"리더십 유효성 상황이" 검색결과 101-120 / 3,246건

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  리더쉽주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 개념 및 특성2. ... 유효함이 증가한다.(6) 사회적 특성구성원들로부터 협동심을 불러일으키게 할 뿐 아니라 조직목표 달성을 위한 적극적 참여유도능력 발휘하는 것에 있어서 리더십 유효성을 증대할 수 있다 ... 리더십에 대한 여러 가지 이론들이 등장하고 사라졌으며 리더십의 유형이 집단이나 조직의 상황이나 환경에 따라 달라져야하나, 여전히 모두가 공감할 만한 정형화된 리더십 이론이 당장 존재하지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오

  따라 리더십의 유효성을 상황과 연결시키려는 상황 이론이 등장하게 되었다.즉, 리더십의 상황이론은 리더십 현상의 주된 결정요소가 지도자의 특성에 있는 것이 아니라 지도자가 처해 있는 ... 이들 연구들은 모두 어떤 상황에서는 그러한 스타일들이 유효한 것으로 나타나지만, 그 반대의 연구결과들도 많이 등장하고 있기 때문에 유효성이란 측면을 적절히 설명하지 못하고 있다.이에 ... 리더십의 상황이론은 리더란 상황의 산물이기 때문에 그 상황이 연구하는 리더십이 발휘되게 된다는 것이다.리더십의 상황이론에는 피들러의 상황이론, 브룸(V. H.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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  허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  요인으로 부하의 성숙도를 추가하여 요소들이 적합한 관계를 맺을 때 조직의 유효성이 증가한다고 보았다. ... 이론 학자 허쉬와 블랜챠드가 주장하는 상황적 리더십의 4가지 종류에 대해 알아보고자 한다.상황적 리더십은 상황 여건과 관계없이 리더십이 보편적 특질이나 행동에 따라 결정된다는 기존의 ... 따라서 상황에 따라 가장 잘 어울리는 리더십이 발휘될 때 그 집단의 최선의 결과가 나온다고 주장하며 상황과 리더십의 유형화를 시도하는 방식에 따라 여러 상황 이론들이 등장하였다.이

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  (리더십 A+) 리더십에 대한 정의를 내려 보고 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 설명한 후 역사적으로 유명한 인물의 리더십에 대해 설명해 보시오

  리더십의 유효성을 상황과 연결하여 보기 시작한 것이다.그 이후 리더의 외형, 특질, 행동 등 성공한 리더로서의 공통적인 특성을 규정하려 했던 전통적 리더십 이론은 정치적으로나 사회적 ... 특성들이 리더의 유효성에 어떤 영향을 미치는지에 대해 연구한 이론이다. ... 리더십 이론의 역사적 전개과정리더십 이론은 리더의 자질과 특성에 초점을 맞추어 연구한 특성이론과 리더의 행위 측면에서 연구한 행위이론, 리더가 처한 상황과 리더십을 연결한 상황이론,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.26

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  바람직한 간호사의 리더십

  , 어떤 특정한 상황에서 적합한 리더십 행동이 다른 상황에서도 반드시 유효한 것은 아니기 때문에 한계가 있는 행동이론을 제외하고, 리더십 유효성을 결정하는 상황요인으로 리더와 구성원관계 ... 한다.행동이론의 어떤 특정한 상황에서 적합한 리더십 행동이 다른 상황에서도 반드시 유효한 것은 아니기 때문에 새롭게 대두 된 상황이론은 리더십이 리더의 개인적 특성에 의해 결정되는 ... 리더십십③직무 중심적-구성원 중심적 리더상황이론상황적응 이론①과업지향적 리더 ②관계지향적 리더경로-목표 이론(허시와 블랜차드모형)①지시적 리더십 ②지원적 리더십③참여적 리더십 ④성취지향적

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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  특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오 (사회복지학)

  리더십 특성은 매우 유효하고 어떤 상황에서는 활동적이지만 다른 상황에서는 활동적이지 않는다. ... 리더십의 효율성은 여러 상황적 요인에 의해 결정되기 때문에 리더의 특성만으로 리더십을 완전히 이해하는 것은 불가능하다.4. ... 지도적 상황과 효율성을 적용할 때 고려하지 않으면 연구 결과가 잘못 이해되거나 잘못 해석된다.게다가, 지도자와 비지도자를 구별하는 지도자의 특성들 중 많은 것들이 유전적인 요소들을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

  “리더십 유효성은 상황에 따라 달라진다.”는 전제 아래 리더십 연구자들의 초점이 상황으로 옮겨져서 상황을 고려한 리더십 연구가 시작되었다.상황이론은 이처럼 리더를 결정하는 것이 리더의 ... 유효성과 어떤 관계가 있는지 찾는 노력에 집중하며 일에 관련된 차원과, 사람에 관련된 차원 두 가지로 설명한 연구이다.③ 행동이론의 한계점1. ... 그리고 부하의 성숙도 수준이 리더의 행동유형을 결정한다.성숙도에 따라 4가지 유형의 유효성이 달라지 게 된다는 뜻이다.종합해보면 부하가 능력, 의지 모두 약한 경우 낮은 관계행동과

