"고과제도의 종류" 검색결과 81-100 / 810건

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  종류로는 광고, 직업소개소, 외부 인사추천, 교육기관과의 협력에 의한모집 등 다양한 방법이 있다. ... 방법에는 일반적으로 대상자의 확보를 기업 내ㆍ외부 어디에서찾느냐에 따라 내부모집과 외부모집으로 나뉜다.내부모집은 기업 내의 모집원에서 대상자를 모집하는 것을 뜻한다.기존종업원에 대한 고과기록 ... 것이다.이미 일부기업에서는 사내 임직원이 인재를 추천하고, 선발과정을 통해 입사하는경우 추천한 임직원에게 별도의 인센티브를 제공하는 제도를 운영하기도한다고한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.27

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

  바탕으로 직무분석의 목적을 이야기해본다면, 인사관리의 최적화, 경영관리에 있어서의 합리화, 조직관리를 효율적으로 하기 위한 기반 작업이며 이를 바탕으로 직원채용이나 교육훈련, 인사고과 ... 이를 직무분석 단계라고 한다.가장 핵심이 되는 단계로 직무분석은 “개개의 직무에서 수행하고 있는 일에 대한 내용을 명확하게 나타내는 것으로 한 직무를 다른 직무와 비교해서 일의 종류 ... 예비조사는 “각 직무에 관련된 일의 처리과정, 제도, 절차, 팀 내의 업무 분담 관계 등을 조사하고 배경 정보를 수집하는 과정”이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  [A+과제]여성복지사업의 현황을 기술하고, 여성에 대한 폭력 사례를 제시한 후 그 사례분석을 통하여 여성에 대한 폭력 근절을 위한 대책을 제시하시오.

  대기발령, 직무정지, 형사고소, 기존에 해오던 핵심 업무에서 배제하고 공통 업무(비품주문)를 시시, 그간 최고등급의 인사고과를 받아왔던 피해자에게 최저등급의 인사고과를 내리는 등의 ... 악의적인 소문을 유포하고, 조직적인 따돌림을 겪으면서 피해자는 회사가 사건을 제대로 처리할 거라는 믿음을 잃고, 법적인 절차를 밟습니다.그러자 회사는 본격적으로 더 많고 다양한 종류의 ... 없는 심리적, 사회적 맥락은 무시된 채 폭력 피해자 개인의 선택과 책임으로 문제를 돌리기 때문이다특히 미혼여성의 경우 혼인관계가 아닌 남이니 헤어지면 그만이라는 인식이 팽배하다 제도권

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.08

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  한다.(3) 전략적 인적자원 평가와 경력관리종합평가는 전략적 인적자원 평가 입장에서 이뤄질 수 있어야 하며, 개개인 대한 평가로서 종합평가는 경력과 교육훈련, 제안, 포상과 인사고과 ... 기본적인 정보인적자원의 확보관리란 인력계획을 전제로 하여 필요한 인원을 모집, 선발, 배치하는 것을 말한다.1) 인력계획인력계획이란 현재 및 장래 각 시점에서 기업이 필요로 하는 종류 ... 인사이동 종류에는 수직적 이동, 수평적 이동, 실정에 따른 이동이 존재한다.직무순환의 관리상의 의미로 직무순환이란 능력개발에 주된 목적을 두고 행해지는 이동의 수평적 행태를 말한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  세방전지 국내영업 최종합격 면접 준비자료

  해낼 수 있다면 인정받는 기회가 될 수 있었기 때문 - 추후 인사고과 등으로 보상받음41. ... 협의 과정을 생략하고 불이익 시스템을 무리하게 제도화한 것이 실책 - 갈등을 봉합하기 위해 의견 공청회를 수차례 진행 후 제도 보완 ? ... 어떤 종류의 책을 읽으십니까?과학기술 도서 - 과학기술발전이 사회에 가져올 변화를 탐구하는 것을 즐김 - 가장 감명 깊게 읽은 책은 스티븐호킹의 시간의 역사 ?

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.16 | 수정일 2021.12.19

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  홀리스틱 복리후생소득 원천이나 유형이 다른 종류의 소득을 모두 하나의 과세표준에 합산하여 과세하는 방법은? ... 점수법인사고과 방법 중 ( )은(는) 종업원이 상사와 협의하여 작업목표량을결정하고 그 성과를 부하와 상사가 같이 측정하여 인사 고과의 자료로활용하는 방법이다MBO( )란/이란 소득 ... 이익을 노사 간에 50%씩 나누어 갖는 제도는?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  유통관리사 자격 요점 정리

  인사관리 현대적 이론㈎ 인간관계론一 커뮤니케이션 중점二 인사관리제도 재편성㈏ 행동과학一 인간의 행동을 과학적으로 분석二 경험적 증거 확립㈐ 모티베이션 이론㈑ 리더십 이론14.인사고과 ... 외주 팔레트 ,포장 간소화, 오더피킹MRP 제도, 납품 공동화외주업체-> 모기업->관련부서생산물류 ? ... 점포의 종류슈퍼마켓하이퍼마켓 : 회원제 슈퍼홈 디포 : 가정용 필수품카테고리 킬러 : 특정제품 저렴한 가격 제시16.

