"휴직 사유서" 검색결과 1,141-1,160 / 1,379건

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  [여성차별][성차별][남녀불평등][남녀평등][양성평등]여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제(사회노동에서 남녀불평등, 생활속 성차별 사례, 대중매체속 성차별 사례, 여성 지위향상 과제)

  그 밖에 기존 조합원 해직자의 우선채용제도, 비자발적 이유의 해고자나 휴직자의 조합원자격 유지, 비자발적 일시 휴직자에 대한 훈련보조금 지급과 직업훈련의 강화, 휴직기간 또는 해고기간 ... 또한 실태조사 분석 결과 구체적 퇴직 사유에 있어서, 퇴직한 여성 중 46.7%가 근로조건에 대한 불만이나 장래성의 결여 등으로 퇴직하였다. ... 이를 고려하여 국민은행 노동조합에서는 「2003 임단협요구안」 ‘보충협약개정요구서’에 “은행은 여성의 누적된 차별을 해소하기 위하여 채용, 승진, 교육에 있어서 적정 인원의 여성할당제를

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.28

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  [교사론]교원의 자격, 임용, 승진 및 연수제도

  ① 교육공무원법 제44호 제1항 각호의 1의 사유로 휴직하게 ?되어 후임자 보충이 불가피할 때??②? ... 임용대상자 : 교원자격증 소지자(임용결격 사유가 없는 자)5. 해임??①?임용기간 만료 및 사유 소멸??②?원에 의하여 사직할 때??③? ... 임명장 수여, 인사발령통지서 교부, 발령대장 등재 보관??②?임용, 해임 사항보고??③ 권한?? - 책임이 중한 감독적 직위에 임용 불가???

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.21

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  고용보험

  폐업 등으로 인하여 이직예정인 피보험자로서 훈련 중 또는 훈련수료 후 1월 이내에 이직한 자(다만 이직사유가 실업급여 수급자격의 제한 사유에 해당하는 경우 제외) 또는 50세 이상인 ... 재고누적 등에 의하여 고용조정이 불가피하게) 된 사업주가 일시휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직, 인력재배치 등 고용유지조치를 실시하여 고용을 유지하는 사업주에게 임금 및 훈련비를 지원하여 ... 신청시에는 대부신청서, 서약서 등 구비서류를 갖추어 공단산하 직업전문학교 또는 기능대학 능력개발센터에 신청한다.)(2) 근로자지원① 실업자재취직훈련고용보험적용사업장으로부터 실직한 피보험자에게

  리포트 | 39페이지 | 5,400원 | 등록일 2007.10.14

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  [노농법]경영상 이유와 해고의 정당성 판단

  위로금 등에 관하여 협의를 하였고, 이 과정에서 대부분의 근로자들은 회사와 합의한 기준에 따라 미지급 임금과 상여금 등 금품을 수령하였으며 지방노동관서에도 경영상 정리해고 계획신고서를 ... 해오던 업무를 직영체제로 변경하면서 비용절감정책을 실시한 사실이 있다 하더라도 급여삭감, 휴일, 휴가 등의 사용, 탄력적인 근로시간제의 도입, 운행방식의 합리화, 배치전환, 순환휴직 ... 경영상 이유에 의한 해고의 요건1) 사유의 정당성근로기준법 제31조에서는 경영상 이유에 의한 정당한 해고의 사유로써 긴박한 경영상의 필요성을 들고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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  퇴직금

  인하여 휴업한 기간, 파업으로 인하여 휴업한 기간, 부당해고로 인하여 근무하지 못한 기간, 노동조합 전임자로 종사한 기간 등도 계속근로에 포함된다.그러나 판례는 군복무로 인한 휴직기간에 ... 해고 등도 포함하여 노동관계가 종료되는 일체의 사유를 말한다. ... 제출하고 별도의 법인체에 입사는 등 형식을 취한 경우 등과 같이 근로자의 자발적인 의사에 의하지 않은 근로자의 사직서 제출행위는 기존의 근로관계를 해지하거나 또는 퇴직금 산정에 있어

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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  회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀을 읽고

  직원들은 대개 해고 사유가 개인적이지 않을 때 법적인 대응을 자제하는 편이므로, 회사는 다음과 같은 사유를 붙인다. ... 병가나 육아휴직도 회사 내의 분위기, 정책방침, 과거 행해져 왔던 관례를 미리 살펴볼 필요가 있으며, 정말 필요하지 않으면 하지 않을 것을 권고한다. ... 지금 이 순간에도 자신이 정리해고나 조직개편, 구조조정 대상이 된 것을 알지 못한 채 회사로 출근하고 있으며, 자신이 해고통지서를 받게 될 줄은 꿈에도 생각하지 못하다가 갑자기 실직자로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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  [노동법]노동법-정리해고