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  피들러의 상황이론은 처음으로 상황 변수를 적용하여 리더십을 논한 이론으로 집단의 성과에 대한 리더십의 유효성은‘상황’과‘리더십 스타일’의 알맞은 성질에 좌지우지되는데 리더십 스타일의 ... 본론1) 피들러의 리더십 상황이론2) 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수3. 결론참고문헌1. 서론리더십이란 뭘까? ... < 리더십 >이름 : 이**주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  [간호관리학] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  크지 않고 일관성이 없다.- 환경적 영향, 상황 등을 고려하지 않았다.(2) 행동이론(행위이론, 행태이론)① 특징 : 리더가 집단에서 어떻게 행동하는 가에 따라 리더십의 유효성이 결정된다 ... 리더의 개인적, 심리적, 신체적 특성을 분석한다.② 한계점 : 타고난 리더와 추종자를 근본적으로 구분하는 것은 윤리적으로 옳지 않다.- 리더십의 특성과 리더십 유효성의 상관관계가 ... 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적 리더십이론으로 나뉜다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  이 접근법은 보편적이고 일반적인 유효한 리더십을 탐구하는 것이지만 리더, 부하, 조직의 상황을 전혀 고려하지 않고 있는 단점이 있다.2-7. ... 즉 리더십을 연구하는 사람의 수만큼이나 많은 리더십의 정의는 다양한 상황에 걸쳐서 일관적인 특성을 갖지 않는다는 것을 결론지은것이다. ... 따라서 리더십이 사회적인 상황 속에서 발생할 수 있는 사람사이의 관계라고 개념화할 수 있는 것이다2-3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.03

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  6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  만들어진다.”것을 가정하여 관찰할 수 있는 리더십 행동을 유형화하고, 이러한 리더십 유형이 리더십 유효성과 어떠한 관계를 갖는가를 규명하는 데 초점을 두게 된다.상황적 요소를 고려하지 ... 않고 어느 조직에나 유효한 보편적 리더십 추구하는 학문으로 Iowa 대학의 리더십 연구, Ohio 대학의 연구, Michigan 대학의 연구, Blake & Mouton의 연구가 ... 리더십상황론적 리더십은 리더의 특성이나 행위와 함께 상황적 조건에 따라 효과성이 달라진다는 리더십 이론이다.대표적인 리더십 상황 이론으로는 피들러의 상황적합 리더십, 허시와 블랜차드의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  A+ 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론) 정리 보고서, 과제(서론,본론,느낀점)

  리더십의 유효성은 지도자와 구성원의 구조주도 스타일, 상호작용 스타일, 상황의 호의성에 따라 결정된다.Fiedler는 리더 자신의 특성에 따른 유형을 ‘가장 싫어하는 동료작업자’의 ... 리더십을 연구하는 많은 학자들이 특성이론에 대해 너무 부정적인 시각으로만 보아 왔으며, 리더십의 유효성에 관련된 특성 요인들을 과도하게 경시하는 경향이 강했다. ... 상황이론81) 상황이론82) Fiedler의 상황론적 이론93) 경로-목표 이론104) 상황대응 리더십 이론115) 상황이론의 한계점13Ⅲ. 느낀 점141. 느낀 점14Ⅳ.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

  대두된 이론으로 지도자 자체에 초점을 두는 것이 아닌 구성원, 지도자, 조직 이 처해있는 상황에 의해 지도자의 가치가 판단되고 리더십 유효성이 결정된다는 이론- 지도자와 구성원의 ... 강조하는 이론- 효과적인 지도자가 가진 개성이나 특성이 무엇인지 확인해 현 지도자가 개발시켜야 할 리더십 특성이 무엇인지 알려줌- 리더의 특징이 왜 리더십 유효성에 영향을 미치는지에 ... 성과 개선 강조③ 허쉬·블랜차드의 상황대응 리더십이론- 상황에 따라 상이한 리더십 스타일을 구사하는 것으로 상황변수는 구성원성숙도이다.- 구성원 성숙도 : 능력 - 과거 직업경험정도

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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  4학년 간호관리학 실습자료/ 리더십 보고서, 간호사고 보고서

