"리더십 유효성 상황이" 검색결과 121-140 / 3,246건

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  [인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석

  상황이 어떻게 정의되느냐에 따라 업무 중심의 리더십 스타일이 유효하고 관계 지향 스타일도 유효하다. ... 이에 리더가 행동하는 스타일, 즉 리더쉽 스타일을 찾아내고 각각의 스타일에 대한 타당성을 검증하였으며, 이를 통해 리더쉽의 행동 이론이 탄생하였다. ... 거래적 리더십 이론거래적 리더십은 리더쉽을 리더와 구성원 간의 교류 관계에 기초한 것으로 보고 앞서 논의한 변혁적 리더십과 대비된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  유효성에 가장 중요함을 밝혀 리더십 개발의 방향 제시- 조직의 과업성취는 리더의 목표나 리더십의 상황을 변화 시켜 가능- LPC 측정문항의 신뢰성과 타당성이 낮음- 관계지향적 리더십과 ... 유효성에 영향 주는 요인: 상황적 요인(부하특성, 과업구조 특성), 구성원의 지각(결과에 대한 기대, 성과에 따른 보상)지시적 리더십권위주의적 통제와 지시로 목표달성 유도(과업구조 ... Fieddler의 상황적합성 이론- 상황을 고려한 최초의 리더십이론으로 특성이론과 상황이론을 결합하여 상황에 적합한- 효과적인 리더십 스타일 개념화- 리더와 상황의 적합관계가 리더십

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  니콜로 마키아벨리 저 군주론 2024 대학생 최우수 독후감 독서감상문

  이 책은 정치적 리더십의 본질과 군주가 직면할 수 있는 다양한 상황에서의 행동 지침을 제공함으로써 권력을 다루는 이들에게 실용적인 조언을 제공한다. ... 이는 리더십이 갖는 복잡성과 미묘한 균형을 잘 보여준다. 현대 사회에서도 이러한 교훈은 여전히 유효하다. 리더는 권위를 유지하면서도 동시에 구성원들의 신뢰와 존중을 얻어야 한다. ... 경영학 등 다양한 분야에서 중요한 교훈을 제공한다.을 읽으면서 가장 인상 깊었던 것은 마키아벨리가 제시하는 리더십의 이중성이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  이러한 상황에서 리더십 특성이론과 리더십 행동이론 중 어떤 이론이본다. ... 특성이론에서 제시한 리더의 자질은 리더십의 유효성을 설명하지 못했고, 행동이론에서 제시한 성공적인 리더의 행동 역시 리더십과 밀접한 관계가 있다는 것을 보여주지 못했다. ... 물론 리더십 행동이론 역시 리더십 유효성에 대해서는 명확한 검증이 이루어지지 못했으나, 우수한 리더가 되기 위하여 가져야 하는 태도나 관점 등에 대해서는 현실적인 활용이 가능하므로

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.11.03

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  간호관리학 실습 리더십 이론

  유형(1) 지시적 리더십: 일일이 명확하게 지시하여 목표달성 유도→ 모호한 과업구조, 복종적이고 의존적인 부하직원, 강력한 직위권한을 지닌 리더의 경우 유효(2) 지원적 리더십: ... 리더십: 정보를 제공하고, 아이디어를 공유, 부하직원의 의견 고려→ 내재적 동기를 유발하는 과업, 자존과 성취욕이 높은 부하, 개인과 조직의 목표가 양립하는 경우 유효 ... 리더십 이론(특성이론, 행동이론, 상황이론, 상황적합이론, 경로- 목표 이론, 상황적 리더십 이론, 변혁적 리더십, 거래적 리더십)실습기관과목명담당 교수님학번 이름제출날짜실습 기간Ⅰ

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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  간호관리학(2) 개별과제(간호 리더십의 원리 적용 사례 보고서)

  상황 이론① 초점은 저도자 자체에 두는 것이 아니라 구성원, 지도자, 조직이 처해 있는 상황에 의해 오히려 지도자의 가치가 판단되고 리더십 유효성이 결정된다는 것② 지도자의 특성이나 ... 특성이론이 관리에 미친 영향① 지도자는 타고나는 것이라는 인상이 강하다.② 왜 리더의 특성들이 리더십 유효성에 영향을 미치는지에 대한 명확한 이유를 제시하지 못하고 있다.③ 지도자와 ... 상황 적합성 이론① 상황 변수는 상황의 유리함, 상황적 통제변수라고단구성원의 개인 특성에 관련된 요인들이며 나머지 하나는 작업환경 요인들임1) 지시적 리더십- 도구적 리더십- 구성원들에게

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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  [A+과제] <리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 논리적으로 기술하시오.>

  리더십의 개념은 두 사람 또는 그 이상의 사람들이 존재할 경우에만 의미가 있으며, 리더의 역량, 부하 상황, 리더십 발휘 시점의 상황에 의해서 결정된다.리더십은 팔로워와 교류하는 매체를 ... 리더십 행동이론은 리더의 행동과 리더십의유효성간의 관계에 초점을 둔 연구 접근법이다.이 연구 접근법은 리더십의 유효성은 리더의 고유한 특성에 기인하기 보다는 부하를 대하는 리더의 행동에 ... (1) 리더십의 의의리더십이란 특정 상황 하에서 집단이나 조직의 목표를 달성하기 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  피들러의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 보고하시오.

