"휴직 사유서" 검색결과 1,041-1,060 / 1,379건

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  [사회복지] 고용보험

  2008-1 보고서2008. 04. 07.고용보험I. 고용보험의 의의와 발달과정1. ... 구직급여 소정급여 일수ㆍ구직급여 자격요건① 이직 전 18개월중 180일 이상 적용사업의 피보험자로 고용되어 근로제공② 정당한 이유 없이 자발적 이직, 중대한 귀책사유에 의해 해고된 ... , 여성가장의 고용촉진 등을 지원하는 제도ㆍ육아유직장려금: 근로자에게 산전후 유급휴가 60일을 제외한 육아휴직 30일 이상 부여하 고 휴직 종료 후 30일 이상 계속 고용하는 사업주에

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

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  성과지향 실적주의 인사행정의 배경, 개념, 사례 및 정책방안

  의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임 또는 면직을 당하지 아니한다”(국가공무원법 제68조)고 규정되어 있다. ... 기획재정부를 기조로 공공기관에서 정년까지 보장하는 우리 나라 신분보장 규정은 실적주의 원칙보다 훨씬 강화된 형태이다.현재 공무원의 신분은 “형의 선고, 징계처분 또는 법이 정하는 사유에 ... 모든 공무원은 처음 임용될 당시에 국가 또는 자치단체와 일정 기간이 명시된 임용계약서를 작성하고 그 계약에 따라 근무를 시작한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,800원 (10%↓) 2520원 | 등록일 2010.09.10

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  [교육학]우리나라에서의 육아지원서비스 제도의 도입 방안- 가정 내 육아지원서비스 제도를 중심으로 -

  서 론Ⅱ. 육아지원서비스 제도에 대한 개괄적?이론적 논의Ⅲ. 육아지원서비스 제도에 대한 국내외 동향Ⅳ. 일본의 육아지원서비스 제도의 벤치마킹Ⅴ. ... 한국여성개발원 홈페이지그러나 우리나라의 경우 출산과 자녀 양육기에 여성이 노동시장에서 퇴장하는 M자형 구조를 보이고 있으며, 여성의 비경제활동의 주요 사유는 육아 또는 가사였다(한국여성사회연구소 ... 서 론인간의 일상적 노동력재생산의 장으로서, 다음 세대 재생산의 장으로서의 가정(가족)은 급격한 변화 속에 놓여 있다. 50.1%의 기혼여성의 취업, 양성평등의식의 실천, 급격한 출산율의

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.19

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  교육법규와 학교운영체제에 관하여

  교원의 권리① 학문의 자유와 교육, 연구할 권리② 의사에 반한 신분조치 금지의 권리, 불체포특권, 권고사직 당하지 아니할 권리,직무집행권, 처분사유설명서 교부권 및 후임자 보충발령의 ... 교원의 신분보장 및 징계1)휴직Ⅰ. 학교운영체제1. 시작하는 말오늘날 우리 사회는 산업사회의 틀에서 벗어나 지식? ... 공립학교의 장이 정당한 사유없이 법 제32조 제1항 및 제3항의 규정에 의한 운영위원회의 심의?의결결과와 다르게 시행하거나 심의?

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.14

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  [사회복지]고용보험

  채용 후 6개월은 매월 60만원, 나머지 6개월은 매월 30만원 지원육아휴직장려금 및 대체인력? 피보험자인 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 부여하고 육아휴직 종급 ... 숙직수당, 사용자 귀책사유로 인하여 휴업한 기간 중에 지급된 휴업수당, 장려수당, 개근수당, 단체 협약 또는 취업규칙, 근로계약에서 근로조건의 하나로서 근로자에게 정기적? ... 고용보험료 등의 산정범위에 속하는 것으로 노동부 장관이 고시한 금품- 노동조합의 전임자가 그 전임기간 중 사업주 또는 노동조합으로부터 급여의 명목으로 지급받는 금품- 사용자의 귀책사유로

