"정년연장법" 검색결과 1,201-1,220 / 3,170건

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  청년실업의 현황과 원인, 청년실업의 정책과 한계, 청년실업에 대한 해외 정책, 청년실업의 대안

  청년실업 정책과 한계3) 청년실업해소특별법- 2004년 제정. 2008년까지 한시법으로 지정-> 2008년에 “청년고용촉진특별법”으로 개정 후 2013년까지 연장됨- 청년실업 전반의 ... 영 국실업정책① 노동시장정책-구직활동 자체에 초점을 맞추면서파트타임이라도 취업을 하는 경우이들에 대한 지원을 강화-구직활동이라는 것에 실업급여나노동시장정책을 통합정년,장기실업자를 겨냥한 ... 다양한 문제들을 다루고 있으나 실효성이 크지는 못함-특별법 제 5조(정부투자기관 등의 채용확대)에는 매년 각 정부 기관의 정원의 3%를 의무적으로 청년들을 고용해야 함을 명시But

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.14 | 수정일 2017.04.12

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  학습자 중심의 평생교육방법에 대해 기술하고 자신의 의견과 주장을 피력하시오.

  아홉째, 평균수명의 연장에 따른 노인인구의 증가와 노령화 사회로의 진입, 정년제도의 변화, 가족구조의 변화, 노인 여가시간의 증대 등의 새로운 사회현상이 대두되면서 이에 따른 실버교육으로서의 ... 슬기롭게 대처하고 창조적으로 개척해 갈 수 있는 지식과 기능을 익히며 다른 사람과 더불어 공동체의 복지를 증진시켜 나가는 인간화 교육을 의미한다.”라고 정의하고 있다.우리나라 평생교육법 ... 즉, 평균수명이 연장되어 인구가 증가하고, 과학 기술의 고도화와 지식. 정보의 양산, 직업 세계의 구조가 전문화, 세분화되었으며, 생애주기도 변화하고, 여가도 증대되었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.09

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  파업

  무시하고 조종사들만의 정년을 연장하는 것은 어렵다. ... 조종사 부족으로 아직도 외국인 조종사를 채용 하는 현실을 고려하면 조종사의 정년 연장은 거부할 이유가 없으며 외국인 조종사는 2~5년 단위로 계약하나 내국인 조종사는 1년 단위로 재계약을 ... 그러면 정년문제와 비행시간 문제에 대해서 양측의 의견을 살펴보겠다.?주요 논쟁점1)정년문제노조정년을 55세에서 58세까지 보장해 달라!

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.07

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  2017년 대선 후보별 공약비교

  18개월로 단축킬체인 등 북핵대응무기 강화킬체인 등 첨단무기 조기배치국방예산 증진원자력추진잠수함 조기 배치해병특수전사령부 추가설치항공모함, 핵잠수함 등 미국 전략 상시배치직업군인 정년연장 ... 주도하는 일자리 창출110만개 일자리 창출 공약강소기업 육성 50만개기술창업 활성화 28만개서비스산업 활성화 32만개청년취업 위한 청년취업패키지 등 기존정책 활용근로시간단축 통한 칼퇴근법

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.07

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  정년퇴직 연령을 연장하였을 때 개인, 가족 기업체 및 국가가 얻게 되는 장점과 단점을 구체적으로 글을 올려주시기 바랍니다

  정년퇴진 연령 연장에 따른 각 주체별 장ㆍ단점Ⅲ 결론Ⅳ. ... 변화에 따른 인적자원 관리에 어려움을 겪게 되고, 무엇보다 고령인력이 많을수록 생산성이 저하되고, 인건비 부담이 가중될 수 있다.3) 개인과 가족ㆍ장점55세를 기준으로 볼 때 노인복지법의 ... 정년퇴진 연령 연장에 따른 각 주체별 장ㆍ단점1) 국가ㆍ장점인구의 다수가 고령층으로 구성되는 고령사회에서 정년제를 연장함으로써 생산인구의 부양부담을 줄일 수 있고, 취업욕구가 강하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.11

