"리더십 유효성 상황이" 검색결과 301-320 / 3,246건

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  (A+)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  따라서 특성이론은 성공적 리더들이 가지고 있는 특성의 공통점을 파악하여 리더십의 유효성을 파악하고자 연구되었다. ... 리더에게 상황이 아주 불리하거나 아주 유리한 상황에서는 과업주도형 리더십이 효과적이고, 상황이 중간 정도일 때는 인간관계형 리더십이 효과적이라고 한다. ... 리더십의 효과성은 상황에 적합한 리더십에 의해 결정된다고 보고 과업의 유형, 부하의 속성, 집단의 특성과 같은 상황변수를 이해하여 그에 적합한 리더십 유형을 찾으려는 것이다.대표적으로는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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  허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성

  이에 따라 오늘날의 리더십이론도 다양하게 존재하고 있다.기존의 리더십 이론인 특성이론이나 행동이론은 리더십 유효성을 낳게 하는 공통적인 특성이나 행동스타일이 존재한다는 가정에서 출발한다 ... 상황적 리더십은 상황에 맞는 리더십이 존재한다는 전제 조건하에 대두된 이론으로서 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십이 대표적인 상황적 리더십인 것이다. ... 상황적 리더십 4가지 종류의 특성과 예시1) 지시형 리더십 스타일2) 코치형 리더십 스타일3) 지원형 리더십 스타일4) 위임형 리더십 스타일4. 상황적 리더십의 시사점과 한계Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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  4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 서술하시오 (산업심리학)

  사회 변화, 조직 내 변화, 기술 발전 등에 따라 필요성이 변경될 수 있으므로 유효성 검증 후 필요시 수정해야 한다.위 단계들은 일반적인 프로세스이며, 실제 상황에 따라 약간의 변형이 ... 또한, 이러한 프로그램을 성공적으로 시행하기 위해서는 조직 내부에서 지속적인 지원과 리더십의 역할이 필수적이며, 이를 위해 리더십 개발 프로그램도 함께 시행되어야 한다는 것이 연구 ... 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 서술하시오 (산업심리학

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  간호관리학실습 리더십 보고서 A+ 자료

  즉, 상황이 호의적일수록 리더십 유효성이 높아지는 것을 의미한다.③ 상황과 지도자의 관계LPC 점수가 높은 지도자인 관계지향적인 리더십 스타일을 상황 호의성이 중간 정도인 상황하에서 ... 허쉬와 블랜차드의 상황대응 리더십 이론 ······························· 9-10p1) 개념2) 부서 관리자의 리더십 특징III. ... 이 이론에서 효과적 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라 결정되는 것이며, 지도자로 하여금 집단에 대해 영향력을 행사할 수 있도록 하는 특정 상황, 곧

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  간호 지도자론 ) 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구 기초 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

  피들러가 동료 작업자에 대해 리더의 지각은 리더십의 유효성과 관련이 있다는 사실을 알게 됐고 다양한 집단을 대상으로 리더십 유효성 연구결과를 통해 상황적합 모형의 개념적 틀과 리더십 ... 기본 가정은 각 상황에 의해 지도자의 행위가 달라야 한다는 것으로 리더십의 유효성은 지도자와 구성원의 상호작용 스타일과 상황의 호의성에 의해 결정된다는 것이다. ... 리더십 상황의 유형화를 통해 리더십 과정에서 이 요소의 역할과 리더의 효과를 분석하기 위한 이론이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2024.08.06

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  처리하기 힘든 도전적인 상황을 성공적으로 다루었던 경험은 리더십 개발에 있어서 필수적이라고 볼 수 있다. ... 개인이 피드백을 받아들이는 정도는 관리자의 유효성과 특성에 따라서 달라질 수 있다. 방어적이고 자신감이 없는 사람은 자신의 약점을 회피하거나 무시하고자 한다. ... 다양한 직무를 경험하는 것은 관리자들이 새로운 상황을 받아들일 수 있고 새로운 문제를 처리할 것을 요구한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  A+4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 서술하시오

  사회 변화, 조직 내 변화, 기술 발전 등에 따라 필요성이 달라질 수 있으므로 유효성 검증 후 필요에 따라 수정해야 합니다.위 절차는 일반적인 절차이며 실제 상황에 따라 약간의 수정이 ... 또한 이러한 프로그램을 성공적으로 실시하기 위해서는 조직 내에서의 지속적인 지원과 리더십의 역할이 필수적이며, 이를 위해서는 리더십 개발 프로그램도 실시할 필요가 있는 것으로 조사되었습니다 ... 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  리더십 이론에 대해 설명학고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

