"리더십 유효성 상황이" 검색결과 41-60 / 3,246건

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  리더십 과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.)

  피들러의 상황론적 리더십 이론이 가지는 중요한 의의피들러는 최초로 리더십 이론에 상황변수를 도입하여 상황간의 적합관계가 리더십의 유효성에 중요함을 제시하였고 이는 기존의 개인적 수준의 ... LPC 척도를 사용하여 리더의 태도를 측정함으로써 유효성을 예측하고자 하였으며 조직설계에 관하여 조직의 성과에 영향을 주는 상황요인들을 파악하여 상황요인과 적합관계를 가질 수 있는 ... 피들러의 상황론적 리더십 이론리더십의 상황론적 접근법은 1960년대 피들러에 의해 개발되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  간호관리학 리더십 이론 비교와 분석

  이러한 상황적합성 이론은 다른 리더십이론과 비교하여 볼 때, 상황변수를 최초로 도입하여 리더십 유효성과 상황의 중요성을 밝혔다는 점에서 유용성을 인정받았으며, 실증연구에 바탕을 둔 ... 행동이론의 비교, 분석특성이론에서는 리더십의 특성과 리더십의 유효성의 상관관계가 크지 않고 일관성이 없다는 점과 상황을 고려하지 않았다는 것이 문제가 되었다. ... 찾기가 어렵게 됨에 따라 행동이론은 리더가 자신의 역할을 수행하기 위해 구성원에게 어떠한 행위를 보여주느냐에 따라 리더십의 유효성이 결정된다고 본다.리더십의 특성이론과 행위이론에 대한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  여기서 리더의 LPC 점수와 리더십 유효성의 상관성은 복잡한 여러가지의 상황적 변수에 따라 결정되는데, 그렇다면 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수는 어떤 것이 있을까? ... 조직 성과에 영향주는 요인들을 파악하여 상황요인과 조직구조 사이에 적합성이 성립할 때 조직유효성이 향상된다. ... 본론상황을 고려한 최초의 리더십 이론으로 피들러는 리더십의 스타일과 과업이 수행되는 상황의 호의성에 따라 리더십 효과가 달라진다고 했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.22

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  리더십보고서, 리더십 사례, 간호관리학, 간호관리

  상황이론에서는 주어진 상황하에서 리더에게 가장 효과적일 수 있는 특성, 기능, 행태를 결정해주는 상황을 확인하는데 관심을 두고 있으며, 어떤 상황에서나 유효한 최선의 리더십 유형은 ... Fiedler (1967)과 그의 동료들이 개발한 리더십 유효성의 상황 적합성 이론에서는 리더의 효율성을 리더와 집단성원의 상호작용 스타일과 상황의 호의성에 따라 결 정된다고 주장하고 ... 없는 것이며, 리더의 행동이 구체적인 상황에 가장 잘 부합할 때 리더십은 효과적인 것이 될 수 있다고 생각한 것이다(임익순, 소영일, 1982).리더십의 유효성을 결정해 주는 환경적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  유효하게 작동하는 공통된 리더십이 있다고 본 한편 상황적 리더십 이론은 우수한 리더십이란 상황에 따라 달라질 수 있다고 보고 있다.상황적 리더십으로 분류되는 이론으로는 피들러의 상황 ... 상황적 리더십의 의미허쉬&블랜차드가 제시한 상황적 리더십이란 각 상황에 따라 유효하게 발휘되는 리더십의 형태가 다를 수 있음을 전제로 하며, 그 상황의 변수란 바로 부하의 성숙도(Maturity ... 리더십주제: 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.I. 서론II. 본론1. 상황적 리더십의 의미2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는

  특성에 적합한 리더십 유형 및 리더의 유효성을 극대화할 수 있는 방안을 제시하였다.상황이론에서는 리더의 리더십 유형을 중심으로 상황변수와의 관계를 고려하여 상황적합 모형을 구축하는데 ... 맞게 변화시킴으로써 개발하는 것보다 상황 특성에 적합한 리더를 선발하는 것이 리더의 유효성을 극대화할 수 있는 방안이라고 제시하였다. ... 피들러의 리더십 상황이론2. 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수3. 피들러의 리더십 상황이론이 가지는 의의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