  서 론1. 정리해고에 대한 개념과 의의.근로기준법상 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것이다. ... 처분, 상여금이나 특별수당지급의 폐지, 신규채용 축소, 유기계약자의 계약갱신중단, 기구축소 및 배치전환, 조업단축, 잔업의 중단, 연월차휴가사용, 승급정지, 임금삭감, 임시휴업, 휴직 ... 그러나 근로자의 귀책사유가 없음에도 불구하고 경영상 이유라는 사용자의 귀책사유에 의해 근로자를 해고하는 것을 경영상 이유에 의한 해고 또는 정리해고라고 합니다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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  [사회복지론]고용보험제도

  제출근로자지원수강장려금지원■ 비자발적 사유로 이직예정인 자이거나 50세이상인 피보험자력개발수당수급자격자가 지방노동관서장의 지시로 직업훈련을 받는 경우에 그 훈련 등의 수강을 용이하게 ... 이러한 부정행위의 예는 피보험자격 취득일 또는 상실일의 허위신고, 이직사유, 임금액의 허위기재, 취업사실 또는 부업에 의한 소득의 미신고, 타인의 자격이용, 위장해고, 법령의 규정에 ... : 근로자에게 1개월 이상 유·무급 휴직을 부여한 사업주- 훈련 : 고용유지에 적합한 훈련을 실시하는 사업주- 인력재배치 : 업종전환후 종전 업종 종사근로자의 60% 이상을 새로운

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.14

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  부당노동행위

  휴직?상여금 차등지급 등 경제적 불이익뿐만 아니라 정신적?생활상의 불이익을 모두 포함한다. ... 따라서 정당한 사유가 있으면 단체교섭을 거부할 수 있는 바 그 판단은 사회통념에 따라 구체적으로 행해져야 하며, 일반적으로 정당한 사유로 인정되는 것은 다음과 같다.① 교섭 당사자로서 ... 명령을 발하는 것은 설사 당사자간의 이의가 없다 하더라도 위법이다.① 노동위원회는 구제신청을 받을 때에는 지체없이 필요한 조사와 관계당사자의 심문을 하여야 하는 바, 노동위원회가 신청서를

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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  최신 건강보험법

  자* 「장애인복지법」 에 따라 등록한 장애인* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제4조제1항제4호·제6호·제10호· 제 12호 또는 제14호의 규정에 따른 국가유공자* 휴직자 ... * 그 밖에 생활이 어렵거나 천재지변 등의 사유로 보험료의 경감이 필요하다고보건복지부장관이 중에 발 송된다.이번 조정으로 지역가입자 810만 세대 중 321만 세대는 보험료가 인상되고 ... 보험료 인상률은 2003년 6%, 2004년 6.3%, 2005년 5.6%, 2006년 6.2%와 비교할 때 비슷한 수준이다.폐업 등으로 소득이 감소했거나 재산이 줄어 보험료 감액사유가

  리포트 | 14페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.05.06

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  '건강보험'에 관한 종합적 보고서

  보험료⇒ 사유 발생 전월의 보험료율을 기준으로 보험료 산정⇒ 휴직기간 동안의 보험료 부과 정지⇒ 복직 후 보수 지급 최초 월에 정지되었던 보험료 일괄 부과(분할납부 가능)※ 기타사유에 ... 매년 2월말까지 전년도 직장가입자에게 지급한 보수총액을 공단에 신고- 휴직 등의 기타 사유에 해당될 경우의 보험료 부과?자격 : 건강보험 자격이 있고 보험급여를 받을 수 있음? ... 사망을 확인할 수 있는 다음 서류 중 1부(주민등록표등본, 호적등본 및 사망사실 확인서, 사망진단서, 사체검안서)3)본인부담액 보상금①본인부담액 보상금은 본인부담액이 매 30일간에

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.18

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  [고용보험]고용보험제도의 문제점 및 개선방안

  육아휴직장려금은 육아휴직 종료일이 속하는 분기 다음분기 말일까지 육아휴직장려금 신청서 제출하면 검토 후 장려금을 지원4) 건설근로자고용안정사업(1) 건설근로자퇴직공제부금의 지원건설근로자 ... 같다.①임금총액에 산입되는 것ㆍ통화로 지급되는 것-기본급-연ㆍ월차, 유급휴가수당-임원직책수당-특수작업수당, 위험작업수당, 기술수당-연장ㆍ야간 휴일근로수당-일ㆍ숙직수당-사용자 귀책사유로 ... 를 제출(4) 육아휴직장려금 및 대체인력▶ 요건과 지원 수준구분요건지원수준육아휴직장려금- 피보험자인 근로자에게 육아휴직을 30일 이상부여하고 육아휴직 종료 후 30일 이상 계속 고용하는

