"정년연장법" 검색결과 1,121-1,140 / 3,170건

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  노인교육론] 퇴적공간 - 왜 노인들은 그곳에 갇혔는가 내용요약+느낀점(의견), 퇴적공간 서평 감상문

  하지만 비정규직 고용안정법으로 2년 이상 임시직을 계속할 수 없게 되자 스스로 강사직에서도 물러난다. 그렇게 지은이는 자신이 사회의 걱정거리인 노인이 되었다는 것을 실감한다. ... 그러나 노인인구의 증가 및 평균 수명의 연장과 함께 드러나는 노인의 우울과 자살과 같은 심리적인 문제들이 사회문제화하면서, 어떻게 하면 질병과 죽음에 대한 취약성이 현저해진다. ... 정보로부터의 단절, 문화로부터 소외 등이 문제가 되고 있다.이를 정리해보면 노인의 경우, 신체적 노화에 따른 노동 능력의 저하, 급속히 발전되어 가는 과학기술에의 적응능력 부족 및 정년퇴직

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.29 | 수정일 2018.03.31

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  인턴과 노인복지

  연장시키거나, 임금 피크제를 도입하고, 시니어 사원을 채용하는 등 다양한 조치들이 마련되고 있는데, 최근 이러한 제도를 보여주는 영화가 개봉하여 큰 이목을 끌기도 하였는데 바로, ... 이러한 내용 외에도 노인복지법에 의하면 ‘노인적합 직종의 개발 및 보급시택을 강구하고 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하도록 노력하여야 함’이라고 명시되어있으며, ... 고령자의 고용기회를 확대함으로써 국민연금을 수급하게 될 연령을 점차 늦추게 만드는 방안을 국가적으로 고안하게 되었다.즉, 점차 쇠퇴해 가는 고령자들에게 고용의 기회를 확대하기 위하여 정년을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.22

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  현재, 고령화 사회의 문제점을 밝혀보고, 이를 해결할 복지적 대안을 마련해보시오.

  참고문헌Ⅰ.서론요즘 시대가 발달함에 따라 평균수명이 연장되고, 노인인구가 증가하였다. ... 일반적인 기업이나 회사만 생각해보더라도 정년퇴임은 60세를 전후로 하여 이루어진다. ... 복지차원에서의 노인은, 노인복지법이나 경로법에 따라 나이가 국민연금 수혜조건인 65세 이상을 넘긴 사람을 노인이라 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.22

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  대한민국에 65세 이상의 노인이 요구하는 ‘기본욕구’를 파악하고, 무엇이 문제인지 본인이 생각하는 대안과 해결책을 제시하세요

  정년연장은 노인인력 활용이라는 사회적인 의미도 있지만, 소득 보장으로 생계를 유지하는 데 중요한 역할을 한다. ... 이에 따라 조기정년으로 정신적 심리적 불안요소를 노인에게 안겨주었던 것을, 정년연장으로 인하여 좀더 여유롭게 노후를 설계할 수 있음은 물론, 노인들의 삶에 자신감을 주는 좋은 방법이 ... 그러나 그동안 IMF로 인해 거듭되었던 경제상황의 악화로 젊은 세대들의 실업률이 심각한 현재 상황에서 정년연장의 문제는 상당히 민감한 문제에 직면하게 된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.04

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  (노인복지론) 주제: 노인을 대상으로 노인복지서비스를 제공하여야 하는 타당성에 대해 설명해 보세요.

  특히, 남성의 경우 정년퇴직 후의 생활에 대한 준비가 부족할수록 역할의 단절과 사회적 손실을 더욱 절실하게 경험하게 된다. ... 노인의 범위는 숫자상으로 60세 이상 혹은 65세 이상 인구를 지칭하며, 법률상으로는 국민연금법 60세, 노인복지법과 국민기초생활 보장법에서는 65세 이상을 말한다. 1951년 국제노년학회에서 ... 또한, 평균수명이 꾸준히 연장되면서 노인이라도 건강이 허락하는 한 취업 혹은 자원봉사활동을 통해서 지역사회에 기여할 수 있도록 여건을 조성해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.09

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  노인가구의 경제적 빈곤을 해결할 수 있는 다양한 방법

  정년을 연장하되 모든 직종의 정년을 획일적으로 연장하는 것이 아니라 정년연장을 해도 생산성과 효율성에 비교적 영향이 적은 것부터 선별적으로 융통성 있게 실시하는 것이 바람직하다. ... 기업차원의 개선방안1) 정년연장 및 계속고용제도 정착화? ... 고령자가 취업을 하거나 새로운 창업을 하기 위해서는 기존의 노인복지법이나 고령자고용촉진법상의 관련법규를 개선하는 일이 바람직할 것임?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.28