  상황을 고려하였지만 리더의 행동 범위가 너무 포괄적이며 변수를 단순화시킴으로서 리더의 유효성을 설명하기는 한계가 있다.4) 변혁적 리더십변혁적 리더십은 다양한 이론들을 통합적으로 ... 조직의 상황을 고려하지 않았고 관리 상황 속에서 적용 가능한 최고의 리더십 스타일이 존재하지 않는다.3) 상황이론상황이론에서 효과적인 리더십은 리더의 특성뿐만 아니라 환경을 이루는 ... 리더십 유형과 상황 간의 관계를 기술하고, 리더십의 결정요인이 리더 개인의 자질과 무관한 리더가 처해 있는 조직적 상황으로 간주한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  [상황이론] 하우스의 경로-목표이론, 허시와 블랜차드의 수명주기이론

  보상관계성)와 관련되는 복잡한 이론으로 발전되었다.이상 설명한 경로-목표모델은 '왜' 특정의 리더십 스타일이 상황에 따라 유효성이 다른가 하는 이유를 제시하고 있다는 점에서 높이 평가할 ... Blanchard)는 상황적 리더십 이론으로, '리더십의 3차원 리더 효과성 모델' 또는 '수명주기이론'을 제시하였다.이들은 오하이오 대학의 조직구조와 배려의 개념을 이용하여 리더의 ... [상황이론] 하우스의 경로-목표이론, 허시와 블랜차드의 수명주기이론1. 경로-목표이론하우스(R. J.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.24

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  [간호관리학 A+] 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상

  유능한 리더의 개인적, 심리적, 신체적 특성을 분석하는 접근방법이다.2) 행동이론리더가 자신의 역할수행을 위해 구성원에게 어떤 행위를 보여 주느냐에 따라 리더십의 유효성이 결정된다고 ... (5,5)형 중간형- 생산과 인간적 관심이 모두 중간 정도3) 상황이론리더십의 여러 상황적 요소를 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 효과를 집단성과와 구성원의 만족감을 중심으로 ... 리더에 대한 가장 호의적인 상황은 강력한 직위권력, 높은 과업 구조, 리더와 구성원의 좋은 관계일 때이다.(2) 허시와 블랜차드의 상황적 리더십이론(생명주기이론 또는 상황대응이론)상황이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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  리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오.

  무턱대고 일반 조직에 유용한 리더십 이론을 사회복지조직에 적용한다고 해서 사회복지조직에도 유효한 효과가 있을 것이라고 기대할 수 없으며 직접적으로 사람을 다루는 일이라는 점에서 더욱더 ... 상황이론은 행동이나 특성과 같이 단일한 요소만으로는 조직에 효과적인 리더십을 설명할 수 없다고 주장하며 조직이 처한 상황과 특성이 모두 다르다는 점에서 조직상황을 강조하는 이론이다. ... 상황이론은 조직이 처한 상황에 리더의 특성이나 행동이 얼마나 유연하게 기능하느냐의 여부에 따라 유능한 리더십이 결정된다고 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  메가평생교육원, 경영학개론, A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  방임적 리더십은 그렇지 못하다고 결론을 내릴 수도 없다. 왜냐하면 리더십 스타일과 조직유효성과의 관계에는 복잡한 상황변수가 작용하기 때문이다. ... 리더십의 유형1) 전제적 리더십2) 자유방임적 리더십3) 민주적 리더십2. 리더십 이론1) 지도성 특성론2) 지도성 행위론3) 상황적 지도성론4) 슈퍼 지도성론Ⅲ. ... 라들(S.C.Latone)은 민주적 리더십이 가장 생산적이라고 하였고, 로젠바움(L.L.Rosenbaum)은 위기적 상황에서는 전제적 리더십이 생산성을 더 높인다고 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2023.05.12

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  간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

  ) => 중기(S2,S3 관계지향적 리더십) => 과업/관계지향적이 다 낮아져도 됨(가능하기때문), 전문가단계*3차원 관리유형이론 by 레딘(Reddin)- 과업, 관계, 유효성의 ... 리더십이론(Situational leadership theory) by 허시와 블랜차트(Hershey&Blanchard) =성숙이론, 생애주기이론- 상황적인 리더십 : 조직원들의 ... 리더십(쌍방혁)권위주위적독재적리더중시적생산중심적구속적평등주의적협조적집단중심적성원중심적자유적 : 다양한 유형행동이 있으나 상황에 따라 다름*3원론적 관점 : 레빈(Levin) 등,