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  노년기 일, 소득과 자산, 경제활동, 퇴직과 문제점 PPT 프레젠테이션

  , 대학교수 65세) -근로자의 80%: 정년연장 -근로자의 10%: 정년폐지현행퇴직제도의 현황과 문제조기퇴직 당자자의 이해 득실근로자-연금의 조기 수급에 따른 노후 여가의 연장. ... 퇴직 이후의 재고용, 재취업을 위한 제도적 장치가 미흡하다.현행퇴직제도의 현황과 문제퇴직제도의 개선 방안 -정년 연장 -직종, 직급, 성별 차등 -일률정년제와 조건부 정년제 -재고용제도 ... 현상 -민간부문: 1960년대 이후 정착화 -2009년 현재: 60세(86.9%). 55세(39.8%) -공공부문: 2008년 6월 국가공무원법개정 (60세로 통일, 교원: 62세

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.27 | 수정일 2016.03.07

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  [세상읽기와 논술 C형] 한국 사회에서 고쳐야 할 사회적 부조리 또는 관습 - 성차별 문제

  고용평등법 준수 여부, 비정규직원의 입직, 이직현황, 승진상의 불이익여부, 노동시간의 연장과 노동 강도의 강화, 직업병의 발생 등 상황을 면밀히 체크하여 기업 측의 성차별적 고용관행을 ... , 퇴직, 해고에서 차별의 유형정년, 퇴직, 해고 등에서도 역시 법적으로 차별이 금지되어 왔으나 모두들 알다시피 우리의 고용이를 긍정적으로 인정한 것이 아니라 정신적 영역으로까지 확대해 ... "여성에게는 단순업무가 적합하다"는 등의 잘못된 고정관념에 의한 것이며 모집, 채용에서의 기회 제한 또는 차별의 연장이고 성별 직종 분리 현상의 근원이 된다.③ 승진상 차별일정한 시험의

  방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2017.03.13

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  이직 및 훈육관리

  후 프로그램을 활성화 함(ex> 재 고용제, 근무연장제, 외부 프로그램, 퇴직 후 복지제도 등을 부각함)간호사들의 임상적 의사결정이 촉진되도록 지원해줌직무의 긍정적 측면과 부정적 ... 직원훈육1) 직원훈육의 원칙2) 직원훈육의 접근법3) 직원훈육의 진행과정4) 직업적 성장을 촉진시키는 훈육5) 직원훈육과정에서 과오를 줄이는 방법1. ... 떠나는 사직- ex> 전직, 자의 사퇴, 좌절감(직원의 요구나 기대에 부응하지 못할 때), 결혼, 임신, 출산, 지병, 가족의 이주(이민) 등비자발적이직- ex> 고용기간 만료, 정년퇴직

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.24

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  직탐과제 진로탐색조사서-공무원

  bo_table=02_0(공무원지원센터)● 내가 생각하는 공무원의 장점-안정적인 보장된 직업-정년도 보장 대기업 직원에 비례하여 처음에는 대기업이 급여가 높지만 복지혜택이나 장기적으로 ... 후생복리제도, 근무여건, 각종 수당 등의 여러가지 처우가 현실화 되어 평생 안정직으로 많은 분들이 교육공무원으로 진출하기를 희망하고 있습니다.▣ 보수체계 :* 근거: 국가 공무원법 ... .● 응시자격- 나이제한 : 만 18세 이상(응시 상한연령제한 폐지)- 학력, 경력, 성별 제한 없음(군복무자, 공익근무요원 응시연령은 연장※ 군복무기간 1년 미만 : 1세, 1년이상

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.07 | 수정일 2016.12.14

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  보건통계학 보고서(고령화와 저출산 현황과 대응책)

