"고과제도의 종류" 검색결과 301-320 / 810건

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  국제재판에 의한 해결방법

  구성되어있는 법관 들이 고유의 절차 에 따라 재판하는 좁은 의미의 사법적 재판과는 반대로 중재재판은 당사자들이 합의해 선정한 법관 , 당사자들이 합의한 절차 에 따라 재판한다 .중재재판의 종류강제적 ... 이에 대해 멕시코 정부는고과당옥수수시럽 (HFCS) 등의 설탕 이외의 감미료 사용 음료 에 20% 의 소비세 (IEPS Tax) 를 부과했다 . ... ICSID 협약상 147 개 회원국 정부는 자국의 중재인 후보 4 명 , 조정인 후보 4 명 등 8 명을 지명한다 .ICSID 에 의한 분쟁해결사례 정리 카길 대 멕시코 미국의 카길사는 고과당옥수수시럽

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.20 | 수정일 2014.04.25

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  [근로자퇴직급여보장법][퇴직급여중도인출][근로자]근로자퇴직급여보장법의 적용범위, 근로자퇴직급여보장법의 취지, 근로자퇴직급여보장법의 종류, 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출

  현행 퇴직금제도의 문제점3. 정부정책의 핵심방향4. 외국의 입법례와 차이Ⅳ. 근로자퇴직급여보장법의 종류Ⅴ. 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출1. 법안의 내용2. 검토의견3. ... 퇴직금 외에 추가적인 혜택이 부여되는 명예퇴직자 선정시 근속연수가 연령보다 중요하였으며 정리해고 대상자 선정시는 연령이 근속년수보다 중요하나, 인사고과나 징계여부도 중요한 기준인 것으로 ... 근로자퇴직급여보장법의 적용범위, 근로자퇴직급여보장법의 취지, 근로자퇴직급여보장법의 종류, 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근로자퇴직급여보장법의 적용범위Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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  대기업의 인적자원관리 인재교육 인사고과 HRD, HRM 분석

  집단성과 배분 - 생산성이 얼마나 증가했는가를 측정하여 그 증가한 부분의 일정부분을 종업원에게 성과로 분배하는 것 집단성과 배분의 종류 - 스캔론 플랜(Scanlon Plan), - ... : 이익 배분제와 소유권제도 이익 배분제 - 보너스가 기업 이익의 일정 비율로 지급되고, 기본급에는 미포함 소유권 제도 - 실제로 종업원을 기업의 소유주로 만드는 것 ▶구체적인 방법 ... 개발관리Chapter4 - 인사고과와 승진관리Chapter5 - 보상과 복리후생Chapter6 - 노사관계관리C o n t e n t sChapter 1인적자원관리의 의의Chapter

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.22

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  성 역할

  성 역할의 변화옛날의 직업오늘날의 직업종류가 매우 적음종류가 다양해짐대부분 농업에 종사함서비스업 종사자가 늘어남대부분 남자가 중심여성의 취업이 늘어남조상 대대로 물려 받음특별한 지식과 ... 여성의 사회진출에 따른 성차별 발생(대표적인 사례) 승진,진급 업무배치,인사고과 술자리 강요 커피 등 잔 신부름 직장 내 남성 동료들 조차도 여성들이 '남성위주의 조직문화' 때문에 ... 노력은 하고 있지만..여성의 경제활동을 뒷받침할 제도가 많이 개선되고 있으나 사회 분위기가 따라오지 못해 '무용지물'이라는 지적이 나온다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.23

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  다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라.

  각 기업이 가지고 있는 평가제도의 종류와 특징 및 장단점1. ... 나아가 MBO를 통한 고과점수는 상이한 조직단위간에 비교적 불가능하다. 또한 너무 쉽거나 현실적으로 달성 불가능한 목표를 설정하는데 문제도 있다. ... 다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라.Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.16

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  [노동자차별]노동자차별과 정규직여성노동자차별, 노동자차별과 여성이주노동자차별, 노동자차별과 이주노동자차별, 노동자차별과 비정규직노동자차별, 노동자차별과 학교비정규직노동자차별 분석

  이런 의식은 잘사는 ‘우리’를 자랑하고 못하는 ‘너희’를 비하하는 종류의 대화를 되풀이하게 한다. ... 국내 법, 제도의 현황Ⅴ. 노동자차별과 비정규직노동자차별1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금1) 제5조【균등처우】2) 제65조【임금의 원칙】2. ... 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별Ⅲ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.24

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  학습활동 10, 11

  종류별 보고 절차가. ... 보고하지 않기 때문이다.이러한 근접오류의 보고율을 높이기 위해 본인이 근무하는 의료기관은 1년 전부터 근접오류를 보고할 시 건당 2,000원-5,000원 상당의 상금을 수여하고 인사고과에 ... 제도의 운영상으로는 새로운 조사기준과 조사방법을 적용하여 의료서비스의 전 분야를 빠짐없이 체계적으로 조사하고, 의료기관의 자율적인 참여를 기반으로 하여 제도의 수용성을 높인 것이 이전

