"리더십 유효성 상황이" 검색결과 141-160 / 3,246건

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  리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시

  상황이론에서 상황요인에 의해 리더십 유효성이 달라질 것이라 봄으로써 상황에 적합한 리더십 유형을 찾으려 했다. ... 리더십의 ‘특성이론’의 역사적 배경 및 발달과정2. 피들러의 리더십 유형1) 리더십 유효성과 피들러의 상황이론2) 상황이론의 특성3. ... 그래서 리더십에 관한 연구는 보통 리더십 유효성에 대해 리더와 조직 구성원, 상황과 상호관계에 의해 결정된다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  [리더십]피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  coworker) 척도를 개발하여 리더의 유형을 분류하려고 하고 리더의 유효성을 예측하고자 하였다.18개 항목으로 구성된 이 설문지를 통해 자신이 지금까지 함께 일했던 사람 중 가장 ... [리더십]• 주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오 ... 결론피들러의 리더십 상황 이론은 최초의 상황 이론이라는 기여에 의의가 있다. 이 전의 다양한 이론에 상황을 추가하여 현실적이고 폭넓게 리더십을 접근하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  유효성이 있는 리더유형이 무엇인지를 강조하고 어떤 유형의 리더십도 최선일 수는 없으므로 상황에 맞게 적응해서 판단해야 한다는 것을 암시하였다. ... 리더십과 관련하여 피들러의 리더십 상황이론과 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. ... 결론피들러의 리더십 상황적합이론은 상황에 맞는 리더십을 찾기 위한 방법으로 많이 활용되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2024.06.02

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  간호관리학 리더십파트 요약정리

  상황과의 관계에 따라서 결정된다고 하였고 모든상황에 이상적인 리더십은 없음을 언급하면서 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐을 강조하였다.1)상황의 분류? ... 중용형:인간과 과업에 적당한 관심을 갖는형Ⅳ상황이론1.상황적합성이론:리더십의 효과성에 관한 상황적합성 모형을 창안 해낸 피들러는 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 ... 차원을 추가시킴으로써 과업,관계,유효성의 3차원 관리유형이론을 제히사였다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리

  리더와 비리더 사이의 행동의 유효성이 상황적인 요인에 의해 어떻게 차이가 있는지를 규명하는 이론으로 리더십 상황이론이 개성이나 태도, 지각, 과업권력과 같은 적합을 통해 지도자가 집단성과 ... 유형으로 정의하는 상황대응 리더십, 효과적인 리더가 부하의 참여에서부터 시작된다는 규범이론 등이 있다.상황이론에 대해서 직관적인 설명이 가능하고 이해하기 쉬우며 다양한 상황에 대해 ... 집단구성원의 만족감에 대한 중심으로 분석하는 것인데 상황적합성 이론, 부하의 목표 설정에 대해 리더의 노력으로 정의될 수 있는 경로-목표이론, 효과적인 리더십 상황에 적절한 리더십

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  간호지도자론 중간과제

  리더십 유효성을 상황에 연결시킨 상황 이론으로는 피틀러의 상황적합모형, 허시와 블랜차드의 상황모형, 하우스의 경로-목표이론 등이 있다.본 과제에서는 1. ... 리더십의 유효성은 리더와 집단 간의 상호작용과 상황의 호의성에 따라 결정된다는 것이며, 상황 요소에는 리더-구성원의 관계 과업구조, 직위권력이 있다. ... 각 상황에 따라 지도자의 행위가 달라져야 한다는 것이며 즉, 리더십의 유효성은 지도자의 스타일과 상황의 호의성에 따라 결정된다는 것이다.지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.19

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  [a+취득자료] 특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고 나는 것이다.' 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  유효성에 무슨 영향력을 가지는지에 대한 연구가 불분명한 것이다. ... 특성이론의 개요리더십을 처음에 연구할 때는 위인 이론과 같이 영웅들이 가지고 있던 독특한 자질이나 남보다 고유하면서도 현격히 다른 특성을 가지고 있으면서 처해있는 상황 또는 환경이 ... 그렇기 때문에 특성에 관련된 연구의 결과를 해석하거나 적용하는데 있어 리더십의 상황이나 효율성을 고려하지 않는다면 연구의 결과를 전반적으로 옳지 못하게 이해하거나 해석할 수 있으며