  (아래 표)◎ 원인- 의료기술의 발달로 인한 생명 연장- 생활수준의 향상- 여성의 사회 진출과 자녀 양육의 부담으로 인한 저출산◎ 해결방안우리나라에서의 고령화 해결뱡안으로서 안정된 ... 시간선택제 근로 등 근로형태 다양화, 경력단절여성 재취업 지원체계 강화 등으로 여성고용을 활성화하고자 한다. 60세 정년제를 정착하기위한 임금피크제 확산, 인생 이모작 전직지원서비스 ... 가족복지 관련법의 강화1989년 모자복지법의 제정, 1991년 영유아보육법의 제정 등은 당시 사회복지정책의 확대방향과 더불어 이루어진 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.18

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  고령화 사회의 문제점을 서술하고, 노인 학대와 노인 취업 및 일자리 창출에 대해 개인의견을 제시하시오.

  고령자고용촉진법은 기업의 정년에 그러나, 이러한 고령자 고용촉진 프로그램들은 모두 법적인 구속력을 갖지 못하고 권장사항으로 규정되어 있기 때문에 실효를 거두고 있지 못한 실정이라고 ... 취업 및 일자리 창출1) 고령자 고용촉진 수단고령자의 취업촉진을 목적으로 정부가 활용하고 있는 정책수단은 고용촉진장려금, 기준고용률 설정, 적합직종 선정 및 우선채용 권고, 그리고 정년연장 ... 연장을 권장하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.31

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  한국 노인복지정책의 문제점과 과제 및 개선방안

  넘어서도 자녀들을 부양하고 공부시켜야 하는 사람들이 많기 때문에 정년을 연장하여야 할 필요가 더욱 크다.노인취업의 확대로서 정년의 연장과 더불어 노인들에게 시간제 근무나 소일거리와 ... 이러한 대책은 현재의 노인보다는 앞으로 노인이 될 중장년층에게 최저한의 소득 수준을 보장하기 위한 기본대책이 될 수 있다.정년의 연장으로 우리나라의 경우 정년 연령이 55세 내지 60세로 ... 너무 낮아 이를 연장할 필요가 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.02

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  노인 문제의 개념과 노인의 빈곤, 건강, 고독과 소외, 역할 상실 등의 문제 중에서 어느 것이 노인의 삶을 가장 힘들게 하는지 알아보고 타당한 이유와 근거를 제시해보자.

  노인법 상의 제28조에서 65세 이상 대상자를 노인에 관한 복지대상으로 정하고 있다. ... 서론현대사회에서 과학과 의학 발달은 평균수명이 연장되고 노인인구가 증가하여 고령, 초고령 노인이 차지하는 비율은 높아지고 있는 이때에 노인에게 당면한 문제가 있다. ... 뇌 증상(의식장애)을 동반하기 쉽고, 회복이 늦어 합병증을 동반하기 쉽다.노인들의 사회적인 문제는 정년퇴직과 관계가 있는 위치와 역할이 변동됨과 관련이 깊다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.09

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  르노삼성 노사관계 ppt

  있는 제도를 성공적으로 도입 근무환경 개선 정년 연장 - 정년 퇴직시점 연장적용주간연속 2 교대 근무제 4. ... 협력적 노사관계 구축방법 1 2 3 4 5 6 15 주 40 시간제 - 법적 도입시기보다 조기에 도입 주간연속 2 교대 근무제 - 대표적 성공사례 인사제도 - 노사가 모두 공감할 수

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.21 | 수정일 2016.02.13

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  노동개혁 추진

  노사정은 노동시장 이중구조 개선, 3대 현안(통상임금, 근로시간 단축, 정년연장), 사회안전망 확충 등 3개 우선 논의의제에 대한 합의를 ? ... 고용보험법, ?산재보험법) 사회안전망을 대폭 강화하는 내용이 담겨 있다. 아울러, ?파견 근로자 보호법은 생명? ... 동반성장 관련 평가항목을 포함하도록 하는 종합심사낙찰제를 공사부문에 본격 시행하는 내용의 국가계약법 시행령이 개정(2015년 12월)되었다. 정부는 원?하청, 대?