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.18

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  국민건강보험법

  수 있는 신분증명서도 제시할 수 있게 함에 따라 그 신분증명서의 범위를 정할 필요가 있음(2) 본인 여부를 확인할 수 있는 신분증명서는 행정기관 또는 공공기관이 발행한 공무원증, ... 그러나 천재지변 기타 보건복지 부령이 정하는 부득이한 사유가 있는 경우에는 가산금을 징수하지 아니할 수 있다.5) 보험급여 수급권읠 제한과 보호 등(1) 수급권의 제한국민건강보험법은 ... 시행)됨에 따라 건강보험증 제시 의무의 완화, 휴직한 직장가입자의 보험료 납입 고지 유예, 포상금 지급기준 등 법률에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 정하는 한편, 현행 제도의

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.03

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  징계권의 의의,종류와 주요내용및 문제점과 해결방안분석(A+)

  이 경우 근로자의 귀책사유가 경미한 경우에는 해고 이외의 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징계를 할 수 있다.②징계해고의 요건과 단체협약·취업규칙ⅰ)원칙징계해고의 요건에 대하여는 취업규칙 ... 예컨대 견책의 경우, 사용자의 의사표시와 함께 시말서의 제출이라고 보아 근무태도 불량 등, 범법행위 및 경력위조 기타 등 세 가지로 들고 있다. ... 또한 징계혐의자가 진술권을 포기하거나 출석통지서의 수령을 거부하여 진술권을 포기한 것으로 간주되는 경우 차후 서면심사만으로 징계의결이 가능하다.(5) 노동조합과 협의·합의단체협약에

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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  행복한 결혼을 위한 레시피

  이러한 근본적인 원인에서 성격차이, 가족 간의 불화, 경제적 문제 등의 이혼사유들이 야기된다.그동안의 부부 또는 가정 관련 복지프로그램의 대부분이 '이미 이혼한 부부 또는 가정'에 ... 성공한 부부를 사례로 하여 그 중요성에 대해서 말하는 시간 갖기강의&활동ㆍ양성 평등한 성역할 확립과 남녀의 성 이해를 주제로 한 강의ㆍ아내를 위한 남편의 외조방법 (가사노동분담, 육아휴직제 ... ※초청강사 : 한국양성평등교육진흥원 안이환 교수님4회티끌모아 태산ㆍ결혼 후 가계관리에 대한 설명ㆍ내 집 마련에 대한 정확한 정보를 습득 후 미래의 경제권, 내 집 마련에 대한 계획서를

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.24

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  [인적자원관리]기업은행의 인적자원관리(HRM)

  고경력직원 발령일 현재 인병·청원휴직자, 업무추진역, 관리역 등에 대하여는 다음 사유 발생시 기본급여를 재산정하여 기본급여를 지급한다. -1. ... 인적자원관리 종합 보고서-기업은행-목 차서론 1. 기업 선정배경 2. 기업소개 본론 1. 채용 2. 교육/훈련 3. 평가 4. ... 보수(5)[징계처분을 받은 자, 휴직자 등의 보수] 징계처분을 받은 자, 휴직자 등의 보수지급 기준휴직기간동안 기본급여, 직무평가급여 불지급.

  리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.14

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  노인요양공동생활가정 설치 운영 계획서

  운영 계획서Ⅰ시설 설치 계획1. ... □ 단기보호 □ 복지용구 □ 방문간호연번①직종이 름주민등록번호②자격종류(면허종류)또는 근무기관(자격유예)③자격번호(면허번호)또는 근무기관(자격유예)자격증취득일④근무형태⑤입사/퇴사/휴직 ... 시설 설치가능자-국가 또는 지방자치단체, 사회복지법인 또는 비영리법인, 개인 등은 결격사유(사회복지사업법 34조의 규정에 의해 폐쇄명령을 받고 1년이 경과되지 아니한 자)가 없는 한

