"고과제도의 종류" 검색결과 101-120 / 810건

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  거시적 방법은 전체 인력예측을 한 후 그 인원들을 종류로 분할한다. ... 이것은 승진이나 고과, 승급 등에 반영하는 것으로 전사적 관리에 도움을 줄 수 있고 교육을 통해 새로운 목표를 제시할 수 있다,4. ... 인적자원관리 제도적인 반영 메카니즘을 활용하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  환자의 결과를 기술함으로써 최적의 기간 내에 기대하는 결과에 도달할 수 있도록 고안된 건강관리 체계- 임상진료계획표 : 특정 진단명에 대한 환자에게 제공되는 의료 및 간호서비스의 종류 ... - 직무수행요건과 능력 간에 어떤 차이가 있는지를 알게 해주는 것으로 직원의 상대적 가치를 결정하는 방법- 업무평가 혹은 인사고과라고도 불리는 것으로 조직체에서 구성원의 성과를 평가하는 ... 간호사의 내적 보상의 예를 2가지 쓰시오.- 내적보상 : 비금전적인 형태로 지급되는 보상으로, 개인이 심리적으로 느끼는 보상- 내적보상의 형태 : 탄력적 근무시간 제도, 개인적 성장기회제공

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

  위해 출산 휴가 등을 사용하여 잠시 경력에 있어 휴지기를 가지거나 또는 아예 직장을 그만둘 것이 요구됨: 출산 휴가 등을 사용할 경우 이후 다른 남성 직장 종사자들에 비해 인사 고과 ... 자녀에 대해 돌봄과 양육의 책임이 있다고 요구하는 목소리 역시 높아지게 되었다.이러한 요구를 받아들여 최근 일부 민간 기업에서는 그동안 출산한 여성 종업원에게만 인정하였던 출산 휴가 제도를 ... 사회적 성 역할을 수행하도록 강제함으로써 그동안 남성과 여성 간 젠더 불평등이 심각한 수준으로 존재하였는데, 예컨대 여성만이 담당하는 것으로 여겨졌던 세탁, 조리, 청소 등 여러 종류의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  녹색물류 산업의 현황과 방안 연구

  이를 전 임직원의 KPI(Key Performance Indicator)로 삼아 분기별, 연도별로 평가하고 인사고과 및 인센티브에 반영하고 있다. 2011년에는 교통안전공단과 연계해 ... TSC는 핵심성과 지표(KPI)를 사용하여 광범위한 공급체인 전체의 공급업자를 조사하고, 190개 이상의 제품 종류별로 데이터를 구축하고 있다. ... 이처럼 해태제과식품은 기업의 제도적 측면에서 노력할 뿐만 아니라 전 임직원의 녹색물류 참여를 유도하여 제과업계의 선도적인 녹색물류 사업 성공사례를 제시하였다고 평가되고 있다.2.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.24

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  [4학년 1학기 방통 기말과제물] 전략적간호관리

  환자에게 끼친 피해의 유무와 관계없이 병원에서 일어나는 모든 종류의 과오, 실수, 사고를 포함한다.? ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육 훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 성과급제와 일맥상통하는 개념- 작업자를 적재적소에 배치하는 것만으로는 생산성이 제고되지 않으므로 작업자들이 최선을 다해 작업을 수행할 수 있도록 동기유발하기 위해 도입함3) 직능별 직장제도

  방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리학 과제. 여러가지 다 있습니다.(간호전달체계와 간호조직구조 차이점과 개념, 팀간호방법/ 기능적간호분담방법/ 사례방법의 근거 이론 등

  또한 구성원의 업무성과를 정확하게 평가하여 보상할 수 있는데, 이는 의료의 질을 높이고 의료진 개인의 역량개발에 역시 도움이 된다.더불어 관리자는 인사고과에서 목표관리를 적용하여 구성원 ... 즉, 관료제론의 조직의 공적 시스템을 강조하는 성격과 분권화, 전문화, 제도화, 공식화로써 간호관리에 적용된다는 특징을 미루어보면, 사례방법은 거의 하나의 제도로써 우리나라에 자리를 ... 수술, 시술 등은 행위별 수가로 별도 보상하는 제도이다.신포괄수가제>신포괄수가제란?