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.13

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  간호교육일원화 문제점, 간호 일원화, 찬성 반대

  현재의 간호교육제도▶ 현재 3년제 전문대학 간호과와 4년제 간호대학(과)으로 이원화되어 있으나 동일한 간호사 국가시험을 거쳐 보건복지부장관으로부터 같은 종류의 간호사면허증을 교부받고 ... “현행 이원화된 제도화 에서는 배출된 인력 간 근무현장에서의 갈등, 3년제 간호사의 승진기회 제한 및 인사고과의 불합리성 등으로 직업만족도를 저하시켜 이직의 원인이 되고 있다.”고 ... 4년제 일원화를 약속받음.2003간협, 간호교육제도 일원화·간호법 제정촉구 서명운동2004총선 당시 한나라당, 열린우리당, 민주노동당으로부터 간호교육제도 일원화를 적극 추진하겠다는

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.15 | 수정일 2014.09.01

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  A+ 간호관리과정 이론 요약

  간호행정 및 교육비등이 포함됨(1) 산정방법 : DRG (diagnosis related groups) 제도 이용장점 ? ... 수행하는 관리 활동(1) 예산의 개념 : 간호부가 설정한 목표달성을 위해 해야 할 사업과 활동을 하기위해 동원되는 모든 수단과 그 결과에 대해 숫자적으로 표시한 계획(2) 예산제의 종류 ... 기능을 계획하고 조직하고 지휘하고 통제하는 것.2) 인적자원관리 과정직무관리확보관리개발관리보상관리유지관리직무설계 간호인력의 교육훈련 임금관리 인간관계관리직무분석 예측 및 계획 인사고과

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.19 | 수정일 2015.10.23

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  4학년-예방치학

  우식병이 비례적으로 증가함이 입증3) 우식성 음식 성상차이 효과- 점착성이 심한 가당 음식을 자주 먹으면 우식병이 심해짐4) 설탕대치효과- 설탕 대신 자일리톨, 솔비톨, 아스파탐, 고과당콘시럽 ... 구강보건진료제도를 구분 설명(B)① 전통 구강진료제도- 19세기 중엽까지 과거 봉건사회나 왕권사회- 전통과 관습에 따르는 행위② 민간주도형 구강진료제도- 1970년대까지- 자유방임형 ... * 환경요인① 구강 내 환경요인- 구강환경, 구강온도, 치면세균막② 구강외 환경요인☞ 자연환경- 지리, 기온, 기습, 토양성질, 공기, 음료수 불소이온농도 등☞ 사회환경- 식품의 종류

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.14

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  연공급제와 성과급제의 장단점

  성과급 성공사례1: GTE의 성과급 제도● GTE Telephone Operation매출액 : 160억달러종업원 : 71,250산업종류 : Telecommunications본사소재지 ... GTE의 급료제도를 구성하는 주요 요소는 다음과 같다.① 공헌도와 능력에 입각한 승급제도(Merit Increases)인사고과 계획(Merit Plan)은 인사고과 기준표 (Merit ... 인사고과 기준표는 성과순위(Compensation ranking)와 급여인상기준 (Salary range penetration)을 바탕으로 유용한 고과자금 (merit fund)의

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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  임금관리 - 포스코,삼성,오리온의 사례를 들어

  비교오리온 연봉제의 장점 기 본 급 직능급 고과승급 인센티브 조직의 성과에 따라 차등 지급하는 집단 인센티브 (Incentive) 제도를 도입하여 개인의 경쟁뿐 아니라 , 집단간의 ... 변동적 속성으로 인한 불안감 성과급의 정의 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대한 평가를 실시하여 그 결과에 따라 지급하는 보수로 업적급 · 능률급이라 부르기도 함성과급의 종류 ... 직능급의 의의 직능급의 의의 종업원이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형 직능급의 전제조건 무엇보다 합리적인 직능등급 구분 , 능력평가 체계화 , 직능자격제도의

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18

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  국가고시대비 간호관리학 문제

  간호사의 인사고과 시 간호과정 적응능력과 기여도에 대한 평가 활동다. 병실 회의를 통한 토의 및 협조자라. ... 명확히 한다(clarifying)① 가, 나, 다② 가, 다③ 나, 라④ 라⑤ 가, 나, 다, 라13.계획예산제도의 특징이 아닌 것은? ... 답:4① 환자중증도② 환자의 진단명③ 환자 1인당 방문건수④ 병원의 간호관리료 등급⑤ 제공된 간호서비스의 종류와 양31.조직구도의 구성요소로 옳은 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.29

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  인사고과에 대한 연구

  인사고과의 타당성 증대 방안0. 목적별 고과목적별 고과라 함은 인사고과의 목적에 따라 서로 다른 고과제도를 운용하는 것이다. ... 인사고과에 대한 연구Ⅰ. 우리나라의 인사고과의 전개방향우리나라의 현실 - 연공서열형제도, 학력위주의 속인적 인사관리 관행에서 시작했다. ... 인력운영자는 이러한 자료를 토대로 회사에 잉여인력과 부족인력을 파악할 수 있으므로 어느 종류의 인력을 더 채용 하고, 또 어떤 사람을 내보내야 하는지 인력수급 계획을 세워 효율적인