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  노부모를 부양하는 가족의 어려움과 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  안타깝게도 우리나라는 정년이 점점 더 짧아지고 있는 추세이다. 평균수명이 연장되는데 정년은 짧아지는 역현상이 빚어지는 셈이다. ... 직장을 그만두는 정년퇴임의 연령이 되도록 길어지도록 해야겠다. ... 사회보장의 재정 부담은 국가, 피고용자, 사용자 3자의 공동 부담 도는 이들 중의 2자의 공동 부담으로 이루어지며, 국민연금법이 이에 속한다.- 공공부조 : 사회보험에 의한 연금 혜택을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.15

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  근로자의 정년은 연장되어야 한다

  이와 같은 상황에서 기존 취업규칙이나 단체협약에서 정한 정년과 무관하게 법으로 60세 정년을 강제화할 경우 해당 고령 근로자의 고용조정이 매우 어렵게 됩니다. ... 용어의 정의 :이제 정년연장에 대하여 저희 긍정측은 다음과 같이 용어를 정의하도록 하겠습니다.정년연장 : 임금피크제와 60세 정년연장을 연계하는 방식으로 정의 하겠습니다.되어야 한다 ... 저해하기 때문에 근로자의 정년연장에 대해 반대합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.18

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  임금피크제에 대한 조사보고서

  결 론 법적 정년이 의무화돼 있지 않은 상황에서 무분별한 임금피크제의 추진은 결국 정년보장형 임금피크제 만을 낳음 . ... 임금피크의 시기 시행되는 임금피크제의 대부분이 정년보장형 . 임금피크제 도입시 유의사항3. 결 론 일본의 경우 60 세 정년이 법적 의무사항 . ... 결 론 노동자의 정년 우리나라에서는 노동자의 정년이 형식적으로만 정해져 있을 뿐 법적 강제사항이 아니며 , 사업주가 임의적으로 정할 수 있도록 하고 있음 .

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.26

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  다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.

  (3점)근로기준법 제53조(연장 근로의 제한) : 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제 50조의 근로시간을 연장할 수 있다.주 12시간을 초과하는 연장근로를 시키는 경우는 ... (3점)남녀고용평등과 일.가정 양립지원에 관한 법률제11조제1항 : 합리적 이유 없이 정년. 퇴직. ... 다음 [사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.28

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  줄기세포 시술을 통해 인간의 수명이 약 200년으로 늘어난다고 했을 때 사람들의 삶이 어떻게 바뀔 수 있는지 생각해보시오.

  점점 늦어지는 생활 주기 속에 철드는 때도 늦어지는 것은 당연한 거라는 웃음지볼 생각이 떠오른다.삶이 길어질수록 경제 활동을 하는 나이 소위 정년, 은퇴라는 개념도한 새로운 선택인 ... 교통사고로 척수를 손상당하면 평생 일어설 수 없고, 알츠하이머로 뇌가 손상되면 영영 기억을 잃어버리게 된다.손상된 장기에 인위적으로 줄기세포를 넣어주는 것이 바로 ‘꿈의 치료법’이라 ... 파킨슨병, 다발성 경화증 등 난치병 환자들을 치료할 수 있을 것”의 내용의 발표를 보면서 난치병으로 인해 발생되는 개인적 국가적 손실을 비용으로 볼 때만 해도 줄일 수 있는 치료법이

  방송통신대 | 13페이지 | 4,400원 | 등록일 2017.06.28

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  [노인복지관련법] 노인복지법, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률, 저출산-고령사회기본법, 고령친화산업진흥법, 노인장기요양보험법

  업무 등의 개선을 통하여 고령자에게 그 능력에 맞는 고용 기회를 제공함과 아울러 정년연장 등의 방법으로 고령자의 고용이 확대되도록 노력하여야 한다는 책무가 설명되어 있다.III. ... [노인복지관련법] 노인복지법, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률, 저출산-고령사회기본법, 고령친화산업진흥법, 노인장기요양보험법목차노인복지관련법I. ... 노인장기요양보험법* 참고문헌노인복지관련법현행 노인복지와 관련된 중요한 법으로서는 1981년에 재정되어 20차례 개정이 이루어진 노인복지법, 그리고 1992년 7월에 제정된 '고용상

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.30

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  노인의4고, 노인간호의중요성

  노후 생활의 소득 보장으로는 취업 기회확대, 고령자 연령강화, 정년고용촉진법 강화, 노인직종의 개발,훈련, 국민연금 범위강화, 무각출 노령연금제, 생활보호 방법의 차등식 보호방법 등이 ... 연장 및 계속고용제도의 정착화, 6)구직·구인센터의 활성화 등이 있다. ... 이는 나이가 들어서도 공부를 지속할 수 있을 뿐 아니라 학생으로서 소속감도 느낄 수 있어 노년생활의 활력이 될 것 같다.4) 노인의 4대 고통 - 무위도식기대수명의 연장으로 53.4세