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16

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  인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법

  결과 직무의 능률적인 수행을 위하여 직무의 성격, 내용, 수행 방법, 직무에서 기대되는 결과 등을 간략히 정리해 놓은 문서로 인력의 모집, 선발 및 배치 과정과 직무평가 및 인사고과 ... 직원개발의 종류로는 신입직원 훈련, 일반직원 훈련, 슈퍼바이저 훈련, 관리자 훈련이 있다.신입직원 훈련은 적응훈련 또는 기초훈련이며 조직에 대한 안내를 위해 실시되는 것으로 주로 조직 ... 올라온 지역사회지원센터 사회복지사 채용공고에 따르면 ‘‘장애인도 살 만한 지역사회, 이웃과 인정이 있어 누구나 정 붙이고 살 만한 지역사회’를 꿈꾸며, 지역사회 보통의 시설, 공간, 제도

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01

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  세진중공업 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  또한, 임직원들이 안전의식을 가질 수 있도록 안전 캠폐인, 안전 상벌점 제도를 통해 안전. ... 그 이유는 제가 양보를 한다면 다른 열심히 한 사람의 성과가 무산될 수 있기 때문에 인사고과의 공정성에 어긋난다고 생각합니다.b. ... 인사과 직원이 업무 관련 질의응답을 받아줍니다.5~6명씩 면접 진행하며, 면접관 3~5명 정도 있었습니다.면접종료 후, 바로 영어 면접 진행하며 원어민 1명과 프리토킹을 합니다.2종류

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.11.11

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  메가존 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  DB에서 인덱스 종류, 기준이 되는 타입9. ... 그 이유는 제가 양보를 한다면 다른 열심히 한 사람의 성과가 무산될 수 있기 때문에 인사고과의 공정성에 어긋난다고 생각합니다.b. ... 또한, 임직원들이 안전의식을 가질 수 있도록 안전 캠폐인, 안전 상벌점 제도를 통해 안전문화를 조성하여야 합니다.29. a. 리더쉽을 발휘해 본 적 있는가?)

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.04.21

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  ERP시스템 용어설명

  인사고과인사고과란 기업 내 조직원들에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석, 평가하는 과정으로 인사평가나 근무평정이라고도 칭한다. ... 배치전환배치전환은 기업 내에서 개별적인 직원들이 수행하는 직무의 종류나 혹은 근무지를 변경하는 것을 의미한다. 전직이나 인사이동, 배치라고 칭하기도 한다.18. ... 인사관리는 조직의 지속가능한 발전을 위해서 매우 중요하며, 핵심요소는 제도와 평가 및 보상, 운영능력 등이다.9.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  개인성과급제기본급이 개인의 성과수준에 따라서 매년 상향 조정되는 개인성과급제를 말한다.특징: 고과평점을 활용하며, 임금이 떨어질 위험이 없고, 성과와 보상의 연결이 그렇게 강하지 ... 조직의 위화감이 조성될 소지가 있기 때문이다.콤파율: 임금범위의 중간값에 대비한 개인 직원의 상대적 임금수준을 의미한다.콤파율= 개인 직원의 임금수준/임금 범위의 중간점7.5 보상의 종류7.5.1 ... 직원 참여제도가 결합된 보상방식이다. -> 이 방식에서는 참여적 경영의 원리에 따라 직원 참여가 중요한 요소가 된다.특징: 산정 단위가 집단이라는 것에서 출발하는 것 외에, 사전에

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  특히 구체적인 기업의 활용 사례를 이용하여 현 대체인력 제도에 대해 검토할 것이다.2. ... 정규 근로자의 경우 근로가 지속됨에 따라 연봉 고과와 성과급여, 퇴직금 등의 추가적인 소득이 존재하고 복리후생 및 권리행사에 있어서도 보장받을 수 있다. ... 오늘날 근로자의 고용형태는 크게 두 종류로 구분할 수 있다. 하나는 정규 근로자, 다른 하나는 비정규 근로자이다.

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  권한과 책임의 한계를 명확히 한다.② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다.③ 조직원의 합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다.④ 인사고과 ... 직무설계의 개념전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일을 구성하기 위한 설계를 말하는 것으로 여기에는 작업 수행의 절차, 사용하는 기구의 종류, 책임범위 등에 대한 규정이 ... 1 단계: 직무 내용의 적절성 평가직무 내용의 적절성을 평가하기 위해 에이즈 상담간호사의 직무분석 자료(Cho, 등, 2006)와 Kwon 등(2009)이 에이즈 상담간호사 자격제도

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  [전략적간호관리] 2020년 간호학과 기말시험(온라인평가) 문제, (알찬 자료)

