"고과제도의 종류" 검색결과 21-40 / 810건

• 

  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  위한 기초작업업무의 내용과 흐름을 파악하여 불필요한 내용 및 절차를 생략하고 개선하여 파악된 업무의 단위 내용에 대하여 표준화 하는 틀을 만들 수 있으며 조직 내의 목적, 직무의 종류 ... 직무 보상제도는 최근 많은 조직들에서 실시되고 있는 성과급 제도의 한계를 보상해주는 대안 보상제도로 평가된다.(2) 직무평가요소직무 평가는 숙련, 노력, 책임, 작업조건의 항목으로 ... 통하여 직무평가 대상자의 직무 내용에 대해 명확하게 확립할 수 있으며 인사고과의 근거 자료로 사용, 근무태도를 평가하여 인사고과를 결정하는 기준을 제공할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가 기준1) 조직의 합리화를 위한 기초작업조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권환의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 다.3) 채용 ... 승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게 ... 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  본론1) 직무평가의 정의2) 평가방법의 종류3. 결론4. 참고문헌1. ... 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.목차1. ... 피평가자가 평소 업무를 적절히 분배하고 지시하였는지 리더십 등을 알아볼 수 있으나 보복이 있어서는 안되므로 고과자의 신원이 철저히 보호되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  직무분석에 목적은 크게 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과, 훈련요건으로 나눌 수 있다.(1) 모집과 선발직무분석의 결과인 직무명세서를 활용해 직무수행에 있어 어떤 종류의 사람을 ... 직무분석의 목적직무분석의 결과는 기업에게 인적자원관리 제도 설정과 운영에 유용한 제반이 되어주고 직무와 조직구성원들 간의 적정한 대응을 설정해 줌으로써 조직의 인적자원을 보다 과학적이고 ... 또한 직무를 위해 고용되어야 할 사람의 종류를 결정하는 등 효과적인 인적자원관리를 위한 가장 필수적이며 기초적인 작업이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에대해 논하시오.

  되는예시로 다면고과제도가 있다. ... 이 제도는 고과의 평가자가 상급자 뿐만아니라조직내 다양한 위치에 있는 평가자(부하, 동료, 고객)들이 다양한 관점에서리더들을 평가함으로써 리더들에게 피드백을 줄 수 있으며 기업입장에서는리더십 ... 이러한 이유로 사회적 자본은 사회 계층 간 갈등과 같이현대사회에서 발생하는 다양한 종류의 사회문제를 극복할 수 있는 대안으로제시되고 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.27 | 수정일 2020.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  대상으로 함 - 광고 - 인턴십 제도 - 특별행사모집내부모집과 외부모집의 장단점 내부모집 외부모집 장점 고과기록 보유로 적합한 직원 적재적소에 배치 가능 직원의 사기 향상 직원의 능력 ... 제안제도 인사상담제도 고충처리제도 사기조사 문제직원의 관리 훈육 또는 징계 : 문제가 된 직원을 조직내의 규칙이나 규범에 따라 직원을 지도와 처벌하는 것 훈육의 효과 ① 예방효과 ... 있다 . - 다양성과 창의성의 추구 경향 - 인적자원개발의 지표 활용 인적자원관리의 최근 동향인력예측 및 계획의 의미 : 현재 및 장래의 각 시점에서 조직이 필요로 하는 인력의 종류