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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  다양한 리더십 이론

  그러나 타고난 리더와 추종자를 근본적으로 구분하는 것은 윤리적으로 옳지 않다는 점과 리더십의 특성과 리더십 유효성의 상관관계가 크지 않고 일관성이 없는 점과 상황을 고려하지 않았다는 ... 행동이론행동이론은 리더가 자신의 역할을 수행하기 위해 구성원에게 어떠한 행위를 보여 주느냐에 따라 리더십의 유효성이 결정된다고 본다. ... 상황적 리더십이론(생명주기이론 또는 상황대응이론)구성원에게 초점을 두고 있는 이론으로 리더가 이끌 구성원의 자발적 참여의지에 리더십 유형을 맞추어야 좋은 성과를 얻는다는 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.30

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명해보고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인 지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시하시오

  리더십 과정에서 실제로 표출되는 리더에 대한 행동과 리더십의 성과에 영향을 미치는 상황이 리더십의 설명에 더 적절하다는 주장을 제기하기도 하였습니다2) 리더십 행동이론리더십 행동이론은 ... 유효성간의 관계에 대해 각 연구마다 일관성있는 결과가 나타나지않았습니다 세 번째는 리더십을 설명함에 있어서 개인적 특성만으로는 설득력이 부족하다는 한계가 있습니다 그렇다보니 연구자들은 ... 연구들은 리더의 특성을 측정하고 측정된 리더특성이 리더십 유효성에 관련된다는 관점을 특성이론이라고 불르게 되었으며 성공한 리더들이 공통적으로 갖고 있는 남다른 특성이 무엇인지를 밝혀내는데

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20

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  A+ 레포트 [사회복지 행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  행정조직 안에서 그들의 목표 달성을 위해 타인의 직접적 노력을 통하여 조정된 집단의 유효성에 대한 개인의 기여도라고 볼 수 있다.구성원이 자발적이고 적극적으로 집단의 목표를 개인의 ... 상황 이론리더십은 리더가 속한 집단, 조직 목표, 성격 등 여러 상황적 조건에 따라 결정된다는 이론으로, 상황에 따른 리더의 행동이나 유형뿐 아니라, 부하의 성격이나 조직구조 등 리더십 ... 상황 이론2) 리더십 유형가. 지시적 리더십나. 참여적 리더십다. 자율적 리더십3). 리더십 스타일의 분류 (최근의 리더십)가. 리더십의 종류나. 거래적 리더십다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.16

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 기술하시오

  오광배(2021)의 연구에서는 CEO의 리더십이 조직의 유효성과 경영 성과에 미치는 영향을 분석하였는데, 이 연구에서 리더십 유형에 따라 조직의 성과가 크게 달라짐을 보여주었다. ... 조직에서 리더의 역할은 구성원들의 성과뿐만 아니라 조직 전체의 분위기와 문화에도 큰 영향을 미친다.리더십의 유형은 여러 가지가 있으며, 각 조직의 특성이나 상황에 따라 적합한 리더십 ... 예를 들어, 위기 상황에서는 신속하고 명확한 의사소통이 중요하며, 평상시에는 자유롭고 개방적인 소통이 이루어질 때 조직 구성원들의 창의성과 자율성이 발휘될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  간호관리학 과제 간호관리자에게 필요한 리더십 보고서

  리더십이 효과적으로 발휘되어 집단이나 조직의 기능에 유효한 결과를 가져온 정도? ... 유효성? ... ) 개념① 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 하는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.12

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  간호리더십 개념, 특성, 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안, 리더십 이론 유형

  유형이 존재한다는 가정 하에 대표적인 다섯 개의 리더십 유형을 구분하였다.3) 상황이론(1) 피들러의 상황적합이론- 상황변수가 리더십의 유효성을 결정 짓는다는 전제하에 리더십의 유효성에 ... 행동이론의 연구들은 관찰이 가능한 리더십 행동들을 유형화하고 이러한 리더십 유형이 리더십에 대한 유효성과 어떠한 관계를 갖는지를 규명하는데 초점을 맞추고 있다.- 아이오와대학교의 리더십 ... 상황이 리더에게 유리하지도 불리하지도 않은 상황에서는 관계지향적 리더가 효율적이다.(2) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론- 리더의 성격이나 동기구조에 따라 리더를 구분하지 않고

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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  리더십 - 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명하시오.