  관심이 있다.부하들이 편하게 만날 수 있다.중요성최초로 리더십 이론에 상황변수를 도입하여 리더와 상황간의 적합관계가 리더십의 유효성에 중요함을 제시하였고, 또한 상황을 유리하게 조성하거나 ... 이상 본론에서는 리더십 이론으로 유명한 피들러의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 보고하여 본 과제를 완성해보겠다.2.본론2.1 상황적합성이론의 ... 과업구조3.직위권한즉 리더십을 발휘하는 상황이 리더에게 호의적인가 혹은 비호의적인가에 따라서 리더십 스타일을 달리하는 상황특성에 적합한 리더십 스타일을 제시하고 있다.리더가 고려해야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  조직이 어떠한 상황에 처해져 있는지에 따라 서로 상이할 수 있다는 리더십 상황이론 등이 대표적이다.따라서 리더십에 대한 다양한 이론을 숙지하고 현실에서 본인의 리더십을 발휘하고 있는 ... 이론은 고전적인 리더십 이론이라 할 수 있는 리더십의 특성 이론과 리더십의 행동 이론 및 리더십의 상황 이론 등을 거쳐 오늘날의 현대적 리더십 이론인 거래적 리더십과 변혁적 리더십 ... 리더십의 특성 이론과 행동 이론의 비교1) 리더십의 특성 이론리더십의 특성 이론(Traits theory)이란 리더십의 유효성이란 리더가 갖고 잇는 선천적이며 고유한 특성이 무엇인지에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  간호 리더십 보고서(A+)

  차원을 추가시킴으로써 과업, 관계, 유효성의 3차원 관리유형이론을 제시하였다. ... 관계에 따라서 결정된다고 하였고 모든 상황에 이상적인 리더십은 없음을 언급함으로써 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐을 강조하였다.① 상황의 분류리더와 구성원 간의 관계? ... 자기 통제 하에 과업을 수행하도록 하는 유형- 과업 수준과 관계성 수준이 모두 낮게 요구되는 경우(4) 3차원 관리유형레딘은 블레이크와 모튼의 관리격자의 개념을 이용하여 여기에 유효성의

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

  리더십의 유효성은 지도자와 구성원의 구조주도 스타일, 상호작용 스타일, 상황의 호의성에 따라 결정된다. ... 이 8가지의 상황에서 리더가 집단활동에 대한 영향력과 통제력을 행사할 수 있는 상황유리성(유리한 상황)이 나타나게 된다.리더십의 유효성은 상황요인과 상황의 호의성에 따라 결정된다. ... 이 이론에 따르면 리더십 유형과 리더십 상황의 호의성간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  유효한 특성에 대해 관심을 가져야하며, 이러한 상황에 따른 리더를 발굴해 내는 것이 기업이나 조직에서 선발과 인사에 중요한 요소라 할 수 있다.2. ... 이러한 연구가 유효한 것은 리더가 개인적 특성을 가지고 있을 것이라는 신념에 기인한 것이라 할 수 있다.능력, 외모 성격과 같은 성공적인 리더가 갖추고 있을 요소가 있다면 상황이 변하여도 ... 행동이론리더로써 부하에게 보여주는 각종 행동을 리더십으로규정하고, 리더로써 어떠한 행동이 부하에게 미치는 유효한 영향ㅇ르 미치는가를 연구하는 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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  (A+)리더십_리더십과 관리를 비교설명하시오-리더와 관리자의 특징을 각각 설명-리더십과 관리의 기능 비교 설명-리더십의 중요성을 제시

  팀원의 감성활용의 수준이 높을수록 이직의도가 낮게 나타났다 이로써 이직률은 리더의 조절변수로써 팀원의 감성지능의 수준에 따라서 팀장의 리더십의 중요성과 팀원의 조직유효성에 미치는 ... 또한 매니지먼트는 모든 사업에서 던지 발휘되고 필요하는 기능으로, 비즈니스의 계획을 세우고 예산 책정하고, 진행 상황들을 모니터링하여 조직과 구성원들을 운영한다.□ 리더십(Leadership ... 이직률은 한 팀을 구성하는 팀원의 조직유효성에 회사의 지식재산과 시간재산의 상관관계가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.01.27

