"휴직 사유서" 검색결과 1,161-1,180 / 1,379건

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  한국 경찰채용제도의 개선방향에 관한 연구

  한다.체력검사의 평가 종목에 대한 구체적인 측정방법은 경찰청장이 정한다.시보임용*경찰공무원법 제 10조에 의거하여 아래와 같이 시행한다.- 경찰공무원법상의 시보임용기간은 1년이고, 휴직 ... : 병역을 필한 자※ 병역면제자 또는 면접시험 전일까지 전역예정자 포함되며, 여자의 경우 해당사항 없음- 운전면허 : 1종 보통 이상 운전면허 소지자- 경찰공무원법 제7조의 결격사유가 ... 도우미 센터·구조견센터·탐지견센터, 1·3 군견훈련소, 해·공군 군견대, 경찰특공 대- 시험방법서류전형 : 자격요건 및 제출 서류의 적격성 여부 심사신체검사 : 공무원채용 신체검사서에

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.12 | 수정일 2013.12.25

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  공식적인 실업률과 체감 실업률

  일하지 못한 일시 휴직자를 말한다.4) 실업자는 조사대상주간에 수입 있는 일을 하지 않았고, 지난 4주간 일자리를 찾아 적극적으로 구직활동을 하였던 사람으로서 일자리가 주어사대상에서 ... 가구원이 운영하는 농장이나 사업체의 수입을 위하여 주당 18시간 이상 일한 무급가족종사자, ③ 직업 또는 사업체를 가지고 있으나 일시적인 병 또는 사고, 연가, 교육, 노사분규 등의 사유로 ... 보고서는 "취업준비 비경제활동인구는 2003년에 27만 명이었으나 2007년에는 42만 명으로 60% 가량 증가했으며 이는 2007년 청년

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.17

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  [행정학] 공무원법

  못하며, 휴직기간중에 휴직사유가 소멸되었을 때에는 30일 이내에 임용권자 또는 임용제청권자에게 이를 신고하여야 하며 임용권자는 신고를 받아 지체없이 복직을 명하여야 한다.7. ... 공무원의 休職(1) 휴직의 의의 - 공무원으로서의 신분만은 보유케 하면서도 직무담임을 일정한 기간동안 해제하는 행위를 말한다.(2) 휴직사유와 기간 - ① 신체·정신상의 장애로 장기요양을 ... 이에 근거하여 국가 공무원법은 "공무원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 법이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임 또는 면직을 당하지 아니한다."

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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  정리해고의 유효요건

  서1. 의의2. 논의의 의미Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건1. ... 있는 가능성이 없어야 할 것이다.2) 구체적 사례해고회피노력을 다하기 위해서는 사용자가 근로자의 해고범위를 최소화하기 위하여 경영방침 또는 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 ... 서1. 의의정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  [근로기준법] 아르바이트와 관련된 근로기준법

  보편적으로 진정서가 접수되면 7일 정도 후에 당사자에, 체불사유, 피해근로자와의 합의 등을 참작하여 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이내의 벌금 범위 안에서 판사가 형량을 결정하여 ... 먼저 사업장관할 노동사무소(노동부)에 진정서를 제출해야 한다. ... 아르바이트생을 해고하려면 ‘정당한 사유’가 있어야 하고, 정당한 사유가 없다면 해고할 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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  [노동법]여자및 연소자 보호규정에 대하여 서술하시오

  차별대우금지 (법2조의2)1) 원칙 : 성별, 혼인, 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 사유 없이 채용 또는 근로조건에 대한 차별대우를 하거나 불이익조치를 하는 것2) 예외 ... 모성보호1) 육아휴직 (법11조) : 1년 미만의 영아를 가진 여자 근로자 및 그의 배우자인 근로자2) 취업지원조치-보육시설의 설치 (법12조) : 영육아보호법이 정하는 바에 따라 ... (근시 32조)이 경우 취직인허증으로 호적증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 대신할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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  여성빈곤

  모자가정 발생사유에서 이혼이 차지하는 비율이 높게 증가한 현상은 이혼으로 인한 부자세대 혹은 재혼으로 인한 복합가정의 출현이 증가한데 기인하고 있다.표2 편모가정 발생사유 (단위 : ... 그러나 연금제도는 전일제로 일하고 육아나 출산으로 인한 휴직이 없는 남성을 기준으로 산정하고 구조화되어 있기 때문에 여성이 남성에 비해 상대적으로 불리하다. ... (통계청, 2003년 사회통계조사보고서) 또한 만성질환의 경우 여성노인의 상병률이 높은 것으로 나타나고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.30

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  산업재해보상보험제도

  사업주가 의료기관에 치료계획에 대한 보고서를 정기 적으로 요구할 수 있는 것도 특징이다.독일에선 포괄수가제로 과잉진료를 예방하는 장치를 도입했다. ... 수기로 간병이 필요하여 실제로 간병을 받는자(상시간병급여대상과 수시간병대상)상시간병급여 : 일 29,000원수시간병급여 : 상시간병급 여의 2/3인 19,315원장의비근로자가 업무상 사유로 ... 직업훈련 및 구직자와 건강 등의 이유로 취업이 불능한 것 등 의 이유가 있는데, 우리나라에는 아직까지 산재로 인해 직장을 그만두거나, 잠시 휴직을 할 경우 직업에 복귀하는 것은 쉬운