  리포트 | 16페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.03.22

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  고용보험 프리젠테이션

  적은 증명서를 제출하여 인정을 받을수 있는자* 질병ㆍ부상으로 출석 할 수 없는 경우 ,7일미만* 직업안정기관의소개의 면접* 직업안정기관이 지시한 훈련을 받을때* 천재지변이나 부득이한 ... 출석하여 재취업을 위한 노력을 하였음을 신고한자- 노동부령 기준에 인정 받을수 있는자 - 직업능력개발훈련등을 받는 수급자격자천재지변 대량실업발생 경우 수급자 등-기타 출석할수 없었던 사유를 ... 급여지급 제한 (법 제73조)-육아휴직급여 기간 중에 당해 사업에서 이직하거나 새로이 취업한 경우-피보험자가 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우 급여를 감액하여 지급할

  리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.13

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  고용보험제도

  퇴직위로금 등 1억원 이상을 지급받은자는 실업신고일로책사유로 해고된 경우는 제 외?이직 전 평균임금의 50%최고 : 30,000원최저 : 시간급 최저임금의 90%상 병급 여? ... 실업신고를 한 이후 질병, 부상, 출산으로 실업의 인정을 받지 못한 날-7일 이상의 질병, 부상으로 취업할 수 없는 경우 증명서를 첨부하여 청구-출산의 경우는 출산일로부터 30일간 ... 휴직 : 1개월 이상 근로자에게 유무급휴직을 부여한 사업주에게 지원하며 휴직종료 후 복직?인력재배치 : 업종을 전환하여 근로자 수의 60% 이상을 새로운 업종으로 재배치한 기업?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.17

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  [노동법]실업급여

  육아에 따른 휴직 ⅲ)휴직 기타 이와 유사한 상태로서 노동부장관이 정하여 고시하는 이유 등이 있다(시행령제40조). ... 계속하여 30일이상 취직할 수 없는 자가 그 사실을 직업안정기관에 신고한 경우에는 10월의 기간에 그 취직할 수 없는 기간을 기산한 기간(3년을 넘을 때는 3년)내에 서 소정급여일수를 ... 때에는 3년)으로 한다(제31조 제2항).여기서 대통령령이 정하는 사유란 ⅰ)사업장이 휴업 ⅱ)임신?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  (노사관계법)징계해고의 정당성 유무와 일반해고나 근로관계 취소의 가능성

  특히 계약설은 사용자와 근로자 간의 합의를 취업규칙(계약서)에 동의하는 것으로 보는데,징계의 기능이 기업과 경영의 질서유지를 위반하는것에 대한 제재를 목적으로 한다면 근로계약에서는 ... 산전후휴가·육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항8. 안전과 보건에 관한 사항9. 업무상과 업무외의 재해부조에 관한 사항10. 표창과 제재에 관한 사항11. ... 정당한 이유가 있어야 해고할 수 있다.제30조 (해고등의 제한)) ①사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.2.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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  [사회과학]부당해고의문제점과발전방향

  우선, 해고 등을 제한한 근로기준법 제30조 1항 ‘사용자는 근로자에 대해 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다’는 규정에 대한 벌칙을 없앴다 ... 노동자에게 '갑'이라는 사유가 있음을 들어 징계해고 하였다고 할 때 '갑'이라는 사유가 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 정한 징계해고사유에 해당되는 지를 살펴야 합니다. ... 경우를 말합니다.그리고 '일신상의 사유에 의한 해고'를 한다 하더라도, 사용자는 노동자가 가지는 일신상의 사유를 제거하기 위해 노력을 하여야 하며, 그럼에도 일신상의 사유가 해소되지

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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  공인노무사 서브노트 (노동법 1)