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.12

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  일하는여성의꿈과혀실,여성노동,고학력여성노동자,여성노동자,여성노동의현실

  매번 남자 직원에게 밀려 업무능력하고 무관한 고과점수를 받았어요. ... 그런데 고과점수를 3년 동안 C, D를 받은 사람을 대상으로 명예퇴직 신청을 받겠다고 했는데 제가 해당되더라고요. ... 한 가지라도 벗어나는 모든 경우를 뜻함 고용계약기간(상용직 VS 임시직, 계약직) 근로시간(종일제 VS 시간제) 고용계약주체와 사용자 일치 여부 (직접고용 VS 간접고용) 계약의 종류

  리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.15

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  [준법감시인][컴플라이언스]준법감시인(컴플라이언스)의 감독의무, 준법감시인(컴플라이언스)의 보호조치, 준법감시인(컴플라이언스)의 부서, 준법감시인(컴플라이언스)의 제도정착 방안

  예컨대 준법서약서를 받아두거나, 컴플라이언스 프로그램의 실시상황을 업적평가, 인사고과에 반영하거나 우수한 사원에 대해서는 표창을 하는 등의 인센티브제도를 운영하는 것이다. ... 컴플라이언스에 관한 정기연수는 컴플라이언스 부서의 조직내 위상을 높이는 기능도 기대된다.1) 연수종류연수의 종류로는 사원의 채용시에 하는 입사연수와 그 후에 정기적으로 시행하는 정기연수가 ... 준법교육 및 연수1) 연수종류2) 연수내용3) 연수방법4) 기타2. 상담3. 정보수집4. 기타 예방조치Ⅳ. 준법감시인(컴플라이언스)의 부서1. 컴플라이언스부서2. 법무부서Ⅴ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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  업무분석(직무분석) 개념, 업무분석(직무분석) 중요성, 업무분석(직무분석) 단계, 업무분석(직무분석) 문서작성요령, 업무분석(직무분석) 방법, 향후 업무분석(직무분석)내실화 방안

  관련부서들은 이러한 결과를 모집, 채용, 배치, 교육, 고과, 인력수급계획 등에 활용한다.6. 6 단계 : 통제단계(최신의 정보로 수정하는 단계)? ... 연봉제는 개인간 차별화하는 확실한 보상제도 이다. 따라서 연봉제가 성공하기 위해서는 개인별 차별화를 가능케하는 인사평가제도를 필요로 한다. ... 직무분석에서 수집할 정보의 종류와 범위를 명시한다.? 직무분석을 실제로 담당할 사람들의 역할과 책임을 할당한다.2. 2 단계 : 직무분석 설계단계?

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  노무관리에 대해 설명하시오

  산재보험 제도의 목적3. 보험급여 지급 원리4. 보험급여 종류Ⅵ. 해고Ⅶ. 임금Ⅷ. 노무관리진단노무관리1. ... 이에 취업규칙의 작성, 임금테이블의 작성, 인사고과 등 평가시스템의 활용 등에 있어서도 노동법과의 상충 내지 저축여부에 대한 면밀한 검토가 필요하다.3. ... 새로운 인사제도는 크게 직급체계, 승격제도, 임금제도 및 평가제도로 수정되며 사원의 능력개발, 처우 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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  조직구조 분석,신한은행, 포스코

  사업본부장은 본부내의 인적·물적자원을 통할하는 권한을 부여받고 본부내 인원에 대한 고과, 배치, 급여 등 인사권을 통할하게 된다.최근 금융권에서 일고 있는 사업부제 도입 바람의 로 ... 즉 금융상품의 종류가 유사하고 고객의 수요가 동질적인 경우에는 상품개발을 비롯하여 유통경로나 판매촉진, 금리결정 등의 면에서 집중적인 의사결정시스템으로도 별 문제가 되지 않지만 금융상품이 ... 또한 본부, 부서 등 이익책임 단위별로 이동하는 자금 및 서비스에 대해 이전가격제도를 도입함으로써 사업부문간에 기업적인 거래관계를 형성하게 된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.01

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  인사고과제도

  과거에는 인사고과의 규정, 양식류가 치밀하게 규정되어 있으면 회사의 인사고과 제도how} ... 그 다음 정확한 평가가치를 제시하여 비교하도록 함으로써 피훈련자가 범한 평가상의 오류를 이해시킨 후 이를 수정하도록 한다.대비오류고과 오류의 종류 및 대책인사고과의 발전방향과거의 인사고과는 ... 이와 같은 문제들은 강제선택법과 인사전문가평정 그리고 MBO 등의 방법을 사용 하여 완화 가능.편견고과 오류의 종류 및 대책상관관계가 있는 요소간에 어느 한 쪽이 우수하면 다른 요소도

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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