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.20

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  근로계약

  서1. ... 그러나 휴직후 일정한 의무복무기간 만큼 근무하지 않고 퇴직하면 기 지급된 임금을 환수하거나, 퇴직금와 상계한다는 계약은 위약금약정으로 무효이다.Ⅲ. 손해배상액을 예정하는 계약1. ... 본채용의 거부시용에 있어서 본채용의 거부는 근기법 제30조의 해고에 해당되지만, 시용근로자에 대한 본채용 거부의 정당한 사유는 통상의 해고 사유보다는 넓게 인정되어야 할 것이다(判)

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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  사회복지사1급 핵심요약-사회복지법제론(3-3) 비법노트

  한국사회복지사협회, 사회복업촉진수당-조기재취업, 직업능력개발수단, 광역구직활동비, 이주비)-육아휴직급여 및 산전후 휴가급여(육아휴직급여, 산전후 휴가급여)☞ 고용보험법상 제공하지 않는 ... 자치법규, 시민법의 지도원리, 역사(정주법-길버트법-스핀햄랜드법-신구빈법) 엘리자배스 구빈법 / 비스마르크 질병보험법=세계 최초 사회보험법, 1935미국 사회보장법 / 베버리지보고서( ... 설립중의 법인, 재산출연)-법인능력(행위능력, 불법행위능력)-법인기관(의의, 이사-임사, 특별대리인, 감사, 사원총회, 사원)-정관변경(의의, 사단법인, 재단법인)-법인소멸(의의, 해산사유

  시험자료 | 15페이지 | 1,800원 (10%↓) 1620원 | 등록일 2008.02.05

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  [복지행정론] 고용보험

  배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여 받지 않았을 것육아휴직급여피보험자가 산전후휴가를 부여받고, 산전후휴가종료일 이전에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하며 산전후휴가 ... 지급하여 실직자 및 그 가족의 생활안정을 도모하고 자신의 능력 과 적성에 맞는 새로운 직장에 재취직할 수 있도록 지원하는 제도① 피보험자격 취득일 또는 상실일의 허위신고 ② 이직사유ㆍ임금액의 ... ) ⇒ How피보험자관리 업무처리 흐름도․피보험자격 취득신고 ․피보험자격 상실신고 ․피보험자 전근신고 ※사유발생일로 부터 14일이내․피보험자관리 기준 절차 등 수립 ․지도ㆍ감독 ․질의회시내용보완접

  리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13 | 수정일 2023.08.21

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  [고용관계론 시리즈2]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 2장 구조조정과 고용문제

  희망퇴직, 인건비 절감, 휴직희망자 모집 등을 하지 않은 경우 4. 타공장 전보나 일시휴직 등의 노력을 취하지 않은 경우 5. ... 위험회피행동의 증가 - 현상유지선호제 1부 환경변화2) 미국에서의 정리해고상대적으로 자유로운 정리해고미국에서는 노동조합이 없으면 “해고자유의 원칙”이 적용됨노동조합이 있으면 정당한 사유 ... 유럽에서의 정리해고 독일, 프랑스 등은 정리해고의 요건을 엄격히 제한 노동조합이 정책결정에서 강한 목소리를 낼 수 있음 조기퇴직제도가 서양산업부문에 한하여 제도적으로 시행 사례연구 2서의

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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  경영상 이유에 의한 해고요건 사례

  합리성과 공정성을 결하였다고 본 사례(1) 정년에 가깝다는 이유로 정리해고한 경우‘신체허약자, 근무성적 불량자, 작업환경 저해자, 기타 사유로 부적당하다하다. ... 실시가 용이하고 근로자들에게 미칠 충격이 작은 방법 대신 정리해고를 단행한 경우급여삭감, 휴일, 휴가 등의 사용, 탄력적인 근로시간제의 도입, 운행방식의 합리화, 배치전환, 순환휴직 ... 해고회피노력을 인정하지 않은 사례(1) 경영합리화조치, 신규채용 억제 등 적극 감원계획을 일방적으로 마련하였을 뿐, 해고회피를 위한 경영합리화 조치나 신규채용의 억제, 일시휴직, 희망퇴직자

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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  부당노동행위제도

  (대법원 1988. 4. 25. 87누263)사용자가 근로자에 대하여 징계처분과 같은 불이익취급을 함에 있어서 표면적으로 내세우는 징계사유와는 달리 실질적으로는 노동조합의 업무를 위한 ... 또한 해고 이외에 위장폐업, 조합전임임원에 대한 원직복귀명령, 전근, 배치전환, 출근정지, 휴직 등의 인사상의 불이익 조치가 있으며, 임금이나 각종 수당의 지급에 있어서 차별화와 복직상의 ... 혜택, 사택˙콘도 등 시설이용권 등 회사에서 제공하는 일체의 경제적 이익을 노동조합활동과 관련된 자에게 제한하는 경제적 불이익, 그리고 출근정지처분, 취업거부, 시말서의 제출요구