  특히 현행법에서는 무급휴직의 경우 노동위원회의 승인을 그 요건으로 하고 있음을 감안할 때 사용자의 자의에 의한 무급휴직을 제한할 필요가 있다 하겠다.(24) 임금채권의 보호Ⅰ. ... 휴업급여 역시 급여로서 근로자에게 귀책사유 없이 근로제공을 하지 못할 경우 근로자의 최저한의 생활을 보장하기 위하여 현행 근기법에서 규정하고 있음에 비추어 볼 때 사용자의 귀책사유를 ... 서1. 금지되는 근로조건금지되는 근로조건이라 함은 어떤 경우에도 근로계약의 내용으로 규정되어서는 아니되는 근로조건을 말한다.

  리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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  비정규직법 비정규직보호법의 문제점과 개선방안0k

  서 론현재 우리나라는 비정규직제로 사회적으로 많은 문제점을 일으키고 있다. ... 출산·육아, 질병·부상, 휴직 등으로 인하여 발생한 결원을 대체할 경우2. 계절적 사업의 경우3. 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 경우. ... 그 밖에 제1호 내지 제5호에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령이 정하는 경우② 사용자가 제1항 단서의 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과하여 기간제근로자로

  리포트 | 35페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.07.03

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  [경영]논무관리 작성법

  노동관계법에서는 월차휴가(주 44시간근무제인 경우에 한하여 부여) 연차휴가, 생리휴가(주 44시간 근무제인 경우에 한하여 유급), 산전후휴가를 주도록 하고 있으며, 모성보호휴가 성격의 육아휴직을 ... 일부 사업장에서 근로계약서를 작성하지 않는 경우가 있으나 나중에 사용자와 근로자간에 발생할 권리와 의무에 관한 상반된 주장을 예방.해결하기 위하여 근로 계약서는 서면으로 작성하는 것이 ... 근로 계약서에는 계약의 당사자(사용자 및 근로자) 근로계약기간 및 임금, 근로시간 및 휴게, 휴일, 휴가등 근로조건을 반드시 기재하여야 하며, 근로조건(임금 등) 명시의무를 위반하면

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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  [인사관리]인사관리

  /면허해외연수자기소개-전형결과-면접결과입사교육교육기간교육내용수료등급과정명발 령발령일발령구분발령사유부서명급호조정전배전출휴직퇴 직퇴직일자퇴직사유급 여급여지급일월정급여액세금상여내역연월차수당평가관리평가일자평가항목업적내용평가의견평가등급승진 ... /승격항목별성적근속기간종합점수승진발령급호조정교 육교육기간이수구분과정명교육목적강사정보재직기간중수시발생입사지원서외부기관연결은 행보험회사의료보험조합외국어검정기관금융결제원..PAGE:4인사관리의 ... 2Contents인사관리 개요인사관리 역사인사관리 목적인사관리 기능인사관리 내용사례 : 현대자동차..PAGE:3인사관리의 LIFE CYCLE입사전재 직 기 간입사지원자채 용입사지원서개인기본사항학력사항가족사항경력사항자격

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.19

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  [교사이력서+자기소개서] 최신 정교사+기간제교사 합격 이력서 및 자기소개서 양식

  본인은 위의 기재 사항이 사실과 일치함을 확인하며,000학교 2012학년도 신임교사 지원서를 제출합니다.2012. .지원자 (인)000학교장 귀하자 기 소 개 서1. ... 성명(한글) (한자)(영문)주민등록번호최근 3개월이내에촬영한 사진(3×4cm)주소전화번호(집)(학교)휴대전화이메일현근무교( )학교학교설립국·공립( ) 사립( )근무형태현직교원( ) 휴직교원 ... 시행청시행일자재외국민 교육기관 근무경력근무처근무기간담당과목주당시수근무형태전임교원( )시간강사( )현임교업무담임지도학년희망업무1희망2희망3희망희망담임1희망2희망3희망방과후 수업희망비희망사유상기

  이력서 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2012.04.27

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