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  조직 내 부서와 개인에게 투영돼 새로운 조직문화를 형성하고 이를 통해 조직의 변신이 이뤄질 수 있다.역량모델링을 통한 인력계획이란 현재 및 장래 각 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 ... 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 일부 역할이나 직무에 한정된 것이 아닌 모든 직원에게 요구되는 사고와 행동 특정을 규정하는 역량모델링을 가지고 있는데 역량모델을 갖춘다고 조직 성과가 향상되는 것은 아니지만 인사제도의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

  이에 기업은 교육훈련과 경력개발에서 다양한 제도를 도입하여 기업특유의 경쟁우위를 갖추는 인적자원과 효과적으로 기업 전략을 수행할 역량을 가진 인적자원을 개발하기 위한 노력일 하고 있는 ... 이에 따라 기업의 인적자원개발 체계는 기업의 핵심역량과의 연계를 통해 자기계발 또는 인사고과, 개인의 직무, 조직목표 통합에 대한 강조를 하는 등 HRD가 기업이 추구하고 있는 전략적 ... 이중 과정개발 모형은 교육과정 개발을 위한 분석틀과 프로세스를 의미하며 그 종류로는 ISD, CBC, DACUM 등을 사용하여 HRD교육프로그램을 개발할 수 있다.1) ISD 모형첫

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  인사고과는 직원의 보상과 평가를 통해 서비스의 질을 높이려는 관리활동이다. ... 그리고 제재규약의 기능은 작업환경 에 대한 근로자의 규율과 협상, 고충처리, 절차호소가 포함되고, 통제와 적응의 기능은 인적자원관리의 제도를 설계하고, 스태프(staff)와 관리자와의 ... 면접 일시6/ 신청 절차7/ 지원신청 마감일시모집 에 활용되는 절차는 첫째, 충원계획 수립, 둘째, 직위(position)에 대한 직무분석(job analysis), 셋째, 직무종류

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.10.26

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  보상의 종류[외적 보상]? ... 근접오류: 평가표상 근접하고 있는 고과요소의 평가결과 혹은 특정 시간 내에서의 고과요소 간의 평가결과가 유사하게 되는 경향? ... 과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도?

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오. 

  직무분석은 인사고과의 기초 작업이기도하다. 직무분석의 결과는 종업원의 훈련 및 개발의 기준이 된다. 직무분석은 직무급의 도입을 위한 기초 작업이다. ... 직무란 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위 집단을 말한다. 유사한 직위가 없는 경우에는 한 직위만으로 이루어지기도 한다. ... 지도자와 구성원의 기구, 제도적인 면, 책무의 배정, 의사소통, 정보교환의 길, 조직 활동의 효과 측정, 권한의 계통 등을 통해 조직 목표 달성을 하고, 생산성 향상을 꾀하는데 중점을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2022.05.23

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  (전통사회와생활문화) 교재 제13장, 제14장, 제15장을 읽고, 이를 바탕으로 전통 시대 여러 의례 생활을 서술하기

  의례 종류, 시행 이유, 모습 등을 적어줄 것③ 의례를 진행하면서 드는 ‘나’의 생각은 어떤지 적어줄 것. 예) 의례의 장점, 개선책 등2. ... 간신히 1년 정도의 시간을 버틴 후 고과를 인정받아 정 6품으로 승진할 수 있었다. 이제부터는 참상관이 되었으며 이조의 좌랑이 되었다. ... 또한 가부장제 제도가 많은 비판을 받고 있기 때문에 문중이 주도하여 제사를 지내는 문화도 많이 바뀌고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.09.22

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  한 개인의 실제 업적을 업적 기준과 비교하고 직무분석은 업적 기준 설정의 기초자료가 되는 인사고과에 도움을 줍니다. ... 직무분석의 목적은 직무분석 결과 특히 직무명세서에서는 직무수행을 하는데 어떤 종류의 사람을 뽑아야 할 것인가의 기준을 제공하여 모집과 선발에 도움을 줍니다. ... 이렇듯 직무분석은 기업의 제반 인적자원관리 제도의 설정이나 운영에 유용하고, 직무와 조직구성원들 간의 적정한 대응을 설정해주면서 조직의 인적자원을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  사회복지정책론 ) 베버리지가 제시한 5가지 사회적위험은 여전히 한국사회에 존재하며 다양한 형태의 불평등. 이와 관련하여 다음을 작성하시오 1) 베버리지의 사회적위험을 바탕으로 한국사회 불평등