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  이는 고과자 교육을 통하여 전체적인 고과제도를 인식시킴으로써 고과자의 편견을 줄일 수 있다. ... 고충상담실을 운영하여 신규간호사들의 심리 상담을 통해 정신적으로 도움을 줄 수 있다.또, 신규간호사 교육제도의 개선이 필요하다. ... 미숙하거나 무능한 일차간호사는 여러 분야의 팀을 통합하거나 복잡한 환자의 요구와 상황변화를 확인하지 못할 수 있다.8) 간호인적자원 양성 프로그램의 종류와 내용을 확인하세요.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  직무분석의 사례영업 관리의 경력이 있는 필자가 이직을 한다고 가정했을 때, 이직자의 경력을 평가할 수 있는 절대평가 제도 시행을 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과 ... 한계점이 존재하기 때문에 이러한 방법을 결합해 사용하여 보다 정확한 정보를 수집할 수 있다.4) 직무분석의 목적 7가지(1) 조직의 합리화를 위한 기초 작업조직의 목적과 수행직무의 종류 ... 또한 인사고과의 기초 작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  (A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  보상은 앞에서 말했던 인사고과, 성과 및 회사 업적평가의 결과에 따라 보상을 지급하는 기능과 관련된 것으로 보상은 두 종류로 비금전적인 보상과 금전적인 보상으로 이루어져 있는데 금전적인 ... REPORT인적자원관리 과제과제주제:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.ContentsⅠ. ... 직무 및 회사 직원 인성교육, 훈련, 리더십 및 관리자개발, 회사 직원의 경력개발 및 회사 직원의 관리 등이 있고 수행 및 적용은 회사 직원이 수행한 업무 평가에 대한 것으로, 인사고과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  ERP인사 1급

  구성원들이 결과를 받아들이는가실용성 : 기업이 어떤 고과제도를 도입하는가, 실직적으로 비용보다 편익이 더 큰가∙ 평가 방법서열법 : 성적이나 능력에 대해 서열 매김, 쉽게 활용, ... /오류배제∙ 구성요건타당성 : 고가 내용이 고가 목적을 얼마나 잘 반영하고 있는가신뢰성 : 고가 내용이 얼마나 정확하게 측정되었는가수용성 : 인사고과 제도가 적합한가, 공정하게 운영되어 ... 잠재학습 : 보상이나 반응은 학습한 행동으로 드러나는지 여부만 결정하는 요소∙ 피드백 : 조정/교정의 뜻, 과거의 의사결정을 수정해 미래의 의사결정을 합리적으로 도출∙ 교육훈련방법 종류직장

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리 14주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  개인 단위로 평가하므로 동기부여가 크지만 공정한 인사고과가 필수적이다. ... 사전에 성과급 산정 기준을 정하고 평가 결과에 따라 임금을 지급하므로 공정한 인사고과가 전제되어야 한다. 일회적 상여금이나 성과수당의 형태로 지급된다. ... 기업마다 구성이 다르고 개인마다 선호하는 보상의 종류는 다르다. 금전적 보상만 사람을 동기부여 시킬 수 있는 것은 아니며 총 보상에는 금전 이외에 다양한 보상들이 포함되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  사회적 자본의 개발에 도움이 되는 경우가 있는데 이는 바로 다면 고과 제도이다. ... 이러하다면 고과 제도는 조직 구성원 간의 사회적 참여, 상호인식, 신뢰 및 협력 의지를 강화하여 사회적 자본의 확대에 도움이 된다.3. ... 제공해 주는 요소로 활용함으로써 사회계층 간 갈등과 같이 다양한 종류의 사회적 문제들을 해결할 수 있는 요소로 제시할 수 있으며 사회학자 콜먼은 사회적 자본을 “거래비용의 감소를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  직무분석1) 목적 및 기능(1) 조직의 합리화를 위한 기초작업조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권환의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 ... 직무평가1) 목적 및 기능(1) 인사고과의 기초작업직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 ... 무엇보다 기업이 만약 규모가 크고 직무 수가 많을 때는 모든 직무에 대한 서열을 매기기는 더욱 힘들다.무엇보다 평가제도로 인해 직원들을 이른바 줄 세우는 방식은 직원에게 정신적 스트레스를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  개개인에 대해서는 제안, 포상, 인사고과, 교육 훈련, 경력으로 종합평가가 가능하며 각각의 평가내용 및 방법이 인사고과의 경우처럼 전략적 계획실천과 이념 구현 차원으로 마련되어야 한다 ... 임금의 수준은 연공, 인사고과 등에 따라서 매년 조정된다. 베이스 업, 승급, 혹은 이것을 병행하는 방법이 사용된다. ... 최저 임금제도는 노동자에게 지급하는 임금이 가지는 최저액을 정해놓은 제도다. 일정 수준의 문화적 생활을 영위할 수 있는 정당한 보수를 주어야 하기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