  조직설계에 관하여 조직성과에 영향을 주는 상황요인들을 파악하여 상황요인과 조직구조 사이에 적합성을 성립할 때 조직유효성이 향상된다는 관점으로 상황요인과 적합관계를 가질 수 있는 조직구조를 ... 그는 LPC 척도를 가지고 리더의 태도를 측정함으로써 리더의 유효성을 예측하고자 하였다. ... 상황적 리더십과 변혁적 리더십의 주요 개념상황적 리더십이란 1967년 프레드 피들러(Fred e. Fiedler)에 의해 탄생되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  또한 리더의 행동과 상황, 그리고 리더십 유효성 간의 연관성을 파악하는 데 초점을 두고 리더의 행동뿐 아니라 리더의 하위구성원 양자의 상효작용에 관해서도 고찰한다. ... 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)특성이론의 한계점이 드러나면서 1950년대부터는 '리더는 어떻게 행동하는가' 하는 관점에서 리더의 행동과 리더의 유효성에 ... 즉, 리더의 실제적인 행동에 초점을 두면서 상황에 따라서 리더의 여러 가지 행동이 개인 혹은 집단의 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하는 것이다.리더십 행동이론은 여러 가지 면에서

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오

  상황에 따라서 특정한 리더십 스타일은 부하 직원들에게 돌아갈 보상을 명확하게 제시하여 그들의 동기부여를 일으키고 리더십의 유효성을 증대시킬 수 있다. ... Path-goal theory에서는 경영자가 사용할 수 있는 상황별 리더십 스타일 4가지를 제시하고 있다.첫 번째로는 지시적 리더십이다. ... 리더의 몇몇 특성들은 유효성이 있다는 실증적인 연구와 리더의 특성들이 주변 사람들의 인식이나 지각에 영향을 미칠 수 있다는 인식적인 차원의 새로운 해석이 가해졌기 때문이라고 볼 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  간호관리학 리더십 이론 보고서

  유효성 간 일관적 상관성이 없으며, 상황적 요소가 고려되지 않았다는 한계가 있다. ... 그러나 행동이론 역시 상황적 요소는 고려하지 않았고 어느 조직이나 유효한 보편적 리더십이 존재한다고 보았다.1) 아이오와 대학의 연구 : 1939년 아이오와 대학의 레빈(Lewin) ... 행동이론가들은 관찰가능한 리더십 행동을 유형화하여 구성원들의 업적과 만족도를 높이는 유효성이 높은 리더십 유형을 가진 리더의 행동유형을 구성원들에게 훈련시켜 리더로 양성하고자 하였다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  간호관리학 리더십 보고서

  인상이 강하다.둘째, 지도자의 특성과 리더십 유효성 간의 상관관계만을 제시하고 있을 뿐 리더십 유효성으로 이어지는 과정을 제시하지 못하고 있다.셋째, 특성이론은 지도자와 추종자 간의 ... 즉, 상황이 호의적일수록 리더십 유효성이 높아지는 것을 의미한다.② 경로-목표이론(path-goal theory)하우스의 경로-목표이론은 브롬이 제시한 동기부여 기대이론에 근거를 두고 ... )허쉬와 블랜차드의 상황대응 리더십은 상황에 따라 상이한 리더십 스타일을 구사할 수 있어야 한다고 보았다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.19

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  유효성은 리더십의 스타일과 상황의 적합성에 대해 좌우된다고 합니다. ... 즉 상황에 맞는 리더십이 발휘할 때 리더십의유효성은 커진다라고 합니다.리더의 특성과 행동에 대해 연구한것은 모든 상황에서 조직적 성과를 높여주는 리더의 특성과 행동유형을 찾으려고 했지만 ... 리더십 상황 이론이란?‘모든 상황에 다 적합할 수 있는 리더십이란 존재하지 않으며, 효과적인 리더십 행사는 상황조건에 달라진다.’라고 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  [메가 평생교육원 경영학 A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  상황이론은 앞선 이론들과 달리, 리더의 보편타당한 특성이나 행동보다는 여러 상황적 요인이 리더십의 유효성에 영향을 미친다고 주장한다. ... 따라서 리더와 구성원들의 상호작용에 영향을 미치는 환경적 요인을 규명하거나 리더의 특성이나 행동의 유효성이 상황적 요인에 따라 어떻게 다른지를 규명하고자 했다. ... 전통적 리더십 이론에는 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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  리더십 ) 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명하시오