  상황요인에 의해 달라진다는 주장이다.- 리더십 유효성을 증대시키기 위해서는 상황에 맞는 리더십 발휘가 필요하다.이론구성(4가지 리더십 유형 + 2가지 상황변수)- 4가지 리더십 유형 ... .- 리더가 어떤 상황에서 어떻게 리더십을 발휘하는 것이 부하의 과업수행의 동기와 만족감을 높여서 높은 성과와 연결시킬 수 있을 것인가를 연구한다.- 이것은 부하의 특성과 과업의 특성이라는 ... : 지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적- 2가지 상황변수: 부하특성(부하의 욕구, 과업 수행능력, 성격특성), 과업특성(과업구조, 공식적인 권한관계, 작업절차)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.23 | 수정일 2022.12.28

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  관광경영학과 관광조직행동 기말고사 족보

  리더십이 성과를 창출한다는 관점- 리더십 구현상황의 적합관계를 중심으로 리더십 유효성 탐색(3) 리더십 상황 모형1. ... 리더의 상황이론(1) 헹동 리더십의 한계특성이론과 같이 언제 어디서나 성공적인 리더십 유형 탐구실제 : 리더십 유효성은 리더십 상황에 따라 달라짐(2) 상황 리더십특정한 상황에서 특정한 ... 상황 : 과업, 시스템, 환경결과 : 직무수행, 만족을 리더십을 받은 종사원에게 조직의 유효성을 위해 평가.제 5절. 현대적 리더십1.

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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  간호지도자론

  따라서 상황이 무엇이며 어떤 상황에서 과업 중심적 리더십 유형이 유효하고 어떤 상황에서 관계 중심적 리더십 유형이 더 유요한가를 구체적으로 밝히고 있다. ... 이들 상황이론들의 특징은 과업중심 리더십 유형이나 관계중심 리더십 유형 중에서 어느 한 리더십 유형이 더 효과적이라고 보지 않으며, 리더십 유형에 대한 유효성은 상황조건에 따라 달라진다는 ... 그러나 많은 실증적 연구결과, 보편적인 리더십이 존재하는 것이 아니며 유효성은 상황 조건에 따라 달라지는 것으로 나타났다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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  [간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

  [★ 응집력], [★ 리더십], [★ 조직구조], [★ 직위], [★ 역할], [★ 규범]⑶ ★★ [조직 유효성]? ... 대한 평가]는 우선 ★ [조직기구표]를 보면 알 수 있음Ⅱ. [★★ 조직변화]- [조직은 ★ 개방체제]이기 때문에 [★ 언제나 같은 모습으로 존재하는 것은 아님]- 조직은 [주변의 상황이나 ... [★ 리더십 전략·기술 및 스타일], [★ 관리결정], [★ 조직의 목표·정책 및 구조, 기술]⑵ [★★ 매개변수]?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [사회복지행정론] 사회복지 조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  따라서 이때부터 여러 상황적 요인들을 고려하여 그때그때 유효한 리더십 유형을 찾아보려는 시도가 행해지게 되었는데, 이것이 상황이론이다. ... 그러나 1960년대 이후 학자들은 리더십의 유효성은 상황에 따라 달라질 것이라는 관점에 인식을 같이하게 되었다. ... 다시 말하면, 리더십의 유효성이라는 관점에서 지도자가 처한 상황적 변수가 다르면 효율적인 리더십 유형도 달라진다는 주장이다.리더십의 특성이론이나 행위이론은 모두 어떤 상황에서나 효과적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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  피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오

  Fiedler)에 의하여 처음으로 연구되었는데, 리더십은 상황요인에 따라서 그 유형이 달라질 수 있으며, 리더십의 유효성은 리더와 종업원이 처해있는 상황의 적합성에 따라 결정된다는 ... 대할 때, 그는 배려적이고 인간관계지향적인 리더이며, 그 반대일 때는 과업지향적인 리더가 된다.피들러는 그의 상황모델을 통하여 리더의 유효성은 리더의 행동과 어떤 상황변수의 상호작용에 ... 즉, 위의 그림에서 보는 바와 같이 리더의 LPC평점과 리더의 유효성의 관계는 여러 요소로 구성된 복잡한 상황변수에 의해 전적으로 좌우된다는 것이다.II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  간호관리학(2) 개별과제(간호 리더십의 원리 적용 사례 보고서)

  상황 이론① 초점은 저도자 자체에 두는 것이 아니라 구성원, 지도자, 조직이 처해 있는 상황에 의해 오히려 지도자의 가치가 판단되고 리더십 유효성이 결정된다는 것② 지도자의 특성이나 ... 특성이론이 관리에 미친 영향① 지도자는 타고나는 것이라는 인상이 강하다.② 왜 리더의 특성들이 리더십 유효성에 영향을 미치는지에 대한 명확한 이유를 제시하지 못하고 있다.③ 지도자와 ... 상황 적합성 이론① 상황 변수는 상황의 유리함, 상황적 통제변수라고단구성원의 개인 특성에 관련된 요인들이며 나머지 하나는 작업환경 요인들임1) 지시적 리더십- 도구적 리더십- 구성원들에게

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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