  리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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  [노동법]퇴직, 해고, 징계

  근로자의 귀책사유로 인해 징계해고가 결정되거나 징계해고가 예상되는 경우, 근로자의 불이익을 감안하여 근로자 스스로가 사직서를 제출하도록 권유하는 경우가 있는데, 이는 징계결정후 당사장에게 ... 업무와 관련한 필수적인 자격증이 취소되거나, 휴직기간 만료 후 일정기간 내에 복직신청을하지 않은 경우에 취업규칙에 의해 당연퇴직 시키도록 규정하고 있는 경우 그것이 법에 위반되지 않는 ... 근로관계의 성립과 소멸- 근로관계는 근로계약의 체결로 성립하고 근로계약의 종료사유에 의해 소멸.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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  근로기준법상 연차유급휴가 연구

  이 밖에도 사용자의 부당한 해고로 인하여 근로자가 출근하지 못한 경우, 사용자에게 귀책사유가 있으므로 출근한 것으로 보아야 한다(行).군복무 휴직기간도 判例는 달리 보지만(判) 계속근로로 ... 연차휴가의 대체는 근로자의 시기지정권을 배제하는 것이기 때문에 서면합의시 대체일이 특정되어야 한다(行).4) 효과근로자대표와 서면합의를 체결하는 경우에는 근로자의 휴가에 대한 시기지정권은

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  사회진출시 남녀차별과 그 대처방안

  인사고과에 미칠 영향과 막강한 기업문화에 좌절하여 육아휴직제는 포기하는 실정에 까지 이르게 되었다, 한편 결혼, 임신, 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결해서는 안됨을 남녀고용평등법 ... 임신이나 출산후에 재고용이 보장되지 않아 불안정한 지위에 서게 되고 기업의 이러한 태도는 여성에게 심한 부담감을 주고 있다고 생각한다. ... 출산휴가나 모성휴가가 인사규정에 보장되어 있다고 하더라도 기업은 이를 무시하고 관행을 앞세운다거나 전직은 강요하고 동의서를 받는 등의 부당한 방법으로 위법을 피해가려는 경우도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.26

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  직장과 근로자

  퇴직하면 근로복지공단에 접수되는 고용보험 상실신고와 함께 접수되는 이직확인서에 기재된 퇴직사유로 판단을 한다. ... 가능한 사유로서는 근로조건 허위광고로 인한 이직, 임금체불 이직, 성희롱 이직, 휴업이직, 강제휴직 이직, 경영상 휴업이직, 경영위기 이직, 정리해고 이직, 통근곤란 이직, 가족별거 ... 등으로 해고당했을 경우에나 학업, 좀 더 좋은 근로조건을 위한 이직 등의 개인 사유로 인한 퇴직은 수급이 불가능하다.④ 실업급여 사례ⅰ.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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  [교육행정]교사의 권리와 의무

  자녀 양육, 임신, 출산, 국제기구에 고용 시 휴직을 할 수있다.5. 직권에 의해 처분 시 처분의 사유를 기재한 설명서를 교부 받을 권리6.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.01

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  고용보험에 관한 고찰

  이직사유 및 이직 전에 지급한 임금? ... 이직확인서의 교부를 청구 할 수 있다. ... 사업주가 근로시간단축, 휴업, 휴직, 훈련, 근로자 사외파견 인력재배치 등 고용유지조치를 취하는 사업주에 지원② 채용장려금 : 고용조정으로 인하여 이직된 근로자를 채용한 사업주에

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2006.11.10

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  복리후생규정

  사망 또는 휴직기간만료로 인하여 퇴직하는 자.5. ... 임대인이 임대목적물(전세물건)을 담보제공하는 경우- 전세계약서 작성시 3자(임대인, 회사, 직원) 계약서를 작성한다다. ... 매월 급여와 상여, 퇴직금, 인센티브(전액)등으로 상환계획서에 의해 상환 한다라. 대출기간 중 퇴직시에는 원리금과 이자전액을 상환하여야 한다.⑫ 대출횟수가.

  서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.22

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  양적연구 질적연구 비교

  대퇴부에서 지압할 정확한 부위를 확인하기 위해 똑바로 서서 팔을 아래로 뻗고 가운데 손가락이 닿는 부분을 짚는다. ... 따라서 속성을 변화시키는 이직 사유와 이직 후 기간에 따른 차이를 보고자 이론적 표본추출을 통해 참여자를 선정하였다.3. ... Glaser와 Strauss (1967)가 주장한 이론적 표본추출의 원칙에 따라 참여자가 이전에 이직할 때 자발적 이직인지 혹은 비자발적 이직인지 또 이직 후 다시 재취업하기까지 휴직기간이

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.17

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