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의

  이와 달리 상황 이론적 관점에서 여러 상황 또는 환경적인 제약요인을 고려하여 유효한 리더십스타일을 찾아보려는 이론이 리더십 상황이론이다. ... 리더십 상황이론으로는 리더의 초점을 두어 리더의 스타일이 어떤 사항에서 적합합가 하는 것을 밝히는 리더십 유효성의 상황이론과 리더와 구성원간의 상호작용에 초점을 둔 이론으로 나누어 ... 통해 리더십의 유효성을 높일 수 있다는 아이디어를 얻을 수 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

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  리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명하시오

  리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명하시오.리더십 유효성 이론들은 특별한 환경에 ... 또한 이 부문에서의 리더십 수행은 개별적이고 단기적인 상황조건의 의사결정과 관계가 있는데 이는 체계적이고 장기적인 참여적 내부의사결정과는 대조를 이룬다. ... 혹은 민주적), 그리고 상황(특정시점에 리더나 관리자가 직면하는 일련의 환경들) 등을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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  피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오

  스타일이 변화될 수 있다는 점에서, 또한 구성원과의 관계는 상황적이라기보다는 오랜 상호작용을 거쳐 형성된 결과적 성격을 더욱 많이 반영할 수 있다는 점에서 이 이론의 유효성은 비판되기도 ... 리더십 행동이 효과적이기 위해서는 리더십 행동유형이 상황에 맞춰져야 하는데, 상황이 매우 유리하거나 불리할 경우 과업지향적 리더십 행동이 보다 효과적이고, 상황이 유리하지도 불리하지도 ... 않은 중간상황에서는 관계지향적 리더십 행동이 보다 효과적이기 때문에, 이렇게 상황에 적합한 리더십 행동을 실행해야 한다는 것이다.즉 이 이론은 상황이 매우 좋을 때 관계지향적 행동은

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.10

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  리더십의 발전과정인 특성이론 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

  이 이론은 리더십의 유효성을 상황에 따라 달라질 수 있다는 전제에서 많은 연구 결과가 이론화 되었다.상황적합이론으로는 1960년 후반부터 피들러의 리더십 상황이론(contingency ... [표] 경로-목표 리더십 행동(3) 허시와 블랜차드의 성숙도이론허시와 블랜차드는 1969년에 리더십 행동이론에서 제시하고 있는 리더십의 유형이 리더십의 유효성과 일관된 관계를 밝히지 ... 리더십의 발전과정인 특성이론 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오목차리더십의 발전과정인 특성이론 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오I

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.07 | 수정일 2020.02.09

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  리더십 분석 및 적용보고서

  상황이론1) 정의상황이론은 상황에 의해 오히려 지도자의 가치가 판단되고 리더십의 유효성이 결정된다는 것이다. 즉, 환경적 상황요소가 리더십의 효율성에 크게 작용한다고 본다. ... 중심 스타일과 과업 중심 스타일로 설정하고 상황특성을 지도자 구성원관계, 과업구조 그리고 직위권한 등 세 가지로 구체화하여 각각의 상황특성에 적합한 리더십 스타일을 제시한다. ... 이 이론에서 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라 결정되는 것이다.■ 경로-목표이론지도자의 역할은 구성원들이 개인이나 조직의 목표를 달성할 수

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  리더십 상황이론 역시 상황에 따라 적절한 리더의 행동이 존재하므로 이 이론에 따를 경우에도 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습의 과정은 유효하다 할 것이다.따라서 리더십 행동이론과 ... 따라서 이러한 이론에 따를 경우 리더십을 개발하기 위한 경험과 학승의 과정들이 유효하게 된다. ... 리더십의 개발이 가능할 것이다.리더십 상황이론은 어떤 특정한 리더의 행동이 항상 성공적인 리더의 행동이라고 할 수 없다는 것을 바탕으로 특정한 상황에서는 리더에게 요구되는 특정한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

  하고 상황변수로 발생할 수 있는 문화적 특성이나 성숙도, 능력과 업무 성격, 집단구조, 조직의 라이프 사이클, 국가의 기업경영 상황과 같은 리더십의 유효성에 커다란 영향을 끼치는 ... 상황이 요구하는 효과적 리더십 역량을 끊임없이 탐구하고 자기계발함으로써 변혁적 리더십의 기본 자질을 터득해가며 기업과 함께 발전해온 리더라고 평가되어진다. ... 기업에 있어 효과적 리더십은 리더 개인적 측면과 동시에 상황적 측면에 있어 상호작용 과정을 통해서 형성되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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