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  보여주는 행동 스타일이라고 규정하고 리더십 스타일을 찾아내어 각각의 유효성을 검증하는 연구가 진행되었는데 이를 행동이론이라 한다. ... 이에 따라 상황적 리더십 이론이 출현하게 되었다.-피들러의 상황 모델최초의 리더십 상황 모델은 프레드 피들러(Fred Ficdler)에 의해 개발되었다. ... 그러나 리더의 특성과 유효성 간의 상관관계는 약하고 일관성이 없다.② 행동이론 (behavioral theory)1940년대 말부터 초기의 특성연구들과는 달리 리더십을 리더가 하급자들에게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.07.28

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이에 반해서 리더십 상황 이론은 리더들에게서 공통적으로 나타나는 보편적인 특성이나 행동이라는 것은 존재하지 않으며, 리더가 처해 있는 상황적인 요인에 따라 리더십의 유효성이 달라진다고 ... 본론1) 리더십의 유형과 상황 변수① 지시적 리더십② 지원적 리더십③ 참가적 리더십④ 위양적 리더십2) 상황 변수3) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 특징의 예III. ... 즉 리더십이라는 것은 선천적으로 타고나는 것이 아니라 후천적으로 만들어지는 것이며, 리더십에 큰 영향을 미치는 것은 상황이라는 것이다.상황이론에는 피들러의 리더십 상황 모형, 하우스의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  간호리더십 원리 적용 사례 보고서

  차원을 추가시킴으로써 과업, 관계, 유효성의 3차원 관리유형이론을 제시한다.· 리더의 행동이 상황과 관련하며 적절한 경우에는 효과적인 리더십이 발휘될 것이며, 그렇지 못한 경우에는 ... 비효과적인 리더십이 나타나게 될 것이라고 한다.2) 현대적 리더십 이론① 거래적 리더(Transactional Leadership)· 상황적 보상 : 구성원들의 업무 성과에 대해 ... 유형S4: 위임적 리더부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제하에 과업을 수행하도록 하는 유형(4) 3차원 관리유형이론· 레딘Reddin은 블레이크와 모튼의 관리격자의 개념을 이용하여 유효성의

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05

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  리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해

  이러한 리더십 이론에 따르면 리더십의 유효성은 PM>pM=Pm>pm의 순서로 존재한다. ... 또한 리더십의 효과성을 높이기 위해서는 앞서 살펴본 다섯 가지의 유형을 적절하게 조합하여 융통성 있게 사용하여야 할 것이다.4.리더십 PM 이론리더십 PM 이론은 리더십의 유효성을 ... 앞선 상황의 경우에는 리더의 성과지향적 행위를 집단구성원이 압력이나 통제 등으로 해석하고자 하는 경향이 강하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.29

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  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  연구하는 학습 이론이 주류를 이루었다.그러나 특성 이론과 행동 이론 모두 모든 상황에서 유효하게 작동하는 리더십이 존재한다고 가정하는데, 실제로 어떠한 리더십은 특정 상황에서는 효과적이지만 ... 때 유효성을 가지기 때문에 구성원의 성숙도에 따라 리더십의 특성이 달라져야 한다고 설명한다.리더의 행동은 그 관계 행동과 과업 행동에 따라 4가지 유형으로 나누어질 수 있으며, 관계 ... 브란챠드의 상황적 리더십 이론에 대해 보다 자세하게 살펴보고자 한다.우선 상황적 리더십이란 무엇을 의미하는지 개괄적으로 살펴본 후, 상황적 리더십이 제시하는 네 가지 유형의 리더십에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  유효성이 있는 리더유형이 무엇인지를 강조하고 어떤 유형의 리더십도 최선일 수는 없으므로 상황에 맞게 적응해서 판단해야 한다는 것을 암시하였다. ... 리더십과 관련하여 피들러의 리더십 상황이론과 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. ... 결론피들러의 리더십 상황적합이론은 상황에 맞는 리더십을 찾기 위한 방법으로 많이 활용되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2024.06.02

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  A+ [간호관리학] 실습 간호단위의 리더십 유형 사례

  상황이론①허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론허쉬와 블랜차드는 리더십 행동이론에서 제시된 리더십 유형이 리더십 유효성과의 일관성 있는 관계를 밝히지 못한 한계점에서부터 시작하여 상황적 ... theories리더와 추종자의 상호작용에 영향을 미치는 환경적 요인을 규명하거나 리더가 지닌 특성이나 리더의 행동의 유효성이 상황적 요인에 따라 어떻게 다른가를 규명하려는 데 중점을 ... 둠.리더의 효과는 리더 행동유형, 부하, 그리고 리더십을 둘러싸고 있는 환경적 상황에 의하여 결정된다는 관점의 이론* 대표적 이론 : 상황적합이론허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론하우스의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.26

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