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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  여성의 경제활동에 관한 보고서

  일하 지 못한 일시 휴직자경제활동창가율 = (경제활동인구 ÷ 15세이상 인구) × 100.비경제활동인구 : 취업자도 실업자도 아닌 자로, 집안에서 육아를 전담하는 주부, 학교에 다니는 ... 가구원이 운영하는 농장이나 사업체의 수입을 위하여 주당 18시간 이상 일한 무급가족봉 사자- 직업 또는 사업체를 가지고 있으나 일시적인 병 또는 사고, 연가, 교육, 노사분규 등의 사유로 ... 여성의 경제활동에 관한 보고서☞ 개요들어가면서여성 경제활동의 현 상황여성 경제활동의 실제결론들어가면서최근 여성의 경제활동이 증가하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.14

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  기아자동차 영업인력 보상시스템

  .ⓑ 평가는 평가대상 기간 중 재직한 자를 대상으로 실시하되, 병가, 휴직, 출근정지, 유학, 결근 등의 사유로 인한 미 취업일수가 평가대상 기간의 1/2을 초과 한자는 평가대상에서 ... 수립- 피드백에 대한 확인서명2) 피평가자- 자신의 강약점을 파악- 평가결과에 대한 의견 교환- 개선, 개발방향의 공유- 피드백에 대한 확인서명3)면담 및 합의평가주선부서(판매지원팀 ... 평가결과의 피드백ⓐ 목 적 : 업무의 진척도 점검 및 적절한 지도와 지원을 통해 목표달성을 유도 하는데에 있다.1) 평가자- 업무의 진척도 점검- 평가결과와 사유설명- 개선,개발방향의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.24

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  비정규직 근로자 보호방안

  (3년의 육아휴직이 허용되는 사업의 경우 등)에 대해서는 2년 내지 3년의 기간을 설정할 수 있도록 하며, 기간제 계약의 갱신은 원칙적으로 기간의 정함이 없는 계약으로 전환되도록 하고 ... 개선방안으로는 고용은 기간의 정함이 없는 것을 원칙으로 한다는 `고용의 대원칙'을 천명하되, 기간의 한도를 정하는 경우 현재 일정한 전문직이나 관리직 등과 같은 특정 직무나 특정한 사유 ... 〈판례의 입장〉- 대법원 1998.5.29 선고, 98두625 판결처음으로 근로계약을 체결하면서 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약이 계약서의 문언에 반하여 기간의 정함이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  지방인사행정론에 관하여..

  일반승진일반승진은 임용권자가 인사평정서 또는 승진후보자명부의 순위에 의하여 적젹자를 승진임용하는 가장 보편적인 승진임용방법이다.나. ... 휴직?직위해제?정직?복직?겸임 및 파견, 그리고 공경쟁채용은 자격있는 모든 사람에게 지원할 기회를 주고 경쟁시험을 통해 채용후보자를 결정하는 방법이다. ... 다만 불가피한 사유가 있을 때에는 취임 후 선서를 할 수 있다. (지방공무원법 제47조)(2) 성실의 의무 : 모든 공무원은 법규를 준수하며 성실히 그 직무를 수행하여야 한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.23

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  [교육행정] 교육행정 및 교육 경영

  제49조)(2) 휴가(국가공무원복무규정)1) 연가(제15조); 재직 3월∼6월 미만(4일) ∼ 6년 이상(23일)2) 병가(제18조)o 연 60일 이내, 7일 이상의 병가는 의사진단서 ... 이내 연장 가)o 고용휴직: 국제기구 등(고용기간)o 출산휴직(1년, 2년 이내 연장 가)o 연수휴직: 국내연수(3년 이내)o 간병휴직: 부모, 배우자, 자녀, 배우자의 부모 간병 ... 수 있다.o 보호자는 보호하는 자녀에 대한 중학교 취학의무를 짐; 만 15세(또는 14세)가 되는 날이 속하는 학년말까지o 취학의무의 면제, 유예(제14조); 질병 등 부득이 한 사유가

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.26

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  HP인사구조및 인사관리

  HP의 복리후생제도HP의 복리후생제도로는 자율적 근무시간제, 재택근무, 육아휴직, Refresh휴무, 의료비 지원, 사원주식매입제도, 이윤분배제도 등이 있다. ... 최상위자가 중심이 되어 간부사원들이 조직내의 전사원을 평가 및 서열화함(평가기준서 활용 및 평가위원회 구성)- 직속상위 관리자와 차상급 관리자실시시기- 년1회 실시함단, 특별한 사유가 ... Job Posting는 사원들의 개인별 업적과 성과에 동료들로부터 청취한 평판을 반영하여 평가서를 작성한 후 상급 관리자의 검토 및 조정을 거친다.4.

  리포트 | 25페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.11.14

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