  이러한 분류를 통해서 국가가 사회보장제도를 정비하고 실행하여 도달하려는 궁극적 목표를 궁핍의 해소로 보았다. ... 산업이 급성장하던 시기에 고과 학구열로 무장한 부모님들의 지치지 않는 관심과 헌신이 사회문제와 노후 빈곤에 까지 영향을 미치고 있을 정도이다. ... 영화 속에서 계급 간에 벌어지는 갈등을 선을 넘는다는 표현으로 전달하면서 결코 그들이 같은 종류의 인간이 아니며 융화될 수 없을 것이라는 메시지를 강력하게 전달한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [간호와경영] 간호인적자원개발

  무형 자산의 관리 방안 및 측정방식구분관리방안측정방식개인능력● 가능성 있는 인재 확보● 승진 또는 퇴사 정책● 능력지도의 설계● 소수의 선택 고객과 관계구축● 신참 인력 비중● 인사고과의 ... 실행Competency testing, peer review, quality assurance program, technology/product evaluation, TQM/CQI이런 관리혁신의 종류를 ... 경력관리1) 경제개발과 경력관리2) 간호분야의 경력개발 및 경력 관리 제도Ⅲ.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  한계를 명확히 한다 . ② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다 . ③ 조직원의 합리적 채용 , 배치 , 이동 , 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다 . ④ 인사고과 ... 직무 내용의 적절성 평가 직무 내용의 적절성을 평가하기 위해 에이즈 상담간호사의 직무분석 자료 (Cho, 등 , 2006) 와 Kwon 등 (2009) 이 에이즈 상담간호사 자격제도 ... 직무설계의 개념 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일을 구성하기 위한 설계를 말하는 것으로 여기에는 작업 수행의 절차 , 사용하는 기구의 종류 , 책임범위 등에 대한

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  자원봉사론 ) (1) 자원봉사란 무엇을 의미하는지 그 개념적 요소에 대해 기술, (2) 자신이 참여해 온 자원활동에 대해 기술하고 그

  의해서 진행될 뿐 아니라, 성적이나 고과 결과와도 연결되는 경우가 많아서 자발성과는 다소 반대된다고 판단할 수 있는 요소를 가지기도 한다. ... 학교 내에서 자치활동을 했던 것인데, 선도부로서 활동하면서 학생들의 복장을 단속하거나 학교 내 외부로 출입하는 것을 막은 활동이었다. (1) 문항에서 언급하였던 봉사활동의 성격과 종류에 ... 살펴보면, 첫 번째로 자발성과 자주성, 둘째로 무보수성과 무급성, 셋째로 이타성과 사회성, 마지막으로 계속성과 개척성을 들 수 있다.먼저 자발성과 자주성과 같은 경우, 정책과 제도에

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

  공간의 변화: 여성의 경제 활동 참가 증가로 많은 가사 노동이 시장에서 해결되고 있는 가운데, 가사 노동의 산업화 추세에 부합하여 돌봄 및 육아 역시 전문 기관에 위탁될 수 있는 종류로 ... 수준에 머무르고 있다.또한 실제로 남성이 출산 휴가 및 양육 휴가를 사용할 경우에는 “유별난 경우”로 간주되고 여성이 출산 휴가 및 양육 휴가를 사용하는 것과 같이 이후의 인사 고과에 ... 있어서의 불평등을 감수해야 하는 상황이다.실제로 남성이 돌봄 및 육아를 분담하기 위해서는 근무 제도의 유연화와 출산 및 양육 휴가의 의무화를 동시에 시행할 필요가 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  간호관리학 기획, 조직, 인사 정리한 파일입니다

  간호조직 내부에서 적격자를 찾는 방법으로 외부모집 보다 간편하고 기존 간호사의 고과기록을 참고가능?조직외부로부터 인적자원모집장점?고과기록으로 적합한 인재를 적재적소에 배치? ... 간호지불제도와 간호수가간호수가 산정1) 환자분류체계에 의한 간호수가 산정- 환자분류(경환자군, 중화자군, 위독환자군)로 각 군에 대한 원가를 산정장점: 과잉 간호 서비스의 가능성 배제 ... 모든 관리 기능이 의사결정에 의해 수행2) 모든 관리 층에서 이루어지는 활동3) 동적인 과정: 의사결정→미래 행동 영향4) 지속적 과정: 목표달성을 위한 수단재무관리와 간호지불 제도1

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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