  직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 수행하기 위해서는 이처럼 분화된 업무와 하위부서 또는 각 개인 간의 업무와 기능 및 상호작용을 조정해 나갈 필요성이 있다.④ 다양한 물품 : 의료서비스를 위하여 제공되는 의약품의 종류는 ... 서론보고서의 17번 문항에서 다루게 될 의료기관인증제도에 대한 간단한 소개를 하고자 한다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  직무평가 방법의 종류로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법이 있다. ... 따라서 기법적 측면의 한계를 인지하고, 이러한 한계를 해결하기 위해서는 인사고과 기초작업이 명확해야 하며, 평가기준 확립이 절대적이어야 한다고 볼 수 있다. ... 직무평가 제도는 직무 규정에 따라 체계가 다르게 적용될 수 있으므로 각 기업마다 직무평가시 유의해야 할 사항들을 고려하는 것이 하나의 과제가 된다고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  <교육공학>교육공학에 대한 교육공학자들의 정의를 참고하여 자기 자신 나름대로의 교육공학에 대한 정의를 내리고, 교육공학의 다섯 가지 주요 영역에 대해서 설명한 다음, 각각의 영역(다섯 가지 영역 각각)이 유아교육 현장에서 어떻게 적용될 수 있을 것인지에 대해 구체적인 예를 들어 자신의 의견을 제시하시오.

  유아들에게 교육을 전달하기 위해 교사는 유아의 특성과 선호도에 맞춰 설계를 하여야 하며, 유아들이 활동할 때 집중할 수 있도록 교수자료의 종류를 선택해야 한다. ... 제도화는 새로운 교육공학을 특정의 조직 내에서 적절하게 사용하고 지원하는 것을 의미한다. ... 예를들어, 교사가 매체를 활용할 때 인센티브를 부여하거나 인사고과의 점수를 올려주는 방법이 있다.4) 정책과 규제-정책과 규제는 교육 공학의 보급과 사용에 영향을 미치는 사회 조직의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.24

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  전략적간호관리 기말

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’이 제시하는 조직문화의 구성요소를 나열하시오. (4점)공유가치, 전략, 구조, 제도나 절차, 구성원, 관리기술, ... 구성원전문성과 교육배경 및 기능이 다양함.3) 다양한 의료서비스다른 조직과 비교할 때 분업이 매우 다양하고 역할과 기능이 고도로 전문화되어 있음.4) 다양한 물품의료서비스에 제공되는 물품의 종류가

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.06

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  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  ·교육훈련·인사고과·보상개념·임금관리·복리후생과 내적보상·인간관계관리·이직관리·노사관계관리·협상2. ... 과학적 관리방법에 의한 직무설계(feat.테일러): 세분화, 표준화, 전문화, 단순화/ 하향적 접근방법▶ 과도기적 방법①직무 순환: 다른 직무들 사이에 순환②직무 확대: 과업의 수와 종류를 ... 대응능력과 기술숙련성이 간호성과와 간호생산성 향상으로 연결됨2) 인적자원관리의 진행과정(4단계)확보관리개발관리보상관리유지관리·간호인력 예측 및 계획·모집,선발 및 배치·간호인력관리제도

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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  방송통신대학교 간호학과 전략적간호관리 기말 과제(4학년 1학기)

  직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)-직무평가15. ... 조직체의 경우보다 다양하다.③ 다양한 의료서비스병원은 다른 조직과 비교할 때 분업이 매우 다양하고 역할과 기능이 고도로 전문화되어 있다.④ 다양한 물품의료서비스에 제공되는 물품의 종류가 ... 의료기관인증제도의 긍정적인 측면과 위협요소는 무엇인지 본인의 견해를 포함하여 서술하시오. (5점)-긍정적인 측면① 팀워크와 내부 결속 증진: 전문가 그룹, 진료과, 임상 및 지원부서

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.07

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  간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

  창의성결여로 조직발전장애, 모집범위 제한으로 유능한 인재모집 한계, 다수인원채용 시 인원공급 불충분3) 외부모집-내부모집만으로 수요가 불충분할 경우공개모집, 현장모집, 광고, 인턴십제도 ... 찾아내는 것승진자 전환, 배치하여 필요로 하는 요원 보충원내 설치된 기능목록이나 인력배치표 등을 통해 적합자를 찾음장점 : 조직구성원 사기향상, 동기유발, 기능 자세히 분석 가능, 고과기록 ... 간호의존도에 른 간호시간, 양, 복잡성에 따라 환자를 분류환자의 상태를 간호요구도와 간호제공에 필요한 간호시간에 따라 일정한 수준으로 분류간호서비스의 계량분석에 많이 이용서로다른종류의

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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