  허쉬와 블랜차드(Hersey&Blanchard)에 의해 심화 개발된 상황적 리더십 이론은 리더십의 유효성이 달라지는 상황에 대한 연구라고도 설명할 수 있다. ... 특성이론이나 행동이론은 리더십의 유효성을 발생시키는 공통적인 특성이나 행동 양식이 존재한다는 가정에서 시작했다. ... 리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명하시오리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명하시오목 차1. 서론2.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  주제가 되었다. 1960년대 후반부터 1980년대 초반까지는 리더십의 유효성이 상황에 따라서 달라진다는 상황이론이 중심이 되었다.리더십 특성이론은 20세기 전반에 걸쳐서 학자들의 ... 능력은 타고난다는 것이 중심 주제였다. 1940년대 후반부터 1960년대 후반까지는 리더십 행동이론이 연구가 많이 되어 리더십의 유효성이 리더의 행동에 따라서 달라진다는 것이 중심 ... 리더십에 대한 연구는 접근법에 따라서 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론 등으로 나눠볼 수 있다. 1940년대 후반 이전에는 리더십 특성이론이 많이 연구되어 리더십이라는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  주장하고 있는데요 상황을 어떻게 정의하는 가 에 따라서 일중심 리더십 스타일이 유효하기도 하고 관계중심 스타일이 유효하기도 하다는 것인데요! ... 리더십 이론들이 나타나기 시작하고 상황적합 이론들은 일중심 스타일이나 관계중심 스타일 중에서 어느 하나가 더 효과적이라고 주장하는 것이 아니라 각각의 유효성이 상황조건에 따라서 다르다고 ... 피들러의 리더십 상황모델 하우스의 경로 목표이론의 경우에나 허시와 블랜차드 상황적 리더십이론 추가적으로 브룸 예튼 제이고의 리더십 의사결정 이론 등이 있게 되는데요80년도 중반에 들어서는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.12

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  피들러의 리더십 상황 이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  ‘한국과 중국기업의 리더십 유효성에 관한 비교연구’는 리더십 상황 이론 중 피들러의 상황 적합 모형을 활용해 연구를 진행하였다. ... 이론은 유효성이 있는 리더 유형은 과연 무엇인가를 강조했다는 점에서 중요하다. ... 이를 ‘리더십 상황 이론’이라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  제4차 산업시대와 리더십

  시대와 상황에 필요한 리더십은 다르기 때문이다. ... ‘인적자본 개발’은 구성원들의 능력을 성장시키도록 하는것이며, ‘유효한 기업문화 유지’는 조직원들이 공유하는 핵심가치를 기업의 발전에 유효하도록 관리하는 것이다. ... 리더십의 특성에는 리더 자신 관점, 리더-추종자 관계, 리더-상황 적합성, 변화/육성, 인식, 공유 매체, 리더 출현/네트워크, 추종자 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  결론리더십이론과 상황변수를 최초로 접합한 피들러의 상황이론은 리더십의 좋고 나쁨에 대한 관점을 배제하는 동시에 리더십 개발의 방향을 제시하고 있다.리더와 상황간 적합관계가 리더십 유효성의 ... 중요한 요소가 된다는 점에서 피들러의 상황이론은 리더의 변경이 힘들다면 상황의 변경을 통해 리더십의 유효성을 재고할 수 있다는 것을 보여주고 있다.피들러는 관용적이고 관계지향적인 ... [리더십]• 주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2024.03.19

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  [간호학과] 간호관리학 / 리더십이론 / 리더십 / 이론의 비교 및 분석

  행동이론가들은 연구를 통해 다음의 내용들을 규명하였다.1) 리더십 유형이 리더십 유효성에 미치는 영향유형특징의사소통 방식비판의 유형전제형집단의 안정감 / 생산량 높음 / 자율성, 창의성 ... 상황이론상황접근법에서는 조직 내 관리자가 변화하는 내·외적 환경의 상황적 조건에 따라 그들의 리더십 스타일을 달리 적용할 것을 제안한다. ... LPC 점수가 평균점수 이상이면 관계지향적 리더, 평균점수 이하이면 과업지향적 리더로 구분한다.2) 상황적 리더십이론성숙도를 고려한 상황적 리더십 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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