  부하직원의 성숙도를 추가해서 양자가 아주 적절한 관계를 가질 때 조직의 유효성이 상승한다는, 이른바 리더십 수명주기 이론을 주장했다.허시와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론은 실용성이 ... 리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.목차Ⅰ. ... 이에 따라 리더십이 가진 본질적인 한계를 극복하기 위해 모든 상황에 적절하게 대입할 수 있는 상황적 리더십을 만들어 냈다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.13

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  여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까

  결론은 유효한 리더 행동 모형이라는 것은 상황에 의해서 결정된다는 것이다. ... 스포츠 인성과 리더쉽주제: 센터장의 리더십"오픈한지 3개월된 스포츠센터에서 센터장은 대표로부터 운영 전반의 권한을 위임 받은 상태이다. ... 본론 (피들러의 상황적합성 이론을 적용한 리더십)피들러는 자신의 이론을 통해 다음과 같은 상황 요인을 제안했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성(리더십)

  여기에 상황요인으로 부하의 성숙도를 추가하여 리더십 수명주기 이론을 주장하였다. .(리더십 수명주기 이론 : 양자가 적합한 계를 가질 때 조작의 유효성이 올라간다는 이론) ... 주제 : 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.12

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  수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

  긍정적인 반응을 얻을 수 있다.그러나 수용의 법칙은 리더십에 있어서도 항상 유효한 것은 아니다. ... 팀장의 리더십이 조직구성원의 수용성과 조직성과에 미치는 영향: 조직유효성의 매개효과 검증. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 29(2), 203-227.권혁백. (2012). ... 그러나 신뢰가 없는 상황에서는 수용의 법칙만으로는 제대로 된 리더십을 구축하기 어려우며, 신뢰를 바탕으로한 관계를 형성함으로써 수용성을 높일 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  이에 따라 상황에 따라 유효한 리더십이 존재한다는 리더십 상황이론이 대두하였고 주요 이론으로는 피들러의 리더십 효과성 이론과 허시와 블랜차드의 상황적 리더십, 이론 하우스의 경로-목표 ... 리더십 상황이론 (Contingency Theory of Leadership)70년대에 들면서, 리더십의 특성이나 행위들이 서로 다른 상황의 리더들에 있어 다르게 적용된다는 점에 주목하게 ... 이 때문에 리더십의 상황에는 어떠한 것이 있는지, 그리고 어떠한 상황에서는 일중심적 스타일이 효과적이고 또 어떠한 상황에서는 관계중심적 스타일이 더 효과적인지를 구체적으로 찾아보는데

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22

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  A+자료_PO8_리더십 원리와 간호지도자로서의 역할 및 능력과 리더십 발휘 사례

  어느 하나가 더 효과인 것이 아니라 각각의 유효성이 상황 조건에 따라 다르다는 입장으로 여러 가지 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단성과와 ... 상황적합성 이론과 경로-목표 이론으로 나누어 볼 수 있다. 상황적합성 이론은 LPC 점수와 3가지의 상황변수를 이용하여 상황에 따른 리더십의 유형을 확인할 수 있는 이론이다. ... 리더십 이론에는 특성이론, 행위이론, 상황이론, 새로운 리더십 이론이 있다. 특성이론은 주로 리더가 갖춰야 하는 특성이나 자질을 찾는데 집중한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  스타트업 (리더십과 팔로워십 그리고 매니저)

  유효성은특성이나 행동뿐만 아니라 환경을 이루는 상황에 의해서도 결정리더십이란 리더들과 그에 속한 팀원들 간에 공유된 목표를 변화시킬 수 있는 영향력, 즉 리더가 다른 사람을 자기 ... 있는특성, 특징이 분명 존재행동이론(1950~1960)리더행동→ 성과리더십의 가장 중요한 측면은리더의 특성이 아니라실제 행하는 행동상황 이론(1970 이후~)리더행동→ 성과, 만족리더의 ... 스타트업 (리더십과 팔로워십 그리고 매니저)학과 학번 이름1) 리더십 (참고자료_네이버 백과)특성이론(1930~1950)개인적 특성→ 리더와 비리더의 구별리더와 비리더를 구별할 수

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.26

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