  인사고과 시 다음과 같은 직원 근무성적 평정표를 활용할 수 있다. ... 또한 합리적 승진기준 및 승진제도를 통하여 인사정체 현상을 해결할 수 있으며, 공평성 원리에 바탕을 두는 승진은 인재를 육성하고 작업능률과 근로의욕을 향상시킨다.승진을 위한 일반적인 ... 체계는 기본적으로 지급되는 급여, 초과시간에 따른 수당, 근속 수당, 인센티브 시스템, 연금이나 유급휴가와 같은 부가급여 등이 포함된다.현재 우리나라는 보건복지부에서 사회복지기관의 종류에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  Chapter 4 인적자원관리기능

  OC승진제도: 경영조직 변화시켜 승진기회 마련(조직변화승진제도)승진대상 多 but, 승진기회 ↓Ⅳ. 보상관리1. 보상의 개념(1) 의의? 금전적 + 비금전적? ... 종류3) 선발면접? ... 종류종류내용정형적 면접직무명세서 기초로, 미리 질문목록 준비비지시적면접최대한 의사표시의 자유ex)자기소개를 해보세요압박면접매우 공격적 → 피면접자를 방어적, 좌절감정의 안정성, 인내도

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  유통관리사 2급 핵심정리(서브노트)

  달리 최종 판매업자가 실제 판매가격을 정하고 이를 표시하는 가격제도를 말한다1. ... 영업전략의 차이에 의한 분류(어떤 판매방법을 쓰는가)관점제조업자 입장에서 특정 상품을 취급하는 차이에 의한 분류소비자 라이프스타일의 다양한 변화에 대응한 판매방법의 유형에 의한 분류종류의류점 ... 경쟁대응가격가격할인유통정책부분적 유통집중적 유통집중적 유통선택적 유통촉진정책경험프로모션가치프로모션가격프로모션최소한 유지■ 오픈 가격제제조업자가 판매가격을 정하는 등의 기존 권장소비자가격 제도와는

  시험자료 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  근로의욕이 증진되어 조직 활성화가 촉진되며, 직원 능력의 질적 향상, 업무 능력 향상, 이직률감소, 이로 인한 조직의 성과 증대 등 긍정적인 효과가 나타난다.2) 보상보상이란 모든 종류의 ... 인적자원관리의 필요성1) 더 나은 교육 및 더 빨라진 온보딩2) 직원의 융통성 강화3) 직원 인사고과의 보다 정확한 인정4) 개선된 충돌 해결5) 생산성 증대6) 더 나아진 직원 삶의 ... 인적 자원 관리는 개인 및 직업 차원에서 지속적인 발전을 촉진하므로 직원이 회사 내에서 변화와 성장에 적응할 수 있다.3) 직원 인사고과의 보다 정확한 인정HRM은 정기적인 직원 성과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  이는 각종 복지시설이나 제도, 물질적 ? 정신적 서비스로 제공된다. ... 즉, 기업의 현재와 미래의 활동에 따라 그에 따른 인력의 종류와 수를 결정하고 조정하는 활동이다. ... 인사고과IV. 보상관리1. 임금관리2. 복리후생V. 유지관리1. 인간관계관리2. 근로조건관리3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  승급 방식 검토

  단순하고 보편적인 제도. 고과를 통한 승진율 조정을 통해 직급별 인원 관리 수월(2) Point 승급제도- 개념. ... 승급 방식 종류(1) 인사평가 승급- 개념. ... 포인트 승급 제도 예시2.1. 용어- 직급(Jon Grade). 사원, 대리, 과장, 차장, 부장.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

  다운로드 장바구니