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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  임금피크제의_도입과_파급효과

  또한 일본은 ‘고령자고용안정법’을 2004년에 개정하여 60세 정년 이후 고용연장을 기업의 의무로 규정하고 있다.고용 연해야 한다. ... 임금만 줄여갈 뿐 종전 일반직원으로서의 신분을 그대로 유지하여 후생복지 및 예우에는 변함이 없다.(2) 정년연장형정년을 연장하는 대신 정년연장 기간만큼 정년전의 임금을 조정하는 방식이다 ... 관련 지표 비교고령화사회고령사회초고령사회고령자고용 안정법제정60세정년 노력의무연도60세정년 법제화 연도정년법제화당시60세정년제 비중65세정년법제화 연도일본1970년1994년2006년1971년1986년1994년93.3%

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04

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  노인주거복지시설의 종류를 유형과 특징을 요약해서 제출하시오.

  또한 의학기술은 인구의 수명을 연장시켰다. 전쟁 직후의 베이비 부머 세대들은 노령화가 가속화되고 이제 은퇴를 하는 시점이다. ... 평균 수명은 늘고, 그들의 경제적 정년은 줄어들었다. 이로 인한 다양한 문제들은 이미 사회적 문제 수준을 넘어 심각한 수준이 되었다. ... 그래서 우리나라에서도 노인복지법을 제정하여 국가적 차원에서 노인문제를 해결하고자 노력하고 있다.본문에서는 앞에서 살펴보고 있는 내용과 관련하여 노인주거복지시설의 종류에 대해서 살펴보도록

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.15

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  노인복지론-노인고용정책,고용센터,고령자인재은행,노인복지관,노인취업대책문제점과개선방향,노인건강정책,건강과환경,노년기의료보장제도,의료보험,의료보호,노인장기요양보호

  연장문제고령자고용촉진법에서 정년연령을 60세 이상으로 규정하여 사업주에게 권고하고 있으나 강제조항이 아니기 때문에 실효성은 거의 없음.특히 조기정년이 당연시되고 있는 기업풍토에서 ... 정년에 대한 강제적 이행 조항이 마련되어야 할 것임.(6)노인고용에 대한 사회적 인식의 변화노인취업에 대한 인식이 긍정적으로 정착되어야 함.노인인구의 평균수명연장과 노인부양문화의 변화는 ... 입법예고. 2008년 7월부터 치매ㆍ중풍 등으로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인에게 간병ㆍ수발과 시설입소 등의 공적 수발서비스를 제공하는 것을주요 내용으로 하는 「노인장기요양보험법」

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2016.06.14

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  우리나라 퇴직제도의 현황과 문제점 및 개선방안

  점에서는 정년 연장에 찬성하여 정년을 연장하기 위한 각종 조치들을 취하고 있다. ... 우리나라의 경우 엄격한 의미의 일률정년제를 채택하는 경우는 거의 없으며, 계급정년제는 경찰, 군대조직에서 주로 활용되며, 성별정년제는 남녀고용평등법 제11조에 의거하여 남녀 간의 정년 ... 우리나라 퇴직제도 문제의 개선방안1) 정년연령의 연장2) 직급?직종?

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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  기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석

  53출처- 황규대, 인적자원관리, 박영사, 2004행정안전부 [고정급적 연봉제 적용대상 공무원 연봉표]민병두 의원 보도자료 [벤츠코리아의 변동마진구조]고용노동부 [임금체계 개편 매뉴얼]정년연장에 ... 위하여 노사간합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고,소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도-근로자가 일정한 연령에 도달한 시점에 임금을 점진적으로 삭감하는 대신근로자의 고용(정년또는정년후일정기간 ... 특수임금제2.4 연봉제..PAGE:502 기업의 임금INDEX임금 의 의의사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급,그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품(「근로기준법」

  리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

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