우수한 인재일텐데 상당히 고통스러울 것이라는 생각이 들었다. MIT는 원래 학생들을 혹독하게 교육시키기로 유명하다고 한다. ... 학부생도 기업의 연구에 참가할 수 있을 정도로 산학 연계가 잘 되어 있거나 대학원과 학부 사이의 문턱, 진입장벽이 낮은 대학이 앞으로 각광받고 4차 산업혁명 시대에 맞는 인재를 키워낼

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.19

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  Naver I&S 합격 자기소개서 (인재관리) (2018)

  이렇게 쌓여온 작은 경험이 인재관리, 복리후생 담당자로서의 길로 이끌어주었습니다. ... 하지만 네이버는 자사를 포함한 계열사 직원들을 관리하기 위해 NAVER I&S를 따로 운영하고 있을 정도로 인재에 대한 가치를 제대로 인정해주는 기업입니다. ... [지원동기(직무): 리더와 다리의 역할을 감당할 1등 인재 조력자]대학 시절 교육혁신원 부서에서 일하며, 인적자원 관리와 관련된 다양한 사업을 진행해왔습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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  인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

  인적자원관리 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 핵심인재의 특성 3. ... 따라서 본론에서는 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 논하도록 하겠다. 2. ... 본론 핵심인재의 특성 (1) 실용성 선진 시업의 인재상을 한 단어로 표현을 하면, ‘실용성’이다. 철저하게 실용적인 관점에서 보아 접근하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  헌법연습(인재지역할당제의 합헌성 여부)

  균등 본포 등을 명분으로 인재지역할당제를 제시하고 있다. ... 유출 방지 등의 공익적 문제 제기와 해결책을 모색하고 고민하는 과정 속에서 하나의 방안으로 인재지역할당제가 제안되고 있는 현실이다.(3) 인재지역할당제의 헌법적 논점현재 논의되고 ... 실력과 능력에 따라 결정되어야 하는데, 인재지역할당제의 개념 자체가 우리나라 헌법상 적합한지 여부.인재지역할당제는 공직 채용에 있어서 지방 인대의 공직 진출을 확대하여 공직 구성의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  계명대 국제사회의이해 인재전쟁 감상문

  인재 전쟁이라는 비디오를 보고 나서 더 생각을 해 볼 수 있었다. ... 이 교향악단 또한 세계적 오케스트라가 되기 위해 경영 체제를 바꾸고 여러 나라 인재들을 스카우트해왔다. 이 인재들의 열정으로 인해 수준을 세계적으로 끌어올렸다. ... 국적에 관계없이 스포츠와 예술계 인재들을 다 채용했다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11

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  인재지역할당제의 입법화(합헌성 여부)

  우수한 인재들이 있는 지역에는 자금이 모이고 기업도 들어온다. 하루가 다르게 변하고 있는 환경 하에서 지역에 있어 인재 확보는 매우 중요한 일이다. ... 지방의회들이 중심이 되어 ‘인재지역할당제’ 입법화를 추진하기 위한 위원회를 결성하였고 이를 실현하기 위한 백방의 노력을 기울였다. ... 아울러 인재지 역할당제는 장래의 지역인구비례로 각 지역의 합격자수를 할당하는 확정할당제로서 장래의 일정한 목표율을 설정하고 이를 탄력적으로 운용하는 목표제와는 다르다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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