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.18 | 수정일 2021.06.26

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  교육공무원 법과 주택 임대차 보호법

  제44조제1항제1호의 사유로 인한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 부득이한 경우 1년의 범위에서 연장할 수 있다. ... 다만, 학위취득을 하려는 경우에는 3년의 범위에서 연장할 수 있다.5. 제44조제1항제6호의 사유로 인한 휴직기간은 그 고용기간으로 한다.6. ... 원칙(나) 채용의 제한(다) 결격사유(라) 교사의 신규채용 등(마) 승진(2) 보수(가) 보수결정의 원칙(나) 명예퇴직(3) 연수(4) 신분보장ㆍ징계(가) 신분보장(나) 휴직(다) 정년

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.25

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  노인복지 내용 중의 하나인 노후소득보장에 대하여 그 중요성을 기술하고 노후소득보장제도의 종류에는 어떤 것들이 있는지 정리하시오.

  서구사회의 경우 정년연령이란 곧 연금수급연령을 의미하는데 반해서 한국의 경우는 대부분의 기업의 정년은 50대에 이루어지지만 수급연령은 만 60세에 이르므로 그 사이의 연령대에는 소득의 ... 이러한 이유와 더불어 가족부양기능의 저하, 고령기의 연장 등도 노인소득보장의 중요성을 더해 주고 있다.2. ... 이에 따라 퇴직 시기 연장, 기업연금 도입, 급여수준 하향조정 등의 고령화 대책을 세워야 한다는 주장이 제기되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.05

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  [일본기업 제도][고령자 고용확대제도][직능자격제도][기업연금제도][임금피크제도]일본기업 고령자 고용확대제도, 일본기업 직능자격제도, 일본기업 기업연금제도, 일본기업 임금피크제도

  따라서 고령자고용안정법의 시행에 따라 정년 후 계속고용의 제도를 새로이 신설한 기업은 그리 많지 않다.3. ... : 정년에 도달한 사원이 정년 후에도 계속해서 근무할 수 있도록 근무기간을 연장하는 제도. ... 2.3%에 재고용제도 76.3%), '금융, 보험업'(근무연장제도 5%에 재고용제도48.6%)등이) 이전부터 우수한 종업원을 정년이후에도 활용해 왔던 기업들이다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해 보세요.

  한편 재판이 진행되는 동안 ‘공사’는 1984년 6월 인사규정을 개정하여 교환원의 정년을 43세에서 50세로 연장하였다가 1987년 9월 다시 53세로 연장하였다. ... 그리고 ‘공사’는 1990년 8월 교환직렬을 제외한 다른 일반직 직렬의 정년을 55세에서 58세로 연장하였다. ... 남녀차별규정으로서 (구)근로기준법(제5조), (구)노동조합법(제11종)에 위반한다고 주장하며, 1983년 1월 14일 정년퇴직무효확인소송12)을 제기하였다.이 사건에 대하여 제1심과

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.05

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  노인들의 경제 활동과 퇴직

  따라서 고령자고용촉진법의 적용을 받기 어려운 65세 이상 노인의 취업에 대해서 반드시 명문화해야 할 것이다(송민경 2006).2) 정년제의 연장과 고령자 고용업체에 대한 지원정년연장은 ... 등으로 정년제의 대폭적인 연장을 실시하고 있고, 미국에서는 1978년 정년제 폐지에 관한 법안이 의회에서 통과되었으며 영국, 독일, 프랑스도 정년을 65세부터 70세까지 연장하는 ... 이상으로 적극 연장 조정하는 것이 바람직하다.2) 재고용 및 근로 연장제 실시연공서열형 임금체계 하에서 정년 그 자체의 연장이 어려운 상황에서는 재고용과 근무 연장제를 실시하면 실질적인

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.29

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  선진국의 고령인력 활용대책이 우리나라에 주는 시사점

  구체적으로는, 정년을 65세까지 연장, 퇴직 후에 희망자를 재고용하는 계속고용제도의 도입, 연령을 이유로 한 근로계약의 종료를 행하는 정년제도의 폐지 중 하나를 실시할 것을 의무화하고 ... 이 법은 정년으로 인해 60대의 전반이 수입공백기간으로 변하는 것을 막기 위하여 기존에 정년 연령을 60세로 정하고, 기업의 노력사항으로 65세까지 늘리도록 권장했던 기준 법률을 개정하여 ... 기업에 고용연장을 의무화하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.07

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  노인교육의 목표를 서술하시오.

  현재 우리나라의 노인교육은 사회교육법과 노인복지법에 그 운영과 관련된 규정이 마련되어 있다. ... 한편, 노인교육의 목표는 다음과 같은 차원으로 나누어 설명할 수 있다.첫째, 고령화 사회와 노년기의 연장 차원에서의 목표다. ... 그러므로 산업사회의 정년제도는 노인의 경제능력을 상실하게 하고 소비위주의 사회에서는 노후 준비 없이 어렵게 살아온 노인들의 경제적 부양이 젊은 세대의